Maju dalam karir Anda tanpa bekerja lebih keras: mengapa orang yang tidak tahu malu berhasil

Karyawan muda tidak akan tinggal di pekerjaan yang sama selama 30 tahun ke depan. Mereka mencari peluang untuk maju, belajar, dan tumbuh.

flickr creative commons (dimodifikasi)

Menjaga Hidung Anda ke Batu Gerinda Tidak Akan Membantu Anda Maju di Dunia Saat Ini

"Mereka mendatangiku dari kanan dan mendatangiku dari kiri," ayahku yang stres akan mengomel tentang bawahannya saat kami makan malam. "Saya tidak bisa menyelesaikan apa pun karena saya terlalu sibuk menangani masalah mereka." Dalam keluarga kami di mana anak-anak kecil terlihat dan tidak didengar, saya mendengarkan dengan telinga yang tajam dan mulut yang tertutup saat memproses informasi ini yang saya anggap sebaik emas. Bagaimanapun, ayah saya adalah seorang manajer terhormat yang mengawasi 40 bawahan. Apa yang dia katakan sangat berpengaruh dan membentuk pendapat saya tentang bagaimana seharusnya seorang karyawan yang baik: pendiam, mandiri, rajin, orang yang tidak membuat gelombang, terus berusaha keras, dan tidak pernah mengganggu atasan. Jadi, tidak mengherankan, saya tumbuh menjadi pekerja seperti itu.

Namun, ketika saya mendekati 50 tahun di planet ini dan mendapati diri saya baru saja menganggur, saya menyadari potret ayah saya tentang pekerja yang sempurna tidak lagi berlaku dalam perekonomian saat ini. Saya mulai mempelajari orang-orang yang berkembang pesat di tempat kerja mereka dan menyadari bahwa saya melakukan segalanya dengan salah. Saya perhatikan bagaimana mereka menggunakan tiga strategi yang sama untuk memenangkan atasan mereka. 1) Mereka tidak tahu apa-apa. 2) Mereka meminta saran dan umpan balik dan 3) Mereka tidak ragu-ragu untuk berteriak-teriak sendiri.

Strategi # 1: Orang-orang yang tidak tahu apa-apa

Ada banyak istilah negatif bagi orang yang menyanjung dan menyukai untuk mendapatkan keuntungan: pencium coklat, penjilat sepatu bot, pencium pantat, penyemir sepatu, hewan peliharaan guru. Ketika saya masih remaja, teman-teman saya dan saya muak dengan anak-anak yang suka memuji guru untuk nilai yang lebih baik atau menjilat para pelatih untuk lebih banyak waktu bermain. Kami merasa perilaku mereka penuh perhitungan dan manipulatif. Kami juga melihat bahwa itu berhasil. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang memuji atasannya memiliki peluang lebih besar untuk dipromosikan, mendapatkan kenaikan gaji, dan menerima peringkat yang lebih baik daripada mereka yang hanya mengandalkan kerja keras. Jadi jika saya bertemu dengan orang-orang yang tidak tahu apa-apa di reuni sekolah menengah kami yang sudah 30 tahun, saya mungkin akan bertatap muka dengan orang-orang yang dengan cepat menaiki tangga kesuksesan dan sekarang dengan nyaman bertengger di atasnya.

Ungkapan, "Sanjungan tidak akan membawa Anda ke mana pun atau ke mana pun," adalah pengingat bahwa pujian harus dibagikan dengan berseni. Jika tidak, mereka tampak tidak tulus, hampa, dan bahkan kotor. Meskipun beberapa orang secara alami memberikan pujian, kebanyakan dari kita membutuhkan latihan agar merasa nyaman melakukannya. Kami juga perlu tahu apa yang paling berhasil dengan perusahaan tertentu kami. Dengan mengamati rekan-rekan saya yang berhidung coklat, saya menemukan tiga strategi yang selalu menghasilkan poin brownies dengan atasan kami.

Bagaimana Membujuk Bos Anda untuk Mendepan

• Pujian. Berikan pujian / pujian kepada atasan Anda ketika orang lain hadir (saat rapat, di depan klien, di depan bosnya, di depan suaminya di pesta Natal perusahaan). Pengakuan publik ini membuat bos kami berseri-seri dan tidak segera dilupakan.
• Memuji. Pujilah dia untuk cara tertentu dia menangani sesuatu dan katakan Anda akan mengikuti teladannya: “Saya sangat terkesan dengan cara Anda menangani klien yang sulit itu dengan begitu banyak kemahiran. Saya belajar banyak dari menonton Anda. " Ingatlah bahwa meniru adalah bentuk sanjungan yang tulus.
• Hadiah. Dua orang paling tidak tahu apa-apa di tempat kerja mengumpulkan uang dari kami semua untuk membeli hadiah penghargaan bagi bos kami saat Natal dan pada hari ulang tahunnya. Meskipun saya selalu merasa ini agak aneh, saya sekarang menghargai betapa efektifnya itu. Pemberi hadiah ini adalah orang-orang yang menerima tugas plum, dibebaskan dari pertemuan pagi wajib, diizinkan pergi selama hari kerja untuk menghadiri permainan anak-anak, dan tidak pernah ditegur karena keterlambatan atau pelanggaran aturan berpakaian.

Jangan ragu untuk meminta nasihat dan masukan dari atasan Anda. Itu membuatnya merasa dibutuhkan.

Flickr Creative Commons

Strategi # 2: Pencari Saran Strategis

Menemui atasan Anda untuk meminta nasihat adalah salah satu cara terbaik untuk memenangkan hatinya. Karena ayah saya mengeluh ketika para pekerja menerkamnya dengan masalah mereka, saya selalu enggan meminta dukungan bos. Saya pikir meminta bantuan akan dipandang sebagai tanda kelemahan - indikasi bahwa saya tidak mampu menangani situasi sendiri. Saya selalu percaya bahwa yang terbaik adalah menjauhi rambut majikan saya, tetapi saya salah.

Kebanyakan bos merasa tersanjung ketika dimintai nasihat dan pendapatnya. Itu membuat mereka merasa dibutuhkan dan dihormati. Ini juga memberikan kesempatan untuk waktu tatap muka yang penting yang membentengi hubungan majikan-karyawan dan membangun hubungan baik. Menjadi kompeten tetapi tidak terlihat di tempat kerja bukanlah strategi yang baik.

Karena atasan sering kali sibuk dan stres, jadwalkan waktu ketika dia bisa duduk bersama Anda secara pribadi dan memberi Anda perhatian penuh. Berhubungan dengan bos Anda dengan cepat tidak memuaskan Anda dan dia. Sebaliknya, beri tahu atasan Anda tentang apa yang ingin Anda diskusikan sehingga dia bisa memikirkannya dan mempersiapkan mental. Ini akan menghasilkan pertemuan yang lebih produktif.

Jangan pernah ragu untuk meminta tanggapan dari atasan Anda. Meminta umpan balik membuat dia tahu bahwa Anda termotivasi dan terbuka untuk kritik yang membangun. Tidak seperti 30 tahun lalu ketika semua tentang karyawan yang melayani majikan mereka, pekerja saat ini dapat bertanya lebih banyak kepada atasan mereka: peluang pengembangan karier, jalan untuk maju, dan kelas untuk mempelajari keterampilan baru. Meskipun atasan Anda dapat mengharapkan banyak dari Anda, masuk akal juga bagi Anda untuk mengharapkan sesuatu darinya.

Bahkan jika itu bertentangan dengan sifat Anda yang sederhana, soroti pencapaian Anda saat bos hadir.

Flickr Creative Commons

Strategi # 3: Horn Tooters yang Tak Tahu Malu

Meskipun kerendahan hati mungkin merupakan suatu kebajikan, itu jelas bukan nilai tambah di tempat kerja. Karyawan yang menyanyikan pujian mereka sendiri, terutama saat bos hadir, pasti akan mendapatkan masa depan yang cerah. Saya pernah memiliki seorang kolega yang akan menceritakan kisah demi kisah di ruang makan tentang kesuksesannya di tempat kerja, menggambarkan dirinya sebagai pahlawan super kantor yang selalu menyelamatkan hari. Meskipun terkadang mual (terutama karena dia baru saja lulus perguruan tinggi dengan sedikit pengalaman), saya juga merasa cukup cerdas untuk seseorang yang begitu muda.

Karena sifat mencela diri sendiri, saya sering menggambarkan diri saya kurang heroik di tempat kerja. Meskipun hal ini membuat saya tampak rendah hati, mudah didekati, dan membumi, hal ini tidak meningkatkan profil saya sebagai karyawan yang bekerja keras dan kompeten. Pekerja yang lebih muda, yang tumbuh menggunakan Facebook, Twitter, dan media sosial lainnya, tahu pentingnya memasarkan diri sendiri. Apa yang mungkin ditafsirkan oleh orang yang lebih tua seperti saya sebagai menyombongkan diri, mereka lihat sebagai memproyeksikan kepercayaan diri, mengomunikasikan keahlian mereka, dan maju dalam pekerjaan. Beberapa rekan kerja saya yang cerdik tahu cara menyanyikan pujian tanpa terlihat terlalu sombong dengan melakukan hal berikut:

--Saat menepuk punggung mereka, mereka juga memuji rekan kerja dan atasan.

--Mereka sangat spesifik tentang pencapaian mereka: Saya menggandakan penjualan saya dari bulan lalu. Saya mendaftarkan enam klien baru. Artikel saya dimuat di koran.

--Mereka fokus pada kemenangan terkait pekerjaan. Rekan kerja yang selalu membual tentang pasangan mereka yang sempurna, anak-anak mereka yang luar biasa, dan status superstar mereka di lapangan tenis biasanya berakhir dengan makan sendirian di ruang makan.

Pikiran Penutup

Saat ayahku berkata jangan khawatir dan jangan membuat gelombang, dia tidak memberiku nasihat buruk. Hanya saja waktu telah berubah dan tip-tip itu tidak lagi berlaku dalam perekonomian saat ini di mana karyawan berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Tidak seperti 40 tahun lalu, seseorang tidak lagi lulus dari sekolah menengah atau perguruan tinggi dan bekerja di tempat yang sama sampai dia pensiun dan menerima arloji emas. Saat ini, karyawan harus tegas, diperhatikan, dan memasarkan diri mereka sendiri. Menjadi orang yang tidak tahu apa-apa yang mencari nasihat dan memuji dirinya sendiri bukan lagi hal yang buruk. Karena kenyataannya, orang yang tidak tahu apa-apa berhasil dalam bisnis.

Bos Seperti Apa yang Anda Suka?

Saya sangat Senang Saya Membaca Buku Ini!

© 2015 McKenna Meyers