Apa yang tidak akan diberitahukan kepada Anda tentang proses perekrutan

Sumber Daya Manusia biasanya adalah penjaga gerbang perusahaan dalam melamar pekerjaan. Anda harus mendapatkan resume Anda melalui sistem untuk dipekerjakan.

Dengan Kemungkinan Seperti Ini, Apa yang Harus Dilakukan Pencari Kerja?

Ketika datang ke pencarian pekerjaan Anda, semoga peluang selalu menguntungkan Anda. Tapi kenyataannya: biasanya tidak .

Persaingan sengit, dan untuk semua waktu Anda berinvestasi dalam menulis ulang resume itu dan mengirimkan lamaran Anda secara online, akan membutuhkan keajaiban kecil untuk sampai ke tahap wawancara.

Merasa Terkunci?

Dengan persaingan yang dibutuhkan bahkan untuk sampai ke tahap wawancara kerja, Anda mungkin mulai merasa frustrasi dan terkunci dari proses pekerjaan.

Matthias Ripp melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Jika Anda merasa terkunci dalam proses perekrutan, pertimbangkan ini: rata-rata, perusahaan menerima 250 resume untuk setiap posisi yang diposting. ¹ Dan tidak jarang menerima ribuan. Statistik itu menggemakan pengalaman saya di HR, tetapi berikut beberapa contohnya juga:

Pada 2013, ketika Southwest Airlines berusaha mempekerjakan 750 pramugari, lebih dari 10.000 pelamar menanggapi dalam waktu kurang dari dua jam . ²
Demikian pula, ketika Walmart membuka fasilitas baru di wilayah Washington, DC, lebih dari 11.000 pelamar bersaing untuk mendapatkan 1.800 pekerjaan berupah rendah yang terkenal itu. ³
Dan di Spanyol di mana lebih dari satu dari empat orang dewasa menganggur, 100.000 pelamar membuka situs web perusahaan IKEA, masing-masing berharap mendapatkan satu dari 400 posisi kosong. ⁴

Terjebak Di Luar Mencari?

Terutama dalam perekonomian yang penuh tantangan, Anda mungkin merasa bahwa Anda tidak memiliki banyak peluang untuk mencari pekerjaan baru. Mendapatkan pekerjaan baru itu membutuhkan ketekunan, fokus, jaringan, dan keberuntungan.

opethpainter melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Berikut Beberapa Wawasan

Untuk pekerjaan biasa, 50% pelamar tidak memenuhi kualifikasi dasar. ⁵ Putus asa untuk bekerja dan lelah mencari, pencari kerja mengajukan lamaran untuk posisi tipe swing-for-the-fence yang tidak memenuhi syarat untuk diisi. Mereka gagal membaca seluruh daftar pekerjaan. Mereka pikir tidak ada salahnya untuk melamar.

Tetapi bahkan jika Anda cocok untuk pekerjaan itu, lamaran Anda dapat ditolak secara otomatis jika tidak dapat dibaca atau salah dibaca oleh sistem pelacakan pelamar. Dan jika resume Anda berhasil melewati fase penyaringan awal? Rata-rata, perekrut hanya memiliki waktu enam detik untuk mengesankan. ⁶

Hanya 17% perekrut yang bahkan melihat surat lamaran yang Anda kerjakan. Lalu, jika hanya ada satu kesalahan dalam ejaan, tata bahasa, atau tanda baca Anda, tahukah Anda apa manfaatnya? Diskualifikasi otomatis, lebih sering daripada tidak.

Dengan peluang seperti ini, Anda mungkin merasa dikucilkan. Apa yang harus dilakukan pencari kerja?

Jangan putus asa, jangan pernah berharap.

Pelajari informasi orang dalam tentang proses perekrutan sehingga Anda dapat memaksimalkan peluang Anda untuk sukses dalam mencari pekerjaan. Saya telah menghabiskan waktu bertahun-tahun di bidang sumber daya manusia, termasuk bekerja untuk dua perusahaan Fortune 500. Saya telah membantu mempekerjakan ratusan karyawan dan telah menolak lebih dari itu.

Izinkan saya membagikan informasi mendalam yang tidak akan diberitahukan oleh sebagian besar profesional HR kepada Anda tentang melamar pekerjaan impian (atau pekerjaan apa pun).

Berburu Pekerjaan Itu Sulit

Maksimalkan kesuksesan Anda dengan mempelajari apa yang tidak akan diberitahukan HR tentang proses perekrutan.

tassillo11 melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Resume Anda Mungkin Tidak Pernah Dilihat oleh Manusia

Jika Anda pernah melamar pekerjaan secara online, Anda telah menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS). Contohnya termasuk Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP, dan SuccessFactors. Sebagian besar perusahaan menengah dan besar menginvestasikan ribuan dolar dalam teknologi SDM ini untuk:

Posting pekerjaan
Terima aplikasi
Saring kandidat yang tidak memenuhi syarat
Kirim komunikasi "tidak menarik" (alias surat "ding")
Lacak data pelamar (sehingga perusahaan dapat mematuhi peraturan perekrutan federal).

Namun, inilah kebenaran yang mengerikan: sistem pelacakan pelamar sama pentingnya dengan sains. Mereka melibatkan beberapa sulap.

Sistem Pelacakan Pelamar: Ilmu Satu Bagian, Seni Lain

Beruntung? Periksa format resume Anda dan penggunaan kata kunci. Dan jelas melamar pekerjaan yang benar-benar memenuhi syarat untuk Anda.

Gambar Domain Publik melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Pilih-pilih, Pilih-pilih

Katakanlah, misalnya, resume dan surat lamaran Anda tidak diformat dengan cara yang "benar". Anda menyingkat "Manajer" sebagai "Mgr." Anda menyebut pengalaman kerja Anda dengan nama alternatif, seperti "Pengalaman Profesional". Atau, mungkin Anda mencantumkan tanggal kerja Anda sebelum nama perusahaan. ⁷

Mungkin Anda membuat kesalahan dengan mengirimkan resume Anda dalam format PDF daripada dalam dokumen Word. (ATS mungkin menganggapnya tidak dapat dibaca. Maaf.) Atau, Anda tidak menggunakan kata kunci ajaib dalam resume Anda untuk mencocokkan keahlian dan pengalaman yang coba ditargetkan oleh posting pekerjaan.

Dan pertanyaan saringan — misalnya, kesediaan untuk ( berpotensi suatu hari ) pindah? Nah, Anda menjawabnya dengan keterusterangan yang ekstrim sehingga resume Anda tidak akan pernah terlihat cerah.

Meskipun Anda sangat cocok untuk posisi tersebut, ATS mungkin tidak dapat mengenali kehebatan Anda. Aplikasi Anda mungkin tidak pernah dilihat oleh orang sungguhan.

Mengetahui Inside Scoop: Meningkatkan Peluang Sukses Anda

Mendapatkan pekerjaan itu melibatkan beberapa rintangan. Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk dipekerjakan?

John Haslam melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Tahukah kamu?

Perusahaan yang menerima pelamar dalam jumlah banyak untuk posisi tertentu terkadang menggunakan teknik reduksi data yang mencakup pengambilan sampel acak. ⁸ Hal ini dapat mengurangi jumlah pelamar ke jumlah yang lebih mudah diatur.

Keberuntungan benar-benar dapat berperan dalam mendapatkan pekerjaan!

Ketika perusahaan mendapatkan terlalu banyak pelamar untuk posisi tertentu, mereka dapat menggunakan teknik reduksi data seperti pengambilan sampel acak.

Ville Miettinen melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Inside Scoop # 2: Ada Kurangnya Transparansi

Anda telah dengan cermat memeriksa situs web agregasi pekerjaan seperti Memang.com dan SimplyHired.com. Anda tidak menemukan pekerjaan yang Anda minati. Dan saat Anda melamar, Anda tidak mendapat kabar. Apa yang memberi?

Banyak pekerjaan yang tersedia tidak dipublikasikan, meskipun peraturan federal mengharuskan perusahaan tertentu untuk memposting posisi mereka yang tersedia. Lowongan kerja yang tidak diiklankan terutama berlaku untuk posisi manajemen dan eksekutif, di mana referensi biasanya merupakan sumber yang disukai untuk kandidat pekerjaan. (Perbarui profil LinkedIn itu dan gandakan jaringan Anda!)

Di balik layar, sebuah pekerjaan mungkin sudah terisi, manajer perekrutan bisa saja melakukan apa saja tetapi sudah tahu persis siapa yang ingin ia rekrut, atau perusahaan bisa saja menyewa pengganti untuk pelaksana bermasalah yang akan segera dipecat.

Brett Arthur Donar melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Di balik layar

Proses perekrutan seringkali tidak transparan sebagaimana mestinya. Di balik layar, inilah yang mungkin terjadi:

Untuk posisi berulang, pekerjaan tertentu mungkin sudah diisi, dan perusahaan hanya mengumpulkan resume untuk "waktu berikutnya". Dalam keadaan ini, perusahaan mencoba untuk mengatasi siklus perputaran yang tidak ada habisnya dengan meningkatkan ukuran database kandidatnya. Jika Anda melihat satu pekerjaan tertentu diiklankan berulang kali dari waktu ke waktu, berhentilah untuk memikirkan mengapa perusahaan tidak dapat benar-benar mengisinya.

Manajer perekrutan mungkin tahu persis siapa yang ingin dia rekrut sebelum proses dimulai. Mungkin teman dari teman, karyawan saat ini, atau orang lain yang mereka kenal. Saya telah melihat kasus ekstrim dari posisi "terbuka" dengan hanya satu pelamar. Ketika manajer perekrutan diwajibkan untuk mengikuti proses perusahaan, dia dapat melangkah melalui persyaratan proses perekrutan sebagai formalitas belaka. Mengumpulkan lamaran dan bahkan melakukan wawancara dapat dilakukan hanya untuk membenarkan kandidat yang ingin dia bawa.

Kadang-kadang perusahaan mungkin secara rahasia menyewa pengganti untuk pelaku yang bermasalah. (Bicara tentang canggung!) Petahana tidak tahu dia akan segera keluar dari pekerjaannya, jadi posisi terbuka tidak diiklankan.

Mungkin ada pembekuan perekrutan yang tidak Anda ketahui. Perusahaan tidak ingin memiliki reputasi tidak bekerja dalam dua tahun, jadi mereka memposting posting pekerjaan "tiruan" yang tidak pernah benar-benar diisi.

Khususnya dengan posisi yang baru dibuat, manajer perekrutan mungkin tidak tahu persis apa yang diinginkannya.

Persiapkan untuk wawancara kerja itu karena jika Anda mengirimkan cukup lamaran, jaringan, menyesuaikan surat pengantar, dan mengikuti tip lainnya di sini, Anda akan sampai ke tahap wawancara.

World Relief Spokane via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dipekerjakan Membutuhkan Upaya Serius

Untuk dipekerjakan, Anda harus masuk ke kolam pelamar dan tinggal di sana. Pertimbangkan tip berikut untuk hasil yang lebih optimal:

Jangan berulang kali melamar posisi jika Anda benar-benar tidak memenuhi syarat untuk itu. Perekrut perusahaan akan melihat keputusasaan Anda dan bertanya-tanya tentang tingkat pengetahuan dan penilaian diri Anda.
Sesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk posisi tertentu menggunakan kata kunci yang relevan dari deskripsi pekerjaan.
Jauhi singkatan, pemformatan kompleks atau kreatif, tabel, grafik, dan resume PDF.
Saat mencantumkan pengalaman kerja, lakukan dalam urutan berikut: nama perusahaan, jabatan Anda, lalu tanggal Anda memegang pekerjaan itu. Jangan kreatif.
Perbarui profil LinkedIn Anda. Mendapatkan pekerjaan adalah tentang hubungan.
Lihat bagian.
Selalu berikan "pidato singkat" singkat tentang mengapa Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar.

Apakah Palungan Perekrutan Melihat Anda sebagai Orang yang Bisa Beradaptasi?

Manajer perekrutan sering memiliki asumsi tentang pekerja yang lebih tua. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda belum siap ke kuburan! Jual nilai pengalaman dan kemampuan beradaptasi Anda.

werner22brigitte via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Ya, Bias Usia Itu Nyata

Jika Anda seorang pencari kerja berambut perak, Anda mungkin tahu bahwa ageism itu nyata. Pekerja yang lebih tua — terutama yang berusia di atas 50 tahun — menghadapi sejumlah asumsi dari manajer perekrutan. Ini termasuk persepsi bahwa pekerja yang lebih tua:

Kurang bisa beradaptasi, terutama terhadap perubahan teknologi
Akan kesulitan berurusan dengan bos yang lebih muda dan rekan satu tim
Tidak akan menerima arahan dan umpan balik
Jangan mewakili citra vitalitas perusahaan
Akan menimbulkan biaya perawatan kesehatan yang lebih besar dan ketidakhadiran
Tidak dapat mengikuti lingkungan kerja yang energik dan bergerak cepat
Lebih cenderung keluar pada kesempatan pertama karena mereka "terlalu memenuhi syarat." ⁹

Sebagai akibat dari persepsi palsu ini, orang Amerika yang lebih tua tetap menganggur lebih lama, dan ketika mereka menemukan pekerjaan, mereka mengambil potongan gaji yang lebih besar daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda. Lebih dari satu dari lima tuduhan yang diajukan ke US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah untuk diskriminasi usia. ¹⁰ Dan meskipun undang-undang melarang diskriminasi terhadap pelamar dan pekerja yang berusia di atas 40 tahun, kenyataannya diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan usia sulit untuk dibuktikan.

Jika Anda seorang pencari kerja yang lebih tua, jangan menyerah. Sebaliknya, cobalah untuk:

Mengungkap masalah bisnis yang menantang dan mahal yang harus ditangani oleh posisi kosong tersebut
Tekankan kemampuan beradaptasi dan ketangkasan belajar Anda (dan mampu memberikan contoh spesifik)
Lihat bagian
Asah keterampilan komunikasi Anda dalam "menjual" nilai pengalaman Anda.

Pikirkan Anda Tidak Bias?

Anda mungkin memiliki bias yang tidak Anda sadari. Lakukan Tes Asosiasi Implisit.

Seberapa Bias Apakah Anda?

"Cermin, cermin di dinding… jadi aku bias?"

Jika Anda berprasangka buruk terhadap orang tua, orang gemuk, Muslim Arab, atau orang gay, tahukah Anda? Apakah Anda akan malu untuk mengatakannya?

Penelitian psikologis menemukan bahwa orang tidak selalu mau mengakui perasaan mereka yang sebenarnya. Selain itu, persepsi mereka bisa saja memiliki "titik buta", sehingga mereka tidak secara sadar menyadari bias mereka. Ini karena banyak dari pemikiran kita diproses secara otomatis.

Menggunakan waktu reaksi dan label kategori, Tes Asosiasi Implisit (atau "IAT") mengukur sikap dan keyakinan yang mungkin tidak ingin atau tidak dapat Anda akui. Ini memanfaatkan persepsi bawah sadar menggunakan serangkaian kategorisasi cepat.

Dibandingkan dengan laporan diri, IAT adalah prediktor perilaku yang lebih baik dalam situasi yang sensitif secara sosial seperti wawancara kerja. Tes ini memakan waktu sekitar 10 menit dan memberikan umpan balik tentang preferensi otomatis Anda untuk satu kelompok di atas yang lain, baik itu sedikit, sedang atau kuat.

Inside Scoop # 4: Tato dan Berat Ekstra: Penampilan Penting

Bercinta dengan Tweety Bird atau kata Revolt mungkin tampak seperti ide yang sangat manis ketika Anda melakukannya. Namun, tato dan tindikan yang terlihat dapat memengaruhi apakah Anda akan dipekerjakan.

Orang membuat asumsi tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan berdasarkan penampilan dan bau Anda. Ini mungkin tidak adil, tetapi kebersihan dan penampilan itu penting. Banyak.

Menurut survei profesional HR dan manajer perekrutan, kemungkinan kecil Anda akan dipekerjakan jika Anda memiliki bau yang kuat ( misalnya , parfum atau asap rokok yang kuat), berat badan berlebih, atau bau mulut. (Investasikan pada beberapa Listerine dan Lifesavers, temanku.)

Apa yang Mereka Pikirkan Tentang Tinta Anda

Preferensi manajer perekrutan untuk karyawan bebas tato biasanya didasarkan pada persepsi mereka bahwa pelanggan mungkin bereaksi negatif. Sebuah penelitian, misalnya, menunjukkan bahwa mereka takut pelanggan akan menganggap karyawan seperti itu " menjijikkan ", " menjijikkan ", " tidak menyenangkan ", dan " tidak rapi ". ¹¹ (Itu agak kuat, bukan begitu?)

Perasaan tentang tato, bagaimanapun, meluas ke posisi yang tidak melibatkan kontak pelanggan. Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa manajer perekrutan secara aktif menyaring pelamar bertinta. ¹² Sikap negatif terhadap tato berhubungan dengan usia.

Fat Bias: Subjek Berbobot

Demikian pula, berat badan merupakan faktor penting dalam pekerjaan. Studi menunjukkan bahwa obesitas memengaruhi peluang karier dengan cara-cara penting:

Pelamar yang kelebihan berat badan cenderung tidak dipekerjakan
Karyawan yang kelebihan berat badan dibayar lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama
Mereka lebih cenderung memiliki pekerjaan dengan status dan gaji yang lebih rendah
Mereka dianggap kurang kompeten, teliti, dan menyenangkan
Karyawan yang kelebihan berat badan cenderung tidak mendapatkan promosi ¹³

Apakah Anda Melihat Bagiannya? Citra Profesional Penting

Saat melamar pekerjaan, pastikan Anda terlihat menarik. Penampilan penting dalam perekrutan.

Aaron Schumaker melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Biaya Berat Obesitas

Anda tahu ban serep (atau dua) yang Anda bawa di tengah? Sampah ekstra di bagasi Anda? Itu datang dengan beberapa biaya yang berat untuk Anda dan majikan Anda. ¹⁴

Pertimbangkan statistik ini:

Menurut Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) AS, lebih dari sepertiga orang dewasa Amerika yang berusia 20 tahun ke atas mengalami obesitas - yang berarti Indeks Massa Tubuh (BMI) 30 atau lebih.
CDC memproyeksikan bahwa pada tahun 2030, 42% orang dewasa Amerika akan mengalami obesitas.
Obesitas adalah faktor risiko utama untuk kondisi yang mengancam jiwa dan melumpuhkan. Obesitas berhubungan dengan diabetes, tekanan darah tinggi, penyakit jantung koroner, kanker tertentu, kemandulan, kolesterol tinggi, sakit punggung, infeksi kulit, batu empedu, dan bisul.
Biaya medis terkait obesitas diperkirakan mencapai $ 190 miliar setiap tahun. Ini lebih dari gabungan biaya pengobatan alkohol dan merokok.
Biaya pengobatan untuk karyawan yang mengalami obesitas diperkirakan lebih tinggi 42%.
Rata-rata, wanita obesitas berpenghasilan 6,2% lebih rendah dari rekan kerja non-obesitas mereka. ¹⁴

HBO Mempresentasikan "Apakah Berat Sesuatu yang Kita Wariskan?"

Inside Scoop # 5: Anda Mungkin Diminta Pertanyaan yang Tidak Terkait Pekerjaan

Melakukan wawancara tampaknya sangat mudah. Anda tinggal memikirkan pertanyaan untuk diajukan, mendengarkan, dan memilih kandidat terbaik. Siapapun bisa melakukannya, bukan?

Tapi kenyataannya banyak manajer perekrutan yang buruk dalam hal itu.

Daripada menggunakan wawancara terstruktur (melibatkan serangkaian pertanyaan standar yang terkait langsung dengan persyaratan posisi), manajer perekrutan memutuskan untuk menjadi pemberontak.

Mereka memilih wawancara tidak terstruktur yang secara konsisten terbukti kurang valid dan dapat diandalkan. Mereka terlalu memercayai "reaksi nyali" mereka. Mereka melakukannya, mengandalkan pendekatan santai dan "percakapan". Mereka mendasarkan pertanyaan secara eksklusif pada resume kandidat pekerjaan.

Mereka mengajukan pertanyaan ilegal tentang hal-hal seperti catatan penangkapan, status perkawinan, kewarganegaraan, hari raya keagamaan apa yang Anda amati, atau jenis pembebasan apa yang Anda terima dari militer. Dan mereka mengajukan beberapa pertanyaan paling aneh yang bisa dibayangkan — pertanyaan yang tidak ada jawaban "lebih baik", pertanyaan yang tampaknya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan itu sendiri.

Ya, pewawancara yang buruk mungkin menanyakan pertanyaan yang tidak profesional, ilegal, atau tidak biasa. HR membenci ini dan hukum biasanya juga begitu.

Bantosh melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Polling Pengalaman Pembaca

Tidak Semua Manajer Perekrutan Dilatih dalam Keterampilan Mewawancarai

Bersiaplah untuk pertanyaan off-the-wall atau ilegal dari manajer perekrutan yang tidak terlatih. Ketika mereka tidak memiliki pelatihan keterampilan wawancara, mereka sering kali menimbulkan risiko hukum bagi perusahaan.

dmscs melalui File Morgue, CC-BY-3.0

Mereka Serius Bertanya Itu? Pertanyaan Wawancara Kerja Aneh

Berikut adalah pertanyaan yang telah dilaporkan pencari kerja di Glassdoor.com. Sementara beberapa dari mereka mungkin bisa dibilang terkait dengan pekerjaan, pertanyaan lain jelas tidak.

Nikmati! Kemudian bagikan dengan kami di bagian komentar pertanyaan paling tidak biasa yang pernah Anda tanyakan selama wawancara kerja.

Ditanyakan di Zappos

Jika Anda bisa mengadakan parade dengan kaliber apa pun melalui kantor Zappos, jenis parade apakah itu?
Beri kami dua cara untuk menggunakan batu bata selain untuk membangun atau sebagai pemberat kertas.
Jika Anda harus membeli tembakan Tony (CEO), jenis tembakan apa yang akan Anda beli?
Pada skala 1-10, seberapa aneh Anda dan mengapa?

Ditanyakan di Airbnb

Seberapa beruntung Anda dan mengapa?
Makanan apa yang baru-baru ini Anda makan yang membuat Anda emosional?
Jika Anda dapat memilih satu orang publik untuk mewujudkan siapa yang Anda perjuangkan, siapakah itu?
Saat Anda masuk ke sebuah ruangan, apa lagu tema Anda?
Jika Anda memiliki kekuatan super, apa yang Anda pilih dan mengapa?

Ditanyakan di Apple

Jika Anda seorang pengantar pizza, bagaimana Anda mendapat manfaat dari gunting?
Berapa banyak bola ping pong yang akan memenuhi ruangan ini?

Pertanyaan Wawancara Membingungkan

Terkadang, pertanyaan wawancara tidak memiliki hubungan yang jelas dengan pekerjaan itu.

tomas74 via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Ditanyakan di Altria

Bagaimana Anda mendamaikan bekerja untuk perusahaan tembakau dengan menjadi seorang atlet?
Apa itu merokok yang bertanggung jawab?
Jika Anda bisa menjadi produk konsumen apa pun, Anda akan menjadi apa dan mengapa?

Ditanyakan di Acara Katak Merah

Jika Anda dapat menerima kartu hadiah senilai $ 10.000 ke toko mana pun, toko mana yang akan Anda pilih?
Apa lagu terbaik dekade ini?
Apa yang ada di daftar keinginan Anda?
Jika Anda bisa menyanyikan satu lagu di American Idol, lagu apa itu?

Ditanyakan di Dell

Apakah Anda lebih seperti pemburu atau pengumpul?
Apa pendapat Anda tentang CEO perusahaan Anda saat ini?
Jelaskan bagaimana Anda akan mendapatkan akses ke CEO akun Fortune 200 - secara detail.

Ditanyakan di Norwegian Cruise Line

Apakah Anda percaya pada Big Foot?
Jelaskan situasi dengan majikan terakhir Anda yang menyebabkan Anda merasa tidak mampu.

Ditanyakan oleh Goldman Sachs

Berapa banyak kaki persegi pizza yang dimakan di AS setiap tahun?
Apa kelemahan terbesar kita?
Apa pendapat Anda tentang skandal suap JPMorgan?
Siapa seseorang yang kamu benci?
Jika Anda membalik 400 koin, berapa kemungkinan mendapatkan lebih dari 220 kepala?
Jika saya memberi tahu Anda bahwa dunia kehabisan kertas, bagaimana Anda akan memverifikasi bahwa pernyataan saya benar?

Ditanyakan di McKinsey & Co

Apa yang Anda lakukan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan hari ini?
Kapan Anda akan tahu sudah waktunya meninggalkan McKinsey?

Ditanyakan di Bed, Bath & Beyond

Jika Anda adalah sekotak sereal, Anda akan menjadi apa dan mengapa?
Bagaimana Anda akan menjual pena ini kepada saya?
Di mana lagi Anda telah melamar dan mengapa Anda tidak merasa dipekerjakan?

Ditanyakan di Chick-fil-A

Apakah Anda pergi ke gereja secara teratur?
Apakah Anda melakukan hubungan seksual dengan istri Anda sebelum menikah?
Kapan terakhir kali Anda membuat seseorang tersenyum?
Siapa pahlawanmu?
Jelaskan rutinitas harian Anda.

Apa Jenis Bisnis Monyet Yang Sedang Mempekerjakan Manajer?

Mempekerjakan manajer yang mengajukan pertanyaan wawancara yang tidak pantas, tidak relevan dengan pekerjaan dan / atau di luar dinding mengundang risiko hukum.

Jean-François Chénier melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Poin Ringkasan

Jika Anda merasa tidak beruntung dalam proses perekrutan atau terkunci, 5 faktor ini mungkin berperan:

Resume Anda disaring dari proses perekrutan oleh Sistem Pelacakan Pelamar sebelum bisa mencapai manusia.
Proses perekrutan tidak transparan - misalnya, manajer perekrutan yang sudah tahu siapa yang ingin ia pekerjakan, pekerjaan yang sudah diisi, atau pembekuan perekrutan tanpa pemberitahuan.
Usia Anda (lebih tua) bekerja melawan Anda.
Penampilan Anda merugikan Anda ( misalnya , tato, berat badan).
Proses seleksi menggunakan faktor lain yang tidak terkait dengan pekerjaan. Ini mungkin menjadi sangat jelas jika Anda mewawancarai manajer perekrutan yang tidak terlatih dalam keterampilan wawancara.

Catatan

¹ Sullivan, J. (2013, 20 Mei). Mengapa Anda Tidak Bisa Mendapatkan Pekerjaan… Perekrutan Dijelaskan Dengan Angka . Diambil dari

² Trejos, N. (2013, 30 Desember). Ribuan melamar pekerjaan pramugari di Southwest . Diambil dari

³ Wiener, A. (2013, 14 Oktober). Aplikasi Dituangkan untuk Pekerjaan Walmart DC . Diambil dari

⁴ Moran, L. (2014, 9 Januari). Toko IKEA Spanyol menerima lebih dari 100.000 lamaran untuk 400 pekerjaan . Diambil dari

⁵ Weber, L. (2012, 24 Januari). Resume vs. Oblivion Anda . Diambil dari

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 April). Bagaimana Membuat Resume Anda Bertahan Lebih Lama Dari 6 Detik . Diambil dari

⁷ 5 Rahasia Orang Dalam untuk Mengalahkan Sistem Pelacakan Pelamar . (2012, 1 Maret). Diambil dari

⁸ OFCCP (nd). Departemen Tenaga Kerja AS - Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) - Aturan Pencatatan Pemohon Internet . Diakses 27 Februari 2014, dari

⁹ Myers, B. (2013, 7 Desember). Pengangguran Jangka Panjang Ternyata Fatalistik . Diambil dari

¹⁰ U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2014). Statistik Biaya . Diakses 27 Februari 2014, dari

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 September). Akankah memiliki tato membuat Anda kehilangan pekerjaan? Mungkin, kata peneliti . Diambil dari

¹² Welsh, A. (2013, 21 Mei). Tato Mungkin Memberi Ide Yang Salah kepada Pengusaha . Diambil dari

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy & Obesity. (nd). Weight Bias & Stigma> Pekerjaan - UConn Rudd Center for Food Policy and Obesity. Diambil dari

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 Januari). Obesitas dan Biaya Kompensasi Pekerja . Diambil dari

Sumber Daya Manusia: Mereka Menjaga Gerbang Perusahaan

Profesional Sumber Daya Manusia menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk memproses kandidat pekerjaan dalam jumlah besar. Dengan cara ini, mereka mengontrol kunci gerbang perusahaan.

pertanyaan

Pertanyaan: Apa yang akan Anda sertakan dalam kartu "terima kasih" wawancara kedua untuk memberi kesan positif?

Jawaban: Tuliskan catatan untuk menonjol dan sebutkan nama (dieja dengan benar) dari semua orang yang Anda wawancarai. Juga, sebutkan proyek atau prioritas utama yang ditekankan dalam wawancara. Biasanya, ini adalah prioritas yang akan dikerjakan oleh incumbent. Ingatkan manajer perekrutan tentang kesesuaian, antusiasme, dan kemampuan Anda untuk mulai bekerja.

Coba pilih tiga kualifikasi teratas Anda secara singkat dan ingatkan mereka mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Sekarang bukan waktunya untuk rendah hati. Terakhir, mintalah pekerjaan itu, meskipun itu seperti, "Saya harap kita bisa maju bersama segera dengan kesempatan ini."