Kiat terbukti untuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang bagus

Ikuti tips berikut untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan tawaran pekerjaan itu!

Canva

Ikuti Langkah-Langkah Ini untuk Mendapatkan Pekerjaan Anda Berikutnya

Berburu pekerjaan tidak menyenangkan. Faktanya, itu menakutkan, mengecilkan hati, seringkali merugikan diri sendiri dan cukup banyak siksaan murni. Sebagai manajer dan pelatih ketenagakerjaan, saya telah menemukan cara pelamar dapat membuat resume mereka diperhatikan dan bersinar selama wawancara. Berikut adalah panduan singkat tentang apa yang tidak boleh dilakukan, cara agar tidak mengganggu manajer perekrutan dan cara bersinar sebagai kandidat.

Di Atas Tumpukan: Tips Agar Resume Anda Diperhatikan

Tantangan pertama Anda adalah mendapatkan resume Anda melalui proses penyaringan. Ini BUKAN langkah untuk diabaikan. Bertahun-tahun lalu, aturannya adalah "satu halaman" untuk resume, tetapi trennya telah berubah. Dua halaman (terkadang bahkan lebih untuk kasus khusus) sudah cukup. Namun, setiap manajer perekrutan yang pernah bekerja dengan saya telah menekankan beberapa poin penting:

Letakkan informasi terpenting Anda di bagian atas resume. Jika Anda memiliki latar belakang di bidang yang sama dengan daftar posting pekerjaan, atau lebih baik lagi, sukses di bidang itu, ubah resume Anda dan letakkan di bagian atas. Istilah "paro atas" dalam jurnalisme bukan hanya frase basi — itulah real estat di resume Anda yang akan dibaca lebih dulu. Seringkali, itu adalah satu-satunya bagian yang benar-benar diperhatikan oleh manajer.
Gunakan ringkasan diri Anda daripada "Sasaran Karir". Mengapa? Secara semantik, ini menampilkan Anda sebagai seseorang dengan pengalaman daripada seseorang yang masih berusaha untuk mencapai suatu tempat.
Jangan menulis buku! Manajer dan perekrut telah berbagi cerita perang tentang novel epik yang dikirimkan sebagai bagian dari proses aplikasi. Tetap berpegang pada panjang yang memungkinkan ruang untuk menjual diri Anda sendiri, tetapi kasihanilah orang miskin yang menyaring 300 resume; jaga agar tetap singkat.
4. Hindari bahasa orang pertama. Ini resume Anda, Anda tidak memerlukan kata "saya" atau frasa seperti "Sementara di sana, saya bla-bla-bla."
Berikan contoh yang jelas tentang kesuksesan Anda daripada "deskripsi pekerjaan" dari posisi yang Anda pegang. Semua manajer mengetahui daftar tugas yang dibutuhkan oleh berbagai posisi. Apakah Anda menjual lebih banyak dr sisa tim Anda? Apakah Anda datang di bawah anggaran atau sebelum tenggat waktu? Apakah Anda meningkatkan (penjualan, produktivitas, kepuasan pelanggan, dll.) Dengan jumlah yang dapat diukur? Buat daftar pencapaian yang menakjubkan di paro atas!
Teruskan melamar! Perusahaan besar tidak memeriksa aplikasi yang diarsipkan saat mereka memposting bukaan. Manajer memberi tahu saya bahwa penting untuk mengajukan permohonan kembali jika Anda belum mendengar apa pun dalam satu atau dua bulan. Beberapa perusahaan mendapatkan ribuan lamaran setiap hari — Anda akan terus memperbarui lamaran Anda jika terus mengajukan lamaran.

Bagaimana Menulis Surat Pengantar yang Baik untuk Lamaran Pekerjaan

Ya, Virginia, mereka masih digunakan. Berdasarkan apa yang saya dengar dari manajer perekrutan, mereka adalah komponen kunci untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. Begitu banyak pelamar yang gagal memasukkan rasa hormat ini; ketika manajer mendapatkan surat pengantar, itu menonjol. Surat lamaran dapat mempersonalisasi Anda (tetapi terus menghindari narasi seperti buku harian yang disebutkan di atas), dapat membantu menunjukkan kepada manajer mengapa Anda harus mendapatkan wawancara, dan itu dapat menyoroti profesionalisme Anda.

Beberapa Tips

Jangan gunakan surat templat untuk semua aplikasi! Manajer dapat mengetahui bahwa Anda baru saja melakukan cut & paste pada surat usang yang Anda gunakan sebelumnya. Ingat, Anda ingin melakukan wawancara — mencurahkan jumlah waktu yang sama dan memikirkan surat lamaran yang akan Anda habiskan untuk mempersiapkan wawancara. (Anda memang mempersiapkan, bukan?)
Tunjukkan kepribadian Anda. Surat lamaran adalah salah satu tempat Anda dapat menyuntikkan sebagian dari diri Anda, jadi manfaatkan itu. Jangan sembrono atau tidak profesional, tentu saja.
Gunakan surat itu untuk menekankan seberapa cocok Anda untuk pekerjaan , perusahaan, dan tujuan organisasi. Lakukan riset untuk mempelajari apa yang telah direncanakan perusahaan untuk masa depan dan sebutkan bagaimana Anda bisa menyesuaikan diri dengan rencana itu.
Hubungkan riwayat Anda dengan posisi tersebut. Jika perusahaan atau posisi tersebut tampaknya tidak sesuai dengan latar belakang Anda, jelaskan mengapa riwayat pekerjaan dan pengalaman Anda terkait dengan pekerjaan tersebut. Manajer mencari "koneksi" dalam resume, dan jika resume Anda tidak cocok, mereka akan mengesampingkannya. Tunjukkan pada mereka bagaimana Anda cocok!
Diskusikan secara singkat koneksi lain. baik koneksi dalam keterampilan Anda (bahkan hobi), atau dari jaringan pribadi Anda. Misalnya, jika Anda mengenal Joe di Jurusan Akuntansi mereka, sebutkan ini, dan katakan Anda selalu mendengar darinya bahwa itu tempat yang bagus untuk bekerja. Pastikan untuk menjalankan ini oleh Joe, tentu saja, sebelum menambahkannya ke surat Anda.

Sekarang — bersiaplah untuk waktu wawancara!

10 Tips Wawancara Paling Penting

Saya menjalankan grup jaringan profesional dan mengajar lokakarya karier. Terlalu sering, kandidat tidak melihat bagaimana mereka tampil dalam wawancara, jadi kami merekam sesi tiruan dan memberikan kritik profesional. Berikut beberapa kendala umum:

Perkenalan Diri: Umumnya, manajer atau tim perekrutan akan mengundang Anda untuk memperkenalkan diri. Singkatnya! Saya telah melihat orang-orang mengoceh selama lima menit atau lebih saat mereka memberi tahu berapa banyak anak yang mereka miliki, menyebutkan anjing peliharaan mereka, memberikan detail tentang setiap pekerjaan yang pernah mereka pegang dan meninggalkan tim perekrutan dengan mata berkaca-kaca. Kembangkan pernyataan pengantar singkat (aturan 30 detik) yang menyoroti karier Anda dan menyebutkan keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan mereka. Sisa cerita Anda bisa dijalin ke dalam jawaban wawancara Anda. Kecuali anak-anak dan anjing; tinggalkan mereka di rumah.
Singkirkan Negatif: Anda sedang mencari pekerjaan. Kemungkinannya, dalam perekonomian ini, Anda mungkin termasuk di antara jutaan orang yang kehilangan posisi terakhir Anda karena pemotongan. Jangan biarkan keputusasaan merasuki suara atau kata-kata Anda. Manajer perekrutan saat ini tahu bahwa ekonomi sedang sulit dan mereka tahu ada orang yang sangat berbakat yang mencari pekerjaan. Anda dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda. Selain dari aturan ketat untuk menghindari bentrok dengan tempat kerja Anda sebelumnya, jangan gunakan istilah seperti "Saya hanya mencari apa pun yang dapat saya temukan," atau "Pekerjaan terakhir saya tidak berhasil", atau "Saya mencari sekitar untuk sesuatu yang akan membayar tagihan. " Ya, saya benar-benar mendengar istilah itu selama wawancara!
3. Tanpa Parfum atau Aftershave: Saya tahu, saya tahu — jika Anda seorang wanita, Anda hampir merasa telanjang tanpanya. Jika Anda seorang pria, menurut Anda itu membuat Anda lebih menarik. Simpan untuk kencan Anda berikutnya atau makan malam bersama pasangan Anda. Saya pernah mewawancarai seorang wanita muda yang, karena merasa tidak aman, telah menuangkan cologne sebelum masuk. Begitu dia masuk, ruangan itu dipenuhi dengan bau yang menyengat, sampai mengganggu, dan bahkan sampai memicu alergi. Saya berhasil melewati wawancaranya, tetapi saya akui ingatan utama yang saya miliki tentang dia adalah parfumnya. Apa pun yang bisa dia bawa untuk pekerjaan itu terhalang oleh bau menyengat yang dia bawa ke dalam ruangan.
4. No Clutter, of A ny S ort: Pikirkan "minimalis" dalam apa yang Anda kenakan dan apa yang Anda bawa. Terlalu banyak orang yang benar-benar harus membongkar sendiri saat mereka mengambil kursi wawancara. Jaga agar tetap sederhana dan tidak mengganggu. Tidak ada perhiasan yang berkedip atau menjuntai (kemungkinan besar, mereka tidak mempekerjakan Anda untuk anting-anting Anda yang menjuntai), tidak ada pakaian seksi atau terlalu ketat, dan tidak ada bagasi ekstra. Tas kerja atau portofolio boleh saja, jika memiliki tujuan. Jika Anda membawa tas tangan, biarkan saja di kaki Anda sehingga tidak mengganggu tim wawancara.
Pakaian yang Tepat untuk Wawancara: Ya, seluruh staf memakai jeans setiap hari. Nah, Anda belum menjadi staf. Jika Anda tidak menyukai setelan atau merasa setelan itu terlalu kaku untuk lingkungan kerja di perusahaan, gunakan "bisnis kasual" sebagai pedoman Anda. Ini menunjukkan rasa hormat di tempat Anda ingin bekerja. Ini juga tidak terlalu mengganggu daripada logo di T-shirt favorit Anda, tato yang mungkin terlihat di lengan pendek, lutut pudar di jeans Anda, atau ruffles lucu di blus Anda.
Jika Bikin Bising, Matikan atau Tinggalkan di Rumah: Telepon, iPad, perhiasan bergemerincing, anak-anak, semuanya. Ya, sungguh; Saya mengatakan anak-anak. Saya hanya berpikir saya akan menyebutkannya, jika seseorang bertanya-tanya apakah tidak apa-apa membawa 'bayi yang berperilaku baik' atau keturunan lainnya ke wawancara. Anda lebih pintar dari itu, saya yakin, tetapi orang lain telah melakukannya (dan tidak dipekerjakan, saya mungkin menambahkan). Matikan ponsel. Lebih baik lagi, tinggalkan saja di dalam mobil agar tidak lupa untuk didiamkan. Jangan memakai perhiasan yang menimbulkan suara (rantai ganda, gelang pesona, anting-anting menjuntai). Semua perangkap itu mengalihkan perhatian manajer perekrutan dari tujuannya, yaitu untuk melihat apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Jaga Jawaban Singkat: Jangan meluncurkan narasi panjang dengan setiap jawaban. Susun detail kunci ke dalam jawaban Anda, tetapi biarkan mereka menginginkan lebih. Setelah menit pertama atau lebih, tim akan mengabaikan apa yang Anda katakan dan setelah Anda pergi, mereka akan bertukar komentar seperti "Wah, dia pasti pembicara!" atau "Saya pikir dia tidak akan pernah diam!"
Berikan Contoh Spesifik: Jika Anda mendengar frasa seperti "Ceritakan tentang suatu saat ketika Anda.." atau "Berikan contoh situasi di mana…" ini berarti tim perekrutan mencari pengalaman nyata dalam jawaban Anda, bukan ide hipotetis tentang apa yang akan Anda lakukan dalam kasus tertentu. Tip yang satu ini dapat menambah banyak poin pada skor wawancara Anda! Tim wawancara kemungkinan memiliki formulir penilaian, dan bagian dari skor untuk setiap jawaban bergantung pada apakah Anda dapat memberikan contoh spesifik (lebih disukai baru-baru ini) tentang bagaimana Anda benar-benar melakukan pekerjaan itu. Hindari jawaban yang memberikan teori atau hipotesis, seperti, "Saya akan menangani situasi itu dengan…" atau "Penting untuk selalu melakukan (apa pun) dalam situasi itu."Berlatihlah berbicara secara singkat tentang beberapa pencapaian Anda dan gunakan contoh-contoh itu.
Ajukan Pertanyaan yang Sesuai: Biasanya, tim perekrutan akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan. Inilah kesempatan Anda untuk bersinar dengan cara baru! Jika Anda telah meneliti perusahaan tersebut, Anda dapat mengajukan pertanyaan cerdas tentang kapan mereka berharap untuk meluncurkan Widget Ajaib baru yang Anda baca, atau bagaimana Program Keajaiban baru mereka bekerja. Anda juga dapat menanyakan apa tujuan mereka untuk posisi tersebut dan, jika Anda akan mengelola orang lain, apakah anggota staf lain telah melamar (jelaskan bahwa Anda ingin peka terhadap mereka jika Anda bergabung).
Fokus pada Apa yang Dapat Anda Lakukan untuk Mereka, Bukan Apa yang Dapat Mereka Lakukan untuk Anda: Manajer yang telah berbicara di grup jaringan kami berulang kali mengatakan bahwa mereka lelah mendapatkan pelamar yang ingin tahu, "Apa untungnya bagi saya?" Saya pernah mewawancarai seorang wanita yang masuk kembali ke dunia kerja setelah beberapa tahun mengabdikan diri sebagai ibu. Meskipun dia bukan kandidat terkuat, sebagai seorang ibu, saya ingin memberinya istirahat dan mewawancarainya. Ketika saya bertanya apakah dia memiliki pertanyaan, dia menjawab, "Kami telah banyak membicarakan tentang apa yang dapat saya lakukan untuk Anda, sekarang mari kita bicarakan tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk saya." Aku menggigit lidahku untuk menghindari berkata, "Baiklah, aku bisa menunjukkan pintunya padamu." Itu bukan satu-satunya alasan dia tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi itu jelas tidak membantu.

Setelah Wawancara Kerja: Tulis Surat Terima Kasih!

Apa yang Anda lakukan setelah wawancara dapat menambah poin dan meningkatkan saham Anda juga.

Kirim surat tindak lanjut yang berterima kasih kepada tim atas waktu mereka (hal baik lain yang diabaikan oleh banyak pelamar). Surat terima kasih menonjol; tim perekrutan akan menyebarkannya dan berkata, "Lihat, kandidat terakhir itu benar-benar mengirim surat tindak lanjut!" Dalam surat tersebut, Anda dapat mengingatkan mereka tentang seberapa cocok Anda untuk posisi tersebut dan menyebutkan beberapa fakta baru yang mungkin belum dibahas selama wawancara.

Seorang manajer perekrutan yang saya kenal mengatakan bahwa dia tidak mempekerjakan siapa pun yang tidak mengirim surat tindak lanjut. Itu seharusnya menjadi alasan yang cukup untuk mengirim satu, setiap saat!

Jika Anda belum mendengar kabar dari tim perekrutan setelah satu atau dua minggu, jangan berkecil hati. Diperlukan selamanya (percayalah) untuk posisi yang akan disetujui, diposting, disaring, diwawancarai, dan diisi. Penundaan selama beberapa minggu bukanlah hal yang aneh, dan sangat dapat diterima untuk memeriksa kembali dengan manajer perekrutan atau SDM untuk mendapatkan pembaruan tentang status posisi tersebut.

Tidak ada wawancara yang membuang waktu. Setiap wawancara memberi Anda latihan dan berpotensi memperluas jaringan kontak Anda. Saya secara pribadi telah mewawancarai kandidat yang tidak dipekerjakan karena satu dan lain alasan (biasanya ada kandidat lain yang lebih cocok untuk pekerjaan itu) tetapi yang menonjol di benak kami dan kemudian direkrut untuk lowongan lain. Manajer sering merujuk kandidat yang baik ke departemen lain, dan bukan hal yang aneh untuk berharap Anda memiliki lebih dari satu lowongan ketika Anda memiliki dua atau lebih kandidat kuat untuk hanya satu posisi.

Sekarang giliran Anda! Keluar dan dapatkan pekerjaan itu! Pantau terus untuk lebih banyak postingan tentang pencarian pekerjaan, pelatihan wawancara, negosiasi gaji, dan tip lainnya untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan!