Lima cara untuk dipecat

Lima cara untuk menjamin pengangguran Anda!

Canva

Pernahkah Anda mencari jalan keluar yang mudah dari pekerjaan yang buntu? Apakah majikan Anda gagal mengambil umpan meskipun Anda telah berupaya sebaik mungkin untuk menjadi karyawan yang tidak dapat diandalkan dan berkinerja buruk? Apakah Anda sakit dan lelah menyelesaikan pekerjaan dan mengabaikan tugas pekerjaan Anda tanpa hasil? Apa yang menahan atasan Anda untuk tidak menyerahkan slip merah muda itu? Anda mungkin menjadi korban dari pengacara ketenagakerjaan perusahaan.

Jika majikan Anda memiliki pengacara ketenagakerjaan sebagai staf atau punggawa, seseorang — supervisor Anda atau staf sumber daya manusia — akan berbicara dengan pengacara tersebut sebelum ada yang dipecat. Itu hanya praktik bisnis yang baik. Dan pengacara itu akan mengidentifikasi segala macam alasan mengapa memecat karyawan itu bukanlah ide yang bagus. Mengapa? Sebagai mantan pengacara ketenagakerjaan korporat, saya dapat memberi tahu Anda bahwa kita pada dasarnya menghindari risiko dan karena kebutuhan — bagaimanapun juga, tugas kita adalah menjelaskan semua risiko dari tindakan tertentu untuk dievaluasi oleh klien kita sebelum melanjutkan.

Just Cause for Discharge

Prinsip dasar yang mendasari sebagian besar keputusan pemberhentian adalah bahwa majikan harus memiliki "alasan yang tepat" untuk memecat karyawan tersebut. Standar ini sering kali ditulis dalam kontrak kerja dan perjanjian serikat pekerja. Bahkan dengan tidak adanya bahasa kontrak, pemutusan hubungan kerja dievaluasi berdasarkan beberapa variasi dari standar penyebab yang adil dalam konteks kompensasi pengangguran atau proses pemecatan yang salah.

Definisi "hanya penyebab" bervariasi dari kasus ke kasus, tetapi biasanya tujuh tes berikut diterapkan dalam menentukan apakah pemberi kerja memiliki alasan yang tepat untuk memecat seorang karyawan:

1. Apakah pemberi kerja secara memadai memperingatkan karyawan tentang konsekuensi dari kesalahan tersebut?
2. Apakah aturan pemberi kerja cukup terkait dengan operasi yang efisien dan aman?
3. Apakah manajemen menyelidiki sebelum memecat karyawan tersebut?
4. Apakah penyelidikannya adil dan objektif?
5. Apakah investigasi menghasilkan bukti kesalahan yang substansial?
6. Apakah aturan tersebut diterapkan secara adil dan tanpa diskriminasi?
7. Apakah pemecatan terkait dengan keseriusan pelanggaran dan catatan kerja masa lalu karyawan?

Mungkin ada sejumlah alasan mengapa pengacara atasan Anda memandang pemecatan sebagai tindakan berisiko. Mungkin ada dokumentasi yang tidak memadai untuk mendukung pemecatan karyawan lama karena kinerja yang buruk. Mungkin ada karyawan lain yang melakukan kesalahan serupa atau lebih buruk dan tidak dipecat. Seorang karyawan dengan catatan pekerjaan yang sangat baik mungkin berhak mendapatkan satu kesempatan terakhir meskipun ada satu pelanggaran serius. Di bawah salah satu skenario tersebut, pengacara ketenagakerjaan yang baik akan melakukan yang terbaik untuk meyakinkan kliennya bahwa hukuman yang lebih rendah daripada pemecatan diperlukan untuk menghindari pemecatan dibatalkan oleh arbiter ketenagakerjaan atau ditantang dalam litigasi pemecatan yang salah.

Pengacara itu kompetitif. Kami tidak suka kalah. Fakta buruk membuat kasus buruk dan kami tidak memenangkan kasus buruk. Ketika majikan mendatangi kami dengan skenario yang akan menciptakan fakta buruk, kami mencoba untuk membicarakannya. Kasus itu akan kalah dan kami tidak ingin ada bagian darinya. Tapi beri kami serangkaian fakta bagus dan kami akan mengikutinya.

Ada kalanya klien saya datang kepada saya dengan skenario yang menyebabkan saya menggelengkan kepala. "Silakan," aku akan memberi tahu mereka tanpa ragu-ragu. "Orang itu ingin akan dipecat. "Saya tidak pernah yakin mengapa seseorang ingin dipecat. Mungkin mereka mencoba menghindari kewajiban tunjangan anak atau gaji gaji. Mungkin mereka hanya ingin keluar dari pekerjaan dan mengira mereka akan mendapatkan tunjangan pengangguran. Jika mereka tidak melakukannya tidak ingin dipecat, apa yang telah mereka lakukan cukup bodoh sehingga mereka memang pantas, dan tidak ada hakim, arbiter, atau juri yang akan melihatnya dengan cara lain. Itulah situasi yang diam-diam saya harapkan akan berakhir di pengadilan. Jika karyawan menantang keputusan pemecatan, saya tidak akan kesulitan mendiskreditkan mereka di mimbar dengan pemeriksaan silang yang ahli. Ini akan menjadi kemenangan yang mudah bagi saya, takik lagi di ikat pinggang saya, kisah perang lain untuk dibagikan di sekitar meja konferensi departemen hukum.

Bagaimana Anda bisa mendapatkan slip merah muda itu?

Jadi, jika Anda mencari jalan keluar yang mudah dari pekerjaan buntu, pastikan bahwa apa pun yang Anda lakukan untuk membuat diri Anda dipecat akan tahan terhadap pengawasan pengacara ketenagakerjaan perusahaan. Berdasarkan pengalaman saya, saya telah menyusun daftar lima cara pasti untuk membuat diri Anda terkalengkan. Jika Anda melakukan salah satu dari hal-hal ini, saya jamin penasihat hukum majikan Anda akan memberikan lampu hijau untuk melanjutkan pemecatan. Anda akan diberikan kotak untuk barang-barang pribadi Anda dan diantar ke pintu dalam waktu singkat.

1. Lakukan Sesuatu yang Anda Peringatkan dalam Menulis untuk Tidak Dilakukan

Ini yang termudah dari semuanya. Anda mungkin tidak akan dipecat saat pertama kali menghabiskan seluruh hari kerja bermain Farmville atau membaca situs porno di Internet. Anda mungkin mendapat tamparan keras karena membuat fotokopi kemaluan Anda di mesin Xerox kantor dan membagikannya dengan rekan kerja Anda. Anda mungkin datang terlambat setiap hari selama sebulan tanpa mendapat hukuman. Tetapi begitu Anda diberi selembar kertas berjudul "Peringatan Tertulis" dan diberi tahu bahwa setiap pelanggaran di masa mendatang akan menjadi dasar untuk penghentian segera pekerjaan Anda, coba tebak? Anda akan dipecat saat Anda melakukannya lagi. Sesederhana itu.

Ketika Anda menerima peringatan tertulis, dan peringatan tersebut secara khusus menyatakan bahwa pelanggaran lebih lanjut akan menjadi alasan untuk diberhentikan, itu adalah petunjuk yang cukup bagus bahwa perusahaan Anda berarti bisnis. Kemungkinan besar, seseorang sudah berbicara dengan pengacara tersebut. Pengacara bahkan mungkin membantu menyusun peringatan tertulis, atau setidaknya meninjaunya untuk memastikan bahwa berisi semua bahasa yang tepat untuk menempatkan majikan Anda dalam posisi yang dapat dipertahankan secara hukum. Ketika klien saya datang kepada saya untuk meminta nasihat tentang memecat karyawan bermasalah, hal pertama yang saya tanyakan adalah apakah mereka sudah memperingatkan karyawan tersebut tentang konsekuensi dari perilaku yang tidak menguntungkan. Jika tidak, saya akan mengirim mereka kembali dengan "bahasa ajaib" untuk digunakan dalam surat peringatan dan berjanji pada saat mereka datang menemui saya tentang karyawan itu, kami akan membuat draf surat pemberhentian.

2. Berbohong untuk Menutupi Pelanggaran Sebelumnya

Gagal mengakui dan bertanggung jawab atas kesalahan Anda selalu merupakan cara yang baik untuk mendapatkan sisi buruk majikan Anda. Tapi mengapa tidak mengambil langkah lebih jauh dan melakukan kesalahan tambahan untuk menyembunyikan tindakan buruk Anda sebelumnya? Begitu Anda ketahuan — dan Anda akan ketahuan — pengangguran yang bahagia akan menjadi milik Anda.

Dalam salah satu kasus favorit saya sepanjang masa, seorang karyawan (yang dengan senang hati saya sebut sebagai Deerslayer) melaporkan bahwa dia menabrak seekor rusa saat mengemudikan truk ember perusahaan, menyebabkan kerusakan besar pada truk itu. Bukan kejadian yang tidak biasa, karena hal-hal ini cenderung terjadi di pedesaan Iowa. Masalahnya adalah ketika seorang karyawan departemen armada pergi untuk melihat truk itu, ada sesuatu yang tampaknya tidak beres. Untuk satu hal, kerusakan utama terjadi pada atap kabin, di bawah tempat ember berada dalam posisinya yang ditarik. Ada juga kekurangan DNA rusa yang mencurigakan, karena siapa pun yang pernah menabrak rusa tahu bahwa rambutnya akan menemukan celah atau celah di kendaraan. Meskipun Pembunuh Rusa bersikeras untuk menanyakan lebih lanjut bahwa kerusakan itu disebabkan oleh seekor rusa, jelas dia berbohong.

Di sinilah saya terlibat. Saya menyewa seorang ahli rekonstruksi kecelakaan yang memeriksa kendaraan tersebut dan memutuskan bahwa cerita karyawan tersebut melanggar hukum fisika. Ahli tersebut menyimpulkan bahwa truk tersebut rusak oleh sesuatu yang berat yang jatuh dari atas ketika embernya diperpanjang. (Rumornya adalah karyawan tersebut telah menjatuhkan palet sirap ke truk saat menggunakannya untuk mengikis atap teman.) Lebih buruk lagi, ahli kami menemukan bahwa kerusakan tambahan pada kaca depan dan bagian depan truk kemungkinan besar disebabkan oleh palu., artinya karyawan tersebut telah menimbulkan lebih banyak kerusakan untuk membuatnya terlihat seperti serangan rusa. Kami memecat Deerslayer dan arbitrator tenaga kerja mendukung keputusan pemutusan hubungan kerja.

Pelajarannya di sini adalah jika Anda ingin dipecat, jangan berterus terang tentang kesalahan Anda sebelumnya. Lebih baik lagi, lakukan kesalahan tambahan untuk menyembunyikan apa yang telah Anda lakukan. Tetap berpegang pada cerita Anda bahkan jika itu menekan semua yang masuk akal. Setiap orang membuat kesalahan, dan jika Anda menunjukkan penyesalan atas kesalahan penilaian yang parah, atasan Anda akan tergoda untuk memberi Anda kesempatan kedua. Seandainya Deerslayer mengatakan yang sebenarnya sejak awal — bahwa dia merusak truk saat menggunakannya untuk tujuan yang tidak tepat — dan menyerahkan dirinya pada belas kasihan perusahaan, dia tidak akan pernah dipecat. Disiplin, ya. Diberikan cuti tanpa bayaran, tanpa keraguan. Dipecat, tidak pernah. Jangan biarkan itu terjadi pada Anda.

3. Mengancam Secara Fisik Supervisor dan Rekan Kerja Anda

Tidak ada yang membuat pemberi kerja lebih gugup daripada ancaman kekerasan di tempat kerja. Kita semua pernah mendengar cerita tentang karyawan yang tidak puas yang suatu hari membentak dan membawa beberapa rekan kerja mereka bersama mereka. Ini hal yang mengerikan, dan tidak ada yang menginginkannya terjadi di tempat kerja mereka. Namun demikian. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pembunuhan adalah penyebab utama ketiga kematian di tempat kerja di Amerika. Mengingat potensi konsekuensinya, tidak ada pemberi kerja yang akan menganggap enteng ancaman kekerasan. Pemecatan adalah tanggapan pemberi kerja yang sah dan diterima secara luas terhadap ancaman semacam itu.

Untuk memastikan ancaman kekerasan Anda ditanggapi dengan tindakan cepat dan parah, jangan batasi diri Anda pada komentar yang tidak jelas dan tidak spesifik tentang betapa marahnya Anda hingga bisa menendang belakang seseorang. Setiap orang mengalami hari yang buruk sekarang dan nanti, dan komentar sembrono seperti ini lebih mungkin menghasilkan peringatan tertulis daripada keluar, terutama untuk pelanggaran pertama. Jika Anda mencari hasil langsung, jauh lebih efektif untuk menyimpan daftar orang-orang yang ingin Anda lukai secara fisik, beri tahu semua orang bahwa Anda menyimpan daftarnya, dan beri tahu orang-orang ketika mereka naik satu tingkat. atau dua di atasnya. Ini juga membantu untuk memberikan komentar tentang memiliki peluru dengan nama supervisor Anda di atasnya dan untuk menampilkan foto koleksi senjata Anda yang luas. Teknik ini benar-benar berhasil, seperti yang dipelajari mantan karyawan klien.Untungnya, satu-satunya hal yang dia bunuh adalah karirnya selama dua puluh tahun lebih di perusahaan.

4. Mencuri Dari Majikan Anda

Majikan cenderung memandang buruk karyawan yang mencuri dari mereka, jadi dipecat karena mencuri tampaknya menjadi taruhan yang pasti. Ada beberapa peringatan. Arbiter ketenagakerjaan menuntut standar pembuktian yang lebih tinggi dari majikan untuk menegakkan pembebasan karena mencuri. Kecuali jika majikan memiliki bukti yang jelas bahwa karyawan tersebut mencuri, arbiter enggan memberikan label "pencuri". Oleh karena itu, jika Anda memilih metode ini sebagai cara untuk menganggur, pastikan ada saksi, atau setidaknya penculikan Anda terekam dalam video. Ambil pelajaran dari salah satu mantan karyawan klien saya yang memutuskan untuk mencuri kawat tembaga dari pabrik di tengah malam. Dia dengan cerdik memarkir kendaraan pelarian tepat di depan kamera pengintai, memastikan pemecatannya.

Jika barang yang Anda curi nilainya kecil, arbiter mungkin lebih cenderung memberikan keringanan hukuman. Jadi jadilah besar. Isi kartu kredit perusahaan dengan ribuan dolar barang-barang pribadi, seperti mantan karyawan lain yang menagih tongkat golf, tiket NASCAR, cerutu mahal, segala macam hal yang tidak mungkin dianggap memiliki tujuan bisnis. Saat Anda tertangkap, belajarlah dari Deerslayer dan jangan mengakui apa pun. Bahkan jika barang yang diambil relatif tidak berharga, arbiter ketenagakerjaan lebih cenderung mendukung pembebasan karena pencurian jika Anda tetap tidak bersalah meskipun ada banyak bukti yang memberatkan Anda.

5. Lebih Berusaha Keluar dari Pekerjaan Daripada Melakukan Pekerjaan Anda

Menyalahgunakan kebijakan cuti majikan Anda adalah cara yang efektif untuk memastikan Anda akhirnya menganggur, meskipun mungkin perlu lebih banyak waktu untuk mendapatkan hasil daripada metode lain yang saya cantumkan di sini. Untuk sementara, Anda akan memiliki banyak waktu cuti, bahkan mungkin cuti berbayar tergantung pada seberapa murah kebijakan cuti majikan Anda.

Apakah majikan Anda memiliki kebijakan cuti berduka? Ingatlah bahwa kebanyakan orang hanya memiliki dua nenek, jadi ketiga kalinya Anda meminta cuti untuk menghadiri pemakaman nenek Anda di luar negara bagian, majikan Anda mungkin curiga dan meminta bukti. Setelah itu terjadi, saatnya bersenang-senang. Apakah Anda memberi tahu supervisor Anda bahwa Anda akan melakukan perjalanan ke Louisiana untuk pemakaman? Dalam hal ini, temukan berita kematian acak dari Tennessee dan lihat apakah majikan Anda mengetahui perbedaan tersebut. Lebih baik lagi, faks dari hotel Las Vegas tempat Anda berduka atas kematian nenek palsu Anda untuk mengetahui berapa lama waktu yang dibutuhkan majikan Anda untuk mengetahui kode area 702 dari mana faks itu berasal, bukan di Louisiana maupun Tennessee.

Sebagai alternatif, buat catatan dokter yang menyatakan kebutuhan Anda akan cuti medis. Metode ini paling baik jika Anda memiliki gaya penulisan yang khas — katakanlah Anda selalu menghargai "i" Anda dengan sedikit hati — dan tidak berusaha menyamarkan tulisan tangan Anda. Gunakan nama dan nomor telepon dokter yang sebenarnya sehingga majikan Anda memiliki seseorang untuk dihubungi yang akan menyangkal pernah melihat Anda sebagai pasien, apalagi melengkapi dokumen yang membebaskan Anda dari pekerjaan selama sisa tahun ini.

Mungkin Anda tidak keberatan datang bekerja setiap hari sampai Anda dipecat, tetapi lebih suka menghabiskan jam kerja Anda untuk bersantai atau mengejar tidur yang dibutuhkan daripada melakukan tugas pekerjaan Anda. Pilihan terbaik bagi Anda adalah mengisi dokumen yang menunjukkan bahwa Anda melakukan pekerjaan tanpa benar-benar melakukannya. Ini adalah metode yang sangat efektif untuk kehilangan pekerjaan Anda jika ada persyaratan peraturan bagi atasan Anda untuk menjaga dokumen ini. Misalnya, jika pekerjaan Anda adalah menyelesaikan tes tekanan pada saluran gas dan majikan Anda diharuskan menyimpan catatan semua tes tekanan, yang perlu Anda lakukan adalah membuat beberapa hasil tes dan menuliskannya. Sesederhana itu. Setelah majikan Anda mengetahui bahwa Anda belum melakukan tes, Anda akan dipecat. Bersabarlah; mungkin diperlukan audit sebelum kesalahan Anda terungkap.

Beri Atasan Anda Alasan Yang Baik

Itu dia, lima cara saya untuk dipecat. Dengan sedikit usaha dan kecerdikan, Anda dapat memberi atasan Anda alasan yang tepat untuk melepaskan Anda dan bahkan pengacara ketenagakerjaan perusahaan tidak akan menghalangi.

Sumber daya tambahan

Pemilihan