Daftar Isi:
Pelajari cara melawan atasan Anda agar Anda tidak terlalu kewalahan di tempat kerja.
Wesley Tingey, CC0, melalui Unsplash
Saya pernah melihatnya sebelumnya. Perusahaan akan sering bekerja keras sampai mati, dan terutama hari ini dengan etika kerja rendah yang biasa terjadi di antara rekan kerja, dan perusahaan mencoba meminimalkan staf.
Namun, apa yang Anda alami bukanlah masalah berbasis pekerjaan. Ini adalah masalah yang berdasarkan batasan, dan dapat diselesaikan dengan ketegasan. (Sebenarnya, saya tidak tahu seberapa terbelakang perusahaan spesifik Anda — pada akhirnya mungkin harus diselesaikan dengan gugatan, tetapi bagaimanapun juga, Anda keluar duluan.)
Anda mungkin masuk sebagai karyawan dengan kontrak. Anda diberi kompensasi untuk melakukan tugas tertentu, dan beban kerja Anda mulai meningkat. Saya menduga bahwa gaji Anda tidak mengalami peningkatan spontan yang sama dengan itu.
Hal pertama yang harus dilakukan adalah terbuka, langsung, dan komunikatif dengan atasan langsung Anda. Juga, sopan… tapi ingatlah bahwa bukan kamu yang melakukan kesalahan di sini. Bergantung pada jenis orangnya, mereka mungkin mencoba mengalihkan kesalahan kepada Anda seolah-olah Anda bukan pekerja yang baik. Tetap tenang dan sopan, tetapi langsung koreksi jika mereka mencoba membuatnya.
Anda mungkin ingin menjadwalkan waktu yang saling menguntungkan untuk membicarakannya secara pribadi. Ini akan cenderung membuat mereka merasa tidak terlalu canggung dan rentan. Membuat mereka merasa tidak terlalu defensif adalah taktik yang bagus. Anda tidak ingin mereka membuat Anda gelisah, dan membalas Anda jika tidak ada alasan untuk itu. Buka percakapan dengan menyenangkan, lakukan kontak mata, tersenyum jika perlu, dan berbicara dengan jelas. Buatlah pilihan kata-kata Anda mudah dimengerti, dan cobalah untuk menghindari kemungkinan bahwa mereka akan salah mengira percakapan Anda sebagai sebuah argumen.
Beri tahu mereka bahwa Anda baru saja mengalami masalah, dan Anda berharap Anda berdua dapat menyelesaikannya bersama. (Ini tidak hanya membesarkan hati dan positif, tetapi juga memiliki manfaat tambahan yaitu menimbulkan gagasan di mana Anda dapat mengambil ini jika Anda berdua tidak dapat menyelesaikannya bersama-sama untuk berlama-lama di benak mereka, setelah percakapan selesai.) mereka bahwa beban kerja Anda telah meningkat akhir-akhir ini, dan apakah itu berada di luar cakupan posisi dan kemampuan Anda — jika masalahnya adalah beban kerjanya terlalu banyak — atau berada di luar cakupan posisi dan kompensasi Anda — jika masalahnya adalah Anda tidak keberatan dengan pekerjaan itu, tetapi Anda tidak diberi kompensasi yang sesuai.
Apa pun itu dalam kasus Anda, jelaskan kepada mereka dalam bahasa Inggris sederhana, dengan mengutip bahwa mengharapkan volume pekerjaan dari Anda tidak akan layak, atau mengharapkan jumlah kompensasi untuk itu tidak adil, atau dalam pekerjaan Anda saat ini deskripsi. Manakah dari keduanya yang memungkinkan Anda untuk melanjutkan dengan memberi mereka kompromi yang bisa diterapkan, melibatkan pemindahan beberapa pekerjaan Anda yang lain kepada orang lain jika itu sangat penting bagi Anda untuk mengambil tugas baru, berhenti menambah beban kerja, atau dengan meningkatkan kompensasi dan / atau posisi Anda. Pastikan terlebih dahulu apa masalahnya — beban kerja atau kompensasi — sebelum Anda mendekati mereka, dan ketahui bagaimana Anda berniat untuk melanjutkan.
Masalahnya mungkin mereka memperlakukan Anda secara tidak tepat, dengan memberikan beban kerja orang lain kepada Anda. Jika masalahnya adalah Anda merasa direndahkan oleh perlakuan mereka, Anda harus menunjukkan secara pribadi bahwa Anda merasa itu tidak pantas. Pastikan Anda mengucapkannya sebagai Pernyataan Saya: "… dan saya rasa itu tidak pantas. Apakah Anda?" Dan kemudian beri mereka kesempatan untuk berbicara. Keindahan dari pernyataan I adalah bahwa mereka hampir selalu merupakan sesuatu yang berhak Anda katakan, asalkan Anda tidak kasar, tidak sopan, atau antagonis. Tidak ada kontes keinginan di sini. Anda hanya menegaskan hak-hak dasar Anda, dan mengomunikasikan perasaan Anda kepada mereka untuk menyelesaikan situasi.
Mereka mungkin mencoba untuk meminimalkan situasi secara tidak adil, dalam hal ini Anda dapat mengulangi masalah atau menjelaskannya secara lebih rinci, sehingga meremehkannya tidak akan berhasil. Sambil menjaga rasa hormat dan tidak pernah menyerang martabat mereka, Anda harus meminta mereka untuk melakukan tugas dalam percakapan. Mereka mungkin malah mengemukakan selusin alasan. (Anda mungkin akan lebih mampu mengantisipasi tanggapan mereka daripada saya.) Itu akan menjadi kesempatan yang baik untuk menggunakan teknik Catatan Rusak:
Anda: "… tetapi beban kerja telah meningkat melebihi apa yang masuk akal dan layak, dan saya perlu menyelesaikannya dengan Anda."
Bos: "Yah, hanya saja akhir-akhir ini kita berada di bawah begitu banyak tenggat waktu, dan tentu saja pembuat kopi tersebut mogok Kamis lalu, jadi tentu saja kita semua harus menerima ini."
Anda: " Saya memahami kekhawatiran Anda , tetapi beban kerja telah meningkat melebihi apa yang masuk akal dan layak, dan saya perlu menyelesaikannya dengan Anda ."
Bos: "Ya, ini hanya untuk beberapa bulan ke depan, paling lambat Desember, sampai kita mempekerjakan seseorang untuk mengambil sebagian dari beban kerja…"
Anda: " Saya memahami kesulitan Anda , tetapi beban kerja telah meningkat melebihi apa yang masuk akal dan layak, dan saya perlu menyelesaikannya dengan Anda ."…
… dan seterusnya dan seterusnya. Jangan biarkan mereka mengelak, dan jangan biarkan mereka merasa bersalah membuat Anda tersandung karena menyelesaikan situasi yang tidak adil. Anda akan meluruskannya. Jika tidak bersama mereka, maka dengan atasan mereka, atau atasan atasan, atau dengan CEO dan pengacara Anda.
A Blessing in Disguise… atau Disgust
Namun, sebelum Anda mengambil pendekatan ini, Anda mungkin ingin mempertimbangkan situasi tempat kerja Anda dengan hati-hati. Ini mungkin tidak seperti yang terlihat. Kecuali jika Anda mengetahui alasan lain mengapa mereka memberi Anda beban kerja orang lain, mereka mungkin bersiap-siap memberi orang lain di sana kapak, dan mereka memastikan bahwa Anda dapat menutupi proyek mereka (dengan orang lain mengambil beban kerja Anda). Masalah semacam ini juga umum terjadi dalam kasus promosi yang akan segera terjadi di pihak Anda. Anda pernah ke sana, bukan saya — Anda bisa membaca tanda-tandanya, jika mereka ada di sana. Jika tampaknya berjalan seperti itu, Anda mungkin secara alami ingin mempertimbangkan kembali untuk mengangkat dan mendesak masalah ini dengan mereka. Biarkan mereka mengejutkan Anda dengan itu. Tapi tentu saja, carilah petunjuk yang tidak jelas tentang siapa yang akan pindah ke mana. Jika sedang dikerjakan, Anda 'Aku akan menjadi yang terdepan dalam permainan dengan membaca daun teh sebelumnya.
© 2008 Satori