Apa yang perlu Anda ketahui sebelum menandatangani perjanjian non-bersaing

Sebelum Anda menandatanganinya…

Victor1558

Ini skenario mimpi. Anda ditawari pekerjaan baru dengan gaji dan tunjangan yang besar. Mereka akan memberi Anda mobil, dan Anda bahkan bisa bekerja di luar rumah! Tapi, tunggu, ada tangkapan. Majikan baru Anda ingin Anda menandatangani perjanjian non-bersaing sebagai syarat perekrutan. Sejauh yang Anda tahu, perjanjian tersebut akan melarang Anda bekerja untuk perusahaan mana pun di bidang bisnis yang sama dengan perusahaan baru Anda selama dua tahun setelah pekerjaan Anda berakhir. Bisakah mereka melakukan itu? Haruskah Anda menandatangani? Apakah Anda punya pilihan lain?

Sebelum menandatangani perjanjian non-persaingan atau perjanjian kerja terbatas lainnya, Anda harus memiliki pemahaman dasar tentang apa yang Anda tanda tangani dan bagaimana hal itu dapat membatasi hak Anda. Berikut adalah jawaban untuk beberapa pertanyaan umum tentang perjanjian non-bersaing karyawan. *

Apa Itu Perjanjian Non-Compete?

Perjanjian non-persaingan dalam bentuknya yang paling dasar membatasi kemampuan karyawan untuk bekerja untuk pesaing pemberi kerja selama masa kerja dan untuk beberapa waktu setelah masa kerja berakhir. Karena perjanjian non-persaingan mengganggu kemampuan orang untuk mencari nafkah, pengadilan tidak terlalu menyukainya. Seorang pemberi kerja harus memenuhi standar yang tepat sebelum klausul non-persaingan diberlakukan di pengadilan.

Mengapa Pemberi Kerja Mengharuskan Karyawan Menandatangani Perjanjian Tidak Bersaing?

Kesulitan dalam menegakkan perjanjian non-persaingan tidak menghentikan pemberi kerja meminta karyawan untuk menandatanganinya. Tenaga kerja terampil saat ini berubah-ubah. Karyawan dengan mudah terpikat dengan tawaran pekerjaan yang murah hati dari pesaing majikan mereka. Jika itu terjadi, pemberi kerja ingin mencegah hilangnya pelanggan dan melindungi rahasia dagang mereka serta informasi kepemilikan lainnya agar tidak digunakan untuk bersaing dengan mereka.

Hubungan pelanggan sebuah perusahaan bisa menjadi aset terbesarnya. Bisnis melindungi hubungan pelanggan dengan meminta karyawan yang memiliki kontak pelanggan substansial untuk menandatangani perjanjian non-bersaing. Hal ini mencegah seorang karyawan yang merupakan "wajah perusahaan" sejauh menyangkut pelanggan untuk memanggil pelanggan tersebut atas nama pesaing sampai karyawan pengganti memiliki kesempatan untuk membangun hubungan yang serupa.

Pengusaha juga menggunakan perjanjian non-persaingan untuk melindungi informasi hak milik dan rahasia mereka. Otak bukanlah kartu memori yang dapat dibersihkan saat seorang karyawan berhenti dari pekerjaannya. Akan sulit, jika bukan tidak mungkin, bagi karyawan untuk melupakan informasi yang dipelajari tentang majikan sebelumnya di pekerjaan baru, terutama jika pekerjaan baru tersebut melibatkan persaingan atau negosiasi dengan majikan lama. Pemberi kerja berupaya melindungi informasi tersebut dengan mencegah mantan karyawan bekerja di perusahaan lain yang dapat menggunakan informasi tersebut untuk keuntungan mereka.

Meskipun penegakan sebenarnya dari perjanjian non-persaingan mungkin memerlukan litigasi yang mahal, pemberi kerja menyukai mereka karena efek jera mereka. Ancaman litigasi dapat membuat mantan karyawan berpikir dua kali sebelum bekerja untuk pesaing. Surat dengan kata-kata yang tegas dapat meyakinkan calon pemberi kerja baru bahwa mempekerjakan seorang karyawan yang dibatasi oleh persyaratan perjanjian non-bersaing bukanlah kepentingan terbaik siapa pun.

Dalam Kondisi Apa Perjanjian Non-Compete Akan Diberlakukan?

Perjanjian non-persaingan harus disesuaikan secara sempit untuk melindungi kepentingan sah majikan tanpa terlalu membatasi kemampuan karyawan untuk menemukan pekerjaan yang berarti. Tidak ada satu faktor pun yang menentukan; pengadilan akan mempertimbangkan dan mempertimbangkan semua fakta untuk menemukan keseimbangan antara kepentingan pemberi kerja dan karyawan. Meskipun undang-undang berbeda di setiap negara bagian, pengadilan pada umumnya akan melihat faktor-faktor berikut dalam menentukan apakah perjanjian non-persaingan harus ditegakkan:

Apa yang coba dilindungi perjanjian: Agar dapat ditegakkan, klausul non-persaingan harus melindungi kepentingan bisnis yang sah. Ini termasuk rahasia dagang dan informasi hak milik lainnya, investasi pemberi kerja dalam teknologi dan pelatihan khusus, hubungan pelanggan jangka panjang, serta daftar dan kontak pelanggan. Perjanjian non-persaingan tidak boleh digunakan untuk mencegah persaingan normal.
Dampak kesepakatan terhadap kemampuan karyawan untuk mencari nafkah: Pengadilan akan menyeimbangkan kepentingan pemberi kerja dengan kesulitan yang dialami karyawan. Jika perjanjian tersebut membuat karyawan memiliki sedikit kemampuan untuk mencari pekerjaan baru tanpa melanggar klausul non-bersaing, pengadilan kemungkinan besar akan membatalkannya daripada jika keterampilan karyawan tersebut dapat dengan mudah dialihkan ke industri baru yang tidak dibatasi.
Cakupan batasan geografis: Pengadilan akan melihat apakah ada batasan di mana karyawan dapat pergi bekerja adalah wajar berdasarkan di mana sebenarnya pemberi kerja melakukan bisnis dan area tempat karyawan tersebut bekerja. Pengadilan juga akan mempertimbangkan ruang lingkup posisi karyawan tersebut. Misalnya, pembatasan yang lebih luas akan lebih tepat jika karyawan tersebut aktif dalam semua aspek urusan perusahaan dibandingkan jika karyawan tersebut bekerja di wilayah terbatas. Alternatifnya, ketentuan non-persaingan khusus pelanggan (terutama jika terbatas pada kontak pelanggan karyawan) mungkin akan diberlakukan bahkan jika tidak ada batasan geografis.
Durasi pembatasan: Lamanya waktu di mana mantan karyawan dilarang berkompetisi harus wajar. Jika pemberi kerja berupaya melindungi informasi rahasianya dari pesaing, pengadilan akan melihat "umur simpan" informasi yang wajar. Misalnya, periode waktu yang lebih singkat diperlukan untuk melindungi informasi harga di pasar yang bergejolak sementara waktu yang lebih lama diperlukan untuk melindungi formula pembuatan produk. Jika pemberi kerja mencoba melindungi hubungan pelanggannya, pengadilan akan melihat berapa lama waktu yang dibutuhkan karyawan baru untuk menjalin hubungan dengan pelanggan tersebut. Meskipun pembatasan yang lebih lama telah diberlakukan dan pembatasan yang lebih pendek telah dicabut, aturan umum yang berlaku adalah durasi dua tahun atau kurang masuk akal.
Apa yang diterima karyawan sebagai pertimbangan untuk menandatangani perjanjian: Agar dapat dilaksanakan, karyawan harus menerima sesuatu yang berharga sebagai imbalan penandatanganan perjanjian. Kondisi ini paling mudah dipenuhi dengan menandatangani persyaratan sewa. Kemudian, janji pekerjaan dianggap pertimbangan yang cukup. Jika perjanjian diberlakukan setelah pekerjaan sudah dimulai, pengadilan di beberapa negara bagian akan menganggap pekerjaan yang berkelanjutan sudah cukup. Di negara bagian lain, pengadilan mengharuskan karyawan menerima sesuatu yang berharga, seperti kenaikan gaji, bonus penandatanganan, atau tunjangan tambahan.
Keadaan di mana karyawan diberhentikan: Beberapa pengadilan akan melihat alasan mengapa karyawan keluar dalam memutuskan apakah akan memberlakukan perjanjian non-bersaing. Pengadilan mungkin menemukan majikan tidak memiliki kepentingan yang sah dalam menegakkan kesepakatan terhadap karyawan yang dipecat karena kinerja yang buruk karena ketidakmampuan karyawan tersebut menunjukkan kemampuan terbatas untuk bersaing. Di sisi lain, jika karyawan tersebut mengundurkan diri untuk menerima pekerjaan baru, pengadilan kemungkinan besar akan menegakkan perjanjian tersebut.

Apa Pilihan Saya Jika Calon Majikan Meminta Saya Menandatangani Perjanjian Tidak Bersaing?

Jika Anda diminta untuk menandatangani perjanjian non-bersaing sebagai syarat untuk dipekerjakan, Anda tidak akan punya banyak pilihan, apakah Anda akan menandatanganinya atau tidak. Jika Anda tidak menandatangani, kemungkinan besar Anda tidak akan dipekerjakan, polos dan sederhana. Kabar baiknya, bagaimanapun, adalah banyak pengusaha tidak mencurahkan banyak waktu dan tenaga untuk perjanjian non-bersaing mereka. Mereka hanya mengeluarkan formulir perjanjian yang dirancang bertahun-tahun sebelumnya, menggunakan pendekatan satu ukuran untuk semua pada dokumen yang harus spesifik fakta dan disesuaikan secara sempit agar sesuai dengan keadaan karyawan. Artinya, harus ada banyak ruang bagi karyawan yang cerdas untuk menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik.

Hal pertama yang harus Anda lakukan ketika diberi tahu bahwa Anda akan diminta untuk menandatangani perjanjian non-persaingan adalah meminta untuk melihat salinan perjanjian sebelumnya. Kemudian tinjau perjanjian dengan penasihat hukum berkualifikasi yang dapat membantu Anda memahami persyaratannya dan mengidentifikasi ketentuan yang harus Anda minta untuk diubah. Setelah Anda mengetahui perubahan yang ingin Anda lakukan, Anda dapat berhubungan langsung dengan calon pemberi kerja atau meminta pengacara Anda berbicara dengan penasihat hukum perusahaan untuk menegosiasikan persyaratan.

Meninjau Perjanjian Non-Bersaing

Beberapa hal yang perlu diperhatikan dan kemungkinan perubahan untuk diminta antara lain sebagai berikut:

Bagaimana kesepakatan mendefinisikan persaingan? Apa yang dianggap persaingan terlarang harus didefinisikan sesempit mungkin. Misalnya, jika perjanjian akan membatasi Anda untuk bekerja untuk "perusahaan mana pun yang memproduksi peralatan rekreasi luar ruangan", usulkan agar kualifikasi berikut ditambahkan:

"yang secara substansial sama atau bersaing dengan produk yang diproduksi oleh Pemberi Kerja pada saat hubungan kerja berakhir," dan
"tentang informasi rahasia yang diperoleh Karyawan selama bekerja."

Bahasa ini melakukan beberapa hal:

Ini akan memungkinkan Anda untuk bekerja di perusahaan yang membuat peralatan rekreasi luar ruangan berbeda dari produk yang dibuat oleh pemberi kerja Anda; dan
Ini akan memungkinkan Anda bekerja untuk perusahaan yang membuat beberapa produk yang sama dengan perusahaan Anda, tetapi bukan yang memiliki pengetahuan khusus.

Apakah ada batasan geografis? Sekali lagi, tujuan Anda adalah membatasi batasan sebanyak mungkin. Minta agar itu hanya mencakup area di mana Anda benar-benar bekerja sebagai lawan dari semua pasar di mana perusahaan melakukan bisnis. Anda harus menolak pembatasan apa pun yang melampaui area tempat pemberi kerja melakukan bisnis selama Anda bekerja.

Apakah ada batasan berdasarkan pelanggan? Meminta agar batasan apa pun pada kemampuan masa depan Anda untuk bekerja atau berhubungan dengan pelanggan majikan Anda dibatasi pada pelanggan yang Anda hubungi selama bekerja atau, bahkan lebih baik, selama enam bulan atau tahun terakhir Anda bekerja. Selain itu, jika Anda akan membawa pelanggan ke hubungan kerja, Anda harus menjelaskan bahwa larangan tersebut tidak berlaku untuk pelanggan yang sebelum hubungan kerja Anda dengannya.

Berapa durasi pembatasan? Adalah kepentingan terbaik Anda untuk menegosiasikan durasi terpendek yang bisa Anda dapatkan. Anda juga harus mencoba mendapatkan perlindungan agar tidak dipecat. Ini dapat dilakukan dengan bahasa yang menyatakan bahwa jika Anda diberhentikan secara tidak sengaja, durasi pembatasan harus sama dengan jumlah minggu pesangon yang Anda terima. Artinya, jika Anda menerima pesangon setahun, Anda akan dilarang berkompetisi selama satu tahun. Jika Anda tidak menerima pesangon, tidak akan ada batasan.

Apakah ada ketentuan untuk kerusakan? Karena kerugian ekonomi akibat pelanggaran perjanjian non-bersaing bisa sulit dibuktikan oleh pemberi kerja, banyak perjanjian non-persaingan menentukan jumlah kerusakan yang harus dibayar oleh karyawan untuk pelanggaran perjanjian. Jumlah dari "kerusakan yang dilikuidasi" ini tidak perlu didasarkan pada kerugian yang sebenarnya. Beberapa perjanjian juga menetapkan bahwa seorang karyawan yang ditemukan melakukan pelanggaran harus membayar biaya pengacara pemberi kerja dan mengembalikan keuntungan yang diperoleh kepada pemberi kerja. Ketentuan ini bukan untuk kepentingan terbaik Anda dan Anda harus meminta agar ketentuan tersebut dihapuskan.

Apakah Anda diminta untuk menandatangani perjanjian non-bersaing setelah Anda mulai bekerja? Jika demikian, mintalah pertimbangan tambahan selain melanjutkan pekerjaan sebagai imbalan penandatanganan. Ini akan menjadi saat yang tepat untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi yang Anda cari.