Hak karyawan: dapatkah saya menuntut mantan majikan saya karena memberikan referensi yang buruk?

Pelajari tentang hak-hak Anda jika mantan majikan menulis surat referensi yang buruk untuk Anda.

Canva

Pelamar Kerja Juga Memiliki Hak

Apakah Anda bekerja keras untuk mendapatkan pekerjaan baru, mengirimkan resume, mendapatkan wawancara, diberitahu bahwa Anda hanya perlu lulus pemeriksaan referensi, dan kemudian tidak mendapatkan pekerjaan? Beberapa orang baru-baru ini menghubungi saya tentang skenario yang tepat ini ingin tahu apakah hukum memberi mereka jalan lain sama sekali. Jawabannya iya! Anda dapat mengajukan gugatan terhadap mantan atasan Anda karena memberikan referensi negatif tentang Anda. Anda berpotensi menuntut pencemaran nama baik. Ini mengharuskan Anda memenuhi kriteria tertentu.

Mantan majikan Anda pasti telah membuat pernyataan palsu tentang Anda.
Mereka pasti telah menerbitkan pernyataan palsu ini kepada perusahaan tempat Anda melamar.
Mantan majikan Anda pasti tahu dengan pasti bahwa pernyataan ini salah.
Pernyataan yang dibuat tidak dilindungi oleh kekebalan hukum hak istimewa.
Anda pasti menderita karena pernyataan ini dibuat, seperti kehilangan potensi penghasilan.

Wawancara kerja yang bagus bisa dirusak oleh referensi yang buruk.

rawpixel, CC0 1.0, melalui unsplash

Apa yang Dapat Dikatakan oleh Pengusaha dalam Referensi?

Tidak ada undang-undang federal yang mengatakan apa yang dapat dan tidak dapat diungkapkan oleh mantan majikan tentang seorang karyawan. Undang-undang negara bagian dapat berbeda-beda, tetapi banyak negara bagian mengizinkan mantan majikan Anda untuk membahas informasi tentang kinerja pekerjaan dan perilaku profesional Anda. Mereka juga dapat mengungkapkan jika Anda dipecat dan memberikan alasan penghentian Anda.

Tentu saja, karena undang-undang pencemaran nama baik, pemberi kerja harus memberikan referensi yang benar-benar akurat atau mereka akan digugat oleh mantan karyawan. Inilah alasan utama mengapa begitu banyak perusahaan saat ini menolak memberikan informasi apa pun selain:

Tanggal menyewa
Tanggal perpisahan
Upah awal
Upah akhir
Judul pekerjaan

Masing-masing dari lima hal ini sepenuhnya objektif. Sebuah perusahaan dapat membuktikan bahwa ia benar-benar akurat dan jujur dengan referensi pekerjaan Anda jika hanya merilis lima hal ini. Banyak perusahaan merujuk semua surat dan panggilan telepon tentang referensi ke departemen SDM mereka. Mereka secara ketat mengikuti pendekatan nama, pangkat, dan nomor seri untuk memberikan referensi. Tetapi banyak pemeriksa referensi yang sengaja menghindari menelepon departemen Sumber Daya Manusia karena hal ini.

Akhir dari Hubungan Kerja Bisa Sama Jeleknya dengan Akhir Pernikahan

Apa yang terjadi adalah manajer perekrutan dari Perusahaan A tidak akan menghubungi departemen SDM Perusahaan B, tetapi akan menelepon untuk menghubungi mantan manajer Anda, atau supervisor tingkat yang lebih rendah. Seringkali, manajer lini terganggu oleh departemen SDM yang selalu memberi tahu mereka apa yang mereka bisa dan tidak bisa lakukan, dan dengan siapa mereka bisa dan tidak bisa bicara. Mereka merasa diremehkan oleh Sumber Daya Manusia, dan mereka mungkin juga merasa kecewa dengan kenyataan bahwa Anda pergi, atau mereka masih marah karena Anda merasa kekurangan saat Anda bekerja untuk mereka.

Akibatnya, manajer tingkat bawah sering memutuskan sendiri untuk memberi tahu penelepon (manajer perekrutan dari Perusahaan A) betapa menyusahkannya Anda (bukan Anda yang sebenarnya, tetapi itulah yang mungkin dipercaya oleh manajer secara keliru). Semakin besar perusahaan, semakin mudah menemukan seseorang, di suatu tempat, yang mau membicarakan Anda. Dengan cara ini, bos penindas atau manajer yang kasar dapat terus mengejar Anda bahkan setelah Anda keluar dari perusahaan.

Juga, hubungan kerja adalah hal terdekat yang kita miliki dengan hubungan keluarga. Perusahaan sering dengan bangga mengatakan "Kami seperti keluarga di sini." Dan seperti halnya perceraian, putusnya hubungan kerja dapat menimbulkan perasaan dendam, pengkhianatan, kemarahan, dan keinginan untuk balas dendam. Seorang mantan manajer kadang-kadang akan bertindak berdasarkan perasaan ini dengan menempelkannya pada Anda dengan memberikan referensi yang sangat buruk kepada perusahaan tempat Anda melamar, meskipun Anda tidak pantas mendapatkannya.

Gugatan pencemaran nama baik dapat menjadi pilihan untuk berurusan dengan mantan manajer yang memberikan informasi yang salah tentang Anda.

Bisakah Saya Menuntut Referensi Buruk?

Jika mantan majikan Anda memberikan referensi buruk yang tidak benar dan akibatnya Anda tidak dipekerjakan, Anda mungkin memiliki kasus untuk gugatan pencemaran nama baik. Pencemaran nama baik adalah ketika seseorang atau organisasi dengan sengaja membuat klaim palsu yang menyebabkan cedera. Untuk berhasil menggugat pencemaran nama baik, Anda harus bisa membuktikan hal-hal berikut.

Anda mantan majikan pasti telah membuat pernyataan palsu tentang Anda. Itu pasti fakta palsu dan bukan opini. Klaim subyektif seperti merasa Anda memiliki masalah sikap atau sulit diajak bekerja sama tidak akan mendukung klaim pencemaran nama baik. Anda juga tidak memiliki klaim jika ada pernyataan negatif tentang Anda yang benar.
Mantan atasan Anda menerbitkan pernyataan tentang Anda. Ini tidak berarti benar-benar mengatakan sesuatu tentang Anda di media cetak. Ini hanya berarti bahwa mereka membuat pernyataan kepada seseorang tentang Anda, kemungkinan besar manajer perekrutan di pekerjaan yang Anda lamar.
Mantan majikan Anda pasti tahu bahwa pernyataan yang mereka buat itu salah. Jika mereka memiliki keyakinan yang masuk akal bahwa pernyataan itu benar, Anda tidak punya kasus.
Pernyataan itu tidak diistimewakan. Ini mengacu pada kekebalan hukum hak istimewa, yang mendorong komunikasi terbuka untuk kewajiban hukum atau moral. Contoh yang baik adalah komunikasi antara dokter dan pasien atau jurnalis membuat pernyataan di media dengan itikad baik. Selama pernyataan dibuat tanpa niat jahat, Anda tidak memiliki kasus pencemaran nama baik.
Anda pasti menderita karena pernyataan palsu itu. Anda harus bisa menunjukkan bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan karena kebohongan tentang Anda. Ingatlah bahwa Anda tidak akan memiliki kasus jika Anda mendapatkan pekerjaan di tempat lain yang menawarkan tingkat kompensasi yang sama dengan pekerjaan yang tidak Anda dapatkan.

Bagaimana Menemukan Apa yang Dikatakan Majikan Sebelumnya Tentang Anda

Jika Anda curiga bahwa bos penindas sebelumnya atau manajer yang suka melakukan kekerasan mencoba mempertahankannya dengan memberi Anda referensi yang buruk, Anda harus mengambil tindakan.

Pergi ke perusahaan yang tidak mempekerjakan Anda dan minta salinan aplikasi Anda dan semua catatan yang menyertainya. Beri mereka permintaan ini secara tertulis dan secara khusus minta catatan wawancara dan pemeriksaan referensi.
Ini mungkin akan membuat takut perusahaan, yang akan mengira Anda akan menuntut mereka atas diskriminasi karena mereka mempekerjakan orang lain, bukan Anda. Simpan salinan permintaan tertulis Anda untuk diri Anda sendiri. Jika perusahaan tidak mematuhinya, temui pengacara tentang menulis surat atas nama Anda, atau membuka kasus untuk Anda dan memanggil catatan lamaran Anda.
Cara yang lebih mudah, lebih murah, dan lebih licik untuk memeriksa apa yang dikatakan tentang Anda adalah meminta seorang teman berpura-pura sebagai calon majikan dan meminta mereka menelepon dan mengajukan pertanyaan tentang Anda. Beritahu teman Anda untuk bersikap akrab dan tidak menerima jawaban tidak. Anda bahkan dapat menemukan teman yang memiliki bisnis sendiri melakukan ini sehingga lebih sah.

Setelah Anda memastikan bahwa mantan atasan Anda mengatakan sesuatu yang negatif tentang Anda, Anda akan memiliki cukup bukti untuk mengajukan gugatan, bahkan pro se (artinya mengajukan sendiri) jika perlu.

Anda mungkin hanya perlu menjelaskan kepada calon pemberi kerja mengapa mereka mendapatkan referensi yang buruk tentang Anda.

rawpixel, CC0 1.0, melalui unsplash

Bagaimana Mengatasi Referensi yang Buruk

Gugatan harus selalu menjadi pilihan terakhir. Ini bisa menjadi usaha yang mahal, dan masalah referensi yang buruk dapat diselesaikan dengan metode yang lebih sederhana. Berikut adalah beberapa tindakan preemptif dan reaktif yang dapat diambil sebelum Anda menelepon pengacara.

Langkah pertama yang harus diambil adalah mengecualikan majikan sebelumnya dari referensi Anda jika Anda yakin mereka akan memberikan referensi negatif. Anda dapat menghubungi majikan sebelumnya untuk menanyakan apa yang akan mereka katakan tentang Anda. Jika mereka akan mengatakan sesuatu yang negatif, atau menolak untuk mengomentari apa yang akan mereka katakan, Anda tidak boleh menggunakannya sebagai referensi.
Jika referensi yang buruk tidak dapat dihindari, coba hubungi untuk memperbaiki situasi. Banyak manajer akan rela melepaskan perasaan sulit sebelumnya dan rela meninggalkan referensi yang lebih memuaskan. Pastikan untuk mendekati percakapan ini dengan kasih sayang dan pengertian. Dengarkan situasi dari sisi mereka dan jangan membantah.
Jika referensi yang buruk ternyata tidak akurat, Anda dapat menghubungi Sumber Daya Manusia dari pekerjaan Anda sebelumnya sebelum menelepon pengacara. Anda dapat memberi tahu mereka bahwa atasan lama Anda telah memberikan informasi yang tidak akurat; jangan katakan bahwa mereka telah berbohong. Jika Anda dapat membuktikan bahwa informasi yang diberikan atasan Anda salah, HR akan sering memperbaikinya dengan perusahaan tempat mereka berkomunikasi.
Jika Anda tidak dapat menghilangkan referensi yang buruk, bersiaplah untuk menjelaskannya kepada calon pemberi kerja. Jelaskan mengapa referensi tersebut buruk. Bertanggung jawab dan jangan membuat alasan. Jangan menuduh perusahaan Anda yang dulu melakukan kesalahan. Mengakui beberapa kesalahan dan menjelaskan bagaimana Anda akan menghindarinya akan menunjukkan kedewasaan bagi calon pemberi kerja.
Anda berpotensi dapat mengirim surat berhenti & berhenti perusahaan Anda sebelumnya. Surat itu harus menyertakan nama individu yang memberikan referensi negatif palsu dan bahan referensi mereka. Jelaskan apa yang dikatakan tentang Anda dan bagaimana hal itu merugikan Anda. Minta mereka berhenti memberikan informasi yang tidak akurat. Mengancam penggunaan gugatan pencemaran nama baik sebagai ultimatum.

Kesimpulan: Pencemaran Nama Baik Bisa Menjadi Senjata Ampuh Melawan Bos Bully di Masa Lalu

Seperti yang Anda lihat, definisi pencemaran nama baik hampir sama persis dengan tindakan majikan sebelumnya yang memberi Anda referensi buruk yang tidak beralasan tentang Anda kepada calon majikan baru. Inilah yang membuat pencemaran nama baik menjadi senjata ampuh yang dapat digunakan pelamar kerja untuk mengawasi bos pengganggu di masa lalu, dan memastikan bahwa dia tidak mencoba untuk terus mencoba menyakiti Anda bahkan setelah hubungan kerja selesai.