Negosiasi gaji untuk insinyur di pekerjaan baru

Anda yakin dengan masalah teknis apa pun, tetapi gagasan untuk menegosiasikan gaji Anda membuat Anda takut.

Terdengar akrab?

Maka Anda mungkin seorang insinyur!

Mengikuti dasar-dasar gaji, negosiasi dapat memberi Anda setidaknya kenaikan gaji 10% dengan setiap perpindahan pekerjaan. Meskipun Anda introver atau tidak tertarik dengan kenaikan gaji, tips ini juga akan berhasil untuk Anda.

Proses negosiasi gaji dijelaskan di bawah ini. Langkah-langkahnya sederhana tetapi akan membawa Anda keluar dari zona nyaman Anda. Ayo mulai!

Tips Negosiasi Gaji Teratas

Berikut adalah tip utama saya untuk mendapatkan lebih banyak uang dari tawaran pekerjaan:

Jangan pernah melakukannya melalui email; Anda harus mengangkat telepon.
Lakukan riset Anda. Ketahui berapa harga pasar untuk peran Anda.
Mengumpulkan bukti. Bersiaplah untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan dan perekrut bagaimana Anda telah menghemat banyak uang untuk bisnis di masa lalu.

Mari kita bahas lebih dalam jika Anda memang ingin menguasai proses negosiasi.

Pertimbangan Khusus untuk Insinyur dalam Pembicaraan Gaji

Anda mungkin pernah membaca atau mendengar nasihat umum tentang negosiasi gaji yang ditujukan untuk non-insinyur. Ada banyak artikel dan buku bagus untuk memberi Anda dasar keterampilan negosiasi gaji. Beberapa aspek ini sangat penting bagi para insinyur:

1. Insinyur Tambah Nilai: Ketahui Berapa Banyak

Teknik menonjol sebagai profesi yang dapat dan harus menambah nilai lebih bagi perusahaan daripada yang dibayar perusahaan mereka.

Bagaimana Anda menerjemahkannya ke gaji yang lebih tinggi?

Memiliki pemahaman yang tajam tentang apa yang Anda bawa ke meja. Itu berarti benar-benar mendapatkan jumlah dolar dari seberapa banyak Anda telah menabung bisnis pada proyek sebelumnya. Ini penting saat meminta kenaikan gaji dari tawaran pekerjaan prospektif.

2. Negosiasi Gaji adalah Keterampilan yang Dipelajari

Dalam kehidupan profesional kami, kami hebat dalam mengembangkan keterampilan keras untuk mengatasi masalah teknis. Pandanglah negosiasi gaji sebagai keterampilan keras lain yang perlu Anda kerjakan dan Anda tidak akan kesulitan menanganinya.

Pikirkanlah: Jika Anda berhasil, itu akan menjadi keterampilan kompensasi tertinggi yang Anda miliki.

Negosiasi gaji menakutkan bagi semua orang pada awalnya. Tapi itu adalah keterampilan yang bisa dipelajari.

Pexelbay

Waktu Negosiasi Gaji: Tunggu Tawaran Kerja

Pengaturan waktu adalah kunci dalam mengamankan kenaikan gaji. Kebijaksanaan konvensional mengatakan seorang kandidat pekerjaan harus melakukan yang terbaik untuk mendorong semua topik gaji sampai ada surat penawaran pekerjaan resmi. Alasan di balik ini adalah Anda tidak benar-benar memiliki pengaruh apa pun sampai Anda tahu mereka menginginkan Anda. Setelah surat penawaran dikirim, banyak pekerjaan telah dilakukan oleh manajer perekrutan dan Sumber Daya Manusia (terutama jika itu adalah perusahaan besar Fortune 500 yang mempekerjakan puluhan ribu insinyur).

Meskipun alasan ini sah, ini juga berarti bahwa kompensasi tahunan yang Anda dapatkan dari surat penawaran Anda membutuhkan kerja keras HR sehingga mereka tidak ingin mengulanginya. Tentu saja mungkin layak bagi perwakilan akuisisi bakat untuk mengulangi kompensasi Anda agar palungan perekrutan senang. Tetapi ketika bekerja dengan perusahaan yang sangat besar dengan proses perekrutan yang besar, Anda ingin kompensasi yang mereka setujui pada surat penawaran Anda setinggi mungkin untuk memulai.

Untuk memahami bagaimana Anda dapat memengaruhi tawaran gaji awal, Anda perlu memahami apa yang masuk ke dalamnya.

Lakukan Riset Gaji tentang Posisi Anda

Semakin banyak informasi yang Anda miliki dalam proses wawancara dan perekrutan, semakin Anda dapat memengaruhi hasil yang menguntungkan Anda. Lakukan penelitian sebelumnya tentang gaji karyawan yang diberikan oleh peran teknik serupa. Cobalah menjangkau sumber sebanyak mungkin.

Perusahaan Anda Saat Ini

Sebagian besar perusahaan besar akan mencantumkan kisaran gaji mereka untuk posting pekerjaan internal. Lihat postingan untuk judul pekerjaan tertentu yang cocok dengan peran yang Anda pertimbangkan. Ini adalah permainan yang adil untuk dirujuk dengan perekrut sehingga mereka tahu opsi gaji lain yang tersedia untuk Anda.

Kontak di Calon Perusahaan

Jika Anda memiliki teman, keluarga atau kontak profesional dan pantas untuk menanyakan informasi gaji mereka, minta mereka menggunakan strategi posting internal di atas untuk Anda. Ini akan memberi Anda gambaran tentang apa yang calon perusahaan bersedia bayar.

Glassdoor atau Riset Online Lainnya

Mencari kompensasi untuk peran teknik tertentu secara online bisa jadi rumit dan menyesatkan, jadi berhati-hatilah dari mana informasi Anda berasal. Perusahaan besar dengan banyak area bisnis di berbagai lokasi akan memiliki kisaran gaji yang luas untuk peran yang sama. Hanya berikan bobot di belakang angka gaji jika lokasi, jabatan, dan tahun pengalaman cocok dengan Anda.

Lakukan riset tentang gaji pasar sebelum menerima tawaran pekerjaan.

Pixabay

Bagaimana Menegosiasikan Gaji

Oke, bagaimana dengan panggilan telepon yang sebenarnya ke perekrut untuk meminta tawaran yang lebih besar? Ada banyak nasihat yang tersedia tentang cara melakukan ini. Mari kita lihat poin-poin dasar yang perlu diingat:

Mulailah dengan mengungkapkan kegembiraan Anda tentang peran tersebut.
Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda membenarkan peningkatan.
Mintalah nomor tertentu.
Sesuaikan kisaran gaji yang Anda butuhkan saat Anda mendiskusikan peran tersebut dengan perekrut.
Berterimakasihlah kepada perekrut dan minta dia memberi tahu Anda kapan mengharapkan jawaban

Jaga agar seluruh percakapan tetap bersahabat dan fokus pada seberapa bersemangat Anda tentang posisi dan nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan.

Email Negosiasi Gaji?

News Flash: Email bukanlah cara terbaik untuk menegosiasikan gaji.

Anda kehilangan kemampuan untuk membahas masalah dengan cepat dan mengukur reaksi perekrut.

Di telepon, perekrut dapat memberi tahu Anda tertarik dengan posisi tersebut dan tertarik dengan kompensasi yang lebih sesuai dengan nilai Anda. Sebuah email membutuhkan sedikit bolak-balik sebelum kesepakatan tercapai.

Sulit untuk benar-benar merekomendasikan email sebagai alat utama untuk negosiasi gaji. Tapi itu pasti lebih baik daripada tidak sama sekali. Pastikan saja pernyataan pertama dan terakhir Anda mengomunikasikan kegembiraan Anda untuk posisi itu. Mengapa? Jadi tidak mungkin email tersebut dianggap sebagai, "Saya akan menolak tawaran ini jika Anda tidak memberi saya $ ____ per tahun."

Ini mungkin membuat Anda gugup tetapi diskusi gaji melalui telepon mendapatkan hasil terbaik.

Posisi Insinyur Tingkat Awal: Haruskah Anda Bernegosiasi?

Banyak dari kita bertanya-tanya: Haruskah Anda menegosiasikan gaji awal Anda pada pekerjaan teknik pertama Anda?

Benar. Biasakan untuk menegosiasikan setiap tawaran pekerjaan dan itu akan menjadi tidak terlalu menakutkan dan Anda akan menjadi lebih baik dalam hal itu. Baca tentang berapa banyak kenaikan yang diharapkan setelah 1 tahun bekerja di sebuah perusahaan.

Beberapa keengganan dari insinyur yang baru lulus mencari pekerjaan bisa dibenarkan: Anda tidak memiliki pengaruh yang dimiliki oleh seorang insinyur dengan pengalaman bertahun-tahun. Tetapi apakah Anda seorang teknisi berpengalaman atau baru lulus dari perguruan tinggi, manajer perekrutan memilih Anda. HR telah melakukan pekerjaan awal dengan memberi Anda penawaran. Mereka menginginkanmu. Sekaranglah waktunya untuk meminta apa yang Anda hargai.

Karyawan perguruan tinggi untuk posisi tingkat awal memang memiliki waktu yang lebih sulit untuk mendapatkan kenaikan gaji awal daripada peran yang lebih senior. Banyak perusahaan besar menetapkan gaji untuk perekrutan perguruan tinggi mereka karena ada begitu banyak kandidat yang mencoba mendapatkan pekerjaan itu. Jika Anda memiliki penawaran dari perusahaan menengah atau kecil, Anda mungkin mendapatkan hasil yang lebih baik ketika Anda meminta kenaikan 2% -5% di atas penawaran awal mereka.

Namun terlepas dari situasi Anda, sebenarnya tidak ada salahnya mencoba. Resiko yang dirasakan perekrut yang menarik tawaran pekerjaan jika Anda meminta lebih banyak kompensasi tidaklah nyata. Tapi Anda bisa mendapatkan pengalaman yang berguna terlibat dalam percakapan tentang gaji setelah penawaran dibuat.