Daftar Isi:
Berbohong di resume Anda bukanlah ide yang bagus.
Canva
Menjadi Tidak Jujur Saat Melamar Pekerjaan Adalah Ide Yang Buruk
Pencari kerja harus selalu mengisi lamaran kerja dengan cara yang jujur dan lengkap. Karena Sumber Daya Manusia dan manajer harus menyaring banyak lamaran untuk memperkecil daftar untuk wawancara kerja, sangat penting bahwa manajer perekrutan tidak perlu menebak atau mengambil waktu ekstra untuk mencari jawaban kosong atau jawaban yang tidak lengkap atas pertanyaan pada lamaran kerja. Orang-orang yang meninjau lamaran pekerjaan akan berasumsi pada pandangan pertama bahwa informasi yang disertakan dalam lamaran pekerjaan itu benar dan memberikan deskripsi yang baik tentang latar belakang pelamar. Melampirkan resume dengan informasi pendukung dan detail yang diperluas juga akan disarankan karena memperluas informasi yang dikirimkan dengan lamaran kerja.
Lamaran pekerjaan harus diselesaikan secara menyeluruh dan jujur.
Penulis
Paket Aplikasi
Lamaran kerja seringkali panjang dengan banyak pertanyaan untuk dijawab tentang rincian riwayat pekerjaan pelamar dan latar belakang profesional secara keseluruhan. Banyak perusahaan mengizinkan pelamar untuk melampirkan resume, surat lamaran, daftar referensi, dll, sebagai bagian dari paket lamaran yang akan ditinjau dan dipertimbangkan untuk melanjutkan ke langkah selanjutnya dari proses perekrutan. Dokumen tambahan ini merupakan peluang bagus untuk memasukkan informasi terkait tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan pelamar yang terkait dengan pekerjaan yang dicari orang tersebut. Memahami dokumen dalam paket aplikasi penting jika Anda mempertimbangkan:
- Lamaran Kerja Perusahaan: Lamaran kerja biasanya tersedia di Departemen Sumber Daya Manusia atau online di situs web perusahaan. Situs web dan aplikasi pencarian kerja yang tersedia di smartphone juga membuat melamar pekerjaan menjadi sangat mudah. Lamaran pekerjaan biasanya merupakan langkah pertama dalam proses perekrutan. Mereka harus dilengkapi dan dianggap sebagai "kesan pertama" bagi pemberi kerja yang mempekerjakan.
- Resume Pribadi: Resume pelamar pekerjaan hampir selalu didorong untuk diserahkan dengan lamaran pekerjaan. Resume harus mencakup semua informasi terbaru tentang latar belakang profesional dan akademis pelamar. Pelamar kerja harus memiliki alamat rumah saat ini, alamat email, dan nomor telepon di resume agar mudah menghubungi pelamar. Dalam kebanyakan situasi, pemberi kerja tidak akan mencari jalan untuk melacak pelamar yang memberikan resume dengan nomor telepon, alamat, dll. Sebaliknya, mereka hanya akan pergi ke pelamar pekerjaan berikutnya yang memenuhi syarat.
- Surat Pengantar: Surat lamaran adalah kesempatan lain untuk mengungkapkan kepribadian pelamar dan tujuan profesional. Surat "perkenalan" itulah yang merupakan kesempatan lain bagi pelamar kerja untuk memberi tahu majikan sedikit tentang latar belakang dan minat mereka. Beberapa upaya rekrutmen antara lain surat lamaran dan resume sebagai dokumen wajib untuk dimasukkan dalam paket lamaran.