Kiat tentang cara menegosiasikan gaji Anda setelah tawaran pekerjaan

Dapatkan beberapa tip berguna untuk menegosiasikan gaji Anda tanpa terlihat serakah.

Pexels

Setelah mengirimkan serangkaian resume ke berbagai organisasi, perusahaan favorit Anda akhirnya menelepon dan ingin bertemu dengan Anda untuk wawancara. Ini momen yang membahagiakan bagi Anda. Anda mungkin berpikir, saya akan kaya! Nah, tidak untuk meledakkan gelembung Anda, tetapi menunggu lama untuk pekerjaan tidak berarti Anda harus mengambil sembarang pekerjaan yang menghampiri Anda.

Salah satu hal terpenting yang pasti akan muncul saat Anda mencari pekerjaan adalah gaji. Jelas, Anda memiliki harapan Anda, dan anggaran rumah tangga yang menuntut tidak akan membuat segalanya lebih mudah.

Tip Bermanfaat untuk Negosiasi Gaji

Mengetahui berapa banyak yang diharapkan dari tawaran pekerjaan baru Anda dan ruang apa yang Anda miliki untuk negosiasi akan sangat membantu dalam memastikan bahwa Anda mendapatkan gaji yang layak. Dalam artikel ini, saya akan membahas beberapa tip bermanfaat untuk memandu Anda tentang bagaimana menegosiasikan gaji Anda dengan atasan Anda tanpa dianggap terlalu membutuhkan atau terlalu rakus.

Ketahui Nilai Pasar Going untuk Bakat Anda
Ketahui Rentang Yang Sesuai dengan Pengalaman Anda
Hindari Berbicara Tentang Harapan Gaji Sampai Anda Menerima Tawaran Pekerjaan
Hindari Menyebutkan Harapan Gaji Terlebih Dahulu
Jangan Lupa Merundingkan Manfaat dan Ketentuan Lainnya
Dapatkan Penawaran Secara Tertulis
Menunda Menanggapi Tawaran Sampai Anda Punya Waktu untuk Berpikir
Pindah Jika Tidak Memenuhi Kebutuhan Anda

1. Ketahui Nilai Pasar Going untuk Bakat Anda

Setiap karier memiliki nilai pasarnya yang khas. Misalnya, seorang ahli bedah jelas akan menghasilkan lebih banyak uang daripada resepsionis, dan tidak sulit untuk mengetahui alasannya. Mengetahui kisaran gaji untuk bakat khusus Anda akan memberi Anda gambaran kasar tentang apa yang sudah direncanakan perusahaan untuk membayar Anda.

Anda dapat mengetahui posisi tertentu di daerah tertentu yang harus dibayar melalui internet atau dari informasi di sekitar Anda. Sumber-sumber ini sangat berguna jika Anda bekerja dari jarak jauh dan perlu mencari tarif yang berlaku di dekat kantor pusat perusahaan baru Anda.

2. Ketahui Rentang Yang Sesuai dengan Pengalaman Anda

Setelah Anda mengetahui kisaran gaji untuk suatu posisi, putuskan di mana Anda cocok dengan kisaran itu saat Anda mempersiapkan wawancara. Seperti yang mungkin bisa Anda tebak, bagian atas kisaran biasanya untuk orang dengan pengalaman di posisi yang sama, sedangkan bagian bawah adalah untuk pemula. Namun, jangan mengabaikan pengalaman informal Anda. Misalnya, jika Anda belum pernah menjadi manajer tetapi pernah menjadi pemimpin proyek, atau Anda melindungi manajer pada hari libur, maka pengalaman ini dapat meningkatkan nilai Anda.

Setelah Anda menentukan perkiraan nilai Anda, bersiaplah untuk meminta gaji yang lebih tinggi selama negosiasi. Dengan begitu, Anda memiliki posisi mundur jika permintaan pertama Anda terlalu tinggi. Sebagai perbandingan, jika Anda mulai dengan keuntungan Anda, Anda memiliki sedikit kesempatan untuk menegosiasikan gaji yang dapat Anda terima.

3. Hindari Berbicara Tentang Harapan Gaji Sampai Anda Menerima Tawaran Pekerjaan

Banyak pewawancara akan sering menanyakan kepada Anda tentang berapa banyak Anda berharap dibayar jika Anda mendapatkan pekerjaan itu. Ini biasanya pertanyaan jebakan - Jika Anda mengutip angka yang besar, Anda mungkin akan membuat perusahaan takut untuk mempekerjakan Anda, dan jika Anda mengutip angka kecil, itu menimbulkan beberapa pertanyaan tentang keahlian Anda.

Jika Anda ditanyai pertanyaan langsung tentang ekspektasi gaji Anda, Anda dapat melawannya dengan sejumlah taktik. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda lebih suka melihat apakah Anda dan perusahaan cocok sebelum berbicara tentang gaji, atau Anda berharap dibayar dengan harga pasar yang berlaku. Secara lebih langsung, Anda dapat menanyakan kisaran gaji yang dimiliki posisi tersebut, atau apakah Anda ditawari pekerjaan itu. Selama Anda tetap sopan, salah satu taktik ini memiliki peluang bagus untuk berhasil.

4. Hindari Menyebutkan Harapan Gaji Terlebih Dahulu

Segera setelah Anda menyebutkan gaji yang Anda harapkan, Anda berkomitmen pada angka tertentu. Jika angka itu lebih rendah dari yang bersedia dibayar perusahaan, maka Anda menjual diri Anda sendiri. Jika angka Anda lebih tinggi dari jangkauan perusahaan, maka Anda mungkin akan kehilangan pekerjaan atau harus berebut untuk menurunkan ekspektasi Anda - yang keduanya menempatkan Anda pada posisi yang lebih lemah untuk tawar-menawar lebih lanjut.

Sebaliknya, jika pewawancara memberikan angka terlebih dahulu, Anda akan menghindari kedua masalah ini dan Anda juga akan tahu apakah pekerjaan tersebut memenuhi persyaratan gaji Anda. Taktik yang sama yang Anda gunakan untuk menunda subjek sampai Anda menerima tawaran pekerjaan juga harus bekerja di sini.

5. Jangan Lupa Merundingkan Manfaat dan Ketentuan Lainnya

Gaji mungkin merupakan bagian terpenting dari sebuah paket pekerjaan, tetapi ingatlah bahwa itu bukan satu-satunya. Tunjangan dapat menambah remunerasi Anda secara substansial, dan terkadang dapat mengkompensasi gaji yang lebih rendah dari yang Anda harapkan. Jika Anda mengharapkan calon majikan untuk mencocokkan atau meningkatkan penghasilan Anda saat ini, sertakan semua tunjangan dan bonus yang diharapkan saat menghitung gaji Anda saat ini.

6. Dapatkan Penawaran Secara Tertulis

Semakin penting suatu posisi, semakin besar kemungkinan tawarannya akan datang dengan surat resmi atau email yang menguraikan persyaratannya. Namun, mendapatkan tawaran secara tertulis - bahkan secara informal - biasanya merupakan ide yang bagus untuk pekerjaan apa pun. Alasannya bukan untuk menjaga agar calon atasan Anda jujur (lagipula, jika Anda mencurigai adanya ketidakjujuran, mengapa Anda mempertimbangkan tawaran?), Tetapi justru akan berfungsi sebagai dokumentasi tertulis untuk mengingat detail percakapan. Menempatkan tawaran pekerjaan secara tertulis memastikan bahwa semua orang setuju dengan persyaratannya, dan memberi Anda kejelasan untuk membuat keputusan akhir.

Keuntungan ini cukup penting sehingga jika perusahaan tidak menguraikan persyaratan secara tertulis, Anda dapat mempertimbangkan untuk melakukannya dalam email penerimaan. Anda tidak ingin memulai posisi baru dengan kesalahpahaman - atau, lebih buruk lagi, keluar dari pekerjaan yang sudah ada tanpa keyakinan bahwa Anda jelas tentang persyaratan yang baru.

7. Menunda Menanggapi Tawaran Sampai Anda Punya Waktu untuk Berpikir

Dalam euforia tawaran pekerjaan, mudah bagi Anda untuk menerimanya tanpa berpikir - terutama jika Anda sudah menganggur untuk sementara waktu. Namun, penundaan memberi Anda kesempatan untuk membandingkan tawaran dengan kebutuhan dan harapan Anda.

8. Pindah Jika Tidak Memenuhi Kebutuhan Anda

Jelas ada sejumlah pertimbangan saat memutuskan apakah akan menerima tawaran dari pemberi kerja. Meskipun gaji penting dalam hal ini, Anda perlu mempertimbangkan pertimbangan lain seperti tunjangan, jam kerja, budaya kerja, pekerjaan itu sendiri, dan ruang untuk pengembangan karier.

Jika gaji tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, dan tidak diimbangi dengan keuntungan tambahan atau pengembangan karier, Anda harus mengatakannya. Jika ini tidak kemudian ditinjau oleh pemberi kerja, Anda mungkin harus menerima bahwa pekerjaan itu tidak tepat untuk Anda dan lanjutkan hidup.

Semoga Sukses Dengan Tawaran dan Negosiasi Pekerjaan Anda!

Jadi inilah saatnya untuk mulai menegosiasikan tawaran Anda. Cobalah untuk menunda diskusi gaji selama Anda bisa selama wawancara. Sebaliknya, fokuskan energi Anda untuk membuat mereka menginginkan Anda. Setelah Anda menerima tawaran, dan yakin mereka ingin mempekerjakan Anda, ini akan menjadi titik ideal untuk terlibat dalam negosiasi apa pun.