Haruskah Anda berpartisipasi dalam wawancara keluar ketika Anda berhenti?

Jika pekerjaan Anda membuat Anda kehabisan pekerjaan, berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang wawancara keluar ketika Anda akhirnya meninggalkan pekerjaan Anda.

Apa Itu Exit Interview?

Exit interview adalah pertemuan yang diadakan oleh manajer, supervisor, atau staf sumber daya manusia dengan karyawan yang telah memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Dalam kebanyakan kasus, ketika seorang karyawan mengajukan pengunduran diri mereka, pemberi kerja biasanya tidak mengetahui niat karyawan tersebut untuk berhenti dari pekerjaannya. Karena ini mungkin mengejutkan pemberi kerja, wawancara adalah cara terkoordinasi bagi pemberi kerja untuk mengetahui lebih lanjut tentang mengapa seorang karyawan pergi dan mencari saran untuk bagaimana meningkatkan kondisi kerja bagi karyawan di masa depan.

Pertanyaan yang diajukan selama wawancara keluar biasanya terbuka. Sebagai contoh:

• Apa yang Anda sukai atau tidak sukai dari pekerjaan Anda?

• Area perbaikan apa yang dapat Anda rekomendasikan kepada perusahaan?

• Apa kekuatan terbesar perusahaan?

• Kenapa kamu pergi?

Wawancara keluar juga merupakan cara untuk mentransfer pengetahuan dari karyawan yang akan berangkat ke penggantinya atau ke tim manajemen. Wawancara keluar sangat berharga bagi pemberi kerja, terutama jika karyawan yang akan keluar sudah lama bekerja di organisasi. Tidak hanya itu, wawancara keluar sangat berharga bagi pemberi kerja karena pemberi kerja menghabiskan banyak waktu dan uang untuk merekrut dan melatih staf. Jika ketidakpuasan kerja karyawan, manajemen yang buruk, kurangnya peluang promosi, gaji di bawah rata-rata, atau budaya kantor yang beracun menyebabkan staf yang berharga pergi, pemberi kerja memiliki kepentingan untuk mengungkap masalah ini.

Pada akhirnya, wawancara keluar adalah sarana untuk meningkatkan cara perusahaan beroperasi dengan mengasumsikan bahwa karyawan yang akan keluar akan lebih jujur ​​berbicara tentang pengalaman mereka daripada karyawan yang ada.

Apakah Wawancara Keluar Wajib?

Pemberi kerja tidak dapat secara hukum mengamanatkan Anda untuk berpartisipasi dalam wawancara keluar, kecuali Anda menandatangani perjanjian yang mengikat secara hukum untuk melakukannya sebagai bagian dari kontrak kerja Anda ketika Anda dipekerjakan. Keputusan untuk berpartisipasi atau menolak sepenuhnya menjadi milik Anda dan harus dipertimbangkan dengan hati-hati. Meskipun Anda tidak boleh membiarkan karyawan Anda memaksa Anda untuk melakukan wawancara jika Anda tidak menginginkannya, masih ada beberapa konsekuensi negatif jika Anda tidak berpartisipasi.

Sisi Positif dan Negatif Wawancara Keluar

Pro	Kontra
Atasan Anda mungkin menghargai umpan balik Anda, yang dapat membantu membuka pintu untuk peluang kerja lain dengan organisasi.	Anda mungkin didorong atau didukung untuk berbicara terlalu banyak selama wawancara, yang mungkin Anda sesali di kemudian hari.
Karena hubungan sudah berakhir, Anda mungkin merasa lebih nyaman untuk berbagi masalah yang sebelumnya enggan Anda bicarakan.	Anda mungkin secara tidak sengaja mencemarkan nama baik rekan kerja Anda. Apa pun yang Anda katakan tentang rekan kerja Anda dapat diulangi langsung kepada mereka.
Anda memiliki kesempatan untuk berbagi wawasan yang bermanfaat tentang bagaimana perusahaan Anda dapat meningkatkan operasi mereka. Pada gilirannya, jika ide-ide ini membuahkan hasil, atasan Anda akan dengan senang hati memberi Anda referensi yang bagus.	Majikan Anda mungkin bertanya-tanya mengapa Anda tidak membicarakan ide-ide ini lebih awal, dan mungkin mencap Anda sebagai seseorang yang menahan ide-ide tersebut.

Apa Konsekuensi dari Tidak Melakukan Exit Interview?

Meskipun berpartisipasi dalam wawancara keluar biasanya bersifat sukarela, mungkin ada beberapa konsekuensi halus dan tidak terlalu kentara dari memilih untuk tidak berpartisipasi dalam proses tersebut.

Pemberi kerja mungkin mencatat penolakan Anda dalam file personalia Anda, mungkin menunjukkan bahwa Anda tidak kooperatif atau bukan pemain tim. Catatan ini mungkin tersedia untuk calon majikan di masa depan yang meminta referensi.

Jika Anda tidak berpartisipasi dalam wawancara keluar, Anda akan kehilangan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang kinerja Anda, area untuk perbaikan atau potensi untuk dipekerjakan kembali oleh perusahaan jika ada peluang di masa depan. Memiliki informasi ini sebelum Anda pergi dapat membantu dalam proses penyembuhan Anda saat Anda menutup pekerjaan Anda.

Jabat tangan yang kuat di akhir wawancara keluar sama pentingnya dengan saat wawancara kerja.

© 2012 Sally Hayes