5 Alasan mengapa Anda tidak dipekerjakan: apa yang tidak akan diberitahukan kepada Anda

The Inside Track: Mencari Pekerjaan di Pasar yang Penuh Keramaian

Mencari pekerjaan bisa terasa seperti pacuan kuda. Perusahaan menerima rata-rata 250 lamaran untuk setiap posisi kosong. Pelajari tips tentang proses perekrutan dari orang dalam HR.

russavia melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, dimodifikasi oleh FlourishAnyway

Mengapa Anda Tidak Dapat Menemukan Pekerjaan?

Ada lebih dari 6 juta lowongan pekerjaan di Amerika Serikat yang menunggu untuk diisi. Kapan saja, satu situs web — Monster.com — mengiklankan lebih dari 1 juta posisi kosong. Dan Monster bahkan bukan mesin pencari pekerjaan terbesar.

Dengan begitu banyak pekerjaan yang tersedia, mengapa Anda tidak bisa mendapatkan salah satunya?

Secara tradisional, ada aturan praktis dalam Sumber Daya Manusia (SDM) bahwa untuk setiap gaji $ 10.000, dibutuhkan satu bulan pencarian pekerjaan untuk mendapatkan posisi. Jadi, jika target gaji Anda adalah $ 60.000, perkirakan setidaknya enam bulan pencarian kerja.

Apakah Anda siap untuk normal baru?

Bob Jagendorf melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Selamat datang di New Normal

Ketika datang untuk mencari pekerjaan, itu adalah pacuan kuda, dengan kandidat berkerumun di lapangan dan berebut posisi. Ketika mereka diiklankan — dan banyak dari mereka tidak — posisi yang tersedia sering kali diedarkan secara luas dan dengan demikian menerima banyak pelamar.

Dan itu bahkan untuk pekerjaan jelek.

Sayangnya, banyak lowongan kerja yang tersedia

sementara, musiman, atau paruh waktu
keterampilan rendah
upah rendah
membutuhkan relokasi dan / atau
membutuhkan hambatan tinggi untuk masuk ( misalnya , praktisi perawat atau insinyur).

Di bidang yang padat dengan begitu banyak pelamar, pelajari apa yang tidak akan diberitahukan oleh HR tentang mengapa Anda mengalami begitu banyak masalah dalam mendapatkan pekerjaan. Kemudian gunakan tip untuk menonjol dari keramaian dan tingkatkan peluang Anda untuk sukses berburu pekerjaan.

Live the Dream

Dalam hal mencari pekerjaan, itu adalah pacuan kuda. Apakah kamu siap?

Florian Christoph melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Polling Pembaca

Dalam Perebutan Pekerjaan, Anda Memiliki Banyak Persaingan

Lebih dari setengah dari semua lowongan pekerjaan di AS diposting di dua atau lebih jejaring sosial.
Rata-rata, lamaran online pertama diterima dalam 200 detik setelah memposting lowongan kerja.
Jumlah pengunjung unik ke situs posting pekerjaan Memang.com mencapai 200 juta dalam satu bulan.

Dalam Perlombaan Perekrutan Yang Ketat, Reputasi Dapat Membuat atau Menghancurkan Kesepakatan

Google sendiri belakangan ini? Jejak digital Anda mencerminkan siapa Anda di jejaring sosial, blog, kencan, dan situs musik & video, serta di komunitas profesional & teknis.

russavia melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Kami Mendengar Tentang Anda Secara Online, dan Tidak Semuanya Baik.

Ingat kata-kata kasar politik yang Anda Tweet? (Mereka lucu saat itu.) Dan foto Anda berpesta dengan teman-teman di klub malam? Lelucon rasis yang Anda "sukai" di Facebook? Atau posting blog di mana Anda dengan bangga menyatakan diri Anda bipolar atau non-biner?

Pengungkapan ini mungkin kembali mengunjungi Anda, dan Anda bahkan mungkin tidak menyadarinya. Karena ketika harus mengisi pekerjaan, manajer SDM dan perekrutan memeriksa Anda secara online.

Reputasi digital Anda dapat menghalangi Anda untuk dipekerjakan. Manajer perekrutan sedang mencari.

heipei melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Seringkali sebelum wawancara, perusahaan melakukan misi pencarian dan pencarian. Ia tahu lebih banyak tentang Anda daripada yang Anda pikirkan. Lebih dari dua dari lima manajer perekrutan menemukan alasan secara online untuk tidak mempekerjakan kandidat. (Jangan membuatnya mudah bagi mereka!)

Dalam keadaan seperti itu, Anda tidak akan mendapat kesempatan untuk berdiskusi, membela, atau menjelaskan. Anda sudah selesai, dan Anda mungkin tidak akan pernah tahu alasan sebenarnya Anda tidak berhasil. Yang perlu ditunjukkan oleh manajer perekrutan adalah bahwa kandidat lain lebih berkualitas.

Wah, Nelly! Trek Anda ada di seluruh dunia maya.

Dennyboy melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Trek Digital Anda Ada Di Seluruh Dunia Maya

Informasi pribadi yang sebelumnya membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk dikompilasi kini tersedia hampir secara instan. Apakah akhir-akhir ini Anda meng-Google sendiri? Jejak digital Anda mencakup informasi yang diambil dari berbagai sumber:

jaringan sosial
situs blogging
situs kencan
situs musik, foto, dan video
komunitas profesional dan teknis
survei pemasaran
catatan publik ( misalnya , buku telepon, catatan real estat) dan
peta online.

Gambar Apa yang Dicat Profil Digital Anda?

Informasi yang tersedia bagi calon pemberi kerja mungkin membuat Anda khawatir. Misalnya, meskipun Spokeo.com dan platform pencarian orang serupa secara tegas tidak ditujukan untuk karyawan atau skrining kredit , tidak ada yang dapat menghentikan manajer perekrutan untuk mencari Anda.

Informasi yang tersedia mencakup seseorang

nama lengkap & alias
profil dan alamat email
usia
pendapatan
etnis
alamat sekarang & sebelumnya (termasuk peta sisi jalan tempat tinggal seseorang)
nilai rumah
catatan publik (kebangkrutan, hak gadai, keputusan, tuntutan hukum, catatan kriminal)
foto dan profil sosial (di mana Anda menawarkan sikap, opini, dan preferensi) dan
informasi tentang anggota keluarga dan pasangan Anda.

HR secara rutin memperingatkan manajer perekrutan tentang risiko pengintaian online karena faktor-faktor yang berpotensi diskriminatif sering kali terbuka untuk diketahui melalui jejaring sosial. Ini termasuk, misalnya, usia, etnis, kesehatan, jenis kelamin, dan preferensi seksual.

Terlepas dari itu, manajer perekrutan yang penasaran secara rutin menggunakan teknologi untuk melihat lebih dekat calon pekerjaan. Jangan biarkan reputasi online Anda membuat Anda tersandung dalam pencarian pekerjaan. Lulusan baru adalah beberapa pelanggar terburuk, meskipun mereka adalah pengguna yang paling terhubung dan paham secara digital.

Tetap dalam perlombaan dengan secara aktif mengelola kehadiran online Anda. Pastikan itu mempromosikan citra profesional yang bertanggung jawab.

Video Infografis: Media Sosial Mengubah Perekrutan Pekerjaan

Kiat Untuk Pencari Kerja: Manajemen Reputasi Online

Berikut tips untuk membantu Anda mengelola reputasi digital Anda:

Lihat apa yang sudah di luar sana dengan Googling sendiri, termasuk nama gadis dan alias.
Cari diri Anda di platform pencarian orang, seperti Spokeo.com. Kemudian, di bawah tulisan kecil di bagian bawah, pertimbangkan untuk tidak ikut. Setidaknya buat data pribadi Anda sedikit lebih sulit ditemukan.
Atur peringatan Google sehingga Anda akan menerima peringatan email setiap kali nama Anda muncul di web. Alat manajemen reputasi lainnya juga tersedia.
Bangun dan promosikan merek profesional Anda dengan membuat situs web menggunakan nama Anda. (Anda akan terkejut betapa banyak orang lain yang memiliki nama Anda — termasuk beberapa karakter yang tidak menyenangkan.)
Periksa pengaturan privasi yang selalu berubah di Facebook dan akun media sosial lainnya. Sadarilah bahwa siapa yang Anda "teman" dan "ikuti" dan apa yang Anda "sukai" dapat mengungkapkan banyak hal tentang Anda. Jangan izinkan orang lain menandai Anda di foto. Sebagai gantinya, cobalah untuk mengontrol konten yang terkait dengan nama Anda.
Jangan menjadi penghambat media sosial. Pemberi kerja menganggap kandidat tanpa kehadiran online membingungkan. Ini adalah satu situasi di mana pepatah " tidak ada berita adalah kabar baik " TIDAK berlaku.
Pikirkan dua kali sebelum menautkan akun tertentu. Misalnya, ulasan pedas "anonim" dari perusahaan Anda sebelumnya di akun Glassdoor.com Anda tidak begitu anonim saat Anda menautkan akun Anda ke Facebook. (Sekarang bagaimana perasaanmu, O Brave One?)
Menggunakan mesin pencari, secara berkala meninjau foto yang terkait dengan nama Anda ( misalnya , foto profil yang terkait dengan akun LinkedIn Anda).
Saat Anda memposting, menge-Tweet, membagikan, atau memasang pin, ketahuilah bahwa tidak ada daring yang benar-benar pribadi. Berperilaku seolah-olah calon majikan bisa mengaksesnya.

2. Gelar Online Anda Mungkin Tidak Berharga

Jika gelar online Anda berasal dari sekolah yang tidak terakreditasi penuh , itu mungkin alasan Anda tidak mendapatkan pekerjaan. Contohnya mencakup berbagai lembaga nirlaba atau pabrik diploma yang memberikan kredit sekolah untuk "pengalaman hidup". (Lembaga yang sah tidak melakukan itu.)

Dalam dekade terakhir, berbagai sekolah negara bagian dan Ivy League telah bergabung dengan organisasi lain dalam menawarkan opsi pembelajaran jarak jauh. Beberapa bahkan menawarkan sertifikat atau gelar.

Dalam dunia pendidikan on-line, semua sekolah tidaklah setara. Tanpa akreditasi yang diperlukan untuk mendukung ijazah atau sertifikat, siswa menerima selembar kertas yang sangat mahal yang tidak akan banyak membantu mereka di pasar kerja. Itu bahkan bisa menyakiti mereka.

Manajer perekrutan mungkin menganggap pelamar seperti itu

kurang siap untuk pasar kerja
mudah tertipu (karena mereka telah ditipu dengan biaya besar), atau
bahkan menipu (lebih banyak kasus dengan pabrik diploma).

Akibatnya, banyak perusahaan mengabaikan lamaran Anda jika gelar Anda memiliki akreditasi yang meragukan.

Manajer SDM dan perekrutan sering langsung menolak gelar online dari pabrik diploma atau perguruan tinggi nirlaba yang tidak memiliki akreditasi yang tepat.

Paolo Camera melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Bahaya Pendidikan Nirlaba

Jika gelar Anda berasal dari lembaga nirlaba, tenanglah karena mengetahui bahwa Anda tidak sendiri. Saat ini, satu dari dua perguruan tinggi atau universitas Amerika sekarang menjadi lembaga swasta nirlaba. Sekolah-sekolah seperti itu sekarang menghasilkan lebih dari 1 dari 5 gelar Associates dan hampir 1 dari 10 gelar Sarjana.

Perekrut sekolah telah menghadapi pengawasan publik dan kongres atas penggunaan praktik pemasaran yang menipu dan pemborosan pinjaman siswa yang disubsidi pembayar pajak. Meskipun sekolah-sekolah ini mempromosikan manfaat kenyamanan online dan prospek karier yang menguntungkan, lulusan mereka yang kecewa biasanya menghadapi hutang besar-besaran dan pendidikan di bawah standar — yang tidak sepenuhnya diakreditasi oleh Departemen Pendidikan Tinggi dan Dewan Akreditasi Pendidikan Tinggi (CHEA).

Jika gelar atau sertifikat Anda berasal dari institusi tersebut, Anda memiliki beberapa opsi dalam pencarian kerja Anda:

Jaringan dengan lulusan perguruan tinggi atau universitas Anda yang "dibenci". Mereka bisa jadi dalam posisi untuk mempekerjakan sesama alumni.
Meremehkan dan mengalihkan perhatian dengan mengisi resume Anda dengan kursus tambahan di institusi yang lebih bereputasi.
Gunakan format resume yang tidak menekankan gelar Anda demi keterampilan, prestasi, dan pengalaman Anda.
Jika Anda cukup beruntung untuk mendapatkan wawancara, masuklah dengan percaya diri dan siap dengan promosi penjualan Anda.

3. Keterampilan Anda Sudah Kedaluwarsa

Sebagian besar keterampilan tidak dapat membantu Anda menjalani seluruh karier. Mereka usang dan perlu diperbarui atau disetel dengan baik. Dan jika Anda gagal melakukannya, Anda akan menemukan diri Anda relevan seperti tukang susu, operator lift, atau operator telegraf — tidak peduli betapa hebatnya etos kerja Anda.

Jangan menunggu sampai Anda keluar dari pekerjaan untuk mengetahui keterampilan dan pengalaman Anda perlu dikembangkan.

Andrew Sutherland melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Lakukan Analisis Kompetitif Keterampilan Anda Sebelum Perburuan Pekerjaan Anda

Memiliki keterampilan yang usang dapat menyelinap ke siapa pun saat mereka tidak melihat. Bahkan jika Anda senang dengan pekerjaan Anda saat ini, penting untuk secara berkala memindai posting pekerjaan sehingga Anda tahu bagaimana keahlian dan pengalaman Anda diukur.

Sebut saja analisis persaingan klandestin atau apapun yang Anda inginkan. Cobalah melakukannya sebelum Anda benar-benar berada di pasar kerja — sementara atasan Anda dapat membayar untuk pelatihan dan Anda dapat mempraktikkan keterampilan baru Anda di tempat kerja.

Anda tidak pernah terlalu sibuk untuk terus belajar dan berkembang. Tetap berharga.

Tanda-tanda Keterampilan Anda Menjadi Usang

Bahkan jika Anda hebat dalam apa yang Anda lakukan, Anda mungkin perlu menyegarkan keterampilan Anda. Berikut adalah tanda-tanda Anda mungkin perlu memperbarui pelatihan Anda atau memperluas keahlian Anda:

Anda telah melakukan tugas yang sama selama 2-5 + tahun, dan ada perubahan terbatas pada area tanggung jawab atau lingkup pekerjaan Anda.
Mesin dapat melakukan pekerjaan Anda, atau fokus pekerjaan Anda adalah rutinitas. Pekerjaan Anda berkonsentrasi pada keberhasilan menyelesaikan sejumlah kecil tugas.
Anda belum pernah menghadiri pelatihan profesional atau konferensi selama bertahun-tahun.
Anda mengira media sosial adalah untuk orang lain. (Mengapa repot-repot?)
Anda tidak mengikuti perkembangan industri atau literatur profesional dan tren.
Orang-orang di sekitar Anda menggunakan terminologi yang tidak Anda mengerti.
Dulu Anda memiliki bidang keahlian, tetapi karena kurangnya penggunaan, Anda tidak lagi menjadi ahli dalam subjek tersebut.
Anda memiliki staf yang dapat menangani detailnya untuk Anda. Mereka membuat presentasi dan spreadsheet Anda, menganalisis data bisnis Anda, dan terhubung langsung dengan klien. (Eksekutif, itu ANDA!)
Anda merasa semakin di luar lingkaran, yang terakhir tahu.

4. Anda Bisa Dianggap Tidak Dapat Dipekerjakan

Resesi Hebat menuntut lebih dari sekadar pekerjaan. Bagi beberapa pencari kerja yang tidak bekerja, hal itu juga menuntut harapan mereka. (Jangan biarkan ia mengklaim milik Anda!) Perekonomian sedang pulih, tetapi rata-rata durasi pengangguran masih lebih dari enam bulan.

Sayangnya, bagaimanapun, waktu tidak berpihak pada Anda. Hanya ada 12% peluang untuk dipekerjakan setelah tidak bekerja selama 27 minggu. Adil atau tidak, HR dan manajer perekrutan mungkin menganggap pencari kerja tersebut tidak dapat dipekerjakan.

Para pencari kerja yang merupakan penganggur inti-keras — mereka yang telah menganggur selama 6 bulan atau lebih — sering kali merasa putus asa dan terstigmatisasi.

Pada saat yang sama ketika keuangan keluarga mereka terpukul, mereka kehilangan kontak dengan teman sekerja, menderita rasa percaya diri yang lebih rendah serta tingkat masalah emosional yang meningkat, dan keterampilan mereka mungkin mulai terkikis karena tidak digunakan. Udara keputusasaan mulai terasa.

Jika ini Anda, atasi depresi atau masalah kesehatan mental lainnya, dan pertimbangkan pilihan Anda secara realistis. Ketika pencarian kerja tidak berjalan dengan baik, inilah saatnya untuk:

meninjau dan menilai keterampilan dan strategi Anda
membuat penyesuaian yang diperlukan dan
secara sadar mengikatkan diri Anda pada jalan ke depan.

Apakah keterampilan Anda mutakhir?

Liz melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pekerjaan Yang Menghilang Dengan Cepat Di Amerika



Judul pekerjaan	Perubahan yang Diproyeksikan Sepanjang 2020	Pendidikan Khas Diperlukan Untuk Masuk
Operator Mesin Sepatu	-53,4%	SMA atau sederajat
Penyortir & Pemroses Surat Layanan Pos	-48,5%	SMA atau sederajat
Panitera Layanan Pos	-48,2%	SMA atau sederajat
Pembuat Pola Kain & Pakaian	-35,6%	SMA atau sederajat
Operator Mesin Jahit	-25,8%	Kurang dari Sekolah Menengah Atas
Operator Switchboard & Layanan Penjawab	-23,3%	SMA atau sederajat
Operator / Tender Mesin Tekstil	-21,8%	SMA atau sederajat
Prosesor Semikonduktor	-17,9%	Gelar asosiasi
Pengetik & Pengolah Kata	-11,5%	SMA atau sederajat
Petani	-8,0%	SMA atau sederajat
Keyers Entri Data	-6,8%	SMA atau sederajat
Koki Makanan Cepat Saji	-3,6%	Kurang dari Sekolah Menengah Atas

Tampil beda dari yang lain dengan Keterampilan dan Pengalaman Anda

Ketahui cara mengenali saat keterampilan Anda mulai usang. Kemudian, lakukan sesuatu tentang itu! Buat calon pemberi kerja terkesan dengan kemampuan beradaptasi dan keahlian Anda.

lghtorn via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Anda Tidak Membuat Kasus Bisnis yang Menarik

Hal terakhir yang ingin didengar oleh HR atau manajer perekrutan adalah seberapa besar Anda membutuhkan pekerjaan ini. Jangan mengisyaratkan itu. Mempekerjakan bukanlah program sosial.

Mendapatkan pekerjaan adalah tentang menyelesaikan masalah bagi calon majikan Anda. Ini tentang mencari tahu mengapa pekerjaan itu cukup penting untuk pantas diisi. Apa yang harus Anda ketahui tentang industri, perusahaan, teknologi, profesi Anda, dan posisi untuk melakukan itu?

Dalam perekonomian saat ini, orang biasanya tidak hanya mengisi kursi. Mereka memecahkan kebutuhan bisnis yang mendesak. Oleh karena itu, Anda harus membuat kasus bisnis yang menarik untuk manajer perekrutan di mana Anda berhasil menyampaikan nilai bakat dan pengalaman Anda.

Misi Anda sebagai pencari kerja adalah untuk menentukan apa masalah bisnis yang mendesak itu, apa yang menurut perusahaan dibutuhkan sebagai solusi, dan kemudian meyakinkan manajer perekrutan mengapa Anda adalah jawaban atas kesengsaraannya.

Jika Anda melakukannya lebih baik daripada orang lain, Anda dipekerjakan.

Game Changer: Lap Kompetisi Anda dengan Menjual Solusi

Ambil perlombaan untuk pekerjaan ke tingkat yang sama sekali baru, dan dapatkan diri Anda dipekerjakan. Tentukan apa masalah bisnis yang mendesak itu dan jual kepada mereka mengapa Anda adalah jawaban atas kesengsaraan mereka.

tpsdave via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Ketika Pencarian Pekerjaan Anda Tidak Berjalan Dengan Baik, Inilah Pilihan Anda

Saat dihadapkan pada situasi masalah, bagaimana Anda menanganinya terserah Anda. Ingatlah selalu: Anda punya pilihan. Mereka mungkin bukan pilihan yang paling menarik, tapi Anda punya pilihan.

Pilihan	Definisi	Contoh
Temukan kembali Karir Anda	Ubah bidang karier, semoga menjadi bidang yang menawarkan lebih banyak peluang	Seorang asisten administrasi mengejar pelatihan sebagai plebotomist
Reformulasi Apa yang Anda Tawarkan	Perluas basis keahlian dan pengalaman Anda untuk memasukkan kombinasi yang lebih diinginkan.	Seorang profesional keuangan belajar bagaimana melakukan investigasi penipuan.
Kembalikan Keterampilan yang Ada	Perdalam keahlian dan pengalaman karier Anda sehingga Anda lebih ahli. Perbarui basis pengetahuan Anda.	Seorang insinyur bergabung dengan Toastmasters untuk menyempurnakan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan berbicara di depan umum.
Upaya Ganda	Berusahalah lebih keras menggunakan teknik pencarian kerja serupa	Membangun jaringan lebih sering, melamar lebih banyak pekerjaan
Mundur dan Lepaskan Harapan	Hentikan harapan untuk mendapatkan pekerjaan	Berhenti melamar, berhenti menghubungkan, Anda pemberi atas!
Tinjau kembali dan Perbarui Strategi Anda	Pertimbangkan secara objektif semua elemen pencarian Anda, dari format resume Anda, cara Anda terlibat dengan orang lain di jaringan Anda, jenis sumber daya yang Anda gunakan untuk mencari lowongan, reputasi profesional Anda, jenis pekerjaan yang ingin Anda pertimbangkan, dll.	Mengedit / menyesuaikan resume Anda, menilai kembali jenis posisi yang ingin Anda jelajahi

Seseorang akan mendapatkan posisi baru itu. Bukankah seharusnya itu kamu?

TeroVesalainen via Pixabay, Domain Gratis