Kunci jawaban tes kepribadian Unicru: baca ini, dapatkan pekerjaan

Gunakan kunci jawaban Unicru ini untuk menguasai kuesioner pra-kerja Anda dan pelajari lebih lanjut tentang mengapa tes kepribadian digunakan untuk pemilihan kandidat.

Melanie Shebel

Apa Itu Tes Kepribadian Unicru?

Tes kepribadian Unicru adalah alat yang dikembangkan oleh psikolog untuk membantu bisnis menemukan karyawan yang baik. Konten tes dimiliki dan dikelola oleh Kronos, perusahaan manajemen tenaga kerja populer yang alatnya digunakan oleh berbagai bisnis kecil dan besar.

Tes Unicru adalah komponen wajib dari proses lamaran kerja untuk banyak perusahaan besar, termasuk Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks, dan lainnya. Mereka menggunakan kuesioner sebagai metode untuk menyaring karyawan potensial untuk mengetahui karakteristik yang tidak diinginkan yang, secara teori, dapat mempengaruhi pekerjaan mereka.

Seperti Apa Tes Itu?

Unicru tidak lebih dari tes kepribadian yang dirancang untuk menemukan pelamar yang cocok untuk pekerjaan di industri ritel dan industri lain yang berhubungan dengan pelanggan. Meskipun demikian, banyak orang yang telah mengikuti tes merasa bingung, stres, atau bahkan menyinggung.

Pertama, kuesioner menanyakan tanggal lahir kandidat, yang menurut beberapa sumber ilegal menurut Age Discrimination in Employment Act. Selain itu, banyak dari pertanyaan yang sepertinya memiliki lebih dari satu jawaban yang "benar". Kebanyakan orang berkepala dingin akan berasumsi bahwa banyak konten tes benar-benar untuk interpretasi. Namun kenyataannya, hanya ada satu pilihan jawaban yang "benar" untuk setiap pertanyaan.

Sepertinya banyak dari pertanyaan yang seharusnya membuat orang rasional merasa campur aduk, tetapi menanggapi dengan cara yang hangat (yaitu, memilih "setuju" atau "tidak setuju" daripada "sangat setuju" atau "sangat tidak setuju") akan menghasilkan jawaban yang ditandai salah (atau setidaknya kurang benar).

Bagaimana cara kerjanya?

Banyak pertanyaan pada tes Unicru yang tampaknya tidak ada gunanya, tetapi pada kenyataannya, pertanyaan tersebut dirancang khusus untuk memilih individu dengan serangkaian sifat tertentu yang menurut peneliti diinginkan pada karyawan yang berurusan dengan pelanggan dan rekan kerja secara teratur.

Ketika Kronos menerima tes, mereka memberikan skor kepada pelamar (yang tidak dapat dilihat oleh pelamar) dan meneruskan skor itu ke perusahaan tempat pelamar melamar. Namun, perusahaan hanya diberikan informasi kontak untuk peraih skor tertinggi.

Tidak ada informasi kontak yang diberikan bagi mereka yang tidak mencetak skor juga; mereka dikesampingkan seluruhnya. Ini membantu perusahaan besar yang menerima banyak lamaran menghemat waktu dengan secara otomatis menghilangkan kandidat dengan sifat-sifat yang dianggap psikolog tempat kerja tidak diinginkan.

Catatan penting

Jawaban yang benar untuk setiap pertanyaan dalam tes Unicru adalah "sangat setuju" atau "sangat tidak setuju." Untuk mendapatkan skor setinggi mungkin, jangan pilih "setuju" atau "tidak setuju" sebagai tanggapan Anda terhadap pertanyaan tes mana pun.

Kunci Jawaban Unicru

Tes dapat berubah seiring waktu. Beberapa dari pertanyaan ini mungkin tidak digunakan lagi, dan yang lainnya mungkin telah ditambahkan. Pelajari pertanyaan dan jawaban di sini dan pelajari untuk mengenali jenis tanggapan yang dianggap tepat.

Pertanyaan Sangat Setuju	Pertanyaan yang Sangat Tidak Setuju
Setiap masalah yang Anda hadapi adalah kesalahan Anda sendiri: SA	Anda telah melakukan bagian Anda dalam masalah ini: SD
Mudah bagi Anda untuk merasakan apa yang orang lain rasakan: SA	Barang-barang Anda sering kali berantakan: SD
Sangat menyenangkan pergi ke acara dengan orang banyak: SA	Anda lebih suka tidak terlalu banyak bersaing: SD
Sangat menjengkelkan ketika pengadilan membiarkan penjahat yang bersalah dibebaskan: SA	Anda lebih suka tidak terlibat dalam masalah orang lain: SD
Ketika seseorang memperlakukan Anda dengan buruk, Anda mengabaikannya: SA	Anda bersumpah ketika Anda membantah: SD
Ketika Anda selesai dengan pekerjaan Anda, Anda mencari lebih banyak untuk dilakukan: SA	Anda terkadang berpikir serius untuk berhenti SMA: SD
Ketika Anda pergi ke suatu tempat, Anda tidak pernah terlambat: SA	Anda menunjukkannya ketika Anda sedang dalam mood yang buruk: SD
Ketika teman Anda membutuhkan bantuan, mereka memanggil Anda terlebih dahulu: SA	Anda mengatakan apa pun yang ada di pikiran Anda: SD
Anda setuju dengan orang lebih sering daripada Anda berdebat: SA	Perasaan orang terkadang terluka oleh apa yang Anda katakan: SD
Anda selalu berusaha untuk tidak menyakiti perasaan orang: SA	Anda melihat ke belakang dan merasa tidak enak tentang hal-hal yang telah Anda lakukan: SD
Anda adalah orang yang ramah: SA	Anda suka sering beristirahat saat mengerjakan sesuatu yang sulit: SD
Kamu selalu ceria: SA	Anda adalah seorang pencari sensasi: SD
Anda berhati-hati untuk tidak menyinggung orang: SA	Ini mengganggu Anda lama ketika seseorang tidak adil kepada Anda: SD
Anda bangga dengan pekerjaan yang Anda lakukan di sekolah atau pekerjaan: SA	Anda suka sendirian: SD
Mood Anda stabil dari hari ke hari: SA	Ini mengganggu Anda ketika Anda harus mematuhi banyak aturan: SD
Anda menghindari argumen sebanyak mungkin: SA	Sulit untuk benar-benar peduli tentang pekerjaan ketika pekerjaan itu membosankan: SD
Anda bisa menunggu dengan sabar untuk waktu yang lama: SA	Saat ini, Anda lebih peduli tentang bersenang-senang daripada serius di sekolah atau kerja: SD
Anda mengobrol dengan orang yang tidak Anda kenal: SA	Anda mengabaikan orang yang tidak Anda sukai: SD
Anda bisa menggambarkan diri Anda sebagai orang yang rapi: SA	Anda harus menyerah pada beberapa hal yang Anda mulai: SD
Anda tidak berpura-pura menjadi sopan: SA	Anda punya teman, tapi tidak suka mereka terlalu dekat: SD
Anda melakukan sesuatu dengan hati-hati agar tidak membuat kesalahan: SA	Anda marah pada diri sendiri ketika Anda membuat kesalahan: SD
Anda menyelesaikan pekerjaan Anda tidak peduli apa: SA	Anda lebih sering marah karena gugup: SD
Anda memberikan kritik langsung ketika Anda perlu: SA	Anda tidak perlu khawatir membuat kesan yang baik: SD
Anda mendapat nilai bagus kebanyakan di sekolah menengah: SA	Anda tidak bekerja keras karena tetap tidak membuahkan hasil: SD
Anda benci menyerah jika Anda tidak bisa menyelesaikan masalah sulit: SA	Anda tidak peduli apa yang orang pikirkan tentang Anda: SD
Anda selalu memiliki perilaku yang baik di sekolah atau tempat kerja: SA	Anda tidak peduli jika Anda menyinggung orang: SD
Anda memiliki keyakinan pada diri sendiri: SA	Anda tidak percaya banyak dengan apa yang orang katakan: SD
Anda tidak memiliki penyesalan besar tentang masa lalu Anda: SA	Anda tidak berlaku sopan jika Anda tidak ingin: SD
Anda tidak perlu khawatir: SA	Anda melakukan apa yang Anda inginkan, tidak peduli apa yang orang lain pikirkan: SD
Anda mengabaikan kesalahan kecil orang: SA	Anda melakukan beberapa hal yang membuat orang kesal: SD
Anda tetap tenang saat sedang stres: SA	Anda tidak suka menerima perintah: SD
Anda tahu ketika seseorang sedang dalam mood yang buruk, meskipun mereka tidak menunjukkannya: SA	Anda tidak suka bertemu orang baru: SD
Anda suka berada di tengah orang banyak: SA	Anda tidak suka obrolan ringan: SD
Anda suka merencanakan sesuatu sebelum melakukannya: SA	Anda mengkritik orang ketika mereka pantas mendapatkannya: SD
Anda suka berbicara banyak: SA	Anda tidak bisa menghadapi orang sulit sepanjang hari: SD
Anda suka bersama orang: SA	Anda berubah dari merasa senang menjadi sedih tanpa alasan: SD
Anda suka mendengarkan orang berbicara tentang diri mereka sendiri: SA	Anda tidak yakin dengan orang baru: SD
Anda membuat pilihan yang lebih masuk akal daripada pilihan yang ceroboh: SA	Anda tidak yakin harus berkata apa saat bertemu seseorang: SD
Anda jarang bertindak tanpa berpikir: SA	Anda tidak tertarik dengan masalah teman Anda: SD
Anda menganggap diri Anda sangat peka: SA	Anda tidak takut untuk memberi tahu seseorang: SD
Anda mencoba merasakan apa yang orang lain pikirkan dan rasakan: SA	Anda lebih santai daripada ketat tentang menyelesaikan sesuatu tepat waktu >> SD
Anda absen beberapa hari dari sekolah menengah: SA	Anda adalah orang yang cukup tertutup: SD
Anda bekerja paling baik pada kecepatan lambat tapi tetap: SA	Bila perlu, Anda santai saja di tempat kerja: SD
Anda lebih suka bekerja dalam tim daripada sendirian: SA	Ketika Anda kesal dengan sesuatu, Anda berkata demikian: SD
Teman dan keluarga Anda menyetujui hal-hal yang Anda lakukan: SA	Ketika orang membuat kesalahan, Anda memperbaikinya: SD
-	Tidak ada gunanya memiliki teman dekat; mereka selalu mengecewakan Anda: SD
-	Ada beberapa orang yang benar-benar tidak tahan: SD
-	Orang lambat membuat Anda tidak sabar: SD
-	Banyak orang tidak bisa dipercaya: SD
-	Perasaan orang lain adalah urusan mereka sendiri: SD
-	Orang sering kali bersikap jahat kepada Anda: SD
-	Orang melakukan banyak hal yang mengganggu: SD
-	Orang melakukan banyak hal yang membuatmu marah: SD
-	Orang yang berbicara sepanjang waktu menjengkelkan: SD

Kritik Saya terhadap Tes Unicru

Melamar pekerjaan bisa membuat stres dan memakan waktu, dan sekarang — terima kasih kepada Unicru — prosesnya menjadi lebih membosankan. Setelah melamar beberapa pekerjaan termasuk ujian, saya belajar untuk menghindari lowongan di bisnis yang menggunakan Unicru. Mengapa?

Ini Mempromosikan Kebohongan

Apakah perusahaan yang menggunakan alat ini benar-benar percaya bahwa peraih skor tertinggi adalah karyawan terbaik? Bagi saya, gagasan tentang seseorang yang akan mendapatkan nilai sempurna dalam ujian tanpa berbohong kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Saya memiliki integritas untuk tidak berbohong pada aplikasi Unicru, dan karena itu, saya dikeluarkan dari pertimbangan untuk banyak pekerjaan. Jika ini terdengar terbelakang bagi Anda, Anda tidak sendirian!

Ini Merusak Keragaman Tempat Kerja

Menurut saya, salah menggunakan tes kepribadian untuk menentukan apakah seseorang memenuhi syarat untuk mendapatkan pekerjaan atau tidak. Apakah perusahaan tidak menginginkan keragaman? Apakah mereka semua hanya menginginkan beberapa salinan dari orang yang sama? Mengapa mereka tidak menyewa robot saja? Keragaman membuat segalanya menyenangkan dan sehat di lingkungan kerja. Ini memungkinkan karyawan untuk memahami sudut pandang yang berbeda, yang pada akhirnya mengarah pada layanan pelanggan yang lebih baik.

Ini Tidak Bekerja

Saya sendiri pernah mengalami layanan pelanggan yang buruk dari karyawan di perusahaan yang menggunakan tes ini sebagai cara untuk menyaring kandidat. Best Buy, khususnya, muncul di benak Anda. Apakah tesnya rusak, atau begitukah seharusnya layanan pelanggan ?

The Takeaway

Metode pemilihan kandidat ini tidak hanya membosankan bagi calon karyawan tetapi juga tidak bermoral, melanggar batas ilegal, dan cara yang bagus untuk membuat seseorang berbohong. Inilah sebabnya mengapa saya menerbitkan beberapa pertanyaan dan jawaban di sini — untuk menyoroti ketidakadilan dalam menggunakan tes kepribadian untuk mengecualikan kandidat yang memiliki integritas yang cukup untuk menjawab kuesioner dengan jujur.

Bagaimana jika Anda adalah pekerja yang baik dan hanya memiliki beberapa kekurangan pribadi (seperti yang dimiliki semua orang)? Jika Anda dihadapkan pada ujian Unicru dan terluka serta bingung mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, cobalah cara berpikir yang berbeda. Apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan yang ingin menyewa armada klon homogen yang tidak memiliki individualitas?

Mari pikirkan tentang kata Unicru:

"Satu kru" terdengar seperti sekelompok orang yang konformis. Itu tidak bagus.

Ujian untuk Menurunnya Pekerjaan Ritel Menumbuhkan Budaya Curang

Setelah menerbitkan artikel ini, saya dihubungi dan diwawancarai oleh Vanessa O'Connell dari Wall Street Journal. Ini adalah artikel yang dihasilkan.

pertanyaan

Pertanyaan: Bagaimana saya menjawab "terlalu banyak perencanaan pada pekerjaan dapat menghalangi menikmati sesuatu."?

Jawaban: Untuk pertanyaan ini, saya akan mengatakan "sangat tidak setuju".

Pertanyaan: Apa tanggapan terbaik untuk pertanyaan perekrutan Unicru: "Saya bukan orang yang suka berpetualang di tempat kerja"?

Jawaban: Saya akan menjawab ini dengan "setuju." Seorang pemberi kerja tidak ingin mempekerjakan seseorang yang sering mengambil risiko besar, tetapi mereka tidak ingin seseorang yang takut mencoba teknik baru untuk menyelesaikan pekerjaannya.

Pertanyaan: Dalam tes Unicru, bagaimana saya akan menjawab “Saya lebih sering mematuhi hukum jika ada kemungkinan saya tertangkap”?

Jawaban: Ini pertanyaan yang sulit. Taruhan terbaik Anda adalah menjawab dengan jujur. Jawaban saya adalah tidak. Tertangkap tidak mencegah saya untuk melanggar hukum, fakta bahwa itu adalah hukum mencegah saya untuk melanggarnya.

Pertanyaan: Ketika ditanya "Apakah Anda lebih efektif ketika Anda tidak memiliki terlalu banyak hal yang terjadi sekaligus?" pada tes aplikasi Unicru, bagaimana cara menjawabnya?

Jawaban: Jawab ini sebagai "sangat tidak setuju".

Pertanyaan: Bagaimana saya harus menjawab, "Saya tidak pernah mencoba membalas seseorang yang telah menyakiti saya di tempat kerja" dari tes Unicru?

Jawaban: Taruhan terbaik Anda adalah "benar" atau "sangat setuju." Saya berharap ini benar-benar akan terjadi juga. Jika Anda mengalami masalah dengan sesama karyawan, Anda harus menghubungi manajer dan tidak menangani masalah itu sendiri.

Pertanyaan: Bagaimana cara menjawab, "Saya mengatakan apa yang perlu dikatakan dalam rapat kerja meskipun tidak populer", pada lamaran kerja Unicru?

Jawaban: Itu sangat rumit. Dalam kasus yang benar-benar rumit ini, taruhan terbaik Anda adalah jujur.

Pertanyaan: Dalam tes wawancara Unicru, apa yang harus saya kemukakan, "Apakah Anda akan menyisihkan pekerjaan Anda untuk membantu rekan kerja dalam pekerjaan mereka?"

Jawaban: Saya tidak akan mengatakan "sangat setuju".

Pertanyaan: Bagaimana perasaan Anda melakukan pekerjaan berkualitas rendah?

Jawaban: Melakukan pekerjaan dengan kualitas yang buruk seharusnya membuat Anda merasa kecewa dan karenanya Anda harus selalu berusaha untuk melakukan yang terbaik.

Pertanyaan: Bagaimana saya harus menjawab: Saya membutuhkan peluang untuk maju di perusahaan?

Jawaban: Ini adalah salah satu pertanyaan di mana Anda harus jujur.

Pertanyaan: Pada tes Unicru, apa jawaban terbaik untuk, "Apakah keuntungan potensial sebanding dengan potensi kerugian?"?

Jawaban: Saya akan menempatkan "tidak setuju."

Pertanyaan: Bagaimana saya harus menanggapi pertanyaan Unicru, "Saya menyisihkan pekerjaan saya untuk membantu rekan kerja dengan pekerjaan mereka?"

Jawaban: Ini sulit. Di satu sisi, Anda tidak ingin terdengar seperti orang yang tidak menyelesaikan pekerjaannya sendiri. Di sisi lain, Anda ingin membantu orang lain. Namun, saya merasa perusahaan menginginkan seseorang yang akan memprioritaskan pekerjaan yang diberikan kepada mereka.

Pertanyaan: Ketika ditanya "Percuma mencoba mengontrol apa yang akan terjadi di masa depan" pada tes aplikasi Unicru, bagaimana saya harus menjawabnya?

Jawaban: Jawablah ini dengan "sangat tidak setuju".

Pertanyaan: Pada tes Unicru, ketika ditanya, “Saya lebih suka mengerjakan tugas pekerjaan yang sudah dikenal”, bagaimana saya harus menjawab?

Jawaban: Saya akan menempatkan "setuju."

Pertanyaan: Pada tes Unicru, bagaimana saya menjawab, "di tempat kerja, banyak orang yang berbuat jahat"?

Jawaban: Saya akan menempatkan "tidak setuju."

Pertanyaan: Apa yang harus saya berikan untuk prompt Unicru: "Kamu suka berada di sekitar orang hampir sepanjang waktu"?

Jawaban: Majikan kemungkinan besar mencari seseorang yang suka berada di sekitar orang hampir sepanjang waktu.

Pertanyaan: Dari tes Unicru, bagaimana saya harus menjawab ini: "Pernyataan apa yang lebih saya setujui?" Saya tidak menyukai diri saya sendiri "atau" Saya tidak menyukai orang lain "?"

Jawaban: Mungkin Anda bisa mengatakan bahwa Anda lebih setuju dengan, "Saya tidak menyukai diri saya sendiri."

Pertanyaan: Bagaimana saya harus menjawab pertanyaan, "Tidak masalah bagi saya jika orang menyukai saya?"

Jawaban: Jawab dengan "sangat tidak setuju". Karyawan yang baik akan ramah dan mudah bergaul.

Pertanyaan: Bagaimana saya harus menjawab pernyataan ini pada tes kepribadian Unicru ?: "Jika pekerjaan saya tidak sempurna, saya tidak puas."

Jawaban: Tuliskan "setuju" atau "tidak setuju", tetapi saya tidak akan mengatakan bahwa Anda sangat setuju atau tidak setuju.

Pertanyaan: Bagaimana saya harus menjawab pertanyaan ini dari tes Unicru? "Ketika saya gagal dalam suatu hal, saya ingin segera mencobanya lagi."

Jawaban: Jawaban "salah" atau "sangat tidak setuju". Taruhan terbaik Anda adalah mengevaluasi mengapa Anda gagal, dan berusaha memperbaiki mengapa Anda gagal sebelum mencoba lagi.

Pertanyaan: Apa tanggapan terbaik untuk pertanyaan Unicru, "Kamu tidak pernah terlambat ke kantor?"

Jawaban: "Sangat setuju" harus menjadi jawaban untuk yang satu ini. Seorang karyawan harus berusaha sebaik mungkin untuk bekerja tepat waktu.

Pertanyaan: Ketika ditanya "Saya mengalami kesulitan untuk menyesuaikan kecepatan yang ditetapkan oleh rekan kerja saya" pada tes aplikasi Unicru, bagaimana saya harus menjawabnya?

Jawaban: Anda harus menjawab "sangat tidak setuju".

Pertanyaan: Apa tanggapan terbaik untuk pertanyaan perekrutan Unicru: Saya melihat diri saya sebagai seseorang yang dilindungi undang-undang?

Jawaban: Saya akan menempatkan "tidak setuju." Karyawan yang baik akan ramah dan ramah, tetapi tidak terlalu ekstrem.

Pertanyaan: Bagaimana saya menjawab, "sebagian besar supervisor menerima bahwa Anda tidak dapat selalu menelepon saat tidak ada?"

Jawaban: Anda harus menjawab "sangat tidak setuju". Tidak ada supervisor yang diharapkan menerima panggilan tidak, tidak hadir.

Pertanyaan: Bagaimana saya harus menjawab pertanyaan: Dibandingkan dengan rekan kerja atau teman, seberapa baik Anda beradaptasi dengan keadaan baru?

Jawaban: Untuk pertanyaan ini, Anda ingin menjawabnya sedemikian rupa sehingga Anda sangat mudah beradaptasi. Pengusaha sering mencari seseorang yang mampu mengatasi perubahan dengan baik.

Bagaimana menurut anda?

FLMez pada 27 Februari 2020:

Harap lewati petisi yang saya posting. Saya akan mengejar anggota kongres saya karena menurut saya petisi semacam ini tidak akan berhasil. Saya tidak percaya tes ini harus digunakan, tetapi saya yakin ada cara yang lebih baik untuk membuat kasus. Bagi mereka yang mengatakan Anda tidak bisa melawan balai kota, itulah yang mereka katakan di akhir 1980-an ketika mereka melarang penggunaan tes poligraf. Itu bisa dilakukan, tetapi setelah memikirkan hal ini, saya tidak berpikir petisi adalah cara yang tepat untuk melakukannya.

FLMez pada tanggal 18 Februari 2020:

Ada petisi di situs Gedung Putih - tanda tangani dan sebarkan. Jadikan tes pra-kerja dan psikotes ini ilegal dalam proses perekrutan.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy dari USA pada tanggal 19 November 2019:

Satu hal yang tidak pernah bisa dinilai oleh tes ini adalah kemampuan seseorang untuk berubah. Itulah mengapa tes semacam itu hanya berguna untuk "potret" seseorang pada saat tertentu dan oleh karena itu tidak berguna. Selain itu, menambahkan fakta beberapa pertanyaan ilegal menunjukkan banyak tentang majikan yang ingin melakukan pengujian tersebut. Kerja bagus, Ms. Palin. Cintai tulisan Anda.

Mike pada 01 Oktober 2018:

Tes penilaian ini tidak masuk akal. Mereka tidak menggambarkan perilaku tenaga kerja Anda dengan cara apa pun. Semua orang harus membaca sejarah Myers Briggs yang menjadi dasar penilaian ini. CEO dan perusahaan tidak ingin lagi mempekerjakan departemen SDM penuh waktu. Saya selamat dari 5 merger bank selama pemerintahan Clinton yang seharusnya tidak bergabung sejak awal, sehingga merumahkan ribuan pekerja. Dan sekarang Bernie dan banyak demokrat ingin membubarkan bank. Tak heran mengapa mereka kalah dalam pemilu terakhir. Yang kami butuhkan adalah bisnis mempekerjakan orang-orang yang memenuhi syarat daripada bisnis yang mencari dana talangan pemerintah berikutnya. Tidak yakin mana yang lebih buruk kesejahteraan perusahaan atau kesejahteraan pribadi. Tetapi ada banyak orang yang ingin bekerja dan penilaian ini tidak membantu.

Janet pada 6 Februari 2018:

Saya yakin tes ini harus dilarang bersama dengan pertanyaan keuangan yang diajukan oleh beberapa agen pemberi kerja / kepegawaian, seperti, "apakah Anda sekarang atau apakah Anda dalam 6 bulan terakhir menerima gaji pengangguran, kupon makanan, snap, TANT atau Chip?" BETULKAH ? Saya mencari pekerjaan, bukan bantuan; Saya tidak melamar pekerjaan atau menghadiri wawancara untuk merasa malu dengan pertanyaan mereka, meninggalkan saya, bersama dengan perasaan malu, dilanggar dan dipermalukan.

Saya mencari pekerjaan yang dapat saya sumbangkan pengalaman kerja saya dalam upaya menjadi bagian dari tim, dan membantu memajukan pertumbuhan bisnis dengan imbalan gaji.

Saya dipanggil oleh majikan saya karena "pengurangan tenaga kerja"; Saya berada di bulan ke-6 pengangguran dan saya merasa berada di usia akhir 50-an dengan disabilitas ringan sudah cukup untuk menahan diri dalam pencarian pekerjaan saya tanpa harus mengisi formulir tes / kuesioner yang tidak memadai.

Saya akan melanjutkan pencarian saya, mengetahui melalui iman saya kepada Tuhan dan tunduk pada kehendak-Nya, bahwa Dia akan memimpin dan mengarahkan saya ke tempat yang Dia pilih dan di sana "benar-benar" tidak akan ada jawaban yang salah dalam ujiannya.

Melanie pada 26 Januari 2018:

Tes ini menempatkan kedua belah pihak dalam posisi berbaring sejak awal. Majikan berkata "Tidak ada jawaban yang salah"

Karyawan potensial berada dalam posisi untuk memberi tahu mereka apa yang ingin mereka dengar. Tidak ada yang mendengar kebenaran yang sebenarnya. Siapa yang diuntungkan?

Juls pada 23 Juni 2017:

Saya tidak setuju dengan tes kepribadian apa pun. Ambil pertanyaan ini "Anda lebih suka tidak terlibat dalam masalah orang lain" Saya tidak merasa ada urusan saya untuk terlibat dalam bisnis pribadi rekan kerja (mereka harus meninggalkannya di rumah) jadi saya akan mengatakan SA. Namun kunci jawaban mengatakan SD.

Lakukan penerapan dan salah satu pertanyaan, "Anda melihat ke belakang dan merasa buruk tentang hal-hal yang telah Anda lakukan." NERAKA YA !!! tentu saja itu akan SA yah kunci jawaban mereka adalah SD. Pernah berada di sekitar seseorang yang banyak bicara dan Anda berusaha memenuhi tenggat waktu? Mereka bisa mengganggu. Kunci jawaban mengatakan SD bagi saya itu akan menjadi SA. Sepertinya saya baru saja gagal dan tidak lagi memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Saya tidak merasa tes ini harus didasarkan pada pekerjaan. Ini adalah pengalaman orang, keterampilan dan riwayat pekerjaan. Juga menelepon majikan mereka sebelumnya harus cukup baik.

B. Thompson pada 27 Oktober 2016:

Biarkan perusahaan korup Amerika terus mempraktikkan jenis diskriminasi ini dan Amerika akan memiliki 75% pengikut Donald Trump, bukan 45%. Mungkin itulah tujuan untuk membongkar demokrasi. Media yang dikendalikan perusahaan tidak akan berani mempublikasikan beberapa alasan sebenarnya tentang tingginya pengangguran. Saya tidak terkejut dengan perilaku tidak bermoral ini.

Kaya pada 27 Juni 2016:

Jawabannya sederhana. Pemberontakan seorang pekerja.

Crystal pada 12 April 2016:

Hidup saya relatif lambat dan santai

Setuju atau tidak setuju

Mawar pada tanggal 09 Desember 2015:

Komentar saya untuk BS ini adalah. Saya telah mengambil lebih dari beberapa tesis yang disebut tes penilaian dan semua saya gagal. Ketika saya melihat orang-orang yang bekerja untuk perusahaan-perusahaan yang saya lamar ini, saya mulai melihat sebuah polanya. Kesimpulan saya adalah, tanpa dekriminasi, bahwa kebanyakan orang yang saya lihat bekerja di tempat itu di mata saya adalah penerima berpenghasilan rendah dan dengan catatan itu saya tidak menentang karena membantu orang-orang dengan status itu tetapi saya juga dan banyak orang seperti dalam situasi saya putus asa mencari pekerjaan. Jawaban saya sejujurnya, saya akan selalu berhati-hati terhadap orang dan bisnis, dan saya tetap tidak bisa lulus ujian ini. Saya telah melakukan penelitian tentang apa sebenarnya tes ini. Membaca artikel ini telah membantu saya. Terima kasih telah membaca komentar saya tentang cara baru untuk menyisihkan karyawan potensial yang hebat.

Melissa Goldsborough pada 22 Juni 2015:

Mengapa kita baik-baik saja dengan ini di masyarakat. Ini menyebabkan tingkat pengangguran yang tinggi ketika orang menyerah berusaha dan mencoba dan mencoba.

Presiden kami tidak mengambil ujian seperti itu untuk menjadi pemimpin negara kami dan siapa pun yang melamar menjadi presiden akan berpikir ini tidak masuk akal. Dokter, pengacara, Guru, perusahaan manufaktur, dan banyak orang normal lainnya yang benar-benar melakukan pekerjaan mereka tidak bergantung pada BS semacam itu. Setelah membaca lamaran atau resume dengan cermat dan meluangkan waktu untuk wawancara dan berbicara dengan dan rasakan invidul yang melamar. Maukah Anda mempercayai komputer untuk mengidentifikasi ayat-ayat pembunuh berantai seseorang yang mengabdikan hidup mereka untuk membantu orang lain, Tidak. Saya tidak percaya omong kosong ini untuk memberi tahu saya apakah orang ini akan menjadi pekerja keras yang baik. Hanya Mengatakan.

Kadang-kadang orang bosan ditanyai sekitar 100 pertanyaan tentang CRAP yang tidak ada hubungannya dengan jika mereka mau dan mampu bangun dan datang bekerja setiap hari tepat waktu.

Karena sebagian besar pekerjaan ritel ini memindahkan kotak produk dari satu lokasi ke lokasi lain dan meletakkan barang dagangan ke lantai untuk pelanggan, apa pertanyaan tentang bagaimana seseorang memandang diri mereka tentang bagaimana pendapat stargers, teman, keluarga dan kucing liar. lakukan dengan individu melakukan tugas pekerjaan sederhana?

bijaksana pada 17 Juni 2015:

@sickoftests - eh, jika Anda berkata, "Saya meninggikan suara saya", maka Anda berkata, "Saya berbicara keras, biasanya karena saya marah". Dan bahkan jika Anda berbicara keras karena Anda bersemangat atau bahagia atau hanya netral, Anda mengatakan bahwa Anda biasanya berbicara keras, yang membuat kebanyakan orang jijik, dan membuat mereka merasa tidak nyaman, atau mungkin tersinggung karena mereka merasa Anda meneriaki mereka daripada berbicara dengan mereka.

Raymond Kovach pada 02 April 2014:

Untuk apa nilainya, ada teman dalam kesengsaraan - saya menjadi sangat frustrasi dengan tes ini. Tidak yakin saya telah lulus - dan saya tidak ber-IQ rendah, pengalaman bisnis bertahun-tahun, karyawan yang dikelola. Jawabannya berada di luar pertanyaan wawancara jebakan biasa. Tidak ada cara untuk menjawab banyak pertanyaan dengan cara yang tepat. Faktanya, mereka tampaknya dirancang untuk menyingkirkan orang yang lebih pintar. Dan mungkin itulah nilai nyata bagi perusahaan bodoh ini. Mereka sangat takut mempekerjakan seseorang yang akan berhenti ketika ada kesempatan yang lebih baik, mereka lebih suka memiliki robot yang bodoh dan jinak. Bagaimana ini akan lebih baik daripada mendapatkan manfaat dari orang yang berpengalaman, bahkan jika untuk waktu yang singkat, saya tidak dapat memahami. Terutama ketika Anda berpikir tentang umur panjang rata-rata seorang remaja (yang saya asumsikan adalah tujuan mereka). Bahwa'Itulah satu-satunya penjelasan yang bisa saya berikan. Anda memiliki perusahaan yang mempekerjakan orang-orang HR yang baru lulus dari perguruan tinggi, di mana mereka diberi makan ocehan psiko-psiko dan dibeli ke dalamnya, dan telah meyakinkan boneka kemeja, MBA menghitung kacang bahwa ini akan membantu proses perekrutan. Jika Anda membaca pertanyaan Anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang menurut Anda jawaban yang benar juga tidak akan lulus. Ada semacam alien yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan tagihan. Yang saya kira adalah semacam pujian. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak ingin menjadi anggota klub mana pun yang menginginkan saya sebagai anggota."di mana mereka diberi makan ocehan psiko-psiko dan dibeli ke dalamnya, dan telah meyakinkan boneka kemeja, MBA menghitung kacang bahwa ini akan membantu proses perekrutan. Jika Anda membaca pertanyaan Anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang menurut Anda jawaban yang benar juga tidak akan lulus. Ada semacam alien yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan tagihan. Yang saya kira adalah semacam pujian. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak ingin menjadi anggota klub mana pun yang menginginkan saya sebagai anggota."di mana mereka diberi makan ocehan psiko-psiko dan dibeli ke dalamnya, dan telah meyakinkan boneka kemeja, MBA menghitung kacang bahwa ini akan membantu proses perekrutan. Jika Anda membaca pertanyaan Anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang menurut Anda jawaban yang benar juga tidak akan lulus. Ada semacam alien yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan tagihan. Yang saya kira adalah semacam pujian. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak ingin menjadi anggota klub mana pun yang menginginkan saya sebagai anggota."Jika Anda membaca pertanyaan Anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang menurut Anda jawaban yang benar juga tidak akan lulus. Ada semacam alien yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan tagihan. Yang saya kira adalah semacam pujian. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak ingin menjadi anggota klub mana pun yang menginginkan saya sebagai anggota."Jika Anda membaca pertanyaan Anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang menurut Anda jawaban yang benar juga tidak akan lulus. Ada semacam alien yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan tagihan. Yang saya kira adalah semacam pujian. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak ingin menjadi anggota klub mana pun yang menginginkan saya sebagai anggota."

Bluebeach pada 27 Maret 2014:

@ Personil:

Saya mengambil tes untuk Staples dan saya percaya omong kosong dan tes sampah untuk mewawancarai orang-orang. Saya memiliki etos kerja dan pengalaman yang baik. Saya melamar dukungan teknis di Staples. Saya bertanya-tanya mengapa saya tidak pernah mendengar panggilan dan saya mengerti mengapa. Saya tidak pernah tahu saya dinilai dalam tes ini. Tapi saya senang sekarang karena saya dipekerjakan oleh RHT untuk dukungan TI dan menghasilkan lebih banyak daripada yang akan pernah dibayarkan Staples kepada saya dan saya tidak perlu mengikuti tes Unicru BS. Namun, saya harus mengikuti tes untuk memvalidasi keterampilan saya dengan komputer dan jaringan dan lulus. Oh, omong-omong tes Unicru perlu menambahkan komponen matematika ke tes karena saya bertemu dengan orang tes Unicru di Office Depot, dan wanita ini tidak bisa melakukan matematika aritmatika sederhana. Saya membeli barang senilai $ 5,60 dan saya memberinya $ 10,00. Kami dia terjebak karena kasir tidak menambah atau mengurangi.Saya bilang nona, saya punya Anda 10 dolar dan barangnya berharga $ 5,60, jadi itu berarti Anda mengembalikan saya $ 4,40. Kemudian dia menelepon manajer dan dia tidak lebih baik karena dia datang dengan pena dan kalkulator. Saya mengatakan kembalian saya akan menjadi $ 4,40. Setelah sekitar 15 menit menahan garis, mereka benar-benar mengetahui bahwa itu adalah $ 4,40 ketika saya melakukan perhitungan di kepala saya. Jika Unicru membantu mempekerjakan orang yang tidak bisa melakukan matematika sederhana maka saya merasa kasihan pada masyarakat dalam angkatan kerja ritel ini.Jika Unicru membantu mempekerjakan orang yang tidak bisa melakukan matematika sederhana maka saya merasa kasihan pada masyarakat dalam angkatan kerja ritel ini.Jika Unicru membantu mempekerjakan orang yang tidak bisa melakukan matematika sederhana maka saya merasa kasihan pada masyarakat dalam angkatan kerja ritel ini.

Personil pada 15 Maret 2014:

Saya pikir posting ini akan tersesat di antara banyak, tetapi saya akan mencoba membantu.

Sebagai seseorang yang telah mempekerjakan dan memecat ribuan orang, saya dapat memberi Anda beberapa wawasan tentang tes ini. Intinya adalah ini: tidak semua orang cocok untuk melakukan setiap pekerjaan. Pekerjaan tertentu membutuhkan introvert, agresif, kepribadian yang kuat dan pekerjaan lain membutuhkan empati, kepedulian dan keterampilan sosial. Jika Anda mengikuti tes dan ditolak karena hasil tes ini, artinya Anda melamar jenis pekerjaan yang salah. Ada banyak situs yang sangat bagus di luar sana yang memungkinkan Anda menguji secara gratis. Apa yang ingin Anda lakukan adalah mengikuti tes ini dan mereka akan merekomendasikan jenis pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Kemudian ketika Anda mengikuti tes seperti itu, karakteristik pribadi Anda akan membantu Anda, bukan menyakiti Anda.

Satu hal lagi, sebagai seseorang yang telah mewawancarai ribuan orang selama karir saya dan menggunakan tes hampir semuanya selama ini, saya akan mencari tes 'kejujuran' dan 'integritas'. Meskipun beberapa mungkin valid, banyak yang tidak. Kami telah menguji karyawan kami sendiri bukan untuk menguji karyawan, tetapi menguji tes. Kami menemukan beberapa tidak terlalu akurat. Ketika Anda memberikan kunci kepada seorang karyawan selama 5 tahun dan tidak pernah memiliki masalah pencurian dan tes kembali menunjukkan masalah dengan kejujuran atau ketergantungan, tes tersebut hanya BS.

Tetapi tes penilaian kepribadian tampaknya sangat valid. Jika Anda "gagal", mereka memberi tahu Anda sesuatu yang sangat berharga: Anda harus mencari jenis pekerjaan yang berbeda.

Mickey Mixon pada tanggal 09 Februari 2014:

Terbukti, risiko penyaringan pra-kerja yang tidak dilakukan secara menyeluruh bukanlah cerita baru bagi sebagian besar dari kita. Bersamaan dengan hal-hal lain, penyaringan pra-kerja yang ceroboh dan tidak lengkap membuka jalan penghindaran yang dapat diakses oleh orang yang salah dalam organisasi sebagai karyawan.

Stryk pada 11 November 2013:

Tes itu adalah tes Wonderlic. Situs web mereka mengatakan bahwa mereka tidak diizinkan untuk merilis hasil kepada peserta tes dan untuk menghubungi pemberi kerja. Jadi saya bertanya kepada mereka apakah mereka mempertimbangkan introvert, mereka mengirimi saya email yang mengatakan bahwa mereka tidak dapat merilis hasil. Dengan baris tanda tangan yang bertuliskan "Kami peduli dengan semua orang"

Stryk pada 7 November 2013:

Saya baru-baru ini melamar di sebuah perusahaan untuk pekerjaan yang saya tahu lebih dari memenuhi syarat dan akan benar-benar meningkatkan hidup saya.

Saya malu untuk mengakui bahwa saya tidak menangkap tes apa itu, tetapi ada banyak pertanyaan yang disebutkan di atas.

Saya dengan naif berpikir bahwa tidak ada manusia yang sempurna dan mereka harus mengabaikan orang-orang yang menjawab dengan sempurna.

Saya menjawab dengan jujur dan pada akhirnya saya dengan percaya diri memberi tahu orang bagian SDM bahwa saya sudah selesai dia mengerjakan beberapa pekerjaan di komputer lalu mencetak skor saya.

Dia mengatakan kepada saya bahwa saya gagal, dia membalik-balik cetakan dengan cepat untuk menunjukkan kepada saya. Saya tidak puas dengan itu jadi saya memberi isyarat untuk melihat sendiri cetakannya tetapi dia tidak mengizinkan saya.

Satu hal yang bisa saya dapatkan adalah skor stabilitas yang sangat rendah.

Saya tercengang, bahwa saya bisa gagal dalam hal itu. Saya telah bekerja di pekerjaan saya saat ini selama dua tahun, saya sangat membencinya, namun saya melanjutkan dan melakukan yang terbaik. Jika itu tidak dianggap stabil, saya tidak tahu apa itu.

Aku menatap matanya yang cemas, berterima kasih padanya lalu pergi. Sekarang yang bisa saya pikirkan adalah mengapa dia khawatir? Saya bukan orang kasar, saya tidak melakukan gerakan agresif, dan dia tidak perlu mengkhawatirkan saya.

Sekarang saya bertanya-tanya apakah tes ini dapat dimanipulasi oleh perusahaan itu sendiri.

Carrie Lee Night dari Timur Laut Amerika Serikat pada 28 Juli 2013:

Melbel: Terima kasih telah menulis artikel yang sangat menarik. Dipilih untuk mengagumkan dan menarik. Saya sendiri telah mengikuti tes ini untuk toko pemasok kecantikan berantai nasional yang membuka toko baru dan saya yakin saya tidak lulus. Saya menganggap diri saya jujur dan menjawab bagaimana perasaan saya, bukan bagaimana saya pikir mereka ingin saya menjawab. Saya yakin beberapa perusahaan mencari drone, seseorang yang tidak menantang mereka, bahkan ketika ada sesuatu yang tidak beres. Saya percaya tes ini bukanlah cara yang akurat untuk menilai kepribadian, terkadang Anda tidak mengetahui bagaimana seseorang sebenarnya sampai mereka diuji, bahkan kemudian tidak ada yang sempurna. Sekali lagi terima kasih telah menjelaskan hal ini.:) Selamat berakhir pekan:)

Elizabeth Parker dari Las Vegas, NV pada tanggal 09 Juli 2013:

Saya tidak pernah mengambil salah satu dari ini, namun, menurut saya Anda tidak dapat mempekerjakan seseorang berdasarkan jenis tes ini saja. Beberapa orang adalah pengambil tes yang hebat dan yang lainnya panik dengan tes apa pun. Selain itu, ada beberapa area abu-abu dengan jenis pertanyaan ini. Beberapa mungkin memerlukan penjelasan, tetapi tidak ada tempat untuk menambahkan informasi lagi.

Mandersanders pada 5 Juli 2013:

Ada tes kepribadian baru yang sedang dilakukan di Texas dan saya tidak dapat menemukan jawabannya di mana pun… Kakak saya adalah seorang sosiopat yang mungkin jadi dia mencoba untuk membujuk saya melewatinya tetapi batas waktunya habis. Adakah yang pernah melihat / mendengar tes dengan pertanyaan seperti:

"Aku sangat gugup hingga hampir tidak bisa berfungsi"

"Saya pesimis"

"Saya suka bekerja"

"Saya suka bekerja dengan angka"

"Saya beruntung"

dan jawabannya adalah "Selalu benar", "Sebagian besar benar", "Terkadang benar dan terkadang salah", "Sebagian besar salah", "Sebagian besar benar"

Menganggur pada 22 Juni 2013:

Saya benci tes ini! Saya pernah menjadi guru pendidikan khusus tetapi saya mengundurkan diri karena stres. Saya mencoba mendapatkan pekerjaan eceran untuk mengeluarkan saya dari rumah, tetapi saya tidak bisa karena tes bodoh ini. Saya benci pertanyaannya, "berapa hari Anda tidak masuk kerja dalam setahun terakhir?" Saya menjawab 0, karena hari-hari saya absen dimaafkan dengan catatan dokter, ditambah lagi saya dibayar waktu sakit jadi saya tidak merasakan itu dihitung. Saya juga benci bagaimana mereka menanyakan apa yang akan dikatakan manajer tentang saya jika mereka menghubungi mereka dengan jawaban pilihan ganda. MENGAPA MANUSIA TIDAK DAPAT MENGHUBUNGI BOSS MASA LALU SAYA DAN MENGETAHUI ??? Mereka juga mengatakan hal-hal dengan sangat konyol sehingga Anda tidak bisa menang. Seperti ketika ditanya apakah Anda bekerja lebih lambat, lebih cepat, atau hampir sama dengan orang lain. Itu berarti Anda adalah seorang egomania yang lebih baik dari semua orang atau pemalas yang bisa 't mengikuti. Benar-benar membuat saya kesal karena saya telah menahan pekerjaan profesional karir selama 6 tahun dan memegang gelar sarjana dan melakukan pekerjaan saya dengan baik, sambil tepat waktu dengan kehadiran yang baik, dan jelas saya baik dengan orang-orang jika saya mengajar anak-anak, tetapi Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan eceran $ 8 / jam karena "ujian". Konyol.

dalaimama1960 pada tanggal 21 Juni 2013:

Tes ini tidak melakukan apa pun kecuali membuat orang berbohong. Sungguh kapan Anda bisa mengatakan TIDAK PERNAH atau SELALU. Kita adalah manusia yang memiliki emosi, hari yang buruk, hari yang baik. Saya berharap ada petisi atau sesuatu. Saya akan mengikuti dan bergabung dalam pertarungan melawan ujian bodoh ini. Tapi saya katakan saya adalah pemimpin untuk ujian lol.

sickoftests pada 29 Mei 2013:

Ternyata Kronos mencemarkan nama baik karakter orang dengan ringkasannya dan memberikan referensi yang buruk. Yang ILEGAL. Juga mereka MENOLAK untuk memberi Anda skor tes dan ringkasan Anda, karena saya baru saja mencoba melalui Facebook dan segera diblokir karena meminta informasi itu, jadi mereka TAHU apa yang mereka lakukan adalah ilegal.

Silakan, tanyakan skor tes dan ringkasan Anda, lihat apa yang terjadi.

Leezy pada 22 April 2013:

Saya benci tes ini dengan penuh semangat! Sejauh ini satu-satunya yang saya lulus dan saya kira sekali sudah cukup karena saya terus dipanggil untuk wawancara adalah Target dan Baby's R Us.

Saya bisa sedikit mengetahui usaha dalam tes tersebut dan saya mendapatkan wawancara minggu yang sama TAPI masih belum pernah dipekerjakan karena saya tidak memiliki pengalaman kerja eceran atau omong kosong apa pun yang saya berikan, sebagian besar karena mereka tidak ingin melatih saya. Saya hampir 25 tahun dan yang saya miliki adalah cuti 5 tahun dan seterusnya dengan layanan sementara keamanan.

Cukup sudah Cukup!

CeCe pada 16 April 2013:

Astaga, aku bahkan tidak bisa dipekerjakan di toko donat dunkin setengah berpantat karena ujian konyol ini. YA TUHAN!!!

Segera pada tanggal 29 Januari 2013:

Selain bodoh dan tidak berguna, beberapa pertanyaan ini menjijikkan.

"Masalah apa pun yang Anda miliki adalah kesalahan Anda sendiri" Ya, semuanya. Apa pun yang dilakukan perusahaan kepada saya tidak signifikan. SEMUA masalah yang terjadi adalah kesalahanku sendiri. Konyol.

"Mudah bagimu untuk merasakan apa yang orang lain rasakan" Ya. Saya menggunakan the Force dan merasakan perasaan mereka. Saya bisa merasakan kemarahan mereka.

"Sangat menyenangkan pergi ke acara dengan orang banyak" Apa salahnya membenci dijejalkan di antara lemak, orang bodoh yang berkeringat? Mengapa saya harus "sangat setuju" dengan ini?

"Ini menjengkelkan ketika pengadilan membebaskan penjahat yang bersalah" Saya tidak peduli. Itu tidak mempengaruhi hidup saya atau hidup Anda dengan cara apapun. Apa salahnya tidak peduli? Mengapa tidak ada pilihan "netral" dalam hal ini?

"Ketika seseorang memperlakukan Anda dengan buruk, Anda mengabaikannya" Apakah ini kualitas yang diinginkan? Saya menyadari Anda harus mengambil banyak hal saat bekerja, tetapi jika seseorang secara sah melakukan kesalahan pada saya, saya akan mengambil tindakan.

"Suasana hatimu stabil dari hari ke hari" Apakah aku seharusnya menjadi robot yang tidak manusiawi? Orang-orang mengalami hari-hari yang buruk!

"Kamu tidak berpura-pura menjadi sopan" Jadi bagaimana jika saya? SEMUA ORANG LAKUKAN! Itu sifat manusia. Terutama di tempat kerja. Yang perlu Anda ketahui adalah bahwa saya setidaknya akan PRETEND untuk bersikap sopan kepada pelanggan. Tidak masalah apakah itu asli atau tidak, karena sering kali tidak.

"Kamu tidak memiliki penyesalan besar tentang masa lalumu" Setiap manusia sejak awal zaman memiliki penyesalan yang besar. Apapun orang yang Anda cari Unicru, saya jamin tidak ada.

"Kamu tidak perlu khawatir" Bukankah aku seharusnya khawatir tentang hal-hal, seperti uang !? Karena jika saya tidak memiliki kekhawatiran besar, saya tidak akan melamar pekerjaan! Dan siapa yang peduli jika saya memiliki kekhawatiran? Itulah hidup saya, yang bukan urusan Anda dan tidak mempengaruhi pekerjaan saya sedikit pun!

"Anda tahu ketika seseorang sedang dalam suasana hati yang buruk, bahkan jika mereka tidak menunjukkannya." Jadi, selain yang lainnya, saya harus menambahkan "Peka-paksaan" di resume saya? Mengapa penting jika saya bisa "merasakan perasaan orang?" Jika saya mencoba membuat mereka merasa lebih baik, saya akan mendapat masalah karena tidak melakukan pekerjaan saya!

"Anda suka banyak bicara" Bagaimana jika saya tidak? Kenapa itu jadi masalah? Saya ada kerjaan yang harus dikerjakan! Saya tidak bisa membuang waktu untuk berbicara. Anda akan berpikir tidak berbicara akan menjadi aset.

"Kamu suka mendengarkan orang berbicara tentang diri mereka sendiri" Meskipun saya benar-benar melakukannya, saya tidak punya waktu. Mengapa ini aset?

"Anda mencoba untuk merasakan apa yang orang lain pikirkan dan rasakan" Apakah Anda mencoba untuk menyewa seorang Jedi?

"Anda lebih suka bekerja dalam tim daripada sendirian" Jadi bagaimana jika saya tidak?

"Kamu lebih suka tidak banyak bersaing" Tunggu, apa? Bagaimana tidak menjadi kompetitif itu hal yang buruk? Saya mencoba untuk melakukan pekerjaan! Saya pikir persaingan dengan karyawan lain merusak seluruh "semangat tim"?

"Anda mengatakan apa pun yang ada di pikiran Anda" Wow. Jadi saya seharusnya banyak bicara, sambil benar-benar berbohong karena saya tidak seharusnya mengatakan apa yang ada di pikiran saya. Tes kepribadian ini sangat buruk dan harus dihapuskan.

"Anda lebih suka tidak terlibat dalam masalah orang lain" Mengapa ini hal yang buruk?

"Anda suka sendirian" Dan jika saya lakukan?

"Kamu tidak percaya banyak dengan apa yang orang katakan" Aku tidak. Apakah saya harus melakukannya? Karena itu tidak akan mengubah fakta bahwa aku tidak mempercayaimu.

"Kamu memberi kritik langsung saat kamu perlu" / "Kamu mengkritik orang ketika mereka pantas menerimanya" Yang mana? Keduanya saling bertentangan. Saya seharusnya setuju dengan yang satu dan tidak setuju dengan yang lain. Apakah saya harus mengkritik orang atau tidak?

"Kamu tidak bisa menghadapi orang sulit sepanjang hari" Siapa yang bisa?

"Kamu adalah orang yang cukup tertutup" APA ?! Saya diizinkan menjadi orang pribadi. Faktanya, jika suatu pekerjaan pernah mencoba untuk terlibat dalam kehidupan pribadi saya, saya akan langsung berhenti. Anda juga akan melakukannya. Begitu pula SIAPA PUN! Apakah saya harus melibatkan pekerjaan saya dalam hidup saya? Karena jika demikian saya lebih suka menjadi gelandangan gelandangan. Sungguh konyol mereka mengharapkan ini dari Anda. Tidak ada seorang pun di sepanjang sejarah manusia yang pernah bekerja karena mereka ingin bertemu orang dan ada yang harus dilakukan. Tidak ada. Jika itu masalahnya, pekerjaan tidak akan membayar apa pun dan kami dengan senang hati akan bekerja 16 jam sehari. Alasan kita tidak melakukannya adalah karena setiap manusia hanya bekerja karena kita dipaksa. SETIAP! Dapatkan itu melalui kepalamu! Saya di sini HANYA karena saya harus berada di sini! Berikan uang saya dan keluarlah dari hidup saya!

"Ketika orang membuat kesalahan, Anda memperbaikinya" Bagaimana ini bahkan bisa sangat buruk? SAYA INGIN Anda mengoreksi saya ketika saya membuat kesalahan dan saya melakukan hal yang sama untuk mereka. Ini membantu Anda meningkatkan di tempat kerja karena itulah yang seharusnya Anda lakukan!

"Ada beberapa orang yang benar-benar tidak tahan" Ya, seperti orang dungu yang melakukan aborsi ini sebagai tes kepribadian.

"Banyak orang tidak bisa dipercaya" Mereka tidak bisa. Itulah mengapa kami memiliki kamera. Itulah mengapa kami tidak membiarkan mesin kasir kami terbuka. Itu sebabnya kami mengunci pintu di malam hari. Itulah mengapa kami tidak memberikan produk kepada orang lain dan meminta mereka untuk membayar kami nanti. Orang tidak bisa dipercaya!

"Perasaan orang lain adalah urusan mereka sendiri" Benar! Dan jika Anda mencoba memberi tahu saya secara berbeda, saya akan memukul hidung Anda!

"Orang-orang yang berbicara sepanjang waktu itu menjengkelkan" Tapi aku harusnya banyak bicara? Setidaknya harus konsisten.

Tes kepribadian ini mengerikan bukan hanya karena tidak ada gunanya dan dapat menghalangi Anda untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi karena pertanyaan yang mereka ajukan tidak bermoral dan secara khusus dirancang untuk memaksa Anda berbohong. Yesus sendiri tidak akan memenuhi kualifikasi untuk pekerjaan ini.

sickoftests pada 16 Januari 2013:

Jake, sepertinya mereka mem-blacklist kamu secara permanen. Saya tahu PeopleAnswers melakukannya, dan menilai dari jumlah orang yang saya ajak bicara yang telah mencoba, mencoba, dan mencoba lagi untuk masuk ke perusahaan yang menggunakan Kronos, tampaknya mereka juga memasukkan pelamar ke daftar hitam, mungkin oleh SSN. Setiap kali seseorang mempertanyakan Kronos mengapa mereka membutuhkan SSN, mereka mengatakan "bagaimana klien mengatur program". Ya, saya belum melihat aplikasi Unicru / Kronos yang belum meminta SSN Anda.

Tidak ada informasi yang dapat saya temukan yang mengatakan bahwa tes ini valid. Kronos TIDAK berlisensi sebagai psikolog, namun mereka memaksakan pada populasi sebuah tes psikologis dan mengatakan orang adalah "tipe" tertentu. Dan bahkan jika ada seseorang di dalam Kronos yang merupakan psikiater berlisensi, dia tidak memiliki lisensi di 50 negara bagian, namun pada dasarnya berlatih di 50 negara bagian yang memaksa sampah ini keluar dari tenggorokan.

Hal terbaik yang harus dilakukan adalah menelepon perusahaan tempat Anda melamar, kembali setelah Anda melamar dan jangan ditelepon, tanyakan apakah Anda sedang dipertimbangkan dan tanyakan tentang ujian tersebut. Kemudian jika mereka memberi tahu Anda bahwa Anda merah, tanyakan bagaimana Anda bisa gagal, tes menyatakan tidak ada jawaban benar atau salah dan meminta untuk melihat bukti validitas, tanyakan nama psikolog dan nomor izin negara. Singkatnya, buat keributan… mereka akan membuat Anda marah, meminta Anda untuk pergi atau mempekerjakan Anda untuk membungkam Anda. Saya benar-benar pernah mendengar orang mempertanyakan tes ini dan dipekerjakan di tempat apakah mereka lulus atau gagal.

Jake pada 14 Januari 2013:

Jika Anda gagal dalam ujian di perusahaan tertentu, apakah itu membuat Anda absen selamanya atau bisakah Anda lulus lagi nanti?

Saya merasa jawabannya adalah Anda akan dikesampingkan seumur hidup dan saya berharap bahkan untuk bertanya.

Fae pada 9 November 2012:

Saya sudah tinggal di rumah ibu selama 18 tahun, lama tidak bekerja. Jadi saya sangat terkejut dan terganggu untuk menemukan tren baru ini dalam proses perekrutan. Yang pertama dari Target, yang ternyata saya gagal karena saya menerima email penolakan dari mereka. Yang lain yang saya ambil sekarang berasal dari CVS dan Lowes. Saya terpesona oleh beberapa pertanyaan aneh… Maksud saya, saya melamar menjadi kasir dan mereka menanyakan pertanyaan tentang politik dan apakah saya populer di sekolah menengah atau tidak. Saya sangat terganggu dengan itu semua dan merasa itu sama sekali tidak relevan dengan pekerjaan yang saya lamar. Saya setuju sepenuhnya bahwa jenis tes jiwa ini seharusnya ilegal. Pada dasarnya, jika Anda bukan robot super positif yang akan melakukan 10 kali lebih banyak pekerjaan tidak manusiawi yang Anda bisa,dan menerima pelecehan dan omong kosong dari manajemen atas dengan senyum lebar di wajah Anda, maka Anda tidak layak bekerja di negara ini. Ini benar-benar kacau. Saya setuju bahwa itu mengingatkan saya pada THX1138 atau 1984. Mereka hanya mencari manusia yang berperilaku seperti robot yang patuh tidak peduli bagaimana situasi yang dihadapi mereka.

Sam pada 13 September 2012:

Saya pernah menjadi manajer perekrutan untuk perusahaan yang menggunakan unicru. Tes ini pada dasarnya memiliki dua kemungkinan hasil: A) orang ini dapat diandalkan dan B) orang ini tidak dapat diandalkan. Berdasarkan jawaban yang Anda berikan, ini memberi Anda persentase di kedua sisi. Saat Anda selesai melakukan pengujian, berdasarkan persentase ketergantungan yang telah ditentukan oleh perusahaan, Anda akan dimasukkan ke dalam daftar kandidat yang memenuhi syarat, atau nama Anda masuk ke dalam "kumpulan" yang hanya dapat dilihat oleh manajer perekrutan jika mereka masuk secara manual di sana dan mencari seseorang. Orang-orang dalam kumpulan masih dapat dipekerjakan, dan lamaran mereka terlihat, biasanya satu-satunya saat terlihat adalah jika kandidat yang menelepon menanyakan tentang status mereka atau jumlah kandidat yang menjawab sangat buruk sehingga pemberi kerja dipaksa untuk menyiangi " menolak ".

sickoftests pada 4 September 2012:

Setuju sekali, Pencari Kerja… amerika telah tenggelam ke posisi terendah baru semua atas nama keuntungan dengan mengorbankan rakyat. Seharusnya EEOC menghentikan ini, tetapi mereka sangat tidak berguna dan kongres kita dapat turun tangan dan melakukan sesuatu tetapi mereka juga tidak berguna…

Pencari Kerja pada 02 September 2012:

Semua orang menggunakan tes ini. Saya telah berbicara dengan seorang mantan karyawan walmart yang memberi tahu saya jika Anda gagal dalam ujian, aplikasi Anda bahkan tidak pernah dikirim ke perusahaan. Jadi secara teknis, sepertinya Anda tidak pernah melamar untuk memulai. Itu seharusnya ilegal!

Apa yang terjadi Amerika? Bagaimana Anda bisa tenggelam serendah ini? Bagaimana?

Fajar pada 01 September 2012:

Bagaimana jika saya tidak mendapat kesempatan untuk mengikuti kuis ini di lamaran saya? Apakah itu berarti saya tidak bisa mendapatkan wawancara?

ooooooo pada 01 September 2012:

Jawab saja Sangat Tidak Setuju jika pertanyaannya tidak masuk akal. Itu tidak bohong, hanya saja tidak menjawab.

Melanie Shebel (penulis) dari Midwest, AS pada tanggal 30 Agustus 2012:

Taleo dan Unicru tidak sama. Sayangnya, saya tidak memiliki jawaban untuk tes penilaian Taleo saat ini.

Janc pada 30 Agustus 2012:

Punya jawaban untuk tes Taleo Assement, apakah Unicru dan Taleo sama?

FightingMegaFoo pada 12 Agustus 2012:

Jadi pada dasarnya mereka tidak hidup di dunia nyata. Saya tahu dari pengalaman bahwa terkadang Anda harus berpura-pura menyukai seseorang atau setuju dengan mereka. Setiap orang yang pernah memiliki pekerjaan berurusan dengan publik harus memalsukannya sesekali.

Melanie Shebel (penulis) dari Midwest, AS pada 12 Agustus 2012:

Triknya ada pada kata "palsu". Anda tidak harus berpura-pura, kesopanan harus datang secara alami.

FightingMegaFoo pada 12 Agustus 2012:

Beberapa dari jawaban ini membingungkan saya. Sebelum melihat jawaban ini, saya akan menjawab salah setiap saat. "Kamu tidak berpura-pura menjadi sopan - SA" Benarkah ??? Apa yang mereka lebih suka saya lakukan, menyebut pelanggan sebagai idiot atau memukul wajah mereka?

ksinll pada 07 Juli 2012:

Saya telah mengambil jajak pendapat selama proses aplikasi yang menurut saya lebih merupakan tes kepribadian. Meskipun saya dapat melihat alasan di balik tes ini, saya pikir dibutuhkan tipe orang yang berbeda untuk sebuah tim yang sukses. Melakukan tes seperti ini menumbuhkan pola pikir bahwa orang-orang tertentu salah dalam memiliki kepribadian yang mereka lakukan dan harus berubah. Misalnya, jika Anda secara alami pendiam dan bijaksana, Anda harus sebaliknya. Ini tidak sehat karena saya percaya setiap tipe kepribadian memiliki kontribusi unik untuk ditawarkan di tempat kerja.

sickoftests pada 30 Juni 2012:

Fakta: seorang pegawai Home Depot membunuh istrinya dengan tongkat baseball saat dia tidur, lalu kembali bekerja seolah-olah tidak terjadi apa-apa.

Fakta: PeopleAnswers (perusahaan uji lainnya) memiliki masalah dengan retensi karyawannya sendiri. Dan mereka mengatakan bahwa tes tersebut adalah tentang retensi karyawan, namun Trugreen memiliki salah satu tingkat keluar masuk karyawan tertinggi.

Fakta: Saya diberi tahu bahwa perusahaan yang menggunakan tes untuk mengeluarkan nilai rendah melanggar hukum, karena itu ilegal dan juga diberitahu bahwa tes ini hanya untuk tujuan informasi.

Fakta: Tes ini tidak melakukan apa-apa selain membuat lebih sulit untuk diterapkan, menyediakan toko dengan layanan pelanggan yang tidak lebih baik, tidak ada retensi yang lebih baik dan tidak melayani tujuan lain selain untuk menghilangkan pelamar dari sistem karena pertanyaan subjektif ini.

Allan pada 09 Juni 2012:

Apakah jawaban tersebut benar? Saya menjawab dengan setuju / tidak setuju. Bagaimana cara mengetahui apakah saya lulus tes Kronos?

Bisakah orang berkomentar jika jawaban membantu mereka mendapatkan pekerjaan?

Pete pada tanggal 3 Juni 2012:

Saya juga melamar posisi di Lowe menggunakan tes kepribadian psiko-ocehan pesolek yang berguna. Saya mengajukan aplikasi / tes pada pukul 17.30 dan mendapat email penolakan kurang dari 7 jam kemudian pada pukul 12.15 (Sabtu). Jadi jelas orang sungguhan bahkan tidak pernah melihat resume saya yang sebenarnya. Saya akan merasa lebih baik jika mereka setidaknya menunggu beberapa hari untuk mengirim balasan email terekam… setidaknya mereka dapat memberikan "kesan" bahwa mereka benar-benar meluangkan waktu untuk membaca aplikasi Anda. Hal yang gila adalah bahwa Anda tidak menyadari bahwa Anda harus mengikuti tes penilaian ambang ini sampai SETELAH Anda memberikan sosial, tanggal lahir, jenis kelamin, ras, dll. Apakah ini legal ??

masalah orang pada 26 Mei 2012:

masalah orang

KNOT Bekerja pada 22 Mei 2012:

Bangun dan cium kopinya. Tes kepribadian tidak ada hubungannya dengan kepribadian. Selalu ada setidaknya satu pertanyaan yang TIDAK ADA JAWABAN TEPAT. Dengan begitu, mereka memiliki alasan untuk tidak mempekerjakan seseorang yang tidak ingin mereka pekerjakan. Misalkan manajer berkulit hitam dan dia tidak ingin mempekerjakan orang kulit putih. Itu ilegal, jadi dia mengatakan bahwa Anda tidak lulus tes kepribadian, dan itu tidak hanya legal, itu adalah hal "masuk" terbaru untuk menyingkirkan hal-hal yang tidak diinginkan!

Eddo pada 11 Mei 2012:

Saya telah menganggur selama 4 bulan sekarang. Saya harus mengisi survei ini setiap hari! Saya telah mencoba mengembangkan sistem otomatis untuk itu dan sejauh ini berfungsi dengan cukup baik.. Terima kasih Lastpass untuk fitur pengisian otomatis!

Pencari kerja pada 23 April 2012:

@ sickoftests Bisakah Anda mengirimkan saya kunci jawaban untuk tes Kenexa? o_o;

Peter Awax pada 15 April 2012:

Saya sama persis dengan kalian semua, saya melamar pekerjaan musiman Lowe dan karena jawaban kepribadian jujur saya, mereka menolak lamaran saya karena saya tidak lulus apa yang disebut "Tes Penilaian" yang menuntut Anda untuk berbohong semua pertanyaan SA atau SD. Oke, apakah ini standar yang menurut perusahaan besar adalah karyawannya? Tak heran jika terkadang ketika Anda pergi ke toko retail dan bertanya tentang suatu produk, seringkali Anda tidak mendapatkan jawaban yang benar, karena orang yang merupakan karyawan yang kurang berpengetahuan luas, dia baru saja mendapatkan posisi tersebut begitu saja lulus penilaian. uji. Sistem ini harus diubah.

pengangguran pada 13 April 2012:

ya ini aku lagi. bukankah kronos nama dewa yunani anarkie?

Amber pada 12 April 2012:

Saya baru saja menelepon manajer perekrutan untuk toko yang benar-benar tertarik untuk mempekerjakan saya. Manajer, saya akan memanggilnya Rosie, mengatakan bahwa meskipun dia telah melihat resume saya dan saya tampak seperti kandidat yang baik untuk pekerjaan itu, dia tidak dapat mempekerjakan saya karena skor kepribadian saya lebih rendah dari nilai minimum. Karena frustrasi, saya mencari online dan menemukan artikel Anda yang sangat mengganggu ini.

Sekarang saya tahu mengapa saya tidak mendapatkan pekerjaan itu: Saya menjawab dengan jujur.

Tes ini harus dilarang. Mereka menyaring pembohong sosiopat dan egois dan memberi mereka poin penuh, alih-alih mencari orang jujur yang secara alami tidak akan selalu Sangat Setuju atau Sangat Tidak Setuju karena mereka manusia.

Saya akan melamar kembali ke pekerjaan yang sama dalam sebulan dengan jawaban curang ini dan melihat apakah saya mendapatkan pekerjaan itu.

Ini omong kosong.

Steve pada 12 April 2012:

Saya merasa pertanyaan Marriott menjengkelkan, "Apakah Anda melakukan pekerjaan Anda jauh lebih baik daripada karyawan lain, tidak sebaik karyawan lain, hampir sama, dll… Sepertinya pertanyaan ini dibuat untuk membuat pelamar terlihat egois atau seperti pemalas total.

jay pada tanggal 6 April 2012:

Saya sekarang memasuki tahun kedua pengangguran karena menurut saya sebagian besar dari jenis tes ini. Saya memiliki 9 1 \ 2 tahun pengalaman di toko bahan makanan, reputasi yang baik, dan disukai oleh hampir semua orang yang bekerja dengan saya kedua karyawan manajer. Pada dasarnya adalah kandidat Ideal untuk posisi belanjaan apa pun yang mungkin saya coba. Saya pindah dan harus keluar dari perusahaan. Saya melamar di toko bahan makanan lain tetapi karena saya "gagal" dalam penilaian, saya diberi tahu "sayangnya Anda tidak cocok dengan kualifikasi kami" Bagian terburuk bagi saya adalah Anda tidak bisa mengikuti tes lagi minggu berikutnya. Salah satu perusahaan yang saya coba mengatakan bahwa saya harus menunggu 6 bulan (Winn Dixie) sebelum saya dapat mengikuti tes ulang. (Jenderal dolar) lainnya berkata saya harus menunggu satu tahun penuh untuk merebut kembali. Dan ini hanya dua yang menghubungi saya dan memberi tahu saya bahwa saya tidak lulus. Orang lain tidakt bahkan memberi tahu saya jika saya lulus atau tidak.

Miche pada 4 April 2012:

Saya membenci tes ini. Mereka harus dilarang Beberapa tahun lalu, saya bekerja di Circuit City selama liburan musim panas dari perguruan tinggi. Saya harus mengambil poligraf (ya, tes pendeteksi kebohongan) dan lulus. Selama liburan Natal, saya kembali bekerja untuk mereka, dan mereka menggunakan tes kepribadian, karena tes pendeteksi kebohongan dibuat ilegal. Saya lulus ujian dan bekerja pada Natal itu. Saya kembali selama musim panas dan harus mendaftar kembali dan mengikuti tes yang sama. Saat itu saya gagal dan tidak dipekerjakan kembali, meskipun manajer dan semua orang di sana mengenal saya dan saya memiliki catatan pekerjaan yang baik! Ironisnya, Circuit City bangkrut, bersama dengan Borders, yang menggunakan tes Kronos. Saya bekerja untuk mereka, tetapi tidak perlu melakukan tes konyol itu pada saat itu. Setelah kuliah, saya masuk Angkatan Udara (semua orang yang masuk harus memiliki pemeriksaan latar belakang dari FBI). BTW,Saya diberhentikan dengan hormat. Sekarang saya menyesal tidak tinggal. Jadi, bagaimana seseorang bisa lulus tes poligraf, tes kepribadian, pemeriksaan latar belakang untuk angkatan bersenjata, bekerja untuk Biro Sensus AS (sekali lagi, diberi pemeriksaan latar belakang) dan tidak dipekerjakan untuk pengecer pekerjaan yang memberi upah atas dasar pertanyaan yang tidak jelas pada survei "kepribadian" yang konyol? Perusahaan yang menjual tes ini ke pengecer korporat meraup uang, sementara toko-toko dipenuhi orang-orang pekerja keras yang baik. Perusahaan yang menerima omong kosong ini adalah pengisap dan pada akhirnya merugi dan mereka pantas mendapatkannya karena percaya pada sampah pengujian ini.diberi makan pemeriksaan latar belakang) dan tidak dipekerjakan untuk pekerjaan ritel yang membayar kacang tanah berdasarkan pertanyaan samar-samar dalam survei "kepribadian" yang konyol? Perusahaan yang menjual tes ini ke pengecer korporat meraup uang, sementara toko-toko dipenuhi orang-orang pekerja keras yang baik. Perusahaan yang menerima omong kosong ini adalah pengisap dan pada akhirnya merugi dan mereka pantas mendapatkannya karena percaya pada sampah pengujian ini.diberi makan pemeriksaan latar belakang) dan tidak dipekerjakan untuk pekerjaan ritel yang membayar kacang tanah berdasarkan pertanyaan samar-samar dalam survei "kepribadian" yang konyol? Perusahaan yang menjual tes ini ke pengecer korporat meraup uang, sementara toko-toko dipenuhi orang-orang pekerja keras yang baik. Perusahaan yang menerima omong kosong ini adalah pengisap dan pada akhirnya merugi dan mereka pantas mendapatkannya karena percaya pada sampah pengujian ini.Perusahaan yang menerima omong kosong ini adalah pengisap dan pada akhirnya merugi dan mereka pantas mendapatkannya karena percaya pada sampah pengujian ini.Perusahaan yang menerima omong kosong ini adalah pengisap dan pada akhirnya merugi dan mereka pantas mendapatkannya karena percaya pada sampah pengujian ini.

Ayah dua anak yang membutuhkan Pekerjaan pada tanggal 30 Maret 2012:

cara terbaik untuk menilai seseorang dan kepribadiannya adalah dengan mewawancarainya. Tes tertulis bukanlah cara yang akan menentukan cara orang itu. Saya sendiri, seperti yang dikatakan oleh penulis artikel ini (yang sangat menarik dan bermanfaat), saya tidak suka berbohong dan saya akan mengatakan siapa saya sebenarnya. Selain itu, beberapa pertanyaan jika Anda membacanya dengan baik dapat memiliki beberapa arti dan bergantung pada cara Anda menafsirkan pertanyaan yang akan Anda jawab. Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan itu, tidak ada yang tahu apakah saya bisa mencuri atau tidak. Saya bisa menjamin bahwa saya pekerja keras dan baik, tetapi sebagai orang lain, saya tidak mendapatkan pekerjaan dengan menjawab pertanyaan ini. Itu memalukan.

lookingforajob pada tanggal 15 Maret 2012:

Saya telah mengambil terlalu banyak tes ini. Saya menemukan mereka tidak etis dan berpikir mereka harus dilarang. Saya sedih dan senang melihat bahwa saya bukan satu-satunya di luar sana yang mengalami begitu banyak masalah dengan tes ini. Sedih karena ujian ini telah menyebabkan begitu banyak kesedihan dan kegembiraan karena saya lebih normal dari yang saya kira.

Saya berada di ujung spektrum autistik yang berfungsi tinggi dan beberapa pertanyaan yang saya temui di Unicru dan tes serupa lainnya menargetkan gejala saya. Faktanya adalah: Saya tidak melakukannya dengan baik di tengah orang banyak, saya mengatakan apa yang ada di pikiran saya, saya tidak membaca orang dengan baik… Saya tahu saya mampu melakukan pekerjaan ritel, saya tidak bisa dengan jujur mengatakan bahwa saya ada di tes dan ketika saya berbohong untuk lulus tes kepribadian saya bingung dengan orang seperti apa yang mereka cari.

Saya telah cukup banyak memboikot tes dan hanya melamar ke toko yang memberikan aplikasi kertas atau keluar dari aplikasi online begitu tes dimulai.

Kentang pada 01 Maret 2012:

Saya seorang wanita wiraswasta berusia 47 tahun yang cukup sukses dengan 4 anak yang sudah dewasa. Bertahun-tahun yang lalu, saya pertama kali menghadapi 'ujian' gila ini ketika putri tertua saya, yang berusia 18 tahun, mencoba mendapatkan pekerjaan… Saya benar-benar terperangah! Saya pikir, "Ini pasti lelucon!". Sayangnya, tidak demikian. "Kami" berhasil melewati ujian itu, dan sekarang bertahun-tahun kemudian, dia menghadapinya lagi - ujian membunuh harga diri yang sangat mengerikan bagi banyak orang hebat yang tidak akan dipekerjakan karena omong kosong ini. Pacar putri bungsu saya yang sangat cerdas baru-baru ini melamar di suatu tempat dan dihadapkan dengan kegilaan ini, dia membantunya, dia menelepon saya dan saya membantunya (sebelum menemukan situs ini)… dia gagal! Dia adalah salah satu pria muda paling mengagumkan yang saya kenal! Dia mahasiswa tingkat dua di perguruan tinggi, melakukannya dengan sangat baik,dan merasa sangat bodoh sehingga dia tidak bisa lulus ujian ini. Situs seperti ini setidaknya akan memvalidasi semua orang di luar sana yang enggan mendaftar ke tempat-tempat ini. Bicara tentang pembunuh pekerjaan lain !!!

anjing pada tanggal 25 Februari 2012:

Tes ini tidak adil untuk kemampuan atau kompetensi. Hal yang sangat menyedihkan adalah betapa banyak orang berkualitas baik yang disaring dari pekerjaan ini. Dengan cara ekonomi, hal terakhir yang kita butuhkan adalah tembok arbituari lain yang mengatur tes "kepribadian" ini.

sickoftests pada 16 Februari 2012:

Dan tes ini sebenarnya mendiskriminasi dokter hewan, banyak pertanyaan ditujukan untuk orang banyak, menanyakan hal-hal seperti "Menyenangkan berada di kerumunan besar" baik, jika dokter hewan menderita PTSD dia mungkin mengalami kesulitan berada di lingkungan seperti itu, tetapi berhak mendapatkan kesempatan untuk bekerja dan kembali ke masyarakat dan menyembuhkan. Ada banyak posisi di perusahaan yang tidak menempatkan karyawan tepat di tengah waktu atau area tersibuk. Saya kagum militer tidak bersuara menentang tes ini, tes ini bertentangan dengan kebebasan yang diperjuangkan angkatan bersenjata, tes ini 100% komunisme.

JM pada 16 Februari 2012:

Anda akan mengira Psikolog akan menjadi orang pertama yang mendukung umat manusia. Mereka, dari semua orang, harus tahu bahwa orang yang berbeda memiliki latar belakang keluarga, pengalaman hidup dan prinsip etika dan standar yang berbeda. Psikolog ini pasti baru saja keluar dari perguruan tinggi tanpa pengalaman kerja lain bekerja dengan orang… setelah diperlakukan kasar oleh anak laki-laki selama 8 tahun, mereka keluar dengan buku teks untuk sahabat. Mari kita lihat mereka menggunakan tes kepribadian ini terhadap ribuan pasien mereka untuk mendiagnosis masalah mereka. Saya menganggap diri saya orang baik yang bangga dengan pekerjaannya. Saya bekerja keras, memiliki nilai-nilai kekeluargaan yang kuat, menghargai pendapat yang valid dari orang lain, dan saya jujur sebisa saya. Sepertinya saya gagal dalam tes ini setiap saat. Setelah 11 tahun di militer, saya 'Kami telah mendapatkan evaluasi yang luar biasa dan berbagai penghargaan untuk pekerjaan di atas dan di luar kebanyakan standar. Tampaknya satu-satunya kesalahan saya karena tidak dipekerjakan melalui salah satu tes ini adalah kejujuran. Konyol.

zumpie pada 09 Februari 2012:

Hei, benar-benar menikmati perbedaan pendapat semua orang tentang ini. Ketika saya menganggur, saya tidak hanya harus mengikuti tes ini, tetapi juga tes lainnya. Banyak dari tes ini mengajukan pertanyaan yang sebenarnya sangat ilegal.

Misalnya, seseorang berulang kali ingin tahu apakah saya sedang menunggu persidangan atau keluar dengan jaminan (dengan kedok ketersediaan jadwal). Sekarang Anda tentu dapat bertanya apakah pelamar memiliki potensi konflik yang akan datang (misalnya, pernikahan di luar negara bagian atau sudah dibayar untuk liburan) --- tetapi Anda tidak dapat menanyakan tentang penangkapan. Tidak bersalah sampai terbukti bersalah dan sebagainya.

Mereka juga meminta tanggal kelulusan (ilegal karena dapat memberikan usia) dan sejumlah pertanyaan ilegal lainnya. Saya juga sangat kesal dengan aplikasi online yang meminta nomor jaminan sosial saya dan bahwa saya menyetujui pemeriksaan kredit (sekarang semi-ilegal di negara bagian saya).

Menurut saya pribadi, menjalankan pemeriksaan kredit itu mengganggu untuk memulai, ditambah lagi saya tahu mereka hanya akan melakukan penyaringan semacam ini pada kandidat terakhir mereka, jadi mereka tidak membutuhkan informasi itu ketika mereka bahkan belum bertemu saya namun!

Saya pikir yang paling lucu adalah agen tenaga kerja (yang, tentu saja, sebenarnya tidak MEMILIKI posisi apa pun): mereka memiliki pertanyaan panjang yang menanyakan berulang kali apakah penggunaan crack dan heroin saya sangat berdampak. kinerja pekerjaan saya?

Ummmm, jika seseorang benar-benar dilempari batu sehingga mereka tidak dapat menjawab pertanyaan ITU dengan benar, maka saya tidak dapat membayangkan SIAPA (selain pengedar mereka sehingga mereka dapat melunasi hutang narkoba mereka) akan PERNAH mempekerjakan mereka.

talfonso dari Tampa Bay, FL pada tanggal 24 Januari 2012:

Saya melamar beberapa lowongan pekerjaan dengan pertanyaan-pertanyaan konyol itu dan coba tebak - TIDAK ADA YANG MEMANGGIL SAYA. Bukan untuk wawancara, atau untuk memberi tahu saya bahwa saya mendapatkan pekerjaan itu. Betapa konyolnya bagi perusahaan-perusahaan itu untuk melakukan tes kepribadian yang konyol itu untuk mendapatkan mereka yang tidak cocok, terutama orang-orang autis-tetapi-verbal yang berfungsi tinggi seperti saya.

Syukurlah saya tidak bekerja dengan doofusses itu!

sickoftests pada 21 Januari 2012:

Saya kebetulan percaya jika Anda gagal, Anda masuk daftar hitam. Saya telah mencoba berkali-kali mengubah jawaban dan telah membaca tentang orang lain yang telah menerapkan berkali-kali (satu orang sebanyak 200 aplikasi) dan tidak mendapatkan tempat, jadi saya pikir hal-hal ini membuat daftar hitam merah. Tidak yakin di bisnis yang berbeda, masalahnya adalah omong kosong ini sangat rahasia sehingga tidak ada yang tahu banyak tentang apa pun. Dan tentu saja pemerintah kita yang luar biasa menganggap perlu untuk mengabaikan masalah ini.

Tammy dari North Carolina pada 21 Januari 2012:

Daftar ini benar-benar tidak adil karena tidak mempertimbangkan usia orang tersebut. Saya tidak mengerti bagaimana ini bekerja di tempat-tempat seperti Target. Target dikenal karena tidak mempekerjakan orang yang berusia di atas 35 tahun. Mereka mengklaim tes inilah yang menyaring karyawan mereka. Namun, sebagian besar remaja yang mengerjakan Target mungkin akan mendapat nilai buruk pada tes ini. Jika saya sedang mengisi aplikasi dan sesuatu seperti ini muncul, saya bahkan tidak perlu repot-repot mengisinya lagi. Hub detail yang bagus!

Desperate4AJob pada 19 Januari 2012:

Hai semuanya! Hanya ingin tahu apakah ada yang baru-baru ini mengikuti tes kepribadian dengan lembar sontekan ini? Dan apakah itu membuat Anda menelepon untuk wawancara…

Selain itu, saya telah mengikuti tes kepribadian ketika saya melamar di Target dan Macys dan saya menerima email dari keduanya yang saya tidak "cocok" dengan apa yang mereka cari. Adakah yang tahu jika Anda telah mengambil dan gagal dalam ujian jika daftar hitam Anda ketika Anda melamar di bisnis yang berbeda ???

Timewarp1 pada tanggal 18 Januari 2012:

Membalas sekali lagi dengan ucapan terima kasih.

Saya sudah menyebutkan kepada Anda semua yang saya pikirkan tentang proses ini dalam email dan tautan ke blog saya. Catatan: Saya baru saja memulai hal saya sendiri jadi tidak, saya sama sekali tidak terkenal.

Selain itu, saya hanya ingin mengatakan, saya sangat menantikan untuk mencoba pertanyaan ini lagi. Bukan untuk mendapatkan pekerjaan mengingat Anda dan saya menganggur. tetapi ketika dan jika akhirnya saya bisa mendapatkan wawancara tatap muka, saya akan mengatakan kata-kata kasar kepada jiwa malang yang saya harap tidak hanya menghalangi mereka tetapi siapa pun yang kebetulan ada di sana pada saat itu. Jika mereka merasa dapat membuang waktu saya dengan biaya sendiri, saya tidak akan kesulitan membalasnya.

B pada 12 Januari 2012:

Terima kasih telah memposting ini!

Saya selalu merasa bahwa saya sebaiknya TIDAK mengikuti tes setiap kali ada, karena saya mungkin akan gagal juga. Anda tidak dapat selalu mengetahui jawaban mana yang benar, dan beberapa di antaranya tampak seperti pertanyaan jebakan atau menipu Anda agar memberikan jawaban yang bertentangan dengan jawaban sebelumnya. Saya tidak pernah merasa bahwa itu adil mengingat itu sepenuhnya impersonal dan saya percaya tidak dapat memberi tahu seseorang jika mereka adalah pekerja yang baik terlepas dari kekurangan kepribadian.

Bagaimana Anda tahu jawaban ini akurat? Saya tidak ingin Anda mengungkapkan sumber Anda jika itu dapat membahayakan sumber Anda, atau keakuratan jawabannya.

Kucing pada 01 Desember 2011:

Pengusaha harus mengandalkan sesuatu khususnya. jika mereka memiliki penilaian yang buruk di masa lalu - mereka tidak benar-benar peduli apa yang mempengaruhi Anda atas kebutuhan perekrutan mereka. Tes ini konyol dan tidak bisa diandalkan. Saya memiliki gelar Master dan saya pandai dalam pekerjaan analitis tetapi saya mungkin tidak bekerja di bidang itu untuk tujuan bertahan hidup, jadi 'tujuan' saya adalah memberi tahu mereka apa yang ingin mereka dengar, lalu lanjutkan. Anda semua mencoba melawan sistem dan bahkan jika Anda melakukannya, mereka akan menemukan cara lain untuk mengatasinya. Di AS, kami bertengkar dan berperang dan kemudian kami tidak bisa melanjutkan apa yang penting dalam hidup kami. Diskriminasi akan selalu ada- apakah itu sepadan dengan uban dan waktu pada akhirnya….. Di Eropa mereka tertarik untuk memiliki foto seseorang di resume atau "CV" merekaseperti yang mereka sebut tetapi di sini, di AS orang tua yang baik mengatakan foto dapat digunakan untuk praktik diskriminatif- hei apakah itu benar-benar penting- sebenarnya itu akan menghemat waktu Anda karena jika seseorang melihat Anda berkulit coklat misalnya dan mereka rasis mereka menang ' t mengambil waktu Anda untuk wawancara. Di AS, korps memiliki hak untuk melakukan apa yang mereka inginkan dan mereka akan selalu melakukannya karena mereka adalah negara adidaya uang - Anda ingin keluar dari sistem, lalu memulai bisnis Anda sendiri dan berhenti bekerja untuk orang-orang yang menyukai permainan dan kekuasaan. BTW jika Anda ingin pindah ke negara lain yang tidak terlalu ekstrim tentang hal-hal- Australia, Inggris, dll…Di AS, korps memiliki hak untuk melakukan apa yang mereka inginkan dan mereka akan selalu melakukannya karena mereka adalah negara adidaya uang - Anda ingin keluar dari sistem, lalu memulai bisnis Anda sendiri dan berhenti bekerja untuk orang-orang yang menyukai permainan dan kekuasaan. BTW jika Anda ingin pindah ke negara lain yang tidak terlalu ekstrim tentang hal-hal- Australia, Inggris, dll…Di AS, korps memiliki hak untuk melakukan apa yang mereka inginkan dan mereka akan selalu melakukannya karena mereka adalah negara adidaya uang - Anda ingin keluar dari sistem, lalu memulai bisnis Anda sendiri dan berhenti bekerja untuk orang-orang yang menyukai permainan dan kekuasaan. BTW jika Anda ingin pindah ke negara lain yang tidak terlalu ekstrim tentang hal-hal- Australia, Inggris, dll…

Ryan pada tanggal 15 November 2011:

Saya mendengar bahwa Unicru adalah bagian dari skema pelaporan 'nakal atau baik' skala global dan semua informasi ditransfer langsung ke Kutub Utara. Awalnya saya skeptis, tapi kemudian saya berpikir… bagaimana Sinterklas menyimpan daftar itu dengan begitu banyak orang di dunia dan jumlahnya bertambah begitu cepat… Unicru.

sickoftests pada tanggal 09 November 2011:

Saya mengirim email kepada anggota kongres saya tentang Unicru / Kronos dan menerima telepon dari stafnya di DC. Mereka berkata bahwa mereka akan menyelidiki ini, bahwa mereka belum pernah mendengar apa pun tentang tes kepribadian ini sebelumnya. Ia juga mengatakan untuk terus menyebarkan berita tentang ujian tersebut. SAYA MENDORONG semua orang yang muak dengan Unicru / Kronos untuk segera mengirim email kepada anggota kongresnya tentang hal ini.

Melanie Shebel (penulis) dari Midwest, AS pada 02 November 2011:

@NWO

Terima kasih telah memberitahu saya. Saya harus memeriksanya dan memastikan tanda tangan saya masih ada di sana. Juga, beri tahu orang lain. Jika mau, Anda dapat membagikan artikel ini di Facebook, twitter, atau Google+ dan semoga bisa menyebar luas. Terima kasih telah mengawasi.:)

NWO pada 02 November 2011:

Petisi menjadi kacau, ternyata petisi online digabung / diambil alih oleh perusahaan lain, dalam prosesnya petisi kehilangan sekitar 40 tanda tangan.

sickoftests pada 26 Oktober 2011:

Saya sebenarnya telah mengirim email ke 2 senator dan 3-4 anggota kongres atau lebih di VA dan TN, beberapa ke dewan psikologi negara bagian tempat Unicru memiliki perusahaan tentang tes Unicru / Kronos dan itu adalah diskriminasi. Jika ada yang ingin surat saya sebagai referensi untuk dikirim ke anggota kongres atau senator mereka, saya adalah admin di grup facebook Pekerja dan Pengusaha Melawan Unicru. Ada juga tautan ke forum untuk menceritakan kisah Unicru Anda.

Inilah yang perlu kita lakukan, terus-menerus mengirim pesan kepada para pemimpin kita sampai mereka menyadari ini adalah masalah dan diskriminatif, ilegal, salah dan sosialis, benar-benar perusahaan yang memberi tahu seseorang apakah mereka DIPERBOLEHKAN untuk bekerja berdasarkan subjektif, konyol Tes bersifat sosialis dan jika Kronos memasukkan proses aplikasinya ke dalam setiap pekerjaan (seperti yang mereka coba lakukan) maka mereka dapat memilih siapa yang mereka izinkan untuk bekerja. Ada memo oleh Scarborough sendiri yang mengakui bahwa tes ini menyakiti kaum minoritas. EEOC berusaha mencari tahu kedalaman diskriminasi ini, tetapi penyelidikan mereka terhambat oleh hakim. Jadi tolong, tidak perlu waktu untuk menulis email yang menjelaskan bahwa Anda telah ditandai merah (tidak dapat disewa) oleh Unicru / Kronos karena tes psikologis subjektif yang TIDAK mendiagnosis orang "tidak layak" untuk bekerja.

Juga tampaknya jika Anda gagal dalam tes, Anda masuk daftar hitam, itulah sebabnya Anda dapat memasukkan lusinan aplikasi di berbagai tempat yang menggunakan Unicru menggunakan jawaban berbeda dan tidak pernah mendapatkan satu panggilan pun. Mereka juga dapat melakukan pemeriksaan kredit pada Anda tanpa persetujuan Anda. Semakin saya menggali di internet, semakin saya menemukan, seperti dalam satu tahun (sekitar 2005) mereka memproses lebih dari 11 JUTA aplikasi, menghasilkan kurang dari 6% (550.000) yang dipekerjakan. Bayangkan cakupan pencurian identitas jika database mereka diretas!

Anak perempuan seorang wanita mencoba untuk menjadi bagger di toko bahan makanan, dia diberitahu untuk 'mengulang' tes, kemudian diberitahu untuk 'mengulang' tes untuk yang kedua kalinya, kemudian jawaban yang ketiga berubah setiap kali mencoba untuk mengerti, ibunya bilang dia menyerah setelah percobaan ketiga. Ini benar-benar salah dan tidak dapat diterima untuk berbisnis di negara bebas.

Akhirnya, jika kita dapat membuktikan bahwa mereka 'mendiagnosis' orang, mereka akan ditutup karena mereka tampaknya tidak memiliki izin sebagai psikolog. Setiap tes memiliki jawaban, karena ini tes psikis ada diagnosisnya.

Melanie Shebel (penulis) dari Midwest, AS pada tanggal 25 Oktober 2011:

Terima kasih untuk semua orang yang telah berkomentar sejauh ini! Saya benar-benar tidak tahan dengan unicru, itu salah satu hal yang salah dengan negara kita. Tes seperti ini seharusnya (dan mungkin sebenarnya) ilegal. Bagikan ini dengan orang lain, minta orang lain untuk menandatangani petisi. Teruslah berkomentar, saya ingin mendengar bagaimana orang-orang bekerja untuk menyingkirkan tes unicru dan tes ketenagakerjaan lainnya yang serupa!

nikki pada 17 Oktober 2011:

Kalian semua mengeluh tentang ujian sialan itu, apakah ada di antara kalian yang menandatangani petisi untuk itu? Berapa banyak dari Anda yang bekerja dalam gugatan hukum? Jangan bicarakan itu, jadilah tentang itu. Saya telah menandatangani petisi dan saya sedang mengerjakan gugatan untuk itu. Anda tahu Anda sebenarnya dapat mengajukan gugatan perdata dan memenangkan sejumlah ganti rugi karena didiskriminasi. Wujudkan semuanya. Jangan duduk-duduk sambil membicarakan betapa Anda membenci ujian itu. Mari bantu orang lain mengeluarkan tes ini dari sini sehingga semua orang bisa kembali bekerja.

sekali lagi pada 16 Oktober 2011:

Motto perusahaan yang memaksa pelamar lulus tes ini agar bisa diwawancara. "Masalah apa pun yang Anda miliki (dengan tes ini) adalah kesalahan Anda sendiri".

saya lagi pada tanggal 15 Oktober 2011:

Ngomong-ngomong, "Masalah apa pun yang Anda miliki adalah kesalahan Anda sendiri" juga tampaknya merupakan sikap yang digunakan perusahaan yang menggunakan tes ini sebagai persyaratan kerja terhadap pelanggan yang mengalami masalah dengan produk mereka. "Masalah apa pun yang Anda miliki (dengan produk kami) adalah kesalahan Anda sendiri".

Mary pada tanggal 15 Oktober 2011:

Bagi saya, satu-satunya orang yang tersingkir oleh pernyataan semacam itu adalah mereka yang benar-benar memiliki kepribadian. Dan pernyataan seperti "Masalah apa pun yang Anda miliki adalah kesalahan Anda sendiri" menentang logikanya sendiri karena diutarakan dalam istilah absolut. Tidak mungkin ada orang yang bisa menjawabnya dengan jujur dan lulus. Saya tahu intinya adalah untuk menentukan apakah Anda cenderung menyalahkan orang lain atas kemalangan Anda, tetapi bahkan jika Anda tidak melakukannya, ini mengasumsikan bahwa Anda secara pribadi dapat mengendalikan segala sesuatu di sekitar Anda. Dan ada banyak hal di planet ini dan di alam semesta ini tidak ada yang bisa mengendalikannya.

Mary Sue pada tanggal 15 Oktober 2011:

Bagi saya, satu-satunya orang yang disingkirkan dari "tes kepribadian" seperti itu adalah mereka yang benar-benar memiliki kepribadian.

Mary Sue pada tanggal 15 Oktober 2011:

Apakah sebenarnya ada manusia yang hidup dan bernapas yang benar-benar sesuai dengan deskripsi jawaban di atas dan bukan robot yang sudah diprogram sebelumnya?

kematian * menjadi * unicru pada 4 Oktober 2011:

peopleanswers.com adalah yang baru, tempat-tempat ini terus bermunculan setiap hari, hanya skema menghasilkan uang dan perusahaan TERLALU BODOH untuk mewujudkannya!

sickoftests pada 02 Oktober 2011:

SD, mereka tidak ingin Anda menggantung kasau seperti monyet, terluka dan menggunakan asuransi yang Anda bayar, keluar karena cedera atau terbunuh (kemudian mereka harus mencari orang lain yang lulus / menipu uji). Jadi tinggalkan parasut, ski, sepeda motor trail, apa pun di RUMAH.

Anda BUKAN pencari sensasi, Anda melakukan semua yang diperintahkan, JANGAN PERNAH membalas, mengumpat, membiarkan apa pun mengganggu Anda atau tampaknya memiliki pikiran sendiri. Anda ramah, suka berbicara / mendengarkan orang-orang mengoceh tentang putra ketujuh mereka, membuat obrolan ringan, obrolan besar, sinyal tangan semua untuk membantu menjual omong kosong apa pun yang mereka ingin Anda jual. Anda adalah siswa 'A', tidak pernah melewatkan satu hari pun, tidak pernah berpikir untuk berhenti. Segala sesuatu yang salah dalam hidup Anda adalah kesalahan Anda, Anda tidak perlu khawatir atau menyesal, keluarga Anda bangga atau semua yang telah Anda lakukan. Anda merasakan orang-orang di sekitar Anda, dapat membaca pikiran mereka dan merasakan / berbagi rasa sakit / kesedihan / kebahagiaan mereka. Anda tidak pernah dalam suasana hati yang buruk apa pun yang terjadi. Anda bisa menangani orang sulit sepanjang hari, sabar tanpa batas, suka terlibat dalam masalah orang lain, menghindari pertengkaran, tidak pernah membuat kesalahan… terus menerus… dengan kata lain,Anda membosankan, hidup untuk pekerjaan itu, mencintai pekerjaan itu, usil, tidak pernah tutup mulut, bahagia secara tidak realistis, semuanya hebat…

Lembar contekan mana yang mengatakan SA?

bigsexy pada 01 Oktober 2011:

baik. Lembar contekan ini mengatakan sedikit tentang SD pencari sensasi, yang lain mengatakan SA… Yang mana, SD atau SA ???

sickoftests pada 30 September 2011:

Lowe's memiliki Kenexa, mereka memiliki hak cipta yang bagus untuk mencoba menghalangi kita membantu satu sama lain. Jika Anda tidak takut, saya akan memposting pertanyaan SA / SD yang bodoh, yang lainnya SEBENARNYA terkait pekerjaan, hampir memberi saya serangan jantung, lalu omong kosong bodoh dimulai.

Butuh waktu lebih dari satu jam untuk menavigasi semua aplikasi yang tidak berguna.

pada tanggal 22 September 2011:

Lucu juga, apalagi mengganggu, rendah dan jahat, bagaimana mereka menampilkan halaman jenis penafian yang mengatakan "adalah Pemberi Kesempatan yang Setara. Tidak mendiskriminasi…", namun mereka menggunakan alat diskriminasi mencolok ini?. Maaf, tidak terima kasih. Ketidakmampuan untuk bekerja adalah kejahatan Hanya itu saja sudah cukup baik untuk tuntutan hukum. Setiap perusahaan yang menggunakan unicru, atau tes serupa tidak akan melihat bisnis dari moi.

pada tanggal 22 September 2011:

Kronos, saya harap perusahaan Anda ambruk di pasar saham. Selamat siang.

diuji pada 17 September 2011:

Tampaknya jika Anda lulus ujian, mereka akan menelepon Anda, tetapi saya ingin tahu apakah mereka menyimpan nama Anda di database dan membuang semua aplikasi tambahan jika Anda gagal sebelumnya. Sebenarnya saya pernah membaca bahwa seorang manajer di salah satu perusahaan yang menggunakan Uniscru mengatakan bahwa dia tidak ingin ada orang yang gagal melamar ulang dan lulus jadi siapa tahu?

Saya akan mengatakan jika Anda memasukkan aplikasi untuk pertama kalinya dan lulus Anda baik, tetapi jika Anda terus mencoba, saya yakin mereka hanya membuang aplikasi baru. Saya mencoba kroger menggunakan cheat dan tidak mendapat panggilan tetapi saya telah melamar di sana berkali-kali sebelumnya jadi saya yakin saya (nama dan SSN) di basis data Uniscru dan aplikasi saya terlempar. Saya tidak percaya itu hak mereka untuk mendapatkan SSN Anda, risiko pencurian identitas atau penggunaan lain (seperti daftar non-robot) dapat dibuat dengannya. Dengan nazi seperti Unicru di sekitar kita tidak membutuhkan emenie, kita memilikinya di pantai kita sendiri.

Juga hanya untuk menambahkan, saya pernah mendengar Kroger adalah "siapa yang Anda tahu siapa Anda…" (itu berima) jenis tempat dan tanpa bantuan dari dalam bahkan melamar dan melewati adalah buang-buang waktu.

Setiap orang yang menempatkan aplikasi perlu mengirim email ke kantor utama perusahaan dan bertanya mengapa mereka mendiskriminasi Anda, tanyakan mengapa mereka menyebut diri mereka orang Amerika sambil tunduk pada seorang fasis seperti scarbogough, tanyakan apakah CEO lulus ujian, tanyakan kepada mereka mengapa mereka menguji Anda tanpa mengidentifikasinya sebagai ujian, mengapa mereka berbohong tentang fakta itu. Mungkin tidak akan membawa Anda ke mana pun, tetapi itu akan membuat mereka tahu bahwa Anda menyukai mereka. Juga tanyakan kepada mereka bahwa karena Anda tidak cukup baik untuk menjadi karyawan, itu berarti mereka tidak menginginkan Anda sebagai pelanggan. Pukul mereka di buku saku, boikot toko yang menggunakan uniscru!

C Jones pada tanggal 08 September 2011:

Apakah cheat sheet benar-benar berfungsi?

Mantan Karyawan Unicru pada tanggal 30 Agustus 2011:

Saya dulu bekerja di Unicru di departemen teknik yang membuat tes dan mengembangkan situs. Saya akan memberi tahu Anda bahwa orang-orang itu benar-benar sekumpulan @ssholes untuk diajak bekerja sama, itulah mengapa saya berhenti. Oh, dan saya tidak pernah mengikuti tes Unicru untuk dipekerjakan oleh Unicru. Itu seharusnya memberitahumu sesuatu.

mike e. pada tanggal 26 Agustus 2011:

kita harus melakukan sesuatu tentang ini! ini benar-benar ilegal!

jolee pada 15 Agustus 2011:

Akan sangat bagus jika beberapa anggota parlemen melamar pekerjaan yang membutuhkan tes ini dan melihat seberapa baik mereka melakukannya. Saya berani bertaruh bahwa tidak ada dari mereka yang bisa lulus juga. Setelah mereka "diberi tanda merah" untuk pekerjaan di Walmart atau Best Buy, saya pikir mereka mungkin memiliki pandangan yang berbeda tentang kewajaran tes dan tentang larangan penggunaannya.

sickoftests pada 13 Agustus 2011:

Saya punya pertanyaan mungkin seseorang bisa menjawab, saya putus sekolah dan mendapatkan GED saya. Apakah saya seharusnya berbohong atau mengatakan yang sebenarnya dan menjawab SD? Dapatkah saya mengajukan gugatan diskriminasi terhadap unicru / kronos dan pemberi kerja yang menggunakan sistem ini? Kita semua tahu bahwa mengatakan yang sebenarnya akan mengeluarkan aplikasi saya dari sistem, jadi pada kenyataannya, uniscru mendiskriminasi saya dan siapa pun yang berhenti sekolah karena alasan apa pun. Dan satu lagi, adakah yang pernah mengikuti 'tes' ini memberikan persetujuannya untuk ujian jiwa ini? Ini memberi tahu Anda bahwa tidak ada jawaban benar atau salah dan tidak meminta persetujuan Anda untuk dinilai / diuji sama sekali. Tentunya ada celah dalam hukum di suatu tempat untuk memukul apa yang disebut psikiater Scarborough dan kru di mana sakit - di saku pinggul, membuat mereka bangkrut.

dan-1 dari Tampa, FL pada tanggal 09 Agustus 2011:

Saya tidak percaya saya pernah mendapatkan pekerjaan setelah mengikuti tes jenis ini.

sickoftests pada 30 Juli 2011:

Saya mengirim email ke EEOE tentang unicru dan diberi tahu bahwa pertanyaannya harus "relevan" dengan pekerjaan itu. Saya akan menghubungi mereka lagi dan menanyakan apakah pertanyaan ini "relevan". Dan mungkin menghubungi ACLU untuk mengajukan gugatan terhadap unicrap karena HAK SIPIL saya dilanggar.

Markus pada 27 Juli 2011:

Tes unicru menipu Anda dari pekerjaan, jadi gunakan lembar contekan sialan itu!

sickoftests pada 22 Juli 2011:

Saya pernah berbicara dengan manajer petsmart (mereka menggunakan tes, mungkin unicru, jadi menyebutkan mereka di sini tidak membahayakan mereka lebih dari yang mereka lakukan sendiri menggunakan unicrap), manajer memberi tahu saya bahwa hasil tes berwarna hijau, kuning dan merah. Dia berkata bahwa dia sedang memeriksa lamaran yang berwarna merah, satu pertanyaan untuk calon karyawan adalah "Anda sering angkat suara" yang dijawab orang itu "sangat setuju". Nah, ternyata yang dimaksud adalah mantan SERGEANT BOR !!! Jadi pasukan kita memberikan hidup mereka untuk melindungi "kebebasan" dan diperlakukan seperti ini saat mereka kembali? Jika perusahaan-perusahaan ini tidak menganggap angkatan bersenjata kita cukup baik untuk menjadi karyawan, mereka tidak pantas mendapatkan karyawan atau bisnis apa pun.

Unicru, pengujiannya dan perusahaan yang menggunakan Unicru adalah TIDAK AMERIKA!

Anonim pada 22 Juli 2011:

Aku bahkan tidak bisa menghitung berapa kali aku harus menjalani tes Unicru. Saya selalu menganggapnya panjang dan tidak berguna, tidak hanya itu tetapi saya duduk di sana dan mendapatkan sekitar sepuluh pertanyaan dan mulai berpikir, tunggu bukankah saya sudah menjawab pertanyaan ini? Sejujurnya saya tidak melihat bagaimana ini membantu. Jika Anda ingin mendapatkan gambaran tentang bagaimana seseorang, bagaimana jika Anda mewawancarai mereka sendiri. Sejujurnya, saya tidak melihat ada gunanya ujian yang menyisihkan orang-orang yang tidak lulus.

Saya juga tidak menemukan seluruh keterampilan membaca dan apa yang bukan alasan yang bagus. Jika seseorang tidak dapat membaca dengan baik atau memahami banyak hal maka mereka tidak akan dapat mengisi aplikasi sejak awal. Sial, sebagian besar aplikasi memiliki banyak hal yang mereka minta, jika Anda tidak membaca dengan baik Anda akan duduk di sana sambil menggaruk-garuk kepala, bertanya-tanya apa yang harus dilakukan.

Tes ini sepenuhnya bias dan hanya cara bagi manajer untuk melewati sebagian besar pekerjaan yang harus mereka lakukan karena tes menyiangi orang-orang dengan skor rendah. Hanya karena seseorang mendapat nilai rendah tidak berarti mereka payah dalam bekerja.

Suami saya telah mengisi banyak lamaran melalui sistem unicru dan gagal. Pria itu tidak bisa lebih baik, pekerja lebih keras, dan lebih dapat diandalkan, belum lagi dia mengerti hampir semua hal dan membaca dengan sangat baik. Namun, dia tidak dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan atau bahkan dipanggil untuk wawancara karena dia gagal dalam beberapa tes kepribadian.

"Saya akan melalui seluruh proses sekarang. Saya seorang mahasiswa yang mencari pekerjaan musim panas. Saya benar-benar meluangkan waktu untuk berkeliling kampung halaman saya dan pergi ke toko untuk melihat apakah mereka sedang merekrut. Bahkan jika memang demikian, tidak ada seorang pun memiliki aplikasi di toko lagi. Itulah yang saya inginkan. Selembar kertas asli yang dapat saya isi di toko dan diserahkan langsung ke manajer.

Untuk membuat aplikasi Unicru ini lebih menjengkelkan, mereka sebenarnya menyaring hasil Anda. Menerapkan tidak berarti bahwa siapa pun benar-benar melihat Anda melamar. Rupanya, saya menjawab pertanyaan kepribadian "salah" di beberapa aplikasi, dan saya mendapat email penolakan otomatis instan, yang mengatakan bahwa saya tidak sesuai dengan yang dicari perusahaan.

Masalah lain dengan aplikasi online ini, adalah mereka menganggap bahwa pengalaman kerja Anda sebelumnya dibayar per jam atau tahunan. Satu-satunya pengalaman kerja saya adalah membantu pelatih tenis saya dengan klinik musim panas, dan saya mendapat $ 100 seminggu. Turunkan ke pembayaran per jam, dan biayanya sekitar $ 15 per jam. Saya tidak dapat mengajukan aplikasi yang saat ini saya buat dengan tarif itu. Itu menipu.

T_T pada 22 Juli 2011:

Unicru menyebalkan! saya membencinya. Saya tidak tahu waktunya.