7 Jenis percakapan yang harus dihindari di tempat kerja

Apa yang Bisa (dan Tidak Bisa) Anda Bicarakan di Tempat Kerja?

Kobu Agency melalui Unsplash

Mendefinisikan Percakapan Santai di Tempat Kerja

Ketika kita tiba di tempat kerja, kita mungkin tidak yakin tentang percakapan apa yang harus kita lakukan di tempat kerja selama istirahat. Kami tidak ingin menjadi tidak ramah. Kami ingin memiliki interaksi yang menyenangkan dengan rekan kerja kami pada saat-saat ini. Banyak orang takut bahwa apa yang mereka katakan dapat menimbulkan konsekuensi negatif di lingkungan kerja jika terlibat dalam obrolan santai. Namun, berikut beberapa tip untuk membantu Anda pada saat-saat tersebut.

Percakapan santai di tempat kerja dapat dianggap sebagai diskusi apa pun yang tidak terkait dengan pembuatan, distribusi, atau produksi barang dan / atau jasa yang disediakan oleh bisnis atau organisasi. Kami mungkin membicarakan beberapa hal dengan satu orang di tempat kerja sementara tidak pernah menyebutkan hal yang sama kepada orang lain yang bekerja di situs yang sama. Sebagai konselor rehabilitasi, saya berbicara dengan pemberi kerja, departemen personalia, dan pekerja untuk mengumpulkan informasi tentang bagaimana percakapan kerja memengaruhi kinerja di tempat kerja. Di bawah ini saya telah mencatat percakapan yang ditunjukkan oleh para profesional ini yang dapat menyebabkan ketegangan di tempat kerja. Saya juga menunjukkan cara untuk menghadapi "pembicaraan" yang tidak menyenangkan ini, dan menawarkan beberapa alasan mengapa kami bahkan melakukan percakapan santai di tempat kerja.

7 Percakapan yang Harus Dihindari di Tempat Kerja

Ada beberapa subjek yang harus dihindari di tempat kerja, terlepas dari pengetahuan pekerja satu sama lain. Topik-topik ini dapat memiliki konsekuensi hukum atau mengakibatkan karyawan dipecat. Dalam beberapa kasus, hanya menyebutkan topik di bawah ini juga dapat meningkatkan ketegangan di tempat kerja. Namun, ini bukanlah daftar lengkap percakapan yang harus dihindari atau dibatasi. Untuk alasan ini, jika ragu tentang percakapan apa yang pantas di tempat kerja, komunikasikan dengan supervisor Anda atau hubungi staf personalia Anda.

Jadwal: Membahas saat orang lain bekerja dengan teman sebaya di tempat kerja tidak mengubah apa pun. Ceritakan kekhawatiran Anda kepada atasan dan atasan lainnya jika perlu.
Identitas Pribadi: Penyandang Cacat, Orientasi Seksual, Ras, Dll. Konsultasikan dengan departemen personalia Anda atau buku panduan kerja apa pun tentang subjek ini. Topik-topik ini sangat bermuatan politik, sosial, dan dapat memiliki konsekuensi hukum jika tidak ditangani dengan tepat.
Gaji atau Upah: Pembayaran untuk pekerjaan selalu menjadi topik. Namun, jika Anda merasa tidak menerima kompensasi yang sama untuk pekerjaan Anda, bicarakan dengan atasan Anda atau departemen sumber daya manusia. Mungkin ada alasan untuk perbedaan gaji, seperti variasi tugas atau waktu melakukan pekerjaan. Ini adalah pembicaraan yang harus Anda simpan untuk orang-orang yang dapat memberi Anda lebih banyak informasi.
Agama: Bergantung pada hubungan para pekerja yang terlibat, agama dapat menjadi sumber kekuatan atau kebingungan di tempat kerja. Berbicara tentang agama bisa menimbulkan konsekuensi yang mengerikan jika ditangani dengan tidak tepat. Cobalah untuk menghindari percakapan santai seperti itu saat istirahat.
Politik. Membahas politik bisa menjadi rawa masalah. Pandangan tentang ideologi politik bisa beragam dan menjadi sumber konflik. Minimalkan diskusi ini.
Gosip Kantor: Cobalah untuk tidak membicarakan siapa yang terlibat asmara dengan siapa di tempat kerja. Gosip semacam itu dapat merugikan semua orang dalam bisnis.
Konflik Kepribadian: Mengobrol tentang konflik dengan teman sebaya dapat menyebabkan ketidakharmonisan di tempat kerja. Bicarakan dengan atasan langsung Anda atau staf sumber daya manusia untuk mengatasi masalah ini.

Banyak percakapan kantor terjadi di sekitar pendingin air.

Lori Truzy

Faktor Yang Memengaruhi Percakapan Santai Kita di Tempat Kerja

Banyak orang yang mengetahui "efek pendingin air". Intinya, penelitian dari beberapa penelitian selama bertahun-tahun menunjukkan bahwa ketika para pekerja berkumpul di sekitar pendingin air atau teko kopi, biasanya terjadi diskusi. Tetapi pendingin air bersifat simbolis - efeknya terjadi di tempat parkir, ruang istirahat, ruang makan, dll. Penelitian telah menunjukkan bahwa pertemuan santai di tempat kerja tidak selalu negatif. Faktanya, kekompakan dapat ditingkatkan di antara karyawan, dan produktivitas dapat meningkat dalam kondisi tertentu. Di bawah ini adalah beberapa faktor, dan masih banyak lagi, yang berperan dalam apa yang mungkin dibicarakan karyawan saat efek pendingin air sedang bekerja:

Day of the Week - Percakapan antar karyawan dapat dipengaruhi oleh hari dalam seminggu. Misalnya, di awal minggu kerja, rekan kerja dapat mendiskusikan proyek yang harus diselesaikan pada akhir minggu kerja. Bisa dibayangkan, orang juga membicarakan apa yang mungkin mereka lakukan selama akhir pekan di akhir minggu kerja.
Asosiasi Pribadi - Orang di tempat kerja mungkin juga bertetangga. Beberapa karyawan dapat berpartisipasi dalam kelompok sipil bersama. Tentu saja, keluarga adalah topik konstan di antara para pekerja - Ini semua tergantung pada seberapa baik para pekerja saling mengenal dan detail apa yang telah mereka putuskan untuk dibagikan.
Budaya Tempat Kerja - Beberapa perusahaan mendorong lingkungan yang lebih terbuka dengan karyawan merasa cukup nyaman untuk membicarakan hampir semua subjek. Sebaliknya, beberapa perusahaan mungkin lebih membatasi. Misalnya, bisnis yang berfokus pada keamanan dapat mencegah segala jenis percakapan santai.
Peristiwa Kehidupan - Ini dapat mencakup acara liburan khusus. Pensiun dan kelulusan juga bisa menjadi topik saat istirahat singkat. Kelahiran, penghargaan, dan hari jadi bisa muncul ketika karyawan berbicara dengan santai selama hari kerja.

Topik Mana yang Oke untuk Dibahas di Tempat Kerja

Meskipun ada subjek tertentu yang dapat menyebabkan stres pada suatu pekerjaan, topik lain dapat didiskusikan dengan mudah. Seperti disebutkan di atas, berbagai faktor dapat memengaruhi cara pendekatan bahkan topik ini. Ini hanyalah beberapa contoh subjek yang biasanya tidak menimbulkan masalah bagi pekerja dalam percakapan santai. Mereka termasuk:

Cuaca - Berbicara tentang cuaca jarang menimbulkan masalah. Bahkan di bidang pertanian, membahas cuaca bisa jadi nyaman.
Olahraga - Bergantung pada seberapa intens minatnya pada aktivitas terkait olahraga tertentu, mengobrol tentang acara olahraga cenderung bagus untuk ikatan dan menjaga suasana yang bersahabat di tempat kerja.
Kondisi Lalu Lintas - Mengobrol tentang perjalanan Anda ke dan dari tempat kerja bisa menjadi situasi bangunan yang kohesi. Pembangunan jalan atau jembatan baru juga dapat mencegah percakapan menjadi negatif.
Makanan dan Restoran - Membahas berbagai jenis makanan atau restoran di suatu area dapat menjadi hal positif bagi karyawan selama waktu istirahat.
Musik, Buku, dan Seni - Berbicara tentang drama, musik, film, dan minat artistik lainnya dapat menjadikan waktu istirahat sebagai bagian yang menyenangkan dari hari kerja.

Cara Menjauhi Orang yang Menyusahkan

Kadang-kadang selama istirahat, Anda tidak dapat menahan diri untuk bertemu orang-orang yang akan membahas topik lebih baik dibiarkan begitu saja. Apa yang harus Anda lakukan? Pertama, Anda mungkin menyarankan agar mereka membicarakan masalah ini dengan atasan atau departemen sumber daya manusia. Selain itu, Anda dapat memberi tahu orang tersebut bahwa Anda terlalu sibuk untuk berbicara. Akhirnya, ketika semuanya gagal, Anda dapat berencana untuk beristirahat di lokasi lain atau mencari pekerjaan lain jika masalahnya tidak berhenti setelah Anda mencoba yang lain. Obrolan obrolan seharusnya tidak membuat tempat kerja Anda atau Anda tidak bahagia.