Berurusan dengan perubahan manajemen: bagaimana bekerja dengan bos baru

Apakah Anda siap untuk bertemu bos baru Anda? Tetap positif ketika perusahaan tempat Anda bekerja berpindah tangan.

Apakah Anda baru saja mendapat pemberitahuan bahwa atasan Anda digantikan oleh orang baru?

Apakah perusahaan tempat Anda bekerja baru-baru ini mengalami perubahan manajemen tingkat atas?

Apakah bisnis kecil tempat Anda bekerja selama bertahun-tahun telah terjual dan sekarang Anda akan bekerja untuk bos baru?

Mengatasi Perubahan Kepemimpinan di Tempat Kerja

Terkadang bisnis berpindah tangan dan Anda berakhir dengan bos baru. Berikut adalah beberapa tip bagi karyawan tentang bagaimana menghadapi perubahan manajemen atau pengalihan kepemilikan bisnis.

Bagi banyak orang, pemikiran tentang perubahan manajemen di tempat kerja dapat menjadi kabar baik atau pertanda yang ditakuti. Jika Anda pernah bekerja di bawah atasan yang memperlakukan Anda dan rekan kerja secara tidak adil, perubahan dalam kepemimpinan mungkin memberi Anda harapan bahwa situasi kerja Anda yang sulit dapat berbalik. Di sisi lain, jika Anda selalu memiliki hubungan kerja yang baik dengan supervisor Anda, mungkin sulit untuk menerima bahwa seseorang yang baru akan bertanggung jawab.

Tips Berurusan Dengan Bos Baru

Tidak peduli bagaimana perasaan Anda tentang ditugaskan sebagai bos baru, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat bekerja di bawah manajemen baru sebisa mungkin bebas stres. Berikut adalah beberapa tip tentang cara menghadapi perubahan kepemimpinan di tempat kerja.

Tingkatkan Keterampilan Wawancara Kerja Anda
Tetap Positif dan Selalu Bertindak Profesional
Poles Keterampilan Komunikasi Anda
Bersikaplah tegas
Bersabarlah dan Empati
Terbuka untuk Berubah

Berhasil menavigasi perubahan dalam manajemen di tempat kerja berarti terbuka untuk menuju ke arah yang baru.

1. Tingkatkan Keterampilan Wawancara Kerja Anda

Bekerja dengan bos baru tidak berarti Anda harus mulai mencari pekerjaan baru. Namun selama pertemuan tatap muka pertama Anda dengan manajer baru, Anda harus membuat kesan pertama yang baik. Semua aturan tentang wawancara kerja itu masih berlaku saat Anda bertemu bos baru untuk pertama kalinya. Yakin. Fokus pada aset Anda. Berpakaianlah untuk mengesankan.

2. Tetap Positif dan Selalu Bertindak Profesional

Ketika seseorang yang baru bergabung dengan tim kerja Anda, apakah itu bos baru atau rekan kerja baru, Anda mungkin tergoda untuk memberikan informasi mendalam kepada pemula, "membantu" mengisi budaya kantor saat ini dan "bagaimana segala sesuatunya bekerja. ” Tetapi menawarkan nasihat orang dalam yang tidak diminta kepada supervisor Anda bisa menjadi bumerang. Pertama-tama, dengan terburu-buru mengisinya, Anda menyiratkan bahwa dia memiliki keterampilan observasi yang buruk; Anda pada dasarnya menyarankan bahwa atasan baru Anda tidak cukup pintar untuk memahami hubungan antar kantor. Berikan waktu kepada pemimpin tim baru Anda untuk membuat penilaiannya sendiri tentang budaya kantor saat ini.

Anda juga tidak ingin memberi kesan bahwa Anda adalah tukang gosip kantor. Tidak peduli seberapa buruk hal itu sebelum atasan baru Anda tiba, hindari mengeluh tentang pekerjaan Anda, rekan kerja Anda, atau atasan lama Anda. (Kiat ini tidak hanya untuk orang yang bekerja dengan bos baru. Ini untuk siapa saja yang ingin maju dalam karier mereka.) Jika Anda yakin bahwa perubahan pemimpin adalah kesempatan untuk menjauhkan diri Anda dari politik dan drama kantor masa lalu, lalu mengapa mengeruk cerita negatif dari masa lalu?

3. Asah Keterampilan Komunikasi Anda

Jika Anda ingin memulai hubungan baik dengan atasan baru Anda, jadikan komunikasi yang jelas dan konsisten sebagai prioritas utama. Bersikaplah proaktif dan tanyakan kepada supervisor baru Anda bagaimana dia lebih suka berkomunikasi.

Apakah bos baru Anda suka menggunakan email?
Apakah dia seorang pemimpin yang lebih suka bertatap muka?
Apakah dia percaya memiliki jam kerja yang ketat tanpa kontak dari karyawan di luar kantor?
Atau apakah dia bersikeras untuk tetap up-to-date melalui ponsel meskipun itu berarti meneleponnya pada waktu pribadinya (yaitu; akhir pekan dan hari libur)?

Memahami batasan komunikasi manajer baru Anda akan memastikan Anda tidak mengganggu hidupnya atau membuatnya tidak tahu apa-apa saat ada masalah penting yang muncul.

4. Bersikaplah tegas

Bersikaplah terbuka dengan atasan baru Anda tentang alat, sumber daya, dan dukungan yang Anda butuhkan untuk berhasil melakukan pekerjaan Anda. Supervisor baru Anda ingin Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik; bagaimanapun, itulah yang dibayar untuk Anda lakukan. Ketika Anda melakukannya dengan baik, atasan Anda terlihat baik. Dan percaya atau tidak, atasan baru Anda juga ingin membuat kesan pertama yang baik dengan atasannya.

5. Sabar dan Empati

Meskipun atasan baru Anda mungkin memiliki pengalaman bertahun-tahun, kenyataannya memulai pekerjaan baru dapat menjadi tantangan bagi siapa pun. Tidak masalah jika seseorang memulai dari bagian bawah rantai makanan kantor atau meluncur ke posisi teratas sebagai manajer atau CEO, perlu waktu untuk menyesuaikan diri dan menemukan jalan Anda. Bersikaplah suportif dan membantu tanpa terkesan menjijikkan. Tempatkan diri Anda pada posisi manajer baru dan tanyakan pada diri Anda bantuan seperti apa yang Anda inginkan.

6. Terbuka untuk Berubah

Terimalah bahwa bos baru Anda kemungkinan besar akan memiliki gaya manajemen yang unik dan akan melakukan berbagai hal secara berbeda dari bos lama Anda. Namun, jika Anda masih merasa cemas tentang bekerja dengan bos baru, lakukan diskusi yang jujur dengan diri Anda sendiri tentang mengapa perubahan kepemimpinan mengganggu Anda.

Apakah Anda khawatir atasan Anda mungkin menganggap Anda tidak kompeten atau tidak memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan Anda?
Pernahkah Anda bekerja keras di tempat kerja, bersikap santai di bawah pengawasan bos lama Anda yang lemah dan Anda khawatir Anda harus bekerja lebih keras sekarang?

Jika salah satu dari pertanyaan ini menyentuh saraf, mungkin inilah saatnya untuk mencari ke dalam dan bertanya apakah Anda benar-benar berkomitmen pada pekerjaan ini atau apakah sudah waktunya untuk melanjutkan. Jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, mungkin beberapa kursus pengembangan profesional atau kelas malam untuk meningkatkan keterampilan Anda akan meningkatkan kepercayaan diri Anda.

Dengan menyesuaikan sikap dan pemikiran Anda tentang perubahan kepemimpinan baru ini sebagai peluang untuk berkembang, Anda mungkin menemukan bahwa bekerja dengan bos baru adalah awal dari karier baru yang menarik untuk Anda!