Apa itu returnships? (Pro dan kontra)

Baca terus untuk pro dan kontra dari pengembalian!

Canva

Pengembalian adalah konsep yang relatif baru yang muncul di dunia kerja profesional sekitar tahun 2008. Pengembalian pada dasarnya adalah program magang yang dimaksudkan untuk membantu orang dewasa yang telah mengambil waktu jauh dari angkatan kerja (dan dengan demikian pengembangan karir) kembali ke dunia kerja dalam posisi berbayar. Program-program ini semakin populer dengan setidaknya 200 organisasi besar yang menawarkan semacam program pengembalian pada saat artikel ini ditulis.

Demi keuntungan Anda, kami akan menganalisis manfaat dan potensi kerugian dari berbagai program pengembalian di pasar tenaga kerja saat ini. Selain itu, kami akan mencermati alternatif untuk pengembalian yang mungkin terbukti lebih bermanfaat bagi pencari kerja. Mari kita mulai.

Peserta Pengembalian Goldman

Istilah "kembali" diciptakan oleh Goldman Sachs sekitar tahun 2008. Program Goldman pertama diiklankan sebagai "cara untuk membawa karyawan berpotensi besar yang keahliannya mungkin perlu sedikit diperbarui, kembali ke dalam perusahaan." Sejak itu, program Goldman dan program serupa telah secara aktif mencari, melatih kembali, dan menguji profesional bintang yang dapat mengisi kesenjangan tenaga kerja organisasi.

Kapal kembali diadopsi dan dipelihara oleh organisasi karena sejumlah alasan. Namun, yang terpenting di antara mereka adalah kesadaran bahwa banyak individu yang berkinerja tinggi, fokus, dan berdedikasi tidak mengikuti jalur karier yang khas. Misalnya, wanita yang ingin menghabiskan waktu untuk merawat dan mengasuh anak-anak mereka yang masih kecil sebelum memasuki tahun-tahun sekolah sering mengalami kesulitan untuk memasuki kembali dunia kerja. Pendaftar kembali lainnya sering kali termasuk (tetapi tidak terbatas pada):

Pensiunan prajurit militer
Mereka yang meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan sementara
Mantan pengusaha yang meninggalkan karirnya untuk memulai usaha
Lansia Amerika yang telah mengambil cuti dari dunia kerja untuk menghidupi keluarga mereka

Selain itu, organisasi menyadari hal itu dalam pasar tenaga kerja yang semakin rumit; kepulangan menawarkan sejumlah keunggulan berbeda dibandingkan mekanisme rekrutmen lainnya. Yakni, pemberi kerja mendapatkan:

akses ke kumpulan pelamar yang beragam dan sangat berbakat.
kesempatan untuk mengisi kekurangan pekerjaan yang sangat spesifik.
sebuah kesempatan untuk menilai kesesuaian calon dengan harga murah dan efisien untuk pekerjaan jangka panjang.

Manfaat Potensial dari Pengembalian

Pencari kerja berpengalaman yang sedang mempertimbangkan untuk kembali bekerja harus banyak dipertimbangkan. Meskipun mereka mungkin ingin bergabung kembali dengan dunia kerja, banyak yang tidak yakin apakah mendaftar kembali adalah cara terbaik untuk melakukannya. Jadi pertama-tama kami akan membahas banyak manfaat potensial dari kepulangan dan bagaimana pencari kerja dapat memanfaatkannya.

1. Ini adalah kesempatan bagus untuk memperbarui keterampilan Anda dan menambah keterampilan baru.

Salah satu faktor besar yang membedakan kepulangan dari magang biasa adalah kenyataan bahwa banyak kepulangan menganggap bahwa kandidat sudah memiliki sebagian besar keterampilan yang diperlukan untuk posisi penuh waktu. Oleh karena itu, pengembalian sering berfokus pada memperbarui keterampilan yang belum digunakan kandidat atau menasihati kandidat tentang bagaimana teknologi dapat mengubah sifat pekerjaan. Sekalipun kepulangan tidak berakhir dengan tawaran pekerjaan resmi; pembaruan keterampilan akan sangat berharga untuk lamaran pekerjaan di masa mendatang.

2. Anda dapat memperluas jaringan karier dan kontak Anda.

Dalam pencarian kerja apa pun, memiliki sekelompok profesional serupa yang darinya Anda bisa mendapatkan dan memberikan umpan balik sangat berharga. Fakta bahwa Anda akan bersama profesional lain yang berada dalam situasi yang sama (pada dasarnya bermain mengejar ketinggalan); memungkinkan Anda untuk dengan bebas mengeksplorasi pertanyaan dan masalah yang unik untuk grup Anda.

3. Anda dapat menjelajahi semua pilihan Anda secara menyeluruh.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin telah keluar dari tempat kerja begitu lama sehingga posisi Anda sebelumnya tidak ada lagi; atau mungkin telah berubah secara radikal. Nah, kabar baik karena kepulangan masih bisa menjadi sumber yang bagus. Melalui pengembalian, Anda dapat bertemu orang-orang yang telah mengalami transisi keterampilan yang sama dengan yang Anda miliki. Lebih baik lagi, beberapa perusahaan mengizinkan kandidat yang kembali untuk mendapatkan eksposur ke beberapa departemen dari suatu organisasi untuk mencari tahu di mana mereka paling cocok.

Potensi Kerugian Pengembalian

Kapal kembali tidak semuanya mawar dan sinar matahari. Terlepas dari niat baik mereka, program-program tersebut telah dikritik dalam beberapa hal. Mari selesaikan analisis pengembalian kapal kami dengan menunjukkan dan menjelaskan potensi negatif:

1. Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan itu.

Seperti halnya magang, tidak ada jaminan mutlak bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan di akhir masa kepulangan. Masalah dengan ini adalah bahwa sementara magang umumnya dilakukan oleh orang muda yang tidak memiliki segudang kewajiban atau tugas (mereka hanya mencoba untuk masuk), kepulangan terutama diterima oleh orang dewasa yang lebih tua dengan kewajiban serius (misalnya, anak-anak, hipotek, perawatan orang tua). Dengan kehidupan yang begitu sibuk, orang dewasa yang lebih tua mungkin merasa bahwa pengembalian (tanpa jaminan pekerjaan) hanya membuang-buang waktu dan mungkin menyita waktu dari pencarian kerja yang sebenarnya. Dalam beberapa kasus, ini mungkin benar. Pengiriman kembali biasanya berlangsung beberapa minggu atau bulan. Benar-benar terserah individu untuk memutuskan apakah pemulangan itu sepadan dengan waktu dan usaha mereka.

2. Kompensasi pengembalian bervariasi (luas).

Sementara beberapa program pengembalian termasuk pembayaran yang sangat murah hati (yaitu Goldman Sachs, Deloitte); yang lain membayar jauh lebih sedikit, dan beberapa benar-benar tidak membayar sama sekali. Jika Anda adalah orang dewasa yang menganggur yang tidak dapat menjalani dua hingga tiga bulan tanpa kompensasi penuh, maka upah kembali yang rendah mungkin bukan pilihan terbaik Anda.

3. Pengembalian sebagian besar masih terbatas pada perusahaan teknologi, keuangan, dan konsultasi besar.

Saat artikel ini ditulis, ada sekitar 200 perusahaan besar yang menawarkan semacam program pengembalian. Namun, program tersebut sebagian besar masih menjadi andalan perusahaan keuangan, konsultasi, dan (semakin) teknologi. Jika Anda bekerja di luar bidang-bidang ini, peluang kembali mungkin lebih sulit ditemukan.

Jalan mana yang akan kamu pilih?

Alternatif untuk Returnships

Jika Anda merasa bahwa kerugian dari pengembalian yang menghalangi Anda untuk berpartisipasi dalam salah satunya, jangan khawatir. Mungkin ada banyak alternatif praktis lainnya. Pertimbangkan beberapa di antaranya:

Community Colleges Lokal: Kelas paruh waktu atau malam di community college sering kali membantu mereka yang ingin memasuki kembali pasar kerja dengan memperbarui keterampilan mereka dan / atau memberikan sertifikasi yang memadai.
Almamater Anda : Almamater Anda masih bisa menjadi sumber yang hebat lama setelah Anda meninggalkan pintunya yang tinggi. Banyak perguruan tinggi menyelenggarakan acara atau lokakarya di mana alumni yang tidak bekerja dapat terhubung dengan alumni yang bekerja di berbagai perusahaan. Hubungan yang dibuat di acara-acara ini mungkin terbukti sangat berharga dalam pencarian kerja Anda.
Agensi Temp: Beberapa orang berpendapat secara online bahwa bergabung dengan agensi sementara dapat memberikan hampir semua manfaat dari kepulangan tanpa jenis komitmen waktu dan batasan yang sama. Dan argumen ini mungkin memiliki bobot tertentu. Agen tenaga kerja dapat membantu Anda menjelajahi lingkungan kerja modern di bidang yang Anda pilih (dengan asumsi keahlian Anda cocok). Selain itu, tidak seperti kepulangan, jika Anda tidak puas dengan hubungan kerja atau kompensasi, meninggalkan pekerjaan sementara tidak membawa stigma profesional yang sama seperti meninggalkan program kepulangan.

Daftar Isi: