Game / latihan membangun tim yang menyenangkan untuk karyawan Anda

Game Membangun Tim

Ali Yahya melalui Unsplash

5 Hasil Positif dari Membangun Tim

Sebagai seorang manajer atau supervisor, mengapa team building baik untuk karyawan Anda?

Fokus Terpadu pada Sasaran. Permainan atau latihan membangun tim yang baik berfokus pada tujuan, di mana setiap orang harus bekerja sama dan bekerja sama untuk mencapai tujuan. Meskipun permainan akan diatur dalam suasana yang menyenangkan, tujuan keseluruhannya adalah berfokus pada tujuan dan menemukan cara untuk bekerja sama untuk mencapai tujuan itu.
Tujuan Terpadu. Karyawan menjadi anggota tim, bukan hanya pekerja perorangan, yang harus bekerja sama untuk tujuan yang sama. Mereka akan mencapai ini melalui keterampilan komunikasi dan teknik pemecahan masalah. Ini idealnya akan dibawa ke pengaturan kerja yang sebenarnya.
Praktek Kepemimpinan. Para peserta akan belajar tidak hanya menjadi pemain tim yang efektif tetapi juga pemimpin tim.
Membangun Hubungan. Aktivitas Team Building dapat menggabungkan karyawan yang biasanya tidak bekerja sama dan memungkinkan mereka untuk membangun hubungan dengan yang lain saat mereka bekerja menuju tujuan bersama. Ini membantu membangun hubungan yang bermakna yang dapat melampaui "klik" khas karyawan.
Saling Menghormati dan Rapport. Manajemen akan mendapatkan kesempatan untuk menjalin ikatan dengan karyawan melalui interaksi permainan atau latihan membangun tim. Hal ini dapat mengarah pada rasa saling menghormati, persekutuan, hubungan baik, kepercayaan, dan kepercayaan diri yang lebih bagi karyawan melalui kegiatan yang menyenangkan.

Tujuan akhir manajer atau supervisor adalah menggunakan permainan / latihan membangun tim ini untuk terlibat dengan karyawan mereka dengan cara yang menyenangkan untuk menyatukan mereka dan mendorong mereka dengan cara yang positif untuk menghasilkan lingkungan yang produktif dan positif di mana setiap orang berkembang. Dengan membangun tim, semua peserta, termasuk manajemen, akan dapat membina hubungan yang lebih baik satu sama lain, memiliki interaksi yang lebih baik satu sama lain, mengembangkan keterampilan komunikasi yang lebih baik, dan dapat memecahkan masalah sebagai unit tim. Ini semua akan diterjemahkan kembali ke lingkungan kerja, meningkatkan kepercayaan staf, bersama dengan produktivitas, yang mengarah ke kuantitas dan kualitas yang lebih baik.

5 Latihan dan Game Membangun Tim yang Luar Biasa

# 1 Pembunuhan Kedip

Dengan kata lain, lihat siapa yang bisa melakukan kematian paling dramatis. Tapi sebenarnya, tujuannya adalah, jangan biarkan rekan satu tim Anda mati!

Waktu: 15 menit

Tujuan: Komunikasi nonverbal, keterampilan observasi, mengandalkan rekan satu tim

Peserta: 8 hingga 30 pemain. Namun, game ini akan bekerja paling baik dengan setidaknya 10 pemain.

Instruksi: Sebelum pertandingan dimulai, seorang moderator harus dipilih untuk babak tersebut. Moderator sebenarnya tidak akan berpartisipasi dalam permainan untuk ronde di mana mereka menjadi moderator. Setelah pemilihan moderator, semua orang berdiri dalam lingkaran, dan moderator akan secara diam-diam memilih satu orang, dengan menempelkan kepala mereka, sementara semua orang menutup mata. Orang yang dipilih menjadi "pembunuh kedipan mata", namun hanya moderator dan "pembunuh" yang akan mengetahui hal ini.

Ketika moderator telah memilih, dia harus mengumumkan permainan akan dimulai. Setiap orang dapat membuka mata mereka dan kemudian harus melihat sekeliling ke orang lain, memastikan mereka melihat mata semua orang. Tujuan dari si pembunuh kedipan mata adalah untuk 'membunuh' semua orang di ruangan itu. Mereka akan melakukan ini dengan melakukan kontak mata dengan seseorang dan mengedipkan mata pada mereka.

Jika Anda mengedipkan mata, Anda harus berjalan sekitar lima detik, lalu "mati" secara dramatis, dan jatuh ke tanah. Atau, jika tidak bisa jatuh ke tanah, keluarlah dari area bermain game.

Setiap orang harus melihat sekeliling dan mencoba mengidentifikasi "pembunuhnya". Jika seseorang (yang masih hidup) percaya bahwa mereka tahu siapa pembunuhnya, mereka harus menuduh pembunuhnya. Setiap orang harus tetap diam, termasuk pembunuhnya, karena penuduh pertama HARUS memiliki penuduh cadangan (juga masih hidup). Jika orang lain percaya bahwa penuduh pertama benar, mereka mungkin juga angkat bicara dan menuduh si pembunuh. Namun, jika tidak ada yang mendukung penuduh pertama, penuduh pertama sudah keluar dari permainan. Pembunuh kedipan mata tidak diwajibkan untuk berbicara (dan tidak boleh berbicara) jika tidak ada penuduh kedua.

Jika penuduh kedua mendukung penuduh pertama, dan mereka KEDUA benar, dan pembunuhnya diidentifikasi dengan benar, permainan selesai.

Jika kedua penuduh salah, orang yang dituduh harus mengatakan bahwa mereka bukanlah pembunuhnya, dan KEDUA penuduh di luar permainan, dan permainan berlanjut sampai pembunuh yang sebenarnya telah membunuh semua orang atau dua penuduh lainnya membuat tebakan yang benar.

# 2 Teater Positif

Mari kita lihat kemampuan akting Anda.

Waktu: Bervariasi. Kegiatan ini bisa berkisar dari setengah hari hingga sehari penuh.

Tujuan: Tim harus bekerja sama untuk mengembangkan solusi dan pemecahan masalah dalam lingkungan yang menyenangkan.

Peserta: Dibagi menjadi beberapa kelompok kecil.

Instruksi: Karyawan harus dibagi menjadi beberapa kelompok kecil. Untuk mempromosikan kerja dengan anggota tim lain yang biasanya tidak mereka komunikasikan setiap hari, saya sarankan untuk memberi nomor pada mereka (misalnya, semua yang ada dalam satu grup, semua berpasangan, dll). Setiap tim harus memilih tantangan atau masalah yang mungkin terjadi di tempat kerja. Setelah memilih, tim kemudian akan diberi jumlah waktu yang ditentukan (tergantung pada berapa banyak waktu yang dialokasikan oleh manajemen untuk membangun tim) untuk mengumpulkan alat peraga, menulis dan melatih sandiwara pendek. Setelah ini, setiap tim harus menampilkan drama komedi mereka.

# 3 Mendandani Hari Senin!

Senang untuk hari Senin!

Waktu: Sepanjang hari!

Tujuan: Menjadikan hari Senin sebagai hari yang positif, bukan hari yang negatif.

Peserta: Dorong setiap orang untuk berpartisipasi jika memungkinkan.

Bahan yang dibutuhkan: Pakaian untuk tema.

Instruksi:

Pilih tema yang berbeda untuk hari Senin tertentu. Bisa jadi "Dress your Best", "Sports Fan Monday", "Hollywood", dll. Gunakan imajinasi Anda. Minta setiap orang yang ingin bermain, berdandan dengan pakaian bertema. Lakukan sesuatu yang istimewa dalam pakaian, seperti sarapan bersama, foto kelompok, parade di sekitar kantor (atau bahkan lebih baik, jika Anda berada di kota kecil, berparade di sekitar blok!). Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan hadiah untuk pakaian terbaik. Apa pun untuk membuat karyawan termotivasi di hari Senin!
Saya akan merekomendasikan melakukan ini sebulan sekali, sehingga daya tariknya tidak hilang. Atau jika masih terlalu banyak, maka seperempat.

# 4 Kertas Toilet Mummy

Pengantar Lelucon Konyol: Mengapa mumi kesulitan mempertahankan teman? Jawaban: Mereka terlalu sibuk sendiri!

Waktu: 3 menit

Tujuan: Kerja tim, membangun hubungan dengan cara yang menyenangkan dan bebas stres.

Peserta: Kelompok kecil minimal 3 orang (minimal satu orang akan menjadi mumi). Juga harus ada moderator untuk mencatat waktu dan menjadi juri.

Bahan yang dibutuhkan: Tiga gulungan kertas toilet untuk setiap kelompok.

Instruksi:

Bagilah setiap orang menjadi kelompok-kelompok kecil. Saya merekomendasikan metode penomoran (semua yang ada dalam grup, semua berpasangan, dll).
Satu anggota tim harus dipilih dari setiap tim untuk menjadi "mumi". Jika diinginkan, moderator dapat memilih mumi, dalam upaya untuk memilih anggota tim dengan tinggi / ukuran yang sama agar permainan lebih adil.
Moderator harus memiliki pengatur waktu selama tiga menit. Setelah memberi tahu kelompok untuk memulai, anggota tim lainnya akan bekerja sama untuk "membuat mumi" mumi mereka dengan membungkus tisu toilet di sekeliling mereka.
Seluruh bagian tubuh harus ditutup dari ujung kepala hingga ujung kaki untuk membuat mumi.
Pada akhir tiga menit, tim harus berhenti.
Tim akan dinilai berdasarkan desain terbaik.

Alternatif kecil untuk ini adalah menghapus pengatur waktu, dan tim pertama yang membungkus mumi sepenuhnya akan dinyatakan sebagai pemenang.

# 5 Hula Hoop Pass

Waktu: Bervariasi.

Tujuan: Meningkatkan keterampilan komunikasi dan kerja tim

Peserta: Kelompok menengah hingga besar paling cocok untuk ini.

Bahan yang dibutuhkan: Hula hoop, atau lilitan tali (seukuran hula hoop). Anda mungkin perlu mengakomodasi untuk ukuran anggota staf.

Instruksi:

Kumpulkan kelompok menjadi lingkaran berpegangan tangan.
Pilih titik awal acak dan berikan hula hoop kepada anggota tim untuk diletakkan di lengan mereka sebelum mereka melanjutkan berpegangan tangan.
Anggota tim akan mengoper hula hoop di sekitar lingkaran dengan melangkah melalui hula hoop dan menyebarkannya ke lengan mereka. Mereka akan terus melakukan ini hingga hula hoop mencapai titik awal.
Hula Hoop harus mencapai titik awal tanpa ada yang melepaskan tangan siapa pun.
Jika ada yang melepaskan tangan mereka, ATAU hula hoop menyentuh tanah, hula hoop harus kembali ke posisi awal.

Hal Menyenangkan untuk Dimasukkan:

Waktu seberapa cepat grup bisa sukses menyelesaikan semua hula hoop.
Lihat apakah grup dapat mengalahkan waktu sebelumnya.
Bagilah kelompok menjadi dua tim dan minta mereka berkumpul dalam lingkaran, atau dalam garis lurus jika tidak cukup orang untuk dua lingkaran penuh. Tim dapat berlomba untuk melihat siapa yang bisa membawa hula hoop mereka ke titik akhir terlebih dahulu.