Daftar Isi:
Pelajari lebih lanjut tentang jenis sistem tunjangan yang digunakan di tempat kerja dan bagaimana sistem tersebut dapat memengaruhi perilaku dan motivasi karyawan.
Canva
Tunjangan karyawan seringkali dianggap remeh, karena hampir semua organisasi menawarkannya kepada karyawan tetap. Organisasi mendapatkan kekuatan penghargaan karena mereka mampu memberikan valensi positif yang dianggap berharga oleh karyawan. Penelitian telah menemukan bahwa sistem penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap persepsi karyawan tentang kepemimpinan organisasi.
Industri insentif sedang berkembang pesat. Organisasi berinvestasi dalam mengembangkan program yang menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Ini karena program insentif berhasil. Pada dasarnya, Anda memperoleh kinerja pekerjaan yang Anda berikan dalam hal manfaat.
Perilaku Organisasi
Hasil penghargaan karyawan memainkan peran penting dalam perilaku organisasi. Imbalan yang diberikan organisasi akan dibalas kembali ke organisasi dengan perilaku karyawan yang positif. Menurut Hierarki Kebutuhan Maslow, salah satu tingkatan, kebutuhan keselamatan, termasuk penghargaan seperti rencana senioritas, asuransi kesehatan, rencana bantuan karyawan, pesangon, dan pensiun. Kebutuhan sekunder, yang disebut Kebutuhan Keamanan, dapat dipenuhi dengan manfaat dari pekerjaan itu. Ini mendorong mereka untuk melakukannya dengan baik.
Hasil Sistem Penghargaan
Hadiah membawa motivasi. Motivasi karyawan terjadi ketika manajemen mengambil langkah-langkah untuk mengembangkan lingkungan kerja di mana karyawan memiliki motivasi untuk melakukan tugas pekerjaan mereka pada tingkat yang memenuhi atau melampaui standar manajemen. Pengusaha dapat melihat lonjakan tingkat minat di antara karyawan dengan sistem penghargaan yang terencana dengan baik. Jika sistem terus berhasil, tingkat kinerja dan kepuasan kerja yang lebih tinggi dapat dicapai.
Imbalan, baik dalam bentuk kartu hadiah, uang tunai, atau cuti, meningkatkan kinerja. Karyawan sering datang untuk bekerja dengan sikap baru setelah sistem penghargaan diberlakukan, dan para eksekutif melihat lingkungan kerja yang lebih sehat dan bahagia. Faktanya, program insentif karyawan dapat meningkatkan secara keseluruhan mengurangi omset, meningkatkan moral dan loyalitas, meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan meningkatkan retensi. Selain motivasi, banyak yang percaya belanja itu