Magang teknik musim panas yang sukses untuk insinyur dirgantara

Semua kerja keras Anda melamar terbayar: Anda mendapatkan magang musim panas yang luar biasa! Mudah-mudahan, ini ada di bidang yang Anda inginkan dan akan memberi Anda pengalaman langsung.

Sekarang, apa yang perlu Anda ketahui agar berhasil dalam magang pertama Anda sebagai insinyur? Bagaimana Anda belajar sebanyak yang Anda bisa sambil membuktikan diri Anda di posisi baru?

Jawabannya adalah Anda bekerja keras, mengajukan pertanyaan, mendengarkan, dan bertanggung jawab atas pembelajaran dan jalur karier Anda. Baca terus untuk mengetahui cara melaksanakan setiap elemen tersebut dalam magang dan karir masa depan Anda di bidang teknik.

Kenali Nilai Magang

Anda telah diberi kesempatan untuk menjadi bagian dari tim teknik sehingga apa pun peran yang diberikan Anda dapat berkontribusi kepada tim dengan bekerja keras.

Hal ini akan menunjukkan kepada rekan kerja dan atasan Anda bahwa Anda serius dalam meningkatkan keterampilan dan menambah nilai perusahaan, meskipun Anda belum memiliki banyak pengalaman.

Jangan terjebak dalam pemikiran, "Saya hanya seorang magang" dan kontribusi Anda tidak penting. Sebagian besar firma teknik yang mapan tidak mempekerjakan pekerja magang untuk mendapatkan tenaga kerja murah, mereka membawa orang-orang muda ke dalam angkatan kerja untuk mengekspos pemikiran teknik generasi berikutnya ke tempat kerja.

Pada akhir musim panas Anda mungkin hanya memiliki pengaruh kecil pada perusahaan, tetapi kesempatan untuk mendapatkan pengalaman dan membentuk koneksi tidak tergantikan.

Magang teknik mengarah ke posisi penuh waktu, pastikan Anda memberikan fokus penuh Anda!

Pexels

Menentukan tujuan

Magang musim panas berlalu dengan cepat dan dapat dibuat jauh lebih efektif jika Anda mengetahui apa yang Anda inginkan darinya.

Buat beberapa tujuan bahkan sebelum Anda menginjakkan kaki di kantor pada hari pertama Anda. Sesuaikan mereka setelah Anda menyelesaikan minggu pertama Anda. Bertujuan untuk menetapkan setidaknya dua tujuan profesional dan dua tujuan pribadi.

Sasaran profesional harus dibicarakan dengan manajer langsung Anda. Cobalah pergi kepadanya dengan beberapa tujuan umum. Beberapa contoh bisa jadi:

• Hadir di pertemuan teknis
• Buat kode program kerja
• Lengkapi dokumen desain
• Pelajari perangkat lunak baru

Bergantung pada jenis pekerjaan yang mereka miliki, manajer Anda mungkin dapat menugaskan Anda tugas yang membawa Anda ke tujuan ini. Mungkin bukan itu masalahnya tetapi memiliki beberapa tujuan dalam pikiran akan membantu memandu percakapan dengan manajer Anda tentang apa yang Anda inginkan dari magang.

Pastikan tujuan dapat dicapai tetapi tetap menantang. Anda juga ingin ada beberapa jenis metrik yang ada sebelum Anda mulai yang Anda tentukan bersama manajer Anda sehingga pada akhir musim panas dia dapat meninjau kinerja Anda.

Tujuan pribadi terserah Anda dan dapat disimpan untuk diri sendiri atau dibagikan dengan seorang mentor. Jika Anda tidak memiliki siapa pun untuk didiskusikan secara langsung, setidaknya tuliskan untuk membantu Anda tetap lebih bertanggung jawab. Beberapa contoh tujuan pribadi yang harus dikerjakan selama magang teknik pertama Anda adalah:

• Tingkatkan keterampilan menulis
• Akui kesalahan
• Bertanggung jawab atas tugas dan tenggat waktu

Apa pun yang Anda pilih, cobalah menjadikannya sebagai beberapa hal yang saat ini berada di luar zona nyaman Anda. Tujuan-tujuan ini harus meregangkan Anda untuk tumbuh.

Diskusikan tujuan profesional Anda dengan manajer Anda sejak awal dan tinjau kembali sebelum akhir musim panas.

Energepik

Sesuaikan dengan Tugas Anda

Anda di sini untuk belajar. Posisi baru ini mungkin tampak menakutkan bagi Anda pada awalnya, tetapi perlu diingat bahwa para insinyur yang bekerja dengan Anda tahu bahwa Anda masih kuliah dan tidak mengharapkan Anda mengetahui segalanya dengan segera.

Tetapi pada saat yang sama menyadari sebagian besar insinyur yang bekerja dengan Anda tidak akan mengetahui keterampilan yang sudah Anda miliki dari perguruan tinggi atau pengalaman kerja lainnya. Ini dapat menjadi tantangan bagi teknisi untuk menetapkan tugas

Orang-orang yang memberi Anda tugas dan mengawasi pekerjaan Anda belum tentu mereka yang meninjau resume Anda atau membuat keputusan perekrutan. Jadi, jangan berharap mereka tahu segalanya tentang Anda atau seberapa baik Anda mengetahui perangkat lunak yang mereka gunakan.

Anda perlu mengajukan pertanyaan jika ada sesuatu yang tidak jelas. Ini berarti akan ada banyak pertanyaan di awal, tetapi ini akan membuat Anda tidak menghabiskan waktu terlalu lama ke arah yang salah. Jadi, ajukan pertanyaan, pastikan saja pada waktu yang tepat.

Jaringan Dengan Magang Lainnya

Kantor tersebut mungkin memiliki beberapa magang lain atau mungkin perusahaan tempat Anda bekerja cukup besar sehingga ada grup magang di daerah Anda. Kenali mereka dan libatkan diri dalam acara jejaring magang yang diadakan perusahaan.

Terhubung dengan profesional muda lain di luar pekerjaan untuk memperluas jaringan Anda.

Pexels

Tapi Habiskan Waktu Dengan Para Profesional Juga

Kelompok magang yang dekat dapat membuat tempat kerja Anda jauh lebih ramah, tetapi pastikan itu tidak menghalangi Anda untuk bersosialisasi dan mengenal lebih banyak insinyur senior dan profesional lain di kantor Anda.

Meskipun saya senang berada di sekitar mereka, saya harus memaksakan diri untuk melepaskan diri dari kelompok magang di perusahaan saya selama acara sosial atau bahkan kadang-kadang saat makan siang di kafetaria. Lebih banyak profesional yang lebih tua bersedia untuk memulai percakapan dengan saya atau menjangkau untuk membantu saya dengan sesuatu ketika itu tidak berarti berkomitmen untuk berinteraksi dengan sekelompok awal 20-an. Bisakah kamu menyalahkan mereka?

Ingatlah hal ini saat Anda menjalani hari kerja dan saat berpartisipasi dalam acara jaringan. Ini akan membantu Anda berdiri terpisah dan diingat jika Anda tidak dikelilingi oleh orang-orang seusia Anda yang mencari posisi yang sama.

Meninggalkan Magang

Saat musim panas berakhir dan pikiran Anda beralih ke semester berikutnya di sekolah, cobalah untuk mendapatkan wawancara atau diskusi resmi keluar dengan manajer dan / atau rekan satu tim Anda. Pastikan Anda meninggalkan magang setelah membahas hal-hal ini:

1. Umpan balik tentang kinerja Anda
2. Informasi Kontak untuk anggota kunci kantor
3. Langkah-langkah yang harus diambil untuk kembali musim panas mendatang atau wawancara untuk posisi penuh waktu setelah lulus