10 Tips bagaimana menghadapi bos yang buruk

Supervisor yang buruk selalu tampak seperti mereka berteriak melalui megafon.

Oleh www_slon_pics, Domain Publik, melalui Pixabay

Bahaya Bos yang Buruk

Bos yang buruk seperti ruam yang buruk. Ini tidak pernah hilang, mengganggu, dan merusak seluruh organisasi. Bahaya bos yang buruk terlihat jelas. Mereka dapat menurunkan semangat kerja di tempat kerja, membuat karyawan berhenti bekerja, dan bahkan merugikan perusahaan.

Sayangnya Anda tidak selalu bisa lepas dari bos yang buruk. Dalam banyak kasus, Anda merasa harus menanggungnya karena Anda membutuhkan pekerjaan, merasa tidak punya pilihan, dll. Anda selalumemiliki pilihan saat menghadapi bos yang buruk.

Gejala Bos atau Supervisor yang Buruk

Ini adalah beberapa gejala yang dapat ditemukan pada atasan atau supervisor yang buruk di tempat kerja.
Karyawan Berates	Jangan Puji Karyawan	Tidak Pernah Bekerja
Tidak Menangani Masalah	Tidak Mengerti Pekerjaan	Melecehkan Karyawan
Memutar Favorit	Membuat Keputusan Irasional	Tidak Memimpin Dengan Contoh
Gosip	Tidak Ada Kebijakan Pintu Terbuka	Melanggar Kebijakan dan / atau Hukum
Pengelolaan mikro	Tidak Mempercayai Karyawan	Tidak Memberikan Arah

Tanda-tanda Manajer yang Buruk dan Pemimpin yang Mengerikan

Pernah Punya Bos atau Supervisor yang Buruk?

10 Tips Menangani Bos yang Buruk

Ada berbagai cara untuk menghadapi bos yang buruk. Beberapa dapat Anda lakukan sendiri, beberapa Anda mungkin harus melibatkan orang lain. Apa pun itu, Anda memiliki opsi saat berurusan dengan supervisor yang tidak Anda sukai.

Pahami bahwa supervisor juga orang. Saya tidak ingin membela bos yang buruk, tetapi mereka juga manusia, dengan masalah dan masalah mereka sendiri. Kadang-kadang masalah itu sampai pada mereka dan itu meresap ke dalam pekerjaan mereka. Jadi berharap itu akan berakhir begitu mereka menyelesaikan masalah pribadi mereka.
Sadarilah bahwa supervisor terkadang harus bertindak seperti itu. Jika mereka merendahkan Anda tentang suatu masalah kecil, atau menanyakan seluruh kantor tentang sesuatu yang seharusnya dilakukan, dll., Sadarilah bahwa ini hanyalah supervisor yang menjadi supervisor. Jika mereka mendapat kemarahan dari atasan mereka, maka mereka harus memberikan kemarahan yang sama pada Anda. Ini belum tentu merupakan pertanda bos yang buruk.
Ketahuilah bahwa ini bisa menjadi konflik kepribadian. Supervisor seharusnya cocok dengan karyawan mereka, tetapi terkadang kepribadian bertabrakan. Saya mengalami hal ini antara saya dan salah satu karyawan saya. Bukan karena mereka bos yang buruk, tetapi kepribadian mereka bertentangan dengan kepribadian Anda. Ini bisa sulit diselesaikan. Namun, membicarakannya dengan supervisor Anda dapat membantu.
Jangan abaikan masalahnya. Sulit untuk melawan atasan Anda, terutama atasan yang buruk yang mungkin tidak menerima apa yang orang katakan. Anda tidak boleh berasumsi bahwa orang lain akan mengurusnya. Anda harus mengambil tindakan saat menghadapi bos yang buruk.
Hadapi mereka tentang itu. Saya harus melakukan ini dengan supervisor yang buruk. Mungkin mereka tidak sadar bahwa mereka melakukan kesalahan, dan membutuhkan seseorang untuk memberi tahu mereka bahwa mereka melakukan kesalahan. Begitu mereka diberi tahu dan menyadari bahwa ini adalah masalah, mereka diharapkan akan mengambil langkah yang tepat untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Ambil peran kepemimpinan. Mulailah memimpin kantor. Bantu rekan kerja Anda, buat keputusan, tunjukkan seperti apa seharusnya supervisor yang baik. Atasan Anda saat ini mungkin menyadarinya dan melangkah ke posisi mereka dipekerjakan, atau, Anda bisa cukup beruntung untuk mengambil pekerjaan itu dari mereka pada satu titik.
Libatkan rekan kerja Anda. Kemungkinan besar rekan kerja Anda juga menganggap atasan Anda tidak melakukan pekerjaan dengan baik. Jadi bicarakan dengan mereka tentang hal itu, tanpa bergosip, dan lihat bagaimana Anda dapat menyelesaikan masalah sebagai kelompok. Ini mungkin melibatkan pengambilan tindakan sebagai kelompok untuk menangani situasi tersebut.
Dokumentasikan tindakan mereka. Mungkin sampai pada titik di mana Anda harus mendokumentasikan apa yang dilakukan supervisor Anda. Dokumentasikan insiden besar yang Anda rasa tidak menjadi pengawas. Ingatlah bahwa insiden ini akan diteliti, jadi sedetail dan faktual mungkin.
Bicaralah dengan bos mereka. Pada akhirnya Anda mungkin harus melampaui atasan Anda dan berbicara dengan atasan mereka. Jika Anda menyimpan dokumentasi, tunjukkan dan beri tahu bahwa itu adalah masalah. Memiliki rekan kerja dengan Anda atau meminta rekan kerja Anda melakukan hal yang sama akan membantu. Anda juga dapat pergi ke Sumber Daya Manusia, serikat pekerja Anda, dll. Jika Anda merasa itu adalah jalan yang perlu Anda jelajahi.
Cari pekerjaan lain. Jika atasan Anda sangat buruk sehingga Anda tidak tahan bekerja dengan mereka lagi, maka inilah waktunya untuk mencari pekerjaan lain. Walaupun mungkin terlihat tidak adil, Anda menghabiskan banyak waktu untuk bekerja. Mungkin yang terbaik adalah mengurangi kerugian Anda dan mencari pekerjaan lain.

Bagaimana Memanfaatkan Bos yang Buruk

Pengalaman Saya Menghadapi Supervisor yang Buruk

Saya memiliki supervisor yang baik dan baik dalam berbagai jenis pekerjaan saya. Namun, saya memiliki satu supervisor yang saya anggap sebagai supervisor yang buruk. Semua pengalaman ini datang dari hanya satu supervisor selama beberapa tahun singkat saya bekerja dengannya. Ketika saya menjadi supervisor, saya mengambil apa yang saya pelajari dari bagaimana dia bertindak dan melakukan yang sebaliknya. Di bawah ini adalah beberapa pengalaman saya.

Bos saya menjatuhkan saya ke tanah dan menggelitik saya. Saya berusia awal 20-an dan dia setidaknya 20-30 tahun lebih tua dari saya. Kami bercanda sekitar suatu hari, lalu tiba-tiba dia menjatuhkan saya ke tanah, berbaring di atas saya, dan menggelitik saya. Saya tertawa selama itu, dan segera melupakannya. Namun, saya hanya tahu sedikit tentang kebijakan dan undang-undang yang ditetapkan mengenai masalah seperti ini. Pada saat itu saya bisa saja mengajukan pengaduan atas pelecehan seksual. Meskipun tidak berhubungan seksual, itu sama sekali tidak pantas, yang saya pastikan tidak pernah saya lakukan sebagai supervisor.
Supervisor saya menelepon dan mengunyah saya di rumah. Meskipun saya yakin banyak orang pernah mengalaminya, hal itu tidak dianggap sebagai sifat yang baik dari seorang supervisor. Dia memberi tahu saya sesuatu yang dianggap rahasia. Tetapi saya pergi dan bertanya kepada supervisor lain, yang setara dengan atasan saya di kantor yang sama, tentang hal itu. Dia tidak tahu apa-apa, jadi saya tidak memikirkannya. Bos saya menelepon dan mengunyah saya selama hari libur saya, dengan kejam. Saya memang mengeluh, dan untungnya dia diberi tahu bahwa dia seharusnya tidak melakukan itu.
Bos saya berselingkuh dengan orang lain di departemen kami, mengabaikan pekerjaannya. Kantor kami sangat mandiri ketika dia berinteraksi dengan orang yang dia selingkuh. Jika kami memanggilnya untuk meminta bantuan, dia bertingkah seperti dia tidak ingin diganggu. Pintu kantornya selalu tertutup. Saya akhirnya mengkonfrontasinya tentang hal itu, dan dia merasa sangat tersinggung karenanya. Namun, perselingkuhan bukanlah alasan untuk mengabaikan staf Anda.
Atasan saya mengabaikan tanda-tanda kantor bermasalah. Saya bekerja shift lain untuk membantu sementara waktu. Namun, saya akan kembali ke shift yang dipimpin bos ini. Saya khawatir tentang hal itu karena shiftnya memiliki masalah dengan staf yang malas dan tidak menyelesaikan pekerjaan apa pun. Anehnya, saya bekerja lembur pada shift itu beberapa hari sebelum saya seharusnya kembali. Benar saja, masalah itu masih ada. Itu sangat mengganggu saya sehingga saya memilih untuk tetap pada shift saya, meskipun menginginkan jam kerja yang lebih baik.
Atasan saya gagal mengenali bahwa dia adalah supervisor yang buruk. Meskipun ada tanda-tanda di sana, hal-hal yang dikatakan orang, dan yang lainnya, dia gagal menyadari bahwa dia adalah bos yang malang. Suatu hari dia pergi, dan kami diberitahu dia tidak akan kembali. Kami tidak pernah tahu mengapa dan tidak ada yang memberi tahu kami. Kantor kami membaik setelah dia pergi, karena supervisor lainnya memberikan stabilitas yang lebih baik.

Bagaimana Bos yang Buruk Dapat Menjadi Bos yang Baik

Bahkan supervisor yang dianggap baik-baik saja bisa mendapatkan keuntungan dari beberapa tips untuk menjadi supervisor yang lebih baik. Saya telah menulis artikel tentang hal ini:

20 Tips Menjadi Bos yang Hebat

Saya sangat menyarankan semua supervisor membaca artikel ini jika mereka ingin menjadi atasan atau supervisor yang baik di tempat kerja.