Facebook memimpin cuti berkabung

Sheryl Sandberg, kanan, terlihat di saat-saat bahagia bersama mendiang suaminya, Dave Goldberg.

Waktu untuk Berduka

Mengetahui bahwa anggota keluarga telah meninggal bisa menjadi salah satu berita paling menyakitkan yang dapat diterima siapa pun. Bahkan ketika Anda tidak cocok dengan anggota keluarga tertentu, mengetahui kematian mereka dapat menyebabkan pusaran emosi yang membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk diurai, dan tidak setiap tempat kerja dapat menawarkan lebih dari beberapa hari untuk mengatasinya.

Bisnis kematian adalah hal yang menyakitkan, dan di luar omong kosong birokrasi yang akhirnya kita hadapi pada satu atau lain hal, ada kekacauan emosional. Banyak tempat kerja hanya menawarkan beberapa hari yang singkat — hampir tidak cukup waktu untuk mengatur pemakaman dan pemakaman tersebut. Proses berduka mungkin baru saja dimulai karena Anda seharusnya kembali bekerja, dan Anda pasti tidak dalam kondisi terbaik. Anda mungkin menemukan sekering pribadi Anda jauh lebih pendek dari biasanya, atau Anda mudah terganggu. Namun, Anda tidak bisa selalu mengambil waktu ekstra untuk pulih dari kerugian.

Pada awal 2017, Sheryl Sandberg, COO Facebook dan dirinya sendiri adalah seseorang yang sangat memahami rasa sakit karena kehilangan seseorang, mengumumkan bahwa Facebook akan melangkah maju dan memberikan waktu ekstra kepada karyawannya untuk mengatasi kesedihan mereka sendiri daripada memaksa mereka kembali ke bekerja segera setelah orang yang dicintai meninggal. Suami dan ayah Sandberg dari dua anak kecil pasangan itu, Dave Goldberg, meninggal setelah aritmia jantung pada 2015, menjerumuskan dia dan anak-anaknya ke dalam apa yang dia sebut sebagai "kehampaan" kesedihan. Dia menyadari bahwa dia beruntung karena Facebook memiliki fleksibilitas untuk mengizinkannya bekerja dan berada di sana bersama dan untuk anak-anaknya — bukan sesuatu yang dapat ditawarkan oleh semua bisnis kepada karyawannya.

Ini bukan hanya masalah Amerika Serikat; itu sesuatu yang mengganggu masyarakat Amerika Utara. Sangat sering, ketika seseorang yang dekat dengan kita meninggal, kita diharapkan untuk terus bekerja dan terus bekerja setelah hanya tiga sampai lima hari untuk mengatasi kehilangan kita. Sayangnya, kesedihan tidak bekerja pada jadwal yang bagus; itu adalah sesuatu yang bisa membangunkan kita di tengah malam dengan tendangan kapak di dada. Kedengarannya seperti anak kecil, takut Anda akan menjadi "seperti ibu" atau "seperti ayah". Itu membuat kami takut dan tidak yakin apa yang harus dilakukan selanjutnya.

Meskipun usulan Facebook untuk cuti 20 hari tidak mencakup lamanya waktu yang dibutuhkan setiap orang untuk menghadapi perasaan kehilangan mereka, ini adalah pengakuan yang signifikan bahwa kami tidak ditawari cukup waktu untuk menghadapinya. Meskipun Anda memang harus kembali bekerja pada suatu saat — melanjutkan pola normal Anda dapat membantu Anda pulih setelah kehilangan — 20 hari memberi Anda kesempatan untuk setidaknya memulai jalan untuk pulih dari kehilangan Anda.

Banyak perusahaan AS bahkan tidak diwajibkan untuk menawarkan cuti berbayar. Lebih sering daripada tidak, perusahaan mengizinkan pekerjanya beberapa hari, jika itu, untuk menangani kehilangan pribadi mereka dan mengharapkan mereka segera kembali.

Di Kanada, waktu istirahat untuk berkabung berbeda-beda di setiap perusahaan. Kali ini mungkin dibayar, dan sekali lagi, mungkin tidak — sekali lagi, itu bergantung pada perusahaan. Bagaimana hal itu memengaruhi pekerja dan pada gilirannya, perusahaan tempat mereka bekerja?

Duka Itu Pribadi: Perjalanan Setiap Orang Berbeda

Sandberg menjelaskan dalam pengumumannya bahwa ekspektasinya bukanlah bahwa orang-orang akan kembali setelah 20 hari duka mereka dan siap untuk berada di puncak permainan mereka. Sebaliknya, hal itu akan memberi karyawan awal yang baik untuk membangun kembali rutinitas dan rumah tangga setelah pergolakan traumatis yang dapat ditimbulkan oleh kerugian.

Bukankah lebih bagus jika pemberi kerja dapat mengikuti petunjuk Facebook dan memberi orang waktu yang mereka butuhkan untuk mengatasi kesedihan mereka? Setidaknya, untuk belajar mengatasi kesedihan mereka bahkan sebelum mereka harus kembali bekerja? Karyawan yang efektif adalah karyawan yang merasa didukung oleh tempat kerjanya, dan yang pasti, periode berkabung yang lebih lama, di antara periode cuti lainnya, akan menjadi cara yang bagus untuk mulai membantu semua karyawan merasa lebih didukung oleh atasan mereka.

Ada banyak orang yang telah mengalami kerugian, diharapkan atau tidak, dan kemungkinan besar akan mengakui bahwa mereka kembali bekerja terlalu cepat baik karena rasa kewajiban (seperti yang banyak dari kita miliki di berbagai tempat kerja kita) atau sebagai cara untuk bekerja. melarikan diri. Ada juga fakta sederhana bahwa mereka membutuhkan uang. Meskipun tidak setiap tempat kerja dapat memberikan cuti berkabung yang dibayar lebih dari beberapa hari yang dilakukan beberapa bisnis, memberikan waktu lebih dari beberapa hari kepada karyawan untuk mulai berduka atas kehilangan mereka dapat sangat membantu pemulihan karyawan mereka.

Sandberg sendiri mengakui betapa membantunya memiliki lingkungan di mana dia tahu bosnya akan memberinya waktu yang dia butuhkan untuk belajar menyembuhkan.

"Di tengah mimpi buruk kematian Dave ketika anak-anak saya membutuhkan saya lebih dari sebelumnya, saya bersyukur setiap hari bekerja untuk perusahaan yang memberikan cuti duka dan fleksibilitas," kata Sandberg. "Saya membutuhkan keduanya untuk memulai pemulihan saya. Saya tahu betapa langka itu, dan saya sangat yakin bahwa itu seharusnya tidak terjadi."

Kehilangan Itu Menghancurkan: Lebih Banyak Dukungan Dibutuhkan