Bagaimana pemimpin pelayanan dapat mencegah perasaan sakit hati pada pekerja

Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan di gereja atau pelayanan Anda, ada satu hal yang Anda yakin pada akhirnya akan terjadi di antara anggota tim Anda: Cepat atau lambat perasaan seseorang akan terluka!

RobinHiggins melalui Pixabay (Domain Publik)

Itu terjadi sepanjang waktu. Anda perhatikan bahwa sikap atau pola kehadiran atau kesediaan seseorang untuk melayani telah berubah. Dan ketika Anda akhirnya bisa membuat mereka jujur ​​kepada Anda tentang apa yang terjadi, mereka menghubungkan bagaimana seseorang dalam kepemimpinan mengatakan sesuatu, atau melakukan sesuatu, yang melukai perasaan mereka. Sekarang, sebagai tanggapan, mereka menarik diri dari partisipasi sepenuh hati dalam pelayanan gereja.

Ironisnya, pemimpin yang disalahkan atas masalah tersebut biasanya tidak berniat untuk melakukan pelanggaran, dan seringkali sama sekali tidak menyadari bahwa pelanggaran telah dilakukan. Tetapi para pemimpin perlu tahu bahwa hanya berdasarkan wewenang yang didelegasikan kepada mereka, semua yang mereka katakan dan lakukan memiliki dampak yang tidak proporsional pada mereka yang bekerja di bawah kepemimpinan mereka.

Para pemimpin juga harus menyadari bahwa banyak orang (terutama mereka yang kurang dewasa secara rohani atau kurang berpengalaman di gereja) memiliki pengharapan yang tidak dinyatakan bahwa pemimpin gereja yang saleh akan selalu sempurna dalam memperlakukan pekerja dengan kasih dan pertimbangan seperti Kristus. Ketika mereka merasa bahwa seorang pemimpin telah gagal memenuhi standar itu, penilaian mereka bisa menjadi keras.

Beberapa pekerja mengharapkan para pemimpin untuk selalu memperlakukan mereka dengan kasih dan pertimbangan yang sempurna seperti Kristus!

Tentu saja tidak ada dari kita, termasuk para pemimpin, yang sempurna. Kita semua terkadang membuat kesalahan dalam cara kita berurusan dengan orang lain. Itulah sebabnya di gereja kami, kami mengajari para pemimpin kami beberapa kunci untuk membantu mereka menghindari menyakiti perasaan pekerja, dan ketika (bukan jika) perasaan terluka, untuk membantu menyembuhkan emosi yang terluka itu. Dan kunci pertama adalah memahami apa tujuan sebenarnya dari kepemimpinan yang saleh.

Kepemimpinan Kristen Bukan Hanya Tentang Menyelesaikan Pekerjaan!

Jika Anda ingin menjadi pemimpin pelayanan yang efektif yang mencapai tujuan Anda tanpa membuat frustrasi, menyinggung, atau melukai perasaan para pekerja dalam pelayanan Anda, Anda harus memiliki kejelasan yang mutlak tentang target yang harus Anda tuju.

Galeri.com (domain publik)

Seorang pemimpin yang baik biasanya sangat berkomitmen untuk mencapai tujuan pelayanan mereka. Tentu saja itu kualitas kepemimpinan yang penting. Tapi itu juga sesuatu yang bisa membuatnya mudah untuk menjadi lebih berorientasi pada tugas daripada berorientasi pada orang. Jika Anda menginginkan resep yang pasti untuk mendapatkan perasaan sakit hati pada tim pelayanan, berikan tim itu pemimpin yang melihat anggota tim hanya sebagai alat untuk digunakan dalam mencapai tujuan tim. Itulah mengapa para pemimpin perlu sangat menyadari bahwa tujuan utama mereka bukanlah menyelesaikan tugas!

Faktanya, ada dua pertimbangan lain yang lebih diutamakan daripada tugas itu sendiri. Inilah yang pertama dan terpenting dari ini:

1 Corinthians 10:31 (NKJV) Oleh karena itu, apakah Anda makan atau minum, atau apapun yang Anda lakukan, lakukan semuanya untuk kemuliaan Tuhan.

Puji Tuhan dengan Cara Anda Memimpin Tim Anda

Bagi para pemimpin Kristen yang peduli untuk memuliakan Tuhan, beberapa metode sekuler umum untuk mendapatkan hasil yang diinginkan oleh seorang pemimpin dari para pekerja sudah dimulai sejak awal. Praktik-praktik seperti manipulasi, ancaman, ledakan amarah, sarkasme, dll., Tentu saja tidak memuliakan Tuhan, dan pemimpin Kristen tidak boleh menerapkannya.

Yesus memperjelas bagaimana Dia mengharapkan orang percaya untuk memuliakan Tuhan dengan satu sama lain dan di hadapan dunia:

Yohanes 13: 34-35 (NKJV) Sebuah perintah baru yang Aku berikan kepadamu, agar kamu saling mengasihi; seperti aku telah mencintaimu, bahwa kamu juga mencintai satu sama lain. 35 Dengan ini semua akan tahu bahwa kamu adalah murid-Ku, jika kamu saling mengasihi.

Sebagai pemimpin pelayanan, tujuan # 1 saya harus menjadi teladan, teladan dan membangkitkan kasih seperti Kristus di antara anggota tim saya, sehingga mereka diberkati dan Tuhan dimuliakan dengan partisipasi mereka dalam tim. Bahkan ketika konfrontasi diperlukan (dan itu adalah bagian dari peran pemimpin), saya berkomitmen untuk "mengatakan kebenaran dalam cinta" sehingga apa pun hasilnya, baik saya maupun anggota tim tidak akan pernah melupakan cinta persaudaraan kita satu sama lain.

Bantu Anggota Tim Tumbuh sebagai Murid Kristus

Pertimbangan kedua yang lebih diutamakan daripada menyelesaikan tugas diwujudkan dalam uraian rasul Paulus, dalam Efesus 4: 11-15, tentang mengapa Tuhan menempatkan berbagai pemimpin di gereja. Paulus berkata bahwa tujuan dari seluruh tim kepemimpinan gereja adalah untuk membangun (menginstruksikan, melatih, mengembangkan, membangun) tubuh orang percaya sehingga murid Yesus Kristus yang dewasa dihasilkan sebagai hasilnya.

Ini berlaku tidak peduli tugas spesifik apa yang telah ditugaskan untuk dilakukan oleh tim Anda. Baik itu mengatur kamar bayi, membersihkan kamar kecil, atau menyapa para penyembah saat mereka memasuki tempat kudus, tujuan akhir Anda sebagai pemimpin dari pelayanan itu adalah membuat dan memperkuat murid.

Itu berarti bahwa sebagai pemimpin pelayanan saya tidak bisa hanya fokus pada bagaimana karunia, keterampilan, dan kerja keras seseorang dapat membantu tim mencapai tujuannya. Saya juga harus, sebagai prioritas, mempertimbangkan bagaimana membantu orang itu bertumbuh secara spiritual melalui keanggotaan mereka dalam tim. Secara nyata , setiap pemimpin pelayanan harus menjadi pendeta bagi anggota tim mereka.

Capri23auto melalui Pixabay (Domain Publik)

Kunci Kepemimpinan untuk Mencegah dan Menyembuhkan Perasaan Terluka

Sekarang setelah Anda tahu bahwa tujuan Anda sebagai seorang pemimpin adalah pertama-tama untuk memuliakan Tuhan, dan kemudian melayani anggota tim Anda untuk membantu mereka menjadi dewasa di dalam Kristus, pertanyaan berikutnya adalah: bagaimana hal itu berhasil dalam praktiknya?

Berikut adalah beberapa kunci praktis untuk memberikan dampak positif pada pekerja pelayanan saat Anda semua berjuang bersama untuk menyelesaikan tugas yang telah diberikan tim.

1. Selalu perlakukan anggota tim dengan rasa hormat (hormat) dan cinta - mereka jauh lebih penting daripada tugas. (1 Petrus 2:17; 1 Korintus 13). Ini membutuhkan banyak kesabaran , terutama ketika kinerja tidak sesuai harapan (Amsal 19:11, NIV).

2. Selalu membangun anggota tim, jangan pernah menghancurkan mereka - kata-kata yang meruntuhkan akan menyebabkan sakit hati dan tidak akan memuliakan Tuhan (Amsal 15: 4).

3. Selalu pertahankan sikap positif terhadap anggota tim - "hati gembira" Anda (atau ketiadaan) akan memengaruhi semangat mereka (Amsal 17:22).

4. Jangan pernah melempar anggota tim ke bawah bus - pemimpin yang saleh tidak mempublikasikan kekurangan anggota tim, tetapi membiarkan dirinya sendiri menjadi sasaran panah kesalahan yang mungkin ditujukan pada tim ketika gagal mencapai tujuannya (Amsal 10:12; 11:13).

5. Buat upaya yang disengaja dan sadar untuk menjadi teladan yang saleh - tentukan untuk menunjukkan kepada tim Anda bagaimana orang percaya yang matang memuliakan Tuhan dalam cara mereka menangani keadaan sulit (Ibrani 13: 7). Dan omong-omong, ini termasuk memberi mereka contoh bagaimana Anda pulih ketika Anda sendiri mengacau! (1 Yohanes 1: 9).

Jika Anda sebagai seorang pemimpin tetap fokus pada dua prioritas yaitu memuliakan Tuhan dan membantu anggota tim menjadi dewasa di dalam Kristus, itu akan membawa Anda jauh untuk menjadi pemimpin yang efektif yang membantu tim Anda mencapai tujuannya tanpa melukai perasaan para pekerja.

© 2017 Ronald E Franklin