Jadi sekretaris Anda manis; sekarang apa?

"Sedikit naksir" mungkin menghancurkan kepemimpinan Anda

Anda telah berhasil menduduki posisi kepemimpinan dalam perusahaan Anda dan Anda mendapatkan semua tanggung jawab yang menyertainya. Menyenangkan? Tentu. Menantang? Selalu. Dalam pengalaman dan pelatihan yang Anda capai sepanjang karier profesional Anda, Anda menjadi percaya diri dan berpengetahuan luas dalam profesi Anda. Jika tidak ada yang lain, Anda yang bertanggung jawab.

Pada saat ini, seharusnya sudah menjadi pengetahuan umum bahwa para pemimpin dan manajer mendapatkan bagian yang adil dari "pembohong" dari mereka yang menganggap diri mereka bawahan. Bahkan, Anda mungkin pernah melihatnya sepanjang hidup Anda. Tapi tanggung jawab apa yang Anda miliki untuk orang-orang yang "benar-benar menyukai" Anda (atau setidaknya menggoda seperti mereka)? Apakah Anda seorang pria atau wanita, prinsipnya tetap sama. Inilah "mengapa" dan "bagaimana" menavigasi hubungan tempat kerja yang unik ini dengan profesionalisme yang anggun.

The "Why"

Sedikit menggoda tidak akan menyakiti siapa pun, bukan?

Saya mengerti. Hal ini tidak bisa yang buruk bagi Anda, untuk dia atau dia, atau bagi perusahaan untuk menunjukkan seseorang perhatian lebih sedikit, kan? Sayangnya, itu hanya kebohongan yang Anda katakan pada diri sendiri untuk membenarkan kesenangan terlibat dalam naksir kantor. Melihat skenario secara lebih obyektif akan segera menunjukkan pemikiran yang salah yang biasanya menyertai mereka yang memilih untuk terlibat dalam perilaku ini.

Favoritisme

Pertama, Anda harus mengatasi masalah yang seharusnya menjadi masalah yang paling jelas… pilih kasih. Jika Anda yakin orang lain di kantor tidak menyadari bahwa Anda menyukai seseorang itu, Anda salah besar. Menunjukkan favoritisme kepada karyawan mana pun akan menyebabkan orang lain tidak hanya merasa kurang penting, tetapi juga mempertanyakan kemampuan Anda dalam mengambil keputusan. Kantor akan mulai memberikan komentar halus satu sama lain, mempertanyakan objektivitas Anda. Misalnya: "Tentu saja bos dikirim dia ke acara tersebut, dia punya dia membungkus jarinya." Seberapa besar rasa hormat dan keyakinan yang akan dimiliki rekan kerja dan karyawan Anda pada seseorang yang mereka yakini begitu mudah dibujuk oleh parfum?

Efisiensi Menurun

Tidak perlu dipertanyakan lagi bahwa efisiensi dapat dengan cepat dipengaruhi oleh hampir semua orang yang terlibat dalam naksir kantor, termasuk Anda sendiri. Ini bisa sesederhana mengambil lebih banyak rehat kopi daripada biasanya hanya untuk mengobrol dengan seseorang yang spesial, atau bisa menjadi sama mengerikannya dengan membuat kompromi dengan tenggat waktu untuk diri sendiri DAN teman spesial Anda. Hilangnya moral di dalam kantor yang disebabkan oleh favoritisme pasti akan mengakibatkan hilangnya motivasi, hasil, dan efisiensi di pihak orang lain. Saya tidak bisa melebih-lebihkan pentingnya mengembangkan hubungan pribadi yang bermakna dengan semua bawahan Anda, tetapi Anda harus selalu memastikan untuk menjaga diri agar tidak melewati batas menjadi favoritisme yang jelas terlihat di depan umum. Jika tidak, Anda dapat menyaksikan moral kantor mencair.

Bahaya Pengabaian

Godaan untuk menerima begitu saja masalah yang terlalu umum ini hampir selalu tinggi. Mungkin keputusan paling nyaman yang dapat Anda buat adalah keputusan yang memungkinkan Anda meyakinkan diri sendiri bahwa naksir kantor "bukan masalah besar". Pertimbangkan situasinya secara lebih objektif; namun, dan Anda mungkin akan menemukan bahwa hampir setiap kehancuran pribadi dan profesional, yang dipicu oleh perselingkuhan yang memalukan, dimulai dengan cara yang persis sama - dengan sikap acuh tak acuh. Bahkan Presiden ke-42 kita, Bill Clinton, kemungkinan besar akan memberi tahu Anda bahwa ketika hubungan yang tidak pantas dimulai, dia tidak melihatnya sebagai ancaman.

Demi argumen, anggap saja itu bukan masalah besar. Mari kita asumsikan bahwa hubungan tidak akan pernah berkembang menjadi monster yang mengubah hidup dan hanya akan menjadi cinta kantor yang sederhana. Tetapi dapatkah Anda mengatakan dengan pasti bahwa itu tidak akan pernah memengaruhi kemampuan pengambilan keputusan atau moral organisasi Anda?

Manfaat nyata apa yang diperoleh dari pertukaran yang "tidak bersalah"? Hanya ada risiko hasil negatif, dan kemungkinan nol bahwa perilaku tersebut akan berdampak positif pada perusahaan Anda. Mengelola hubungan ini dengan profesionalisme pasti akan bermanfaat bagi Anda dan organisasi Anda, tetapi mengabaikannya sebagai "tidak ada" tidak akan membantu Anda mengembangkan organisasi kelas dunia. Semua risiko terletak pada pengabaian, dengan imbalan jangka panjang nol sama sekali untuk organisasi Anda.

The "Bagaimana"

Menempatkan Batasan Sosial tanpa Menjadi Aneh

Kau mengerti. Anda mengerti mengapa hubungan ini harus dikelola dengan sengaja, tetapi bagaimana Anda memperbaikinya tanpa menciptakan hubungan kerja yang canggung secara permanen? Bagaimana jika dia berhenti? Bagaimana jika saya menghadapi masalah ini dengan berani dan mereka bertindak seolah-olah mereka tidak tahu apa yang saya bicarakan? Tidakkah saya akan terlihat bodoh dan tidak profesional? Jawaban atas semua pertanyaan ini terletak pada satu kata, secara halus. Anda lihat, dalam arti tertentu, ketakutan Anda benar-benar benar. Untuk menghindari rasa malu karena penolakan dari lawan jenis, orang yang Anda sukai di kantor kemungkinan besar akan berpura-pura tidak tahu apa yang Anda bicarakan jika Anda menghadapi masalah tersebut secara langsung. Bahkan, mereka bahkan mungkin berbicara dengan HR tentang kemajuan Anda yang tidak diinginkan, hanya untuk menjaga martabat mereka sendiri dalam menghadapi penolakan mutlak. Lebih buruk lagi, mereka mungkin tidak berpura-pura; mereka mungkin benar-benar tidak tahu bahwa Anda benar-benar menyukai mereka dan bahwa mereka secara tidak sengaja menyulutnya.

Dengan halus. "Sangat tipis sehingga sulit untuk dideteksi atau dijelaskan; sulit dipahami: senyuman yang halus. "

Meskipun gagasan untuk menerapkan kehalusan di atas kertas tampaknya sulit, sedikit perencanaan sebelumnya akan menyiapkan Anda untuk sukses saat situasi masa depan muncul di jalan. Memahami bagaimana menangani secara spesifik skenario yang sering terjadi di tempat kerja akan memberi Anda kepercayaan diri dan kemampuan untuk bertindak dengan tepat. "Saat-saat" kecil yang terjadi setiap hari, atau setidaknya setiap minggu ini akan menjadi faktor penentu arah hubungan Anda mulai sekarang. Dengan menggunakan dasar-dasar kehalusan, Anda harus memahami bahwa orang lain kemungkinan besar akan menyimpulkan hal yang sama dengan Anda, jika perannya dibalik. Misalnya, orang yang Anda sukai masuk ke kantor Anda (seperti biasanya) untuk duduk dan mengobrol dengan Anda tentang politik kantor. Setelah membuat sapaan awal dan sopan Anda, izinkan mereka berbicara sementara Anda melanjutkan "bekerja"pada tugas lain. Jika kurangnya perhatian penuh Anda tidak cukup untuk mendorong mereka kembali bekerja sendiri, pernyataan sederhana namun halus tentang "Banyak hal yang harus saya urus, sebelum saya menyelami ini, adakah sesuatu yang dapat saya bantu ? " Perhatikan baik-baik, saat kesadaran bahwa prioritas Anda telah bergeser ke atasnya.

Mainkan Game "Bagaimana jika"

Seribu skenario bisa dimainkan, jelas. Anda mungkin berpikir, "Mereka lebih gigih dari itu," atau sejumlah kekhawatiran lainnya. Konsepnya tetap sama. Berpikir ke depan. Pertimbangkan "momen" kecil yang sering terjadi di tempat kerja yang begitu sering menyemangati orang yang dia sukai, dan putuskan sebelumnya dengan tepat bagaimana menanganinya secara profesional dan sopan. Mereka suka bercanda denganmu di ruang istirahat? Lontarkan lelucon singkat, atau terkekeh dengan sopan, ambil kopi Anda dan keluarlah. Mereka suka mengirimi Anda email pribadi (tidak produktif)? Kirimkan kembali "lol" atau jangan menanggapi. Sedikit kehalusan dapat membantu dengan cepat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda tidak tertarik pada hubungan yang tidak profesional (lagi).

Seorang pemimpin membuat keputusan terbaik untuk organisasinya, bukan egonya.

Charles Village Pub & Patio

Tips Cepat

Letakkan foto istri, suami, dan anak-anak Anda (atau orang penting lainnya) di meja Anda untuk menunjukkan cinta dan dedikasi Anda kepada keluarga.
Jangan pernah membicarakan orang penting Anda secara negatif di tempat kerja. Tidak pernah. Anda mungkin menciptakan ide-ide peluang bagi orang-orang di sekitar Anda yang secara tidak sadar ingin memenuhi "kebutuhan" dalam kehidupan pribadi Anda yang mereka yakini tidak terpenuhi.
Jangan tanya wanita tentang suami dan pacarnya saat membangun semangat (terutama jika Anda yakin mereka tertarik pada Anda). Sebaliknya, wanita seharusnya tidak bertanya kepada pria tentang istri mereka. Sebaliknya, tanyakan tentang "keluarga" mereka dan biarkan mereka memutuskan apa artinya.

Jika Anda mengalami masalah sebaliknya dan atasan Anda atau orang lain di tempat kerja menyukai Anda, bacalah Cara Menghentikan Penghancuran Atasan Anda (… dan Tidak Dipecat).