10 kualitas teratas untuk ditampilkan dalam wawancara kerja

Sukses dalam wawancara kerja dengan mengingat kualitas-kualitas ini.

Pixabay

Apa yang Harus Ditunjukkan Kepada Kami, Pewawancara

1. Penampilan Profesional yang Sesuai

Calon pekerjaan tiba di wawancara mereka, tetapi mereka sering diamati sejak mereka memasuki gedung dan kadang-kadang bahkan di tempat parkir sebelum dan sesudah wawancara dilakukan. Prosesnya bisa terasa, yah — menyeramkan! Tidak ada tempat yang aman dari pengamatan kecuali kamar kecil (biasanya) hari ini.

Jika kandidat pekerjaan peka terhadap ekspektasi kehidupan perusahaan, dia akan berpakaian sesuai untuk pekerjaan yang dimaksud dan mempraktikkan perilaku wawancara yang baik di depan cermin. Seorang kandidat juga dapat meminta teman untuk memeriksanya sebelum wawancara.

Jika pelamar datang dengan celana golf atau pakaian klub dansa, maka penampilan tersebut mencerminkan kurangnya kesadaran peran perusahaan, sehingga tempat yang diinginkan dalam organisasi kemungkinan besar menghindari orang yang diwawancarai. Penampilan yang sesuai mencerminkan keyakinan dan sikap yang sesuai untuk wawancara yang baik dan kebiasaan kerja serta produktivitas yang dapat diterima di perusahaan.

Di atas semua ini adalah dinamika yang disukai perwakilan perusahaan untuk mempekerjakan orang yang berpenampilan dan berperilaku seperti karyawan lainnya, tetapi mereka juga ingin orang baru menonjol dalam produktivitas dan pemikiran inovatif. Kandidat wawancara sering kali harus menjadi yang terbaik dari kedua belah pihak — akrab dan diterima vs. baru dan berpikiran maju.

Pakaian dan Dandanan Itu Penting. Bagaimana pakaian para pekerja di perusahaan lainnya? Anda mungkin ingin mampir dan melihat-lihat sebelum wawancara Anda.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-oleh-sa-3.0

2. Energi Tinggi dan Minat Bekerja

Pengusaha tidak ingin melihat jenis hiperaktivitas roda mobil berputar dalam pekerjaan, tetapi mereka ingin melihat karyawan mereka berperilaku dengan cara yang memproyeksikan antusiasme dan dorongan untuk berproduksi dan sukses.

Atasan dan supervisor menginginkan karyawan yang akan bekerja dengan energi yang baik sepanjang waktu. Pada awal wawancara kerja, mereka dapat mengamati kualitas energi saat karyawan memasuki ruangan.

Energi tinggi terlihat pada postur tubuh, cara berjalan, dan mata Anda. Jika sudah, wawancara kerja Anda akan lebih sukses. Jika Anda memiliki energi yang tinggi di tempat kerja, pemberi kerja akan berpikir Anda lebih mungkin melakukan pekerjaan dengan baik jika mereka mempromosikan Anda atau memberi Anda kenaikan gaji, daripada pekerja yang kurang produktif.

3. Etika Kerja yang Baik

Apa itu "baik"?

Bagi seorang pemalas, semua pekerjaan itu terlalu berat. Pengusaha menginginkan pekerja yang ingin bekerja.

Seseorang yang memiliki etos kerja yang baik biasanya mempelajarinya dari suatu tempat — seperti dari keluarga dan guru. Pengusaha mencari keinginan dan kemauan untuk bekerja pada setiap calon karyawan:

• Teladan dan mentor yang percaya pada pentingnya kerja keras
• Kegiatan waktu luang terkait pekerjaan
• Kesediaan untuk mengambil pekerjaan kedua atau bahkan ketiga
• Tidak peduli dengan jumlah jam kerja — tidak ada jam menonton
• Tujuan karir yang tinggi
• Tindak lanjut yang baik — menyelesaikan apa pun yang dilakukan
• Dibayar sendiri lewat kuliah

4. Motivasi Berasal Dari Model Peran Yang Baik

Siapapun dari latar belakang apapun bisa sukses.

Sukses biasanya membutuhkan kerja keras dan karena individu tersebut memiliki teladan yang baik di antara orang dewasa dalam kehidupan mereka saat mereka tumbuh dewasa. Ini bisa jadi orang tua, bibi dan paman, tetangga, guru, pendeta atau rabi, pemimpin pramuka, pemimpin pemuda musim panas, dan sejumlah orang lain yang memengaruhi anak-anak. Penting untuk memiliki model peran yang tumbuh dan penting untuk menemukan mentor dalam pekerjaan untuk menjadi model peran saat ini.

Memiliki model peran awal atau kemudian memilih model peran yang efektif membantu kandidat pekerjaan untuk memproyeksikan fakta bahwa 1) tidak hanya mereka termotivasi, tetapi juga bahwa 2) mereka dapat memotivasi orang lain secara efektif.

Aspek kematangan.

Pixabay

5. Kedewasaan Emosional

Orang yang tidak dewasa sering kali menggunakan dua kualitas yang ditargetkan untuk memanipulasi dan menyesatkan orang lain:

1. Pesona dan keterampilan yang terkadang seperti anak kecil dalam sanjungan, dan
2. Bakat untuk mengalihkan perhatian dari kekurangannya sendiri dengan membuat gangguan atau menindas orang lain.

Orang yang tidak dewasa bukanlah karyawan yang baik. Tujuan dari orang yang belum dewasa seringkali hanya untuk memenuhi kebutuhan pemuasan jangka pendeknya sendiri.

Bahkan, seringkali mereka merasa bahwa majikanlah yang bertanggung jawab. Lebih jauh, mereka mungkin memiliki kualitas ini sedemikian ekstrim sehingga menderita Gangguan Kepribadian Narsistik. Orang lain yang agak tidak dewasa secara emosional tidak terlalu merepotkan dalam pekerjaan dan mungkin memiliki apa yang disebut EQ (Kecerdasan Emosional) rendah; namun, EQ dapat ditingkatkan melalui instruksi dan pelatihan.

Penanda terkuat dari kedewasaan adalah kepedulian terhadap kesejahteraan manusia lain setiap hari.

Kematangan emosi ditunjukkan oleh:

• Penilaian yang Baik: Pengambilan keputusan yang efektif.
• Menangani diri sendiri dengan baik dalam urusan bisnis: Misalnya, tidak ada skema cepat kaya.
• Tanggung Jawab Keuangan: Tidak mengeluarkan uang berlebihan dan menciptakan masalah hutang.
• Jumlah majikan sebelumnya yang relatif rendah.
• Apakah orang tersebut mengejar karier dengan cara yang dewasa dan dewasa? Apakah pekerjaan individu ini melompat tanpa pertimbangan realistis untuk masa depan baik pemberi kerja maupun diri sendiri?

Sikap bisa menjadi lebih proaktif dan positif.

Pixabay

6. Sikap Positif: Berkinerja Baik Lebih Penting Daripada Gaji

Beberapa orang bekerja hanya demi uang dan mereka biasanya tidak melakukan pekerjaan dengan baik di tempat itu, karena mereka tidak menyukainya.

Orang-orang seperti itu memiliki sedikit motivasi batin untuk berhasil dalam suatu pekerjaan. Mereka sering mengembangkan kebencian terhadap pekerjaan, atasan, dan perusahaan. Akibatnya, mereka akan menahan yang terbaik dari pekerjaannya, melakukan sedikit pekerjaan nyata, dan meluncur ke masa pensiun jika mereka bisa.

7. Loyalitas

Loyalitas mendukung perusahaan, atasan, dan rekan kerja Anda secara lisan dan tindakan. Itu berarti bahwa Anda membagikan pernyataan misi yang sama dan bekerja bersama dengan perusahaan dan rekan kerja Anda dengan itikad baik menuju tujuan bersama. Ini juga berarti komitmen jangka panjang dari sekedar bekerja beberapa hari. Pelompat pekerjaan tidak menunjukkan loyalitas.

8. Kerjasama

Individu yang kompatibel dan serupa membuat tim kerja terbaik untuk produksi dan kesuksesan yang maksimal. Pelamar pekerjaan yang mementingkan diri sendiri, secara emosional "sensitif", atau tampaknya memiliki cela selama wawancara cenderung mengganggu dan menurunkan moral dalam pekerjaan. Orang yang kooperatif dan berpikiran terbuka yang bekerja keras adalah karyawan yang ideal.

Thunderbirds Tidak Bisa Terbang Tanpa Kerja Sama

Pixabay

9. Tindak Lanjut

Tindak lanjut berguna baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Tindak lanjut yang baik ditunjukkan pada individu yang berorientasi pada tujuan dengan riwayat menyelesaikan proyeknya tepat waktu, seringkali dengan pekerjaan tambahan yang diperlukan untuk penyelesaian minimal dari sebuah proyek.

Tindak lanjut bukanlah orang yang mengambil gaji pertamanya dan tidak pernah kembali ke pekerjaannya.

10. Kemampuan Menyalurkan Kemarahan secara Produktif

Pencari kerja terbaik dapat mengelola permusuhan dengan lancar dan dapat memberikan contoh bagaimana mereka melakukannya. Mereka juga tidak mengkritik atau merendahkan majikan sebelumnya selama wawancara kerja.

Sukses ke Depan

Pixabay

Menangkan Pekerjaan Impian Anda!

Praktikkan 10 praktik terbaik ini di tempat kerja secara konsisten dan atasan Anda saat ini akan memperhatikan. Tampilkan mereka dalam wawancara kerja di masa depan dan Anda akan memenangkan pekerjaan impian Anda.

Bacaan Lebih Lanjut: Karyawan Ideal

• 5 Karakteristik Utama Karyawan Ideal

• 10 Alasan Teratas Karyawan Dipecat, Di Antara Perusahaan Yang Disurvei di Abad 21

© 2007 Patty Inglish MS

Pengalaman & Tambahan

Daniel pada tanggal 15 Januari 2016:

Terima kasih untuk bos informasi yang luar biasa.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 11 Juni 2013:

Ini membantu untuk tidak harus pergi ke wawancara sama sekali buta tentang apa yang akan terjadi!

truthbay pada 11 Juni 2013:

Nah, ide-ide ini sangat membantu kami para pencari kerja.. meningkatkan kepercayaan diri.. memikirkan kualitas-kualitas ini, kami dapat melatih diri kami untuk mempelajari hal-hal ini..

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 23 November 2012:

Terima kasih atas komentar Anda, writerscentro!

Aditya Soni dari India pada 23 November 2012:

Saya suka kualitas terakhir. Terkadang pewawancara akan menguji apakah Anda mampu mengendalikan amarah Anda dengan melakukan sesuatu… yang seharusnya mengganggu Anda….. Tetapi Anda tidak perlu marah… Ini adalah cara-cara untuk menguji kualitas orang yang diwawancarai. Sebuah hub yang berguna sayang…………. Tuhan memberkati dan memilih upp !!!!!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 18 November 2012:

Saya setuju bahwa wawancara bisa sangat mengguncang. Ini terutama benar karena sifat pertanyaan wawancara berubah selama bertahun-tahun, sekitar sekali dalam satu dekade atau lebih sering pada tahun 2010-an - 2020-an. Beberapa pencari kerja tersinggung oleh beberapa pertanyaan dan merasa bahwa pewawancara mencoba untuk membodohi mereka. Itu bukan hal yang membahagiakan.

Cynthia Calhoun dari Western NC pada tanggal 18 November 2012:

Nasihat yang luar biasa dan berguna bagi banyak orang. Wawancara bisa sangat menegangkan, tetapi dengan tips ini, Anda benar-benar dapat membantu menenangkan banyak saraf.

Vidhya L dari Chennai, India pada tanggal 29 Oktober 2012:

Hub yang berguna. Saya pikir kedewasaan emosional adalah kualitas yang sangat penting. Terima kasih untuk bagiannya.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 13 Maret 2012:

Terima kasih atas pandangan Anda - tampaknya orang-orang semakin marah di tahun 2010-an - atau hanya daerah saya di Midwest?

louromano pada 13 Maret 2012:

Nice Hub. Saya setuju dengan yang terakhir. Manajemen amarah adalah topik hangat saat ini, dan memang demikian, jika Anda menonton berita. Daftar bagus di sini!

abbysonmartin dari Inggris pada 12 Januari 2012:

hai teman-teman posting hubpages sangat bagus dan banyak informasi tentang wawancara berkualitas panas pekerjaan sangat bagus mendefinisikan thanxxxx..?

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 05 Januari 2012:

Terima kasih atas observasi itu, ndowing; itu sangat berguna.

bdowning dari Ventura, California pada tanggal 05 Januari 2012:

Salah satu hal tersulit untuk ditemukan tentang orang-orang adalah bagaimana mereka akan menanggapi mengambil kepemilikan tugas yang pada dasarnya tidak mereka sukai. Apakah Anda dapat melihat melewati situasi langsung mereka dan tumbuh secara emosional dan keterampilan yang bijaksana untuk menjadi lebih berharga bagi sebuah organisasi atau akankah mereka melakukan seminimal mungkin dan tidak pernah tumbuh? Pengalaman saya adalah kebanyakan orang akan mengatakan bahwa mereka bersedia tetapi hanya sedikit yang benar-benar dapat tumbuh menjadi aset yang berharga. Menemukan berlian itu dalam keadaan kasar sebelum menjadi berlian akan menjadi keterampilan yang tak ternilai bagi pewawancara mana pun.

Xinox Leugim dari Filipina pada tanggal 30 Agustus 2011:

Kepercayaan diri yang cukup selama wawancara juga sangat penting untuk meraih pekerjaan yang Anda rebutkan. Kadang-kadang, Anda berpikir bahwa Anda cukup memenuhi syarat tetapi Anda harus memproyeksikan dengan cara yang selama wawancara tidak akan meragukan kemampuan Anda. Saya ingat selama wawancara saya sebelumnya di sebuah firma audit, saya pikir kerendahan hati saya akan membawa saya ke pekerjaan itu. Saya agak pemalu yang menurut saya perusahaan akan mencari pelamar yang tidak terlalu agresif hanya untuk mengetahui bahwa Anda harus mampu

memancarkan antusiasme yang cukup untuk dipekerjakan. Namun, sekali bekerja, sikap kerja sangat penting untuk bisa rukun dengan rekan kerja Anda. Meskipun Anda bisa menjadi yang paling cerdas di grup, jika Anda memiliki etika kerja yang tidak dapat diterima, itu akan merugikan kemajuan karir Anda. Jadi, menurut saya cara terbaik adalah keseimbangan antara kecerdasan dan kecerdasan emosional.

Dukungan Med. dari Michigan pada 24 Agustus 2011:

Senang saya menemukan hub ini! Anda membuat saran ke poster lain tentang "tawaran untuk bekerja, magang gratis yang sangat singkat sehingga mereka dapat mengevaluasi Anda -" Saran yang bagus dan akan saya ingat. v / r

yaseen pada 22 Juli 2011:

Terima kasih patty atas saran yang luar biasa. Ini sangat membantu saya.

Praveen Kumar pada 03 Juni 2011:

Wow, artikel yang sangat bagus, menarik & sangat informatika terima kasih sudah berbagi.

stars439 dari Louisiana, The Magnolia dan Negara Bagian Pelican. pada tanggal 18 Mei 2011:

Hub yang sangat bagus, dan informatif. GBY.

Model Bisnis pada 11 April 2011:

Pos yang bagus! Pertahankan kerja bagus.

Bronson_Hub dari San Francisco, CA pada tanggal 11 Februari 2011:

Terima kasih atas pengingat bahwa saya perlu meningkatkannya di tempat kerja! Anda mungkin baru saja memberi saya kenaikan gaji di masa depan, secara tidak langsung. Berapa saya berutang padamu: P

Xie Toshiba pada 25 Januari 2011:

Proyek untuk sekolah di China Terima kasih atas infonya.

Donna Oliver dari Midwest, AS pada 12 November 2010:

Terima kasih atas informasi yang luar biasa!

TroyM pada 12 November 2010:

Setuju dengan yang terakhir. Manajemen amarah adalah topik hangat saat ini, dan memang demikian, jika Anda menonton berita. Daftar bagus di sini!

MKayo dari Texas pada 14 September 2010:

Nasihat yang baik, mendasar, dan masuk akal. Saya berharap lebih banyak orang yang lebih muda akan menerima nasihat ini dalam hati. Terima kasih atas infonya yang bagus.

richtwf pada 01 September 2010:

Saya telah memperoleh satu atau dua wawasan berbeda dan akan menggunakannya di masa mendatang. Banyak nasihat bagus dan terima kasih telah berbagi.

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 05 Agustus 2010:

Sukses terbaik untukmu, angela_michelle! Jika Anda bisa menulis tentang itu, Anda bisa melakukannya, jadi beri tahu kami tentang wawancara setelah Anda selesai.

Angela Michelle Schultz dari Amerika Serikat pada 04 Agustus 2010:

Oke, jadi saya baru saja menulis hub saya sendiri tentang topik yang sama ini. Artikel Anda membuat saya malu. Saya membuat tautan, memberi peringkat ini berguna dan mengagumkan.:) Saya ada wawancara Selasa depan, doakan saya beruntung!

Holly dari Lone Star State pada 26 Juli 2010:

Hub Hebat dan Tip Hebat. Saya dapat melihat ke belakang dan melihat diri saya sendiri selama wawancara dan mengetahui di mana saya melakukannya dengan baik dan di mana saya membutuhkan peningkatan. Dengan bertambahnya usia-saya telah meningkat, karena etos kerja dan dorongan saya sekarang lebih berorientasi pada tujuan, yang saya kira itulah mengapa saya sekarang memiliki peluang yang lebih baik daripada yang saya lakukan beberapa tahun yang lalu.

Terima kasih telah berbagi…

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 14 Juli 2010:

Keren, tom; Saya akan membacanya setelah diposting! Terima kasih untuk Anda dan semua orang atas komentarnya.

Hari yang menyenangkan untuk semuanya!

tom hellert dari rumah pada 13 Juli 2010:

PI, Saya harap deo ejaan memeriksa kertas itu- untuk daftar Anda, Anda lupa-Tn. Myagi berkata "Selalu lihat mata pencari kerja san" - "Selalu lihat mata"

Duduklah selama wawancara dan bersandarlah ke depan dan tunjukkan minat pada bidang Anda bertindak seperti apa yang Anda lakukan sangat keren atau penting karena Anda menyukainya, itu menarik minat Anda. Saya akan berhenti berkomentar karena saya akan menulis hub saya sendiri dan merujuk yang ini sebagai inspirasi saya dan tautan ke yang ini saya dapat menautkannya di sini sebagai inspirasi saya

Ambition398 pada 09 Juli 2010:

Bagian kedewasaan sangatlah penting, berapapun usianya. TERLALU banyak orang berusaha tetap diatur dengan cara-cara yang tidak selalu baik. Bersedia dan terbuka untuk berubah - -untuk kebaikan:)

Hub yang bagus!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 13 Juni 2010:

Saya tidak bisa mendeteksi masalahnya, Prasanna. Jika Anda melamar pekerjaan yang Anda memenuhi syarat, itu mungkin hanya masalah "tidak cukup pengalaman". Ini sangat sulit. Jika ini masalahnya, tawarkan untuk bekerja magang gratis yang sangat singkat sehingga mereka dapat mengevaluasi Anda - hanya 1 atau 2 hari. Lihat apakah itu berhasil. Terkadang itu berhasil.

Terbaik, Patty

Prasanna pada 13 Juni 2010:

Hai Ms. Patty Saya telah menghadiri 5 wawancara dalam lima hari terakhir tetapi saya tidak terpilih. Saya tahu saya pandai berbahasa Inggris, saya menjawab semua pertanyaan apa yang mereka tanyakan tetapi mereka mengatakan itu tidak cukup. Tolong bantu saya dalam hal ini. Saya juga akan wawancara besok, saya butuh bantuan dari Anda.

kims3003 pada 06 Januari 2010:

artikel yang dipikirkan dengan sangat baik dan ditulis dengan baik. A +!

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada 01 Oktober 2009:

Anda baik sekali untuk berbagi dengan saya dan saya harap informasi itu benar-benar berfungsi dengan baik. Saya akan menjaga suami Anda dalam ucapan terima kasih saya hari ini untuk wawancara kerja itu. Energi adalah hal yang baik.

Deborah-Lynn dari Los Angeles, California pada tanggal 1 Oktober 2009:

Hai Patty, ketika saya membaca Hub Anda, saya benar-benar mencabut laptop saya dan membawanya ke ruang kerja untuk dibaca oleh suami saya, dia memiliki wawancara pada jam 3 sore besok dan Hub Anda menjelaskan beberapa poin yang sangat spesifik yang menurut saya harus dia ketahui. Saya tahu Hub Anda akan membuat perbedaan untuknya, dia akan lebih siap, tingkat energi yang dia pancarkan biasanya cukup rendah, jadi bagus sekali dia akan menerima imput dari Hub Anda dengan lebih rela daripada jika itu berasal dari saya. Saya senang!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 24 Agustus 2009:

Jika Anda memiliki akses Internet di rumah dan juga telepon rumah, Anda dapat bekerja untuk LiveOps.

f.rifka pada tanggal 23 Agustus 2009:

Tolong bisakah Anda membantu saya mendapatkan pekerjaan online gratis tepercaya Saya seorang ibu rumah tangga, dan membutuhkan pekerjaan. Saya sudah mencoba banyak tetapi mereka banyak uang. Terima kasih.

askjanbrass dari St. Louis, MO pada tanggal 22 Agustus 2009:

Ide yang berguna.

Terima kasih.

ola pada 07 Mei 2009:

ini bagus!

Juan R Natal Henriquez pada 27 April 2009:

Pemaparan materi pelajaran sangat bagus dan mewakili sumber daya yang berharga untuk pengarahan dan langkah awal untuk penyempurnaan lebih lanjut tentang masalah tersebut.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 29 Januari 2009:

Senang bisa berguna bagi Anda!

Chetna Sidhu pada 27 Januari 2009:

Posting Anda benar-benar membantu saya memahami topik ini.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 12 November 2008:

Sebenarnya, itu tidak masuk akal, karena tidak masuk akal. Keputusan yang baik bisa dibuat lebih dari satu kali. Membuat keputusan yang berbeda setiap kali, bahkan dalam skenario yang sama, adalah 1) ketidakdewasaan, atau 2) permainan yang dimainkan untuk membuat bawahan dan atasan lengah, yang merupakan ciri khas dari seorang pelaku kekerasan atau seseorang dengan salah satu dari beberapa gangguan kesehatan mental. Tidak satu pun dari 1) maupun 2) yang baik.

Bersulang!

[email protected] pada 11 November 2008:

Informasi ini sangat membantu saya dengan pekerjaan rumah saya…. Sebenarnya, saya seorang mahasiswa Manajemen, jadi saya ingin meminta beberapa nasihat dari Anda Ms. Patty. Bisakah Anda memberi tahu saya, apakah benar-benar baik bagi seorang manajer untuk tidak membuat keputusan yang sama dua kali? Mengapa?

nikitha p dari India pada 12 Oktober 2008:

ya kamu benar…

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 30 Agustus 2008:

Ini adalah 10 Besar yang telah diungkapkan oleh jajak pendapat perusahaan di Amerika selama 5-10 tahun terakhir. Bisakah Anda menambahkan beberapa kualitas lain yang paling penting di negara Anda? - Kami akan senang melihat mereka.

manish.pucsd dari Bangalore, India pada tanggal 30 Agustus 2008:

Saya setuju dengan semua poin, tetapi hanya bertanya-tanya apakah lokasi geografis membuat perbedaan,,. Maksud saya, beberapa poin mungkin lebih relevan untuk satu negara dan beberapa poin lain di negara lain?

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 21 Agustus 2008:

Loyalitas adalah 1) pekerjaan jangka panjang, 2) membela tim rekan kerja Anda di tempat kerja, 3) melakukan pekerjaan terbaik Anda untuk atasan Anda, 4) membantu perusahaan, atasan & rekan kerja kembali ke jalurnya jika mereka membuat kesalahan - terutama dalam audit; dll.

Namun, banyak profesional tenaga kerja menyarankan bahwa jika Anda belum menerima promosi dalam 3-4 tahun, carilah pekerjaan di perusahaan lain.

greathub dari Earth pada 21 Agustus 2008:

dapatkah saya mengartikan loyalitas sebagai bekerja untuk satu perusahaan selama bertahun-tahun?

Maksud saya, apakah boleh bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun jika karyawan mengharapkan pertumbuhan?

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 05 Agustus 2008:

Saya berharap Anda memiliki reaksi yang baik terhadap makalah Anda.

Salam Hormat.

deo08niltiburcio pada tanggal 05 Agustus 2008:

Oh! terima kasih Ms. Patty untuk menjawab pertanyaan saya. Itu benar-benar banyak halps. Terima kasih!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 31 Juli 2008:

deo - 17 Juni 2007.

tips wawancara kerja pada 29 Juni 2008:

Posting Anda benar-benar membantu saya memahami topik ini. Banyak dari apa yang telah saya baca dari tempat lain membuatnya tampak begitu rumit dan sulit untuk dipahami.

Terima kasih banyak!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 23 Mei 2008:

Saya tidak pernah berpikir banyak tentang pewawancara yang mencoba memancing kemarahan pelamar, tetapi saya dapat melihat ke belakang dan melihat mungkin di mana beberapa orang telah lelah melakukannya dalam wawancara saya.

Pekerjaan dan kehidupan keluarga bisa sulit untuk diseimbangkan. Dan, saya telah bekerja di dua tempat di mana jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik, staf lainnya akan membenci Anda, belum lagi gila kerja.

Terima kasih atas tambahannya! Sangat membantu.

Andy Xie dari Toronto, Ontario, Kanada pada tanggal 23 Mei 2008:

Saya suka yang terakhir! Terkadang pewawancara akan menguji apakah Anda mampu mengendalikan amarah dengan melakukan sesuatu… yang seharusnya membuat Anda marah. Etos kerja yang baik sangat penting. Kadang-kadang Anda harus bekerja melebihi jam biasanya dan ini dapat membuat Anda merasa terbelah antara menyenangkan atasan dan menyenangkan keluarga. Bagaimanapun cara Anda melakukannya, itu sulit, jadi saya pikir pewawancara mencari bagaimana Anda dapat mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Saya pernah bekerja di tempat di mana pecandu kerja hanya… sangat dibenci oleh semua orang.