10 alasan teratas karyawan abad ke-21 dipecat

Ada banyak alasan mengapa karyawan abad ke-21 dipecat. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut.

Tim Gouw

Pengantar Pekerjaan dan Retensi Pekerjaan

Foto di bawah ini adalah Garis Roti atau Garis Pengangguran di tahun 1930-an, tetapi kami juga memilikinya hari ini. Faktanya, setiap dekade — atau setidaknya setiap perubahan dalam administrasi kepresidenan — membawa serta perubahan ekonomi yang mengakibatkan resesi.

Saat ini, beberapa karyawan kehilangan pekerjaan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri. Namun, di lain waktu, ada alasan realistis untuk penghentian.

Ketidakjujuran, penghindaran, atau kurangnya integritas dalam pekerjaan dapat menjadi penyebab pemutusan hubungan kerja, serta kurangnya pelatihan dan kesalahpahaman. Anda harus jujur, terus terang, dan terus terang dalam pekerjaan dengan manajemen Anda dan kemudian menuntut pelatihan yang tepat dan perlakuan yang adil juga.

Alasan Karyawan Abad 21 Dipecat

1. Ketidakjujuran, penghindaran, atau kurangnya integritas dalam pekerjaan.
2. Berbaring di resume.
3. Menolak untuk mengikuti arahan dan perintah.
4. Terlalu banyak bicara dan melakukan urusan pribadi di tempat kerja.
5. Inkonsistensi — pekerjaan dan perilaku yang tidak dapat diandalkan.
6. Ketidakmampuan bergaul dengan orang lain / mengurangi produktivitas kelompok.
7. Ketidakmampuan untuk benar-benar melakukan tugas pekerjaan yang diberikan.
8. Melakukan tugas dengan lambat, dengan banyak kesalahan.
9. Tingkat ketidakhadiran yang tinggi.
10. Penyalahgunaan narkoba dan / atau alkohol.

Garis Roti Khas dan Dapur Sup untuk para penganggur di tahun 1930-an.

Arsip Nasional; Area publik

Referensi dan Catatan

• Teks artikel mencakup data yang dikumpulkan dari 1995 hingga 2012 oleh Patty Inglish. Seluruh hak cipta.
• Ditampilkan dengan izin di buku teks Better Business, First Canadian Edition pada 28 Feb 2012 dan New Edition 2014.

Pixabay

1. Ketidakjujuran, penghindaran, atau kurangnya integritas dalam pekerjaan.

Penting untuk jujur, terus terang, dan terbuka dalam pekerjaan dengan manajemen dan rekan kerja. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus mengungkapkan semua yang Anda ketahui.

Penting untuk melindungi informasi kepemilikan perusahaan Anda, seperti materi berhak cipta dan bermerek dagang, manual perusahaan, materi program, serta proyek, layanan, dan penemuan baru untuk mencegah spionase dan pencurian perusahaan. Lembar waktu dan laporan pengeluaran harus 100% benar dan akurat, tanpa padding. Laporan proyek, terutama fakta dan angka, tidak boleh dipalsukan.

Karyawan tidak boleh menggunakan bahan atau peralatan perusahaan untuk keperluan pribadi mereka sendiri dan ini termasuk telepon, ponsel, mesin fotokopi, laptop, PDA, iPODs, dan Internet. Namun, beberapa pemberi kerja akan membuat pengecualian dalam beberapa kasus - misalnya, mencetak beberapa brosur untuk amal — tetapi tanyakan terlebih dahulu untuk menjaga kepercayaan yang berkelanjutan.

Sebagian besar pemberi kerja juga mengizinkan panggilan telepon darurat dari dan ke anggota keluarga dan mengizinkan orang tua menelepon untuk memeriksa anak-anak mereka. Sama sekali tidak ada karyawan yang boleh menggunakan waktu, peralatan, dan materi perusahaan untuk menjalankan bisnis pribadi pada waktu perusahaan, seperti halaman penjualan Internet, atau bisnis Chef yang Dimanjakan atau Tupperware, dll.

2. Berbaring di resume.

Semakin banyak pemberi kerja yang memeriksa setiap referensi yang diberikan oleh kandidat pekerjaan, meskipun peraturan EEO membuat hal ini semakin sulit diselesaikan sejak akhir tahun 2000-an. Privasi karyawan menjadi masalah.

Jika ada catatan di resume Anda tentang lebih dari satu bisnis yang "ditutup" atau satu atau lebih perusahaan telah meninggal, atau ada sertifikasi pendidikan yang tidak dapat dilacak, Anda berisiko dipecat karena penipuan. Bersiaplah untuk menunjukkan semacam dokumentasi untuk bisnis dan sekolah yang tutup.

Banyak perusahaan sekarang mengharuskan Anda menunjukkan kepada mereka, dan memberi mereka salinan, transkrip dan ijazah Sekolah Menengah Atas, Sekolah Kejuruan, dan Perguruan Tinggi Anda, serta sertifikasi dan lisensi. Jika Anda kehilangan salah satu dari ini, mungkin sulit dan mahal menggantikan.

Di banyak perusahaan, pemeriksaan referensi berlanjut setelah Anda dipekerjakan. Beberapa pemberi kerja menjalankan pemeriksaan kredit secara rutin terhadap pekerja lebih dari sekali per tahun. Kontrak dengan perusahaan yang melakukan kredit massal dan pemeriksaan latar belakang membuat ini lebih murah untuk dicapai.

Konglomerat ritel lokal yang terdiri dari belasan rantai gerai pakaian dan aksesori juga memiliki divisi jasa keuangan dan divisi kredit dan koleksi. Melalui tugas konseling kejuruan, saya mengetahui bahwa karyawan sementara dalam kredit dan penagihan kadang-kadang tidak menjalani pemeriksaan kredit, sementara perwakilan layanan pelanggan penuh waktu dengan tunjangan diperiksa saat perekrutan dan setelah itu setengah tahunan.

1. Untuk mencegah pencurian dan penggelapan, dan
2. Mencegah a] kecerobohan dan kesalahan penanganan dana / sumber daya, dan b] produktivitas rendah.

Selama resesi nasional, hasil pemeriksaan kredit yang buruk mungkin menjadi lebih tidak berarti dan mudah-mudahan dijatuhkan oleh beberapa perusahaan. Layanan keuangan dan kredit tampaknya memeriksa kredit karyawan lebih sering daripada perusahaan lain.

Sebagai seorang profesional di industri lain, saya telah mengumpulkan pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan kredit berulang ini, dan dapat bersaksi tentang sifatnya yang memakan waktu. Menurut pengalaman saya, pemeriksaan latar belakang saat perekrutan adalah yang lebih penting dan tidak boleh dihilangkan. Pemeriksaan kredit dapat dihilangkan, kecuali mungkin di industri keuangan.

Jika ada yang menyuruh Anda membuat informasi dan menambahkannyauntuk membuat resume Anda terlihat lebih baik

1. Naif atau kurang informasi, atau
2. Mencoba membuatmu mendapat masalah. Beberapa orang menjadikannya hobi untuk menyakiti orang lain. Saya disarankan dua kali di masa lalu untuk menambahkan perusahaan dan pekerjaan ke resume saya yang belum pernah saya alami. Saya tidak melakukannya, karena resume saya sudah membawa komentar “overqualified” dari beberapa departemen HR. Mencurigakan ada orang yang menyarankan saya menambahkan informasi palsu.

Contoh Kasus Terkenal

• Konsekuensi Tak Terduga dari Melebih-lebihkan Atau Berbohong…

  Berbohong di resume Anda akan ditemukan dan semakin besar kebohongan dan semakin terkenal Anda tampaknya dalam pekerjaan kelas atas, semakin besar kemungkinan Anda akan ditemukan… Tapi apakah itu masalah?

Mengikuti arahan dan instruksi sangat penting untuk bisnis yang sukses dan karir Anda.

Pixabay

3. Menolak mengikuti arahan dan perintah.

Ini cukup jelas, namun beberapa karyawan tidak memahami bahwa pekerjaan mereka mengharuskan mereka untuk mengikuti arahan dan untuk memenuhi permintaan atasan mereka di tempat kerja..

Perusahaan Anda membayar (dalam upah) dan memiliki waktu kerja Anda dan Anda harus melakukan segala sesuatu yang legal yang diminta oleh supervisor dan atasan Anda.

Jika Anda memiliki ide yang lebih baik, Anda harus berbicara dengan mereka dan melalui saluran yang tepat untuk "melakukannya dengan cara Anda." Jika Anda diminta untuk melakukan sesuatu yang ilegal, tidak etis, atau apa yang Anda anggap tidak bermoral, Anda perlu mengambil sikapnya secara profesional.

Terkadang, orang yang tidak dapat mengikuti petunjuk hanya perlu memulai bisnis mereka sendiri , dan itu tidak masalah. Ini adalah bagian dari fenomena Multiple Intelligences dan benar-benar dapat diterima. Lihat Tautan kami di bawah untuk topik Hub tersebut:

Berikut tambahan terkait dari Hubber, Mr. Ralph Deeds:

Pemborosan waktu di tempat kerja dapat merusak karier Anda.

Pixabay

4. Terlalu banyak bicara dan melakukan urusan pribadi di tempat kerja.

Jangan bersalah karena menyalahgunakan sumber daya perusahaan, termasuk Internet, perlengkapan kantor, dan terutama telepon; terlalu banyak menganggur (pembicaraan pribadi) dengan rekan kerja. Pembicaraan non-bisnis menghabiskan lebih banyak uang perusahaan daripada aktivitas lainnya. Ini harus disimpan untuk waktu makan siang dan istirahat. Ini termasuk berbicara di telepon / email dengan pialang saham, agen perjalanan, penata rambut, bankir, dll.

Pada 1960-an dan awal 1970-an, banyak kantor dan pabrik tidak mengizinkan percakapan apa pun - karyawan harus bekerja, bukan berbicara. Kebijakan ini agak longgar pada 1980-an dan 1990-an dan kemudian ketika pengusaha mengetahui berapa banyak biaya yang harus dikeluarkan untuk berbicara, mereka mulai memberhentikan para pembicara. NAMUN, beberapa pemberi kerja mengizinkan sejumlah jenis aktivitas ini dan penting untuk memahami kebijakan perusahaan ANDA dan mematuhinya.

5. Inkonsistensi — pekerjaan dan perilaku yang tidak dapat diandalkan.

Karyawan harus stabil dan konsisten dalam perilaku dan produktivitas agar menguntungkan perusahaan dan menghasilkan keuntungan atau hasil yang positif.

Meskipun kebanyakan orang mengalami pasang surut energi, jika hal ini mengganggu produktivitas dan akurasi dalam pekerjaan mereka, mereka perlu menghubungi Program Bantuan Karyawan (EAP) atau mencari bantuan profesional.

Jika ulasan karyawan diberikan secara teratur, tren ini dapat dimanfaatkan untuk diarahkan ke sesuatu yang lebih positif. Jika Anda tidak menerima ulasan karyawan, mintalah satu.

Ketidakkonsistenan Dapat Menjadi Bendera Merah Untuk Masalah Kesehatan Mental

Bergaul dengan rekan kerja adalah suatu keharusan.

Pixabay

6. Ketidakmampuan bergaul dengan orang lain / mengurangi produktivitas kelompok.

Beberapa orang memiliki "IQ Sosial" yang lebih rendah daripada yang lain, beberapa penyendiri, dan beberapa sosiopat atau memiliki gangguan kepribadian. Kecuali jika terdapat gangguan kesehatan mental (seperti gejala gangguan sosiopat atau kepribadian), orang dapat belajar bersikap sopan dan memiliki percakapan yang produktif — bahkan mereka yang menderita sindrom Asperger dan gangguan spektrum autisme lainnya.

Manajemen harus memperhatikan masalah ekstrim dengan karyawan untuk bergaul dengan orang lain dan campur tangan secara profesional dengan rujukan ke Program Bantuan Karyawan untuk konsultasi dan bantuan atau Program Pengembangan Profesional untuk pelatihan seperti pendidikan kesadaran dan komunikasi.

Tanpa dua program terakhir ini, lebih banyak karyawan akan dipecat dan kemungkinan berakhir di penjara atau tunawisma.

Ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan adalah pembunuh karir.

Pixabay

7. Ketidakmampuan untuk benar-benar melakukan tugas pekerjaan yang diberikan.

Jika karyawan berbohong dengan cukup meyakinkan selama wawancara atau pada resume, menyatakan bahwa mereka dapat melakukan tugas tertentu, tetapi terbukti tidak dapat melakukan tugas ini dalam pekerjaannya, mereka kemungkinan akan dipecat jika mereka tidak dapat belajar melakukannya dengan sangat cepat.

Namun, beberapa tugas yang membutuhkan sertifikasi dan lisensi tidak dapat dipelajari dengan cepat di tempat kerja selama minggu-minggu pertama. Defisit ini akan membuat karyawan tersebut tidak dapat melakukan tugas yang diberikan dan berbohong selama proses aplikasi.

Namun, terkadang terdapat kurangnya orientasi awal dan pelatihan tentang pekerjaan dan karyawan perlu meminta bantuan sejak dini. Terkadang, melalui kesalahpahaman, seorang karyawan akan diberi tugas di luar pelatihan atau pendidikan mereka atau di bidang yang sama sekali berbeda.

Ini tentu saja tidak cocok. Karyawan seperti itu perlu segera berbicara secara profesional dan meminta bantuan atau penugasan kembali. Karyawan ini mungkin perlu melaporkan keadaan mereka kepada Sumber Daya Manusia, Program Bantuan Karyawan, Pengurus Serikat Pekerja, atau pengacara mereka jika situasinya meningkat..

8. Melakukan tugas dengan lambat, dengan banyak kesalahan.

Beberapa karyawan ceroboh dan tidak berinvestasi dalam melakukan pekerjaan dengan baik. Kecuali jika sikap mereka berubah untuk keyakinan yang lebih produktif, mereka kemungkinan besar akan dipecat.

Di sisi lain, dan secara tidak bijak, beberapa karyawan mencoba untuk "mengikat" pekerjaan mereka dan membuatnya bertahan lebih lama untuk mendapatkan keamanan kerja. Ini tidak jujur. Rencana yang lebih baik adalah menyelesaikan tugas mereka pada tingkat yang dapat diterima dan bertanya kepada rekan kerja apakah mereka dapat membantu mereka, dan setelah itu, pergi ke atasan dan minta lebih banyak pekerjaan. Ini tidak hanya jujur, tetapi juga memberi tahu atasan bahwa Anda adalah pekerja yang baik dan pantas menerima kenaikan gaji dan promosi.

Sayangnya, beberapa perusahaan tidak memiliki program pelatihan dan tindak lanjut yang memadai, meninggalkan karyawan untuk mencari tahu pekerjaan mereka sendiri. Dalam kasus ini, kerja lambat dan tingkat kesalahan yang tinggi sebenarnya bukan kesalahan pekerja.

Alternatifnya, beberapa orang hanya melakukan pekerjaan yang salah untuk mereka dan mereka perlu ditempatkan pada pekerjaan di mana mereka dapat unggul. Orang-orang ini perlu meminta bantuan dari atasan dan atasan mereka dan orang-orang manajemen ini perlu memperhatikan masalahnya dan bersiap untuk membantu, baik dengan pelatihan dan pembinaan, atau perubahan pekerjaan.

Pengusaha membutuhkan pekerja yang dapat melakukan pekerjaan yang akurat sesuai dengan jadwal yang ditetapkan.

Oleh Sean MacEntee di Flickr; CC oleh 2.0

9. Tingkat ketidakhadiran yang tinggi.

Ketika Anda dipekerjakan sebagai karyawan, perusahaan Anda memiliki waktu saat Anda bekerja, kecuali untuk makan siang, istirahat, dan waktu istirahat resmi.

Bukan tanda integritas untuk mengambil setiap menit waktu sakit yang Anda miliki, hanya karena Anda diberi jatah jumlah itu dan sebenarnya tidak sakit. Beberapa majikan telah memecahkan masalah ini dengan menggabungkan liburan, hari kesehatan mental, waktu sakit, hari libur, hari untuk pemakaman keluarga, dan hari pribadi ke dalam satu kategori yang disebut "Waktu Istirahat" atau serupa. Anda tidak perlu memberikan penjelasan apapun. Namun, waktu cuti keluarga dan cuti orang tua yang lebih lama biasanya membutuhkan otorisasi sebelumnya. Namun, jika Anda perlu mengambil waktu sakit karena alasan lain, curhatlah kepada atasan Anda dan mereka mungkin akan membuatkan akomodasi untuk Anda.

Jika seorang karyawan mengalami masalah kelelahan kerja yang sering kali bermanifestasi sebagai ketidakhadiran dan keterlambatan atau sering mengalami kecelakaan, penyalahgunaan narkoba / alkohol, kesulitan keluarga, atau masalah kesehatan mental atau fisik lainnya, banyak pemberi kerja memiliki Program Bantuan Karyawan untuk membantu memandu dan menangani masalah ini. masalah. Karyawan harus memanfaatkan bantuan ini untuk 1) meningkatkan kualitas hidup mereka sendiri dan 2) menjadi pekerja yang lebih konsisten dan produktif.

10. Penyalahgunaan narkoba dan / atau alkohol.

Hal ini menyebabkan pekerjaan yang tidak konsisten, kesalahan, kecelakaan, hubungan interpersonal yang buruk, ketidakhadiran yang meningkat, moral yang lebih rendah di antara rekan kerja dan supervisor, publisitas yang buruk untuk perusahaan, dan hal-hal negatif lainnya. Masalah narkoba dan alkohol keduanya biasanya hanya satu dari serangkaian gangguan serius yang dikenal sebagai Co-Occurring Disorders, jadi biasanya masalahnya lebih banyak daripada penggunaan narkoba atau minuman keras yang tidak terkendali.

© 2007 Patty Inglish MS