Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda? 5 cara untuk menjawab ini

Pelajari bagaimana menangani pertanyaan wawancara umum ini.

Canva

Jadi, Anda perlu mencari pekerjaan atau karier baru karena Anda meninggalkan yang terakhir dan sayangnya tidak ada cara untuk menghindari wawancara kerja yang menakutkan itu. Seperti yang saya yakin Anda ketahui, agar berhasil dalam wawancara kerja, persiapan adalah kuncinya. Pahami bahwa ada banyak pertanyaan umum wawancara kerja yang akan Anda tanyakan dan salah satu yang paling populer adalah: "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?"

Anda akan hampir, tanpa gagal, ditanyai pertanyaan ini jadi sebelum Anda pergi ke wawancara Anda, pastikan Anda tahu bagaimana Anda akan menjawabnya. Pertanyaannya sering kali rumit karena banyak orang meninggalkan pekerjaan mereka tidak selalu dalam kondisi terbaik dan untuk alasan yang tidak akan membuat mereka terlihat bagus dalam wawancara. Jika Anda menginginkan pekerjaan baru, Anda harus membuat kesan yang baik.

Misalnya, jika Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda terutama karena Anda membenci atasan Anda, saya tidak akan menyarankan membicarakan hal ini dalam wawancara Anda. Atau jika Anda pergi karena tidak ada yang menyukai Anda, jangan sebutkan ini juga. Mungkin Anda pergi karena Anda merasa pekerjaan terakhir Anda luar biasa dan tidak tahu apa yang Anda lakukan - sekali lagi, jangan sebutkan. Saya jelas tidak menyarankan di sini bahwa Anda berbohong dalam wawancara Anda, tetapi intinya adalah Anda perlu menemukan cara untuk menjual diri Anda sendiri. Anda tidak ingin memberi tahu calon majikan Anda tentang potensi masalah tentang diri Anda yang mungkin dia hadapi jika dia mempekerjakan Anda (sekali lagi, saya tidak menyarankan Anda berbohong tetapi ini semua tentang cara Anda menampilkan diri dan kata jawaban Anda).

Jangan biarkan pertanyaan ini membuat Anda lengah!

Jelas, alasan sebenarnya setiap orang untuk meninggalkan pekerjaan terakhir mereka akan berbeda. Tetapi jika Anda kesulitan memikirkan bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan ini dalam sebuah wawancara, lihat apakah salah satu atau kombinasi dari 5 cara berikut dapat membantu Anda. Saya pernah berada dalam posisi di mana saya meninggalkan pekerjaan karena saya membenci bos saya dan terlalu banyak stres. Karena saya tidak ingin fokus pada jawaban ini, saya menggunakan metode ini sebagai gantinya.

1. "Saya menyukai __ di pekerjaan terakhir saya dan ingin melakukan lebih banyak lagi."

Katakanlah bahwa membantu orang adalah bagian kecil dari pekerjaan terakhir Anda, tetapi bagian yang Anda kuasai dan sangat Anda nikmati. Dalam pekerjaan yang Anda wawancarai, Anda tahu bahwa ada keterlibatan yang jauh lebih besar yang diperlukan untuk membantu orang. Beri tahu pewawancara Anda bahwa membantu orang adalah sesuatu yang Anda kuasai, memiliki sedikit kesempatan untuk berlatih di pekerjaan terakhir Anda dan merupakan keterampilan yang ingin Anda kembangkan lebih lanjut.

Tentu saja, "membantu orang" hanyalah sebuah contoh dan Anda harus mengisi bagian yang kosong dengan apa pun yang paling masuk akal dalam situasi Anda. Anda bisa menggunakan apa saja. Beberapa contoh lagi adalah: kerja tim, bekerja secara mandiri, menjadi kreatif, memecahkan masalah, keterampilan teknis, penjualan — daftarnya terus bertambah.

2. "Lokasinya tidak ideal."

Banyak orang pulang pergi bekerja setiap hari. Bagi beberapa orang, menghabiskan satu jam atau lebih untuk pergi ke pekerjaan mereka dan kemudian kembali ke rumah adalah hal biasa. Namun, sementara banyak orang hidup dengan cara ini karena kebutuhan, sebenarnya tidak ideal untuk menghabiskan begitu banyak hari Anda di jalan atau kereta api, dll. Faktanya, penelitian telah menunjukkan bahwa orang yang memiliki waktu perjalanan yang lama untuk bekerja melaporkan lebih tinggi tingkat stres.

Jadi jika Anda salah satu dari orang-orang ini dan pekerjaan yang Anda wawancarai kebetulan lebih dekat dengan tempat tinggal Anda, maka gunakanlah ini sebagai bagian dari jawaban Anda. Majikan biasanya lebih suka mempekerjakan orang yang tinggal lebih dekat dengan tempat kerja karena peluang mereka untuk tinggal dalam jangka panjang meningkat.

3. "Saya mencari lebih banyak tanggung jawab dan tantangan."

Meskipun yang satu ini terdengar bagus di permukaan karena menunjukkan ambisi, berhati-hatilah. Masalahnya adalah bahwa dari sudut pandang pewawancara Anda, Anda bisa terlihat seperti tipe orang yang mudah bosan dan terus berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Dengan mengingat hal itu, jika Anda akan menggunakan jawaban ini, pastikan Anda menenangkan pikiran pewawancara Anda dengan menyelipkannya sambil Anda juga mencari lebih banyak tanggung jawab dan tantangan baru yang niat Anda untuk bertahan dalam jangka panjang. (jangan katakan jika itu tidak benar).

4. "Saya bekerja di pekerjaan terakhir saya untuk waktu yang sangat lama dan sejujurnya hanya perlu perubahan."

Kebanyakan orang mengalami banyak perubahan pekerjaan dan karier sepanjang hidup mereka dan pewawancara Anda mengetahui hal ini dan mungkin melakukannya sendiri. Jika Anda bekerja pada pekerjaan terakhir Anda cukup lama — katakanlah, 5–10 tahun atau lebih, maka sangat dapat diterima untuk menyatakan bahwa Anda hanya perlu mengubah pemandangan tetapi Anda pasti merindukan mantan rekan kerja Anda dan menantikannya menjadi bagian dari tim baru.

Sekali lagi, jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki riwayat tinggal di pekerjaan sebelumnya untuk sementara waktu, lakukanlah. Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang akan berhenti beberapa bulan atau bahkan setahun kemudian.

5. "Saya tidak suka __ tentang pekerjaan terakhir saya, tetapi tidak ada yang diperlukan untuk pekerjaan ini."

Jika ada sesuatu yang sangat spesifik yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan terakhir Anda yang bukan merupakan bagian penting dari pekerjaan yang Anda wawancarai, maka tidak masalah untuk menggunakannya sebagai bagian dari jawaban Anda.

Jelas sekali, saya tidak bermaksud menghina bos Anda sebelumnya atau semacamnya karena di pekerjaan baru Anda, akan ada bos juga. Juga jangan berbicara tentang bagaimana Anda tidak bisa bergaul dengan rekan kerja Anda karena di pekerjaan baru Anda, akan ada rekan kerja juga.

Beberapa contoh hal yang dapat diterima yang mungkin dapat Anda bicarakan tergantung pada keadaan Anda adalah: terlalu banyak kerja shift, terlalu intensif secara fisik atau tenaga, dll.

Kata-Kata Terakhir

Saya tidak bisa cukup menekankan bahwa Anda seharusnya tidak berbohong dalam wawancara Anda. Jika Anda mencoba menutupi alasan sebenarnya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir dan ternyata pekerjaan itu terlalu besar dan Anda tidak dapat melakukannya, maka dengarkan naluri Anda dan jawab pertanyaan ini dengan cara yang menurut Anda paling nyaman. perbuatan.

Jika ada sesuatu yang benar-benar tidak beres dalam pekerjaan terakhir Anda seperti Anda tidak cocok dengan atasan Anda, beri tahu wawancara Anda jika Anda merasa harus melakukannya. Anda harus sangat berhati-hati dan diplomatis dengan kata-kata Anda tetapi banyak (tidak semua) pewawancara setidaknya akan menghargai kejujuran Anda. Buatlah singkat dan positif semampu Anda. JANGAN PERNAH merendahkan majikan Anda sebelumnya dalam sebuah wawancara.