Cara meminta mutasi pekerjaan: jadilah berharga

Apakah Anda Siap untuk Perubahan yang Baik?

Apakah Anda siap untuk tempat lain untuk melakukan pekerjaan Anda?

Pixabay

Elemen Transfer Pekerjaan

Apakah Anda membutuhkan perubahan suasana dalam karier Anda?

Anda mungkin mempertimbangkan pemindahan pekerjaan karena sejumlah alasan dan semua alasan Anda mungkin bagus. Namun, Anda mungkin ingin menguasai tugas pekerjaan Anda saat ini sepenuhnya sebelum beralih ke pekerjaan serupa yang tampaknya lebih baik atau berbeda. Beberapa elemen muncul dengan sendirinya untuk dipertimbangkan dalam keputusan Anda untuk meminta transfer dengan perusahaan Anda.

Pindah ke atas, segar! Transfer bisa lebih baik daripada promosi dan sangat mirip liburan.

Pixabay

• Pertama-tama, dalam mempelajari pekerjaan Anda dengan baik dan menjadi ahli di dalamnya, Anda menjadi karyawan yang memiliki nilai tambah dan lebih fleksibel. Anda dapat berfungsi lebih baik dalam lebih banyak skenario daripada rekan yang kurang terlatih. Dengan mempelajari keterampilan baru dan pelatihan silang dalam jabatan pekerjaan lain di departemen Anda sendiri atau departemen lain untuk perusahaan Anda saat ini, Anda dapat menjadi guru perusahaan yang tak ternilai. Majikan Anda akan datang kepada Anda untuk melihat keajaiban setiap hari.

• Anda mungkin memikirkan transfer pekerjaan untuk posisi tertentu di departemen atau posisi perusahaan lain. Pertama, pertimbangkan pekerjaan mana dengan perusahaan Anda saat ini yang menawarkan potensi terbesar untuk promosi dan pertumbuhan lebih lanjut. Jika pekerjaan baru lebih menantang, ini dapat meningkatkan semangat Anda. Jika Anda dapat membuat pekerjaan Anda saat ini lebih menantang, Anda dapat memperoleh kenaikan gaji bersama dengan dorongan moral.

Menjadi Karyawan yang Dapat Dipindahtangankan

Yang terpenting, dalam mempelajari pekerjaan Anda dengan baik dan menjadi ahli di dalamnya, Anda menjadi karyawan yang memiliki nilai tambah dan lebih fleksibel.

Apakah Anda siap untuk pindah ke tempat di mana lebih banyak pintu peluang terbuka bagi Anda?

Pixabay

Seberapa Sering Terlalu Sering untuk Pindah atau Meminta Transfer?

Lihat alasan spesifik Anda untuk transfer dan pastikan alasannya bagus dan masuk akal. Hingga era Dot Com, itu adalah tanda psikologis bersertifikat dari gangguan kepribadian jika seorang karyawan berganti pekerjaan lebih dari sekali setiap dua tahun.

Setelah itu, industri TI membuat karyawan biasa berganti pekerjaan setiap tahun untuk tetap segar dan membawa darah baru ke perusahaan berbasis informasi. Berganti pekerjaan lebih dari sekali dalam setahun saat ini sering kali merupakan pertanda adanya masalah, jadi sebaiknya jangan terlalu sering meminta transfer.

Anda tidak boleh terlalu sering melompati pekerjaan, bahkan di dalam perusahaan Anda sendiri, karena bos baru Anda saat ini atau yang potensial akan berpikir bahwa Anda tidak stabil dan tidak produktif.

Pikirkan baik-baik tentang transfer untuk memastikannya sesuai dengan tujuan pribadi dan pekerjaan jangka panjang Anda. Misalnya, dalam beberapa transfer, Anda mungkin kembali ke tingkat gaji awal dan kehilangan pendapatan dan senioritas, yang berarti liburan yang lebih pendek pada tahun pertama Anda di pekerjaan baru!

Alasan Melakukannya

• Bosan? Tidak tertantang saat bekerja? Jika ini masalahnya, tunjukkan inisiatif dan minta atasan Anda untuk tugas dan tanggung jawab tambahan. Anda akan lebih tertantang dan bisa mendapatkan kenaikan gaji!
• Kompensasi tidak cukup? Pastikan untuk selalu memperbarui portofolio pekerjaan Anda dengan pelatihan dan pencapaian Anda dengan baik. Gunakan informasi ini untuk meminta kenaikan gaji selama tinjauan kinerja Anda berikutnya, atau mintalah "duduk" dengan atasan Anda untuk membahas masalah tersebut.
• Ada masalah dengan rekan kerja atau supervisor? Selesaikan semuanya melalui saluran sebelum meminta transfer, atau masalah yang sama dapat terulang di departemen baru. Namun, jika masalahnya adalah pelecehan seksual, pemindahan sering kali merupakan solusi resmi yang ditentukan.
• Mau promosi? Ingatlah bahwa transfer sering kali "terlambat" karena bukan merupakan promosi atau termasuk kenaikan gaji. Perubahan semata-mata demi perubahan bisa dianggap tidak bertanggung jawab. Namun, salah satu solusinya adalah bergabung dengan agensi sementara yang menawarkan keuntungan penuh waktu dengan pilihan tempat kerja yang berubah. Kemungkinan lain, bagi profesional kesehatan, menjadi perawat perjalanan atau profesional kesehatan perjalanan lainnya. Mereka bahkan menghasilkan lebih banyak uang karena mereka bepergian.
• Ingin bekerja di luar negeri? Itu hebat! Anda akan membutuhkan sponsor yang dimungkinkan melalui perusahaan Anda. Lihat semua detailnya: visa perjalanan dan kerja, paspor, dll.
• Apakah pekerjaan pasangan Anda pindah ke area tempat perusahaan Anda beroperasi? Itu bisa menjadi berkah. Majikan akan sering melakukan transfer untuk mengakomodasi Anda dalam kasus ini. Namun, jangan biarkan diri Anda menindas atau di-bully menjadi tindakan yang tidak tepat untuk Anda. Anda atau pasangan Anda bisa berkata, "Tidak" dan harus dihormati karenanya.
• Alasan Kesehatan: Apakah Anda membutuhkan iklim yang lebih hangat di wilayah yang dapat Anda transfer dengan perusahaan Anda saat ini? Bicaralah dengan atasan dan HR Anda untuk membuat pengaturan. Menempatkan Anda di wilayah yang membahayakan kesehatan Anda akan membuat majikan Anda kehilangan uang dan juga hati nurani.
• Pendidikan: Bisakah Anda pindah ke tempat di mana sekolah berada yang ingin Anda hadiri? Diskusikan ini dengan majikan Anda. Seringkali, ada kampus cabang tepat di kota Anda sendiri yang tidak Anda sadari. Bagaimana dengan pembelajaran jarak jauh? Banyak perguruan tinggi, universitas, dan sekolah kejuruan menawarkan kelas online dan atasan Anda bahkan dapat membayar atau mengganti biaya jika Anda memperoleh tingkat kelas minimum. Namun, jika tidak, atur transfer melalui atasan dan SDM Anda jika Anda bisa.

Komunikasikan Transfer yang Anda Inginkan

Apa pun alasan atau motivasi Anda, penting untuk mengomunikasikan pemikiran Anda dengan atasan dan Sumber Daya Manusia secara teratur sehingga mereka dapat membantu Anda melakukan transisi semulus mungkin.

Menaiki tangga karier Anda - Banyak kesuksesan bagi Anda di situs karya baru Anda!

Pixabay

Permintaan Transfer Pekerjaan Resmi

Anda perlu membuat permintaan tertulis secara profesional dan membenarkan alasan Anda untuk mentransfer surat Anda.

• Mulailah dengan tujuan khusus Anda untuk menulis: permintaan transfer Anda.
• Soroti kemampuan, pencapaian, dan pengalaman Anda dengan perusahaan ini.
• Puji atasan Anda dan atasan Anda sebagai yang terbaik. Tuliskan tentang komitmen Anda pada perusahaan.
• Nyatakan secara spesifik mengapa Anda ingin pindah dan / atau maju di perusahaan
• Seperti surat lamaran Anda untuk posisi awal Anda, fokuslah pada apa yang dapat Anda terus lakukan untuk perusahaan

Surat Permintaan Transfer

Contoh surat di bawah ini telah berhasil untuk lusinan klien saya.

Terhormat:

Departemen menerima lamaran dan saya mengirimkan resume saya sebagai pertimbangan Anda untuk dipindahkan ke posisi baru ini.

Saya telah bekerja selama bertahun-tahun, di posisi, dan telah menemukan organisasi yang profesional dan efisien dengan komunikasi yang baik dan yang mendukung karyawan dan perkembangannya. Saat ini, saya ingin terus meningkatkan pertumbuhan profesional saya dengan firma Anda dan memajukan karier saya.

Kontribusi saya kepada perusahaan sejauh ini mencakup pencapaian berikut yang dapat digunakan di posisi baru untuk keuntungan yang baik:

• SEBUAH
• B
• C
• D

Prestasi ini dan peningkatan keterampilan saya akan membawa produktivitas dan keuntungan lebih lanjut melalui posisi baru ini di perusahaan. Saya berharap untuk terus berkembang dalam perusahaan ini sepanjang karir saya.

Terima kasih atas pertimbangan Anda. Saya berharap dapat melayani perusahaan dalam kapasitas yang baru dan terus berkembang.

Hormat kami,

pertanyaan

Pertanyaan: Bagaimana saya menanggapi permintaan transfer yang ditolak di pekerjaan saya?

Jawaban: Beberapa calon karyawan yang ditolak tidak menanggapi sama sekali, tetapi menurut saya ini bukan praktik terbaik.

Kasus terbaik adalah saat Anda telah berbicara dengan supervisor Anda saat ini dan menerima persetujuan lisan untuk dipindahkan, berdasarkan alasan kuat yang diharapkan dapat membantu perusahaan serta diri Anda sendiri. Kemudian Anda akan berbicara dengan calon supervisor baru Anda dan meminta pemindahan. Setelah OK, Anda akan kembali ke supervisor Anda saat ini dengan permintaan tertulis resmi, yang harus diterima. Jika Anda menerima kata "tidak" secara verbal, meneruskan permintaan tertulis kemungkinan besar tidak bijaksana.

Sekarang, jika Anda masih menginginkan pemindahan setelah ucapan resmi atau tertulis "tidak" dari atasan Anda saat ini, maka Anda dapat mencoba membuat janji dengan orang tersebut untuk menyatakan kembali kasus Anda dengan hormat, tetapi lebih tegas. Dalam kasus di mana Anda ingin pindah lebih dekat ke tempat tinggal Anda, maka menjelaskan biaya transportasi mungkin bisa membantu. Anda bahkan mungkin perlu mengatakan bahwa Anda akan dipaksa untuk berhenti karena biaya transportasi.

Apa pun kebutuhan Anda untuk transfer, jelaskan dengan tepat bagaimana transfer akan membantu perusahaan dan diri Anda sendiri. Jika itu hanya membantu Anda, maka Anda memiliki sedikit kesempatan untuk disetujui.

Dalam kasus terburuk, Anda akan berhenti dan melamar kembali di tempat kerja lain, tetapi Anda akan kehilangan manfaat yang terkumpul karena melakukannya dan harus memulai dari awal. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan yang melarang karyawannya melakukan tindakan ini, namun saat ini sedang diuji di pengadilan.

Pertanyaan: Bagaimana tepatnya saya harus menulis surat kepada Departemen Sumber Daya Manusia saya untuk melaporkan manajer lini saya karena menolak permintaan transfer saya?

Jawaban: Apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan tertulis yang menyatakan bahwa manajer lini Anda harus mentransfer Anda, atau apakah ada pedoman kapan dia harus memberikan transfer? Jika tidak, maka tidak ada yang sah untuk dilaporkan. Namun, Anda dapat menghubungi HR untuk meminta mereka mempertimbangkan permintaan transfer Anda - Ketikkan permintaan Anda dalam surat menggunakan bahasa sederhana, dan dengan tata bahasa dan tanda baca yang baik. Bawalah surat itu bersama Anda dalam amplop ke pertemuan yang akan Anda minta dengan perwakilan SDM. Nyatakan kasus Anda dengan sopan, mintalah transfer, berpartisipasi dalam diskusi, dan kemudian berikan perwakilan surat untuk file Anda.

© 2007 Patty Inglish MS