Apa yang harus dilakukan sebelum memulai klaim untuk pemecatan yang tidak adil

Jika Anda telah dipecat dan sedang mempertimbangkan untuk mengajukan klaim terhadap mantan majikan Anda, maka Anda mungkin merasa tersesat, tidak yakin harus mulai dari mana, atau bahkan tidak yakin apakah Anda ingin mengajukan klaim sama sekali. Artikel ini membahas empat dari pertanyaan kunci yang harus Anda tanyakan pada diri Anda sebelum mengajukan klaim ke Pengadilan Ketenagakerjaan untuk pemecatan yang tidak adil. Tujuannya adalah membantu Anda memutuskan apakah mengajukan klaim tepat untuk Anda.

Apa Itu Pemberhentian yang Tidak Adil?

Jika Anda pernah diberhentikan dari pekerjaan Anda, Anda akan tahu bahwa itu adalah pengalaman yang membuat stres dan mengecewakan. Pengalaman yang bisa lebih menjengkelkan jika Anda yakin bahwa tidak ada alasan yang dapat dibenarkan untuk pemecatan Anda. Pemecatan yang tidak adil adalah ketika majikan Anda telah memecat Anda tetapi tidak memiliki alasan yang dapat dibenarkan untuk tindakan mereka. Ini tidak legal dan Anda dapat meminta kompensasi di Pengadilan jika Anda dapat membuktikan apa yang dilakukan majikan Anda melanggar hukum.

Contoh Alasan yang Adil dan Tidak Adil untuk Pemberhentian

Ini bukanlah daftar yang lengkap.

Pemecatan Anda juga bisa menjadi tidak adil jika prosedur yang benar untuk memberhentikan Anda tidak diikuti oleh majikan Anda, bahkan jika alasan pemecatan Anda dapat dibenarkan. Anda harus memeriksa buku pegangan perusahaan Anda untuk menemukan empl Anda

Alasan yang Adil untuk Pemberhentian	Alasan Tidak Adil untuk Pemberhentian
Perilaku buruk di pihak Anda	Anda meminta perubahan pada jam kerja Anda
Situasi redundansi di tempat kerja	Anda bergabung dengan serikat pekerja
Pelanggaran kebijakan perusahaan di pihak Anda	Anda telah mengajukan, atau sedang mengambil, cuti hamil, ayah atau adopsi

Kapan Membawa Klaim

Mengajukan Klaim Pengadilan Ketenagakerjaan seharusnya tidak menjadi tindakan pertama Anda.

Jika Anda masih bekerja, Anda harus mencoba menyelesaikan masalah apa pun dengan majikan Anda menggunakan prosedur pengaduan dan pengaduan mereka. Jika Anda tidak yakin dengan prosedur pengaduan majikan Anda, maka Anda harus memeriksa buku pegangan perusahaan Anda atau berbicara dengan departemen sumber daya manusia atau perwakilan serikat pekerja Anda. Mereka akan dapat memberi Anda penjelasan rinci tentang langkah-langkah yang terlibat dalam mengajukan keluhan.

Jika Anda telah dipecat, Anda masih bisa menyampaikan keluhan kepada perusahaan Anda sebelumnya. Ini berpotensi membuat Anda mendapatkan pekerjaan Anda kembali.

Jika Anda telah diberhentikan dan telah kehabisan pilihan prosedur pengaduan, maka Anda mungkin sedang mempertimbangkan untuk mengajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan. Namun, sebelum Anda melakukannya, Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut.

Apakah Ada Cara untuk Mengatasinya Tanpa Pergi ke Pengadilan?

Dipecat karena alasan yang tidak bisa dibenarkan bisa membuat Anda merasa sangat marah. Mungkin menyenangkan membayangkan berdiri di Pengadilan sementara seorang Hakim mencaci-maki majikan Anda sebelumnya karena cara mereka memperlakukan Anda yang buruk, kenyataannya bisa sangat berbeda.

Pergi ke Pengadilan bisa membuat stres dan mahal. Menyelesaikan masalah dengan cara yang tidak melibatkan Pengadilan jauh lebih murah dan jauh lebih tidak menuntut. Karena Anda sendiri sudah mencoba mendiskusikan masalah ini dengan perusahaan Anda sebelumnya, melalui prosedur pengaduan, dan mendapati bahwa ini tidak berhasil, Anda mungkin bertanya-tanya opsi lain apa yang tersedia.

Cara terbaik untuk menyelesaikan situasi tanpa pergi ke pengadilan adalah melalui mediasi. Mediasi memberi Anda kesempatan untuk membahas masalah ini dalam lingkungan yang terkendali dan, mudah-mudahan, mencapai kesimpulan yang memuaskan Anda dan atasan Anda sebelumnya. ACAS, juga dikenal sebagai Layanan Penasihat, Konsiliasi, dan Arbitrase menyediakan layanan gratis dan tidak memihak kepada pemberi kerja dan karyawan. Mereka memberikan informasi, nasihat dan mediasi tentang semua aspek hubungan kerja dan hukum ketenagakerjaan.

Baru-baru ini, menjadi wajib untuk mencoba menyelesaikan masalah sebelum mengajukan klaim.

Jika Anda sedang mempertimbangkan suatu klaim, Anda harus menghubungi ACAS untuk terlibat dalam konsiliasi awal. Anda tidak dapat melanjutkan jika Anda tidak dapat membuktikan bahwa Anda telah mengupayakan penyelesaian sebelum mengambil tindakan pengadilan. Hal ini diberlakukan oleh Pengadilan Ketenagakerjaan yang meminta nomor referensi dari Anda yang akan diberikan kepada Anda pada akhir proses konsiliasi awal ACAS.

Ahli ACAS Tempat Kerja

Apakah Layak Secara Finansial untuk Mengajukan Klaim?

Klaim Pengadilan Ketenagakerjaan untuk pemecatan yang tidak adil tidak akan menghasilkan pembayaran yang besar.

Kompensasi untuk jenis klaim ini dibatasi pada biaya tetap, yang dihitung berdasarkan lama masa kerja dan usia Anda. Anda juga dapat meminta penggantian untuk beberapa pengeluaran seperti biaya mencari pekerjaan baru. Anda mungkin juga menerima sebagian dari gaji Anda yang hilang, tetapi jumlah ini biasanya terbatas pada gaji bersih selama tiga bulan.

Terkadang Anda harus membayar biaya Pengadilan, dan jumlahnya bisa sampai £ 1.200.00. Meskipun Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan remisi biaya jika Anda mendapatkan manfaat tertentu atau Anda berpenghasilan rendah dan memiliki tabungan kurang dari £ 3,000.00.

Manfaat Remisi Biaya



Manfaat
Tunjangan Pencari Kerja Berbasis Pendapatan
Tunjangan Dukungan Pekerjaan Terkait Pendapatan
Dukungan Pendapatan
Kredit Universal dengan Penghasilan Kotor Tahunan Kurang dari £ 6.000

Apakah Anda Siap Menjawab Pertanyaan di Depan Pengadilan?

Mengajukan klaim adalah hal yang menegangkan untuk dilalui, dan meskipun tidak semua klaim yang dimulai sampai ke Pengadilan, selalu ada kemungkinan yang sangat nyata bahwa Anda akan menemukan diri Anda di Sidang di mimbar saksi.

Dipertanyakan oleh pengacara majikan Anda sebelumnya akan menjadi pengalaman yang tidak nyaman. Pengacara akan mencoba membuat atasan Anda terlihat masuk akal dalam tindakan mereka dengan membuat Anda terlihat tidak masuk akal dan sulit. Ini adalah pengalaman yang menantang dan membutuhkan banyak persiapan emosional dan mental.

Anda harus siap menghadapinya. Jika Anda memutuskan untuk menggunakan pengacara untuk mengajukan klaim, mereka akan mendiskusikan hal ini dengan Anda sebelum Audiensi Anda dan memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan dan bagaimana menjaga ketenangan Anda.

Menggunakan Pengacara

Apakah Anda Ingin Mengajukan Klaim Sendiri atau Melalui Pengacara?

Jika Anda melalui pengacara, mereka akan menjalankan klaim Anda untuk Anda. Mereka akan memberi tahu Anda tentang bagaimana menurut mereka Anda harus melanjutkan, mereka akan menyusun semua dokumen yang dibutuhkan dan terlibat dengan majikan Anda sebelumnya dan Pengadilan atas nama Anda. Ini dapat menghilangkan banyak tekanan dari Anda dan menempatkan Anda di tangan seseorang yang memenuhi syarat dan memiliki pengalaman dalam masalah ini.

Jika Anda membayar secara pribadi untuk pengacara Anda, Anda akan membayar mereka dengan tarif per jam, ini akan menjadi pembayaran menang atau kalah dan Anda akan sering membayar di muka. Jika Anda membayar melalui Perjanjian Tanpa Menang-Tanpa Biaya, yang juga dikenal sebagai CFA, Anda tidak perlu membayar biaya hukum apa pun jika klaim Anda hilang. Namun, jika Anda berhasil, Anda akan kehilangan persentase dari kompensasi Anda, biasanya 30%. Anda juga akan bertanggung jawab, menang atau kalah, atas biaya pengadilan.

Jika Anda memutuskan untuk mengajukan klaim sendiri, maka Anda harus melakukan semua pekerjaan sendiri. Anda akan berkomunikasi dengan Pengadilan dan majikan Anda sebelumnya, Anda akan menyusun semua dokumen sendiri dan Anda akan mempresentasikan kasus Anda sendiri di Sidang. Namun, jika Anda berhasil, Anda akan menyimpan semua kompensasi Anda.

Ada pro dan kontra dalam menggunakan pengacara dan keputusan untuk menggunakan harus dipertimbangkan dengan hati-hati.

Kesimpulan

Anda harus mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan di atas dengan hati-hati sebelum Anda mengajukan klaim untuk pemecatan yang tidak adil. Mengajukan klaim terkadang melelahkan dan beberapa merasa prosesnya membuat stres.

Memutuskan apakah akan pergi ke Pengadilan atau tidak bisa menjadi keputusan yang sulit, tetapi jika Anda memikirkannya sebelumnya dan mempertimbangkan hasil potensial dengan hati-hati, serta pekerjaan dan efek emosional yang terlibat, Anda akan lebih cocok untuk membuat keputusan yang tepat untuk Anda.

Punya Pertanyaan? Tinggalkan komentar!

Katie (penulis) dari Norfolk, Inggris pada 16 Januari 2017:

Terima kasih, Jerrycarman. Anda baik sekali untuk mengatakannya.

jerry carman dari 1724 st. james place elkhart, indiana pada 16 Januari 2017:

Anda melakukan pekerjaan dengan baik dengan gambar dan Anda memiliki kesimpulan. Tidak banyak orang yang memiliki kesimpulan. Pertahankan kerja bagus dan semoga sukses /