Apa yang harus dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan ketika seseorang kehilangan pekerjaannya

Baca terus apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan ketika seseorang yang dekat dengan Anda kehilangan pekerjaannya.

Canva

Jika Anda sudah bekerja setidaknya selama beberapa tahun, Anda mungkin pernah mengalami kehilangan pekerjaan. Jika Anda salah satu dari sedikit orang beruntung yang belum pernah di-PHK, berhenti atau dipecat, maka Anda mungkin mengenal seseorang yang pernah diberhentikan. Terlepas dari apakah Anda pernah mengalami kehilangan pekerjaan yang tidak terkendali atau pernah orang yang dicintai mengalaminya, itu adalah pengalaman yang menghancurkan jiwa dan dapat memengaruhi lebih dari sekadar individu.

Hingga lebih dari sebulan yang lalu, saya berada dalam posisi hanya melihat teman-teman melalui proses PHK. Saya telah membantu jaringan teman dan akhirnya mendapatkan posisi yang mereka sukai. Mendengarkan kecemasan dan pengalaman mereka memberi saya gambaran tentang bagaimana rasanya, tetapi saya tidak pernah membayangkan diri saya berada di posisi itu, sampai, saya berada di posisi itu. Ada campuran dukungan dan cinta yang kuat yang mungkin sesuai, tetapi ingatlah ada cara yang benar dan salah untuk melakukan keduanya!

Lakukan: Dengarkan Tanpa Penghakiman

Tidak memiliki pekerjaan, bahkan jika pekerjaan Anda buruk, bisa dibilang lebih buruk dalam setiap situasi daripada bekerja di pekerjaan tersebut. Kehilangan pekerjaan akan menjadi pukulan bagi harga diri seseorang dan mereka mungkin tidak ingin membicarakannya pada awalnya.

Hanya sekarang, lebih dari sebulan setelah saya kehilangan pekerjaan, saya bersedia membicarakannya. Sebagian besar keluarga, teman, dan kolega sangat mendukung, bahkan membantu saya mendapatkan pekerjaan paruh waktu yang saya miliki sampai pekerjaan penuh waktu saya dimulai minggu ini. Yang lain hanya menambah kecemasan akan kehilangan pekerjaan.

Ketika seseorang berbicara tentang kehilangan pekerjaan dan ketakutan mereka, DENGARKAN. Tunda penilaian dalam bentuk apa pun, meskipun kehilangan pekerjaan itu karena mereka melakukan kesalahan besar di tempat kerja. Jangan mulai mengoceh tentang hal-hal seperti kerugian asuransi, membayar tagihan, karena itu hanya akan meningkatkan kecemasan mereka dalam mencari pekerjaan, yang dapat menghambat pencarian pekerjaan mereka.

Jangan: Ingatkan Mereka tentang Apa yang Telah Mereka Hilang

Ingatkan mereka tentang pinjaman pelajar $ 200 / bulan, hipotek, kehilangan asuransi, dll. Mereka sudah sangat sadar. Mereka juga mengetahui tagihan yang mereka miliki dan bahwa penghasilan mereka dari perusahaan sebelumnya akan berakhir dalam dua gaji berikutnya.

Lakukan: Bantu Jaringan Mereka

Hampir setiap pekerjaan yang saya dapatkan adalah melalui jaringan. Kadang-kadang saya ditawari pekerjaan itu selama wawancara dan keluar dengan pekerjaan baru. Bantu mereka terhubung dengan seseorang yang memiliki koneksi atau dapat memberikan layanan untuk membuat resume dan surat lamaran mereka menonjol di antara kerumunan.

Jangan: Beri Mereka Berakhir

"Oh XYZ ada lowongan pekerjaan." Tidak.
“XQY sedang merekrut.” Tapi pekerjaan itu tidak benar-benar ada.
“Izinkan saya berbicara dengan Tuan Burns… “Tapi dia tidak pernah melakukannya.

Apakah ada yang terdengar asing? Ini bisa menjadi bagus jika ada pekerjaan aktual (dan bagus) yang menjadi dasar kalimat ini. Namun, memberi tahu seseorang bahwa seseorang dapat memberi mereka pekerjaan atau seseorang sedang merekrut tanpa landasan apa pun adalah buang-buang waktu. Jika nasihat semacam itu dibangun di atas fondasi pekerjaan yang diketahui, ikuti terus!

Lakukan: Beri Mereka Umpan Balik Positif tentang Pekerjaan Mereka Menemukan Pekerjaan

Saat seseorang mencari pekerjaan, itu seharusnya pekerjaannya. Jika seseorang meluangkan setidaknya 32 jam seminggu untuk membangun jaringan, melamar pekerjaan, menghadiri pameran kerja, dll. Maka pujilah mereka. Pencarian pekerjaan itu sendiri bisa menjadi proses yang merugikan. Tidak ada yang senang mendapatkan penolakan atau mengetahui bahwa pekerjaan yang diwawancarai jatuh ke tangan putra seseorang di perusahaan yang kurang berkualitas atau skenario lain.

Jangan: Mengkritik Mereka Saat Mereka Belum Menemukan Pekerjaan

Mencari pekerjaan bisa jadi sulit tergantung pada sejumlah faktor. Jika seseorang melakukan semua hal yang benar, tetapi masih belum menemukan pekerjaan yang baik (semoga bermanfaat) atau bahkan pekerjaan paruh waktu untuk memenuhi kebutuhan sampai pekerjaan yang baik datang, jangan mengkritik mereka. Serius, jangan. Mencari pekerjaan baru bisa memakan waktu hanya beberapa minggu atau bahkan beberapa bulan. Kecuali jika mereka menonton TV sepanjang hari dan tidak pernah melamar pekerjaan atau jaringan, mengapa mengkritik mereka? Banyak hal sulit di luar sana.

Ini Bukan Akhir

Dipecat menempati peringkat yang cukup tinggi dalam daftar "Hal-hal buruk yang dapat terjadi pada Anda." Namun, ini bukanlah akhir dari dunia dan Anda AKAN mencari pekerjaan lain. Ada ratusan, jika tidak lebih, majikan di luar sana yang ingin mempekerjakan seseorang yang baru saja kehilangan pekerjaan yang ingin mempekerjakan orang yang persis seperti mereka. Ingatlah untuk menegaskan hal itu kepada seseorang yang kehilangan pekerjaan dan terus memberi mereka dukungan saat mereka mencari pekerjaan dan bahkan setelah pekerjaan baru mereka dimulai (karena kecemasan pekerjaan baru akan muncul!)

Sebagai penutup, ingatlah untuk memperkuat hal-hal ini kepada anggota keluarga, kolega, teman Anda atau jika Anda sendiri kehilangan pekerjaan;

Kehilangan pekerjaan tidak permanen
Itu bisa menjadi berkah terselubung
Setiap orang memiliki keterampilan yang membuat mereka menjadi kandidat yang fantastis
Ada sumber daya di luar sana yang dapat membantu (perekrut, pengangguran, dll.)

Yang terpenting, terus bantu mereka menjaga kepercayaan diri mereka tetap tinggi dan jika Anda mampu membelinya, ajak mereka keluar untuk makan malam. Itu mungkin memberi mereka dorongan yang mereka butuhkan untuk melamar pekerjaan malam itu yang ternyata menjadi pekerjaan baru mereka.