Berganti pekerjaan: apa yang diharapkan ketika Anda memulai pekerjaan baru

Membuka pintu ke kantor baru pada hari pertama kerja bisa menjadi tugas yang menakutkan bagi kebanyakan orang.

Christine McDade

Pekerjaan Baru, Apa Besarnya?

Siapa pun yang baru saja memulai pekerjaan baru dapat membuktikan tantangan yang dihadapi situasi seperti itu pada harga diri dan identitas pribadi. Keakraban yang terkait dengan mengetahui rekan kerja, bagaimana menavigasi politik kantor atau bahkan di mana mendapatkan secangkir kopi yang enak dapat dikaitkan dengan seberapa baik hari itu berjalan bagi karyawan di tempat kerja saat ini. Saat memulai pekerjaan baru, penting bagi karyawan baru untuk siap menghadapi beberapa rintangan di sepanjang jalan menjadi anggota tim yang biasa dan diterima. Kesabaran dan pemahaman tentang apa yang ada di depan akan menghasilkan kebijaksanaan yang dibutuhkan untuk sukses dalam pekerjaan baru.

Perubahan Itu Stres

Terlepas dari situasinya, berganti pekerjaan membuat stres. Selain tekanan yang dialami individu dari ketidakpastiannya sendiri tentang keputusan, seringkali ada tekanan yang dialami dari reaksi orang lain terhadap perubahan tersebut. Keluarga dan teman-teman yang biasanya suportif mungkin mengungkapkan pendapat yang kurang diinginkan, sehingga menambah kekhawatiran karyawan baru. Seiring dengan kematian orang yang dicintai, kehilangan pekerjaan dan pekerjaan baru berikutnya, menempati urutan teratas dalam daftar perubahan hidup yang penuh tekanan yang harus dihadapi seseorang.

Ketahui Rute Anda

Bersiap untuk memulai pekerjaan baru termasuk memahami rute untuk dibawa ke tempat kerja.

Christine McDade

Persiapan Adalah Kuncinya

Perencanaan ke depan untuk perubahan besar dalam hidup ini akan membantu karyawan baru merasa lebih baik tentang petualangan karier baru dan proses transisi. Daftar berikut terdiri dari langkah-langkah dasar yang dapat dilakukan karyawan baru sebelum hari pertama bekerja:

1. Luangkan waktu sebelum memulai pekerjaan baru. Jika praktis dan layak secara finansial, seseorang harus berusaha untuk mengambil cuti di antara pekerjaan. Karena seseorang pada umumnya tidak diperbolehkan mengambil cuti pribadi atau cuti liburan untuk sementara waktu dalam pekerjaan baru, maka selalu disarankan untuk mengambil waktu istirahat yang sering, sangat dibutuhkan, dari dunia kerja. Menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga dan teman sebelum memulai pekerjaan baru sangat bermanfaat bagi individu. Manfaat individu dari istirahat fisik dan mental saat memulai pekerjaan baru.
2. Beli lemari pakaian baru. Jika memungkinkan, belilah pakaian baru untuk pekerjaan baru. Dalam beberapa kasus, pekerjaan baru mungkin memerlukan perubahan pakaian dari apa yang dikenakan individu pada pekerjaan sebelumnya. Sangat membantu untuk menghubungi supervisor baru atau Departemen Sumber Daya Manusia untuk mencari tahu apa yang dapat diterima di tempat kerja baru. Setiap budaya kerja itu unik, dan memerlukan sedikit penyelidikan dari pihak karyawan baru sebelum memulai hari pertama mereka bekerja. Kadang-kadang, perubahannya akan ke lingkungan kerja yang lebih konservatif atau lebih "santai". Menghubungi orang-orang di pekerjaan baru untuk mendapatkan informasi semacam itu akan membuat individu tersebut memulai dengan baik.
3. Teliti perusahaan baru. Banyak pelamar kerja menyadari pentingnya melakukan penelitian di perusahaan sebelum wawancara kerja. Taktik yang sama berlaku untuk karyawan baru yang akan mencari peluang kerja baru. Periksa situs web perusahaan, bicaralah dengan karyawan saat ini dan / atau tinjau tren dan berita terkait apa pun tentang perusahaan. Diberitahu sebelum memulai pekerjaan sangat bermanfaat.
4. Uji coba rute ke kantor. Kecuali jika pekerjaan baru tersebut relatif dekat dengan tempat orang tersebut bekerja sebelumnya, disarankan untuk melakukan test drive ke kantor baru, pada waktu mulai normal, untuk memutuskan waktu mengemudi yang diperlukan agar dapat bekerja tepat waktu. Karyawan baru sering kali lalai melakukannya karena asumsi bahwa dia tahu ke mana mereka akan pergi dan, oleh karena itu, yakin bahwa perjalanan tidak akan ada masalah. Namun, ada baiknya untuk mencoba rute alternatif dan mengenali pola lalu lintas yang dapat menantang siapa pun dalam perjalanan sehari-hari ke tempat kerja, baik pekerjaan baru atau pekerjaan yang telah mereka miliki selama beberapa waktu.
5. Ketahui Opsi Parkir. Selain mengetahui rute terbaik untuk tiba di tempat kerja tepat waktu, penting bagi seorang karyawan untuk mengetahui di mana dia dapat memarkir kendaraannya. Banyak pemberi kerja menetapkan area khusus di tempat parkir untuk karyawan. Mengetahui di mana tempat parkir mungkin tidak jelas bagi pengunjung yang tidak biasa. Daerah metropolitan kerap menjadikan garasi parkir atau komponen rute angkutan umum pekerjaan baru.

Bersiap untuk peran baru yang penting itu membutuhkan waktu dan upaya untuk merencanakan hari pertama yang mulus. Poin dasar seperti yang dijelaskan di atas seringkali diabaikan oleh karyawan baru dan pemberi kerja mereka. Dengan merencanakan ke depan untuk hal-hal seperti itu, karyawan baru akan memfokuskan perhatiannya pada hal-hal yang lebih penting dalam pekerjaan baru tersebut.

Menerima Tantangan Tak Terhindarkan yang Menunggu Anda

Memulai pekerjaan baru akan menantang karena merendahkan karyawan baru untuk menyadari bahwa dia harus membuktikan diri di tempat kerja baru mereka. Meskipun karyawan baru diterima, dihormati, dan sukses di pekerjaan sebelumnya, memulai kembali pekerjaan baru berarti melalui tantangan yang sama yang dihadapi siapa pun saat menghadapi sesuatu yang baru.

Tidak ada tempat kerja yang hadir tanpa karakter dan drama karyawannya. Menerima gagasan bahwa pasti akan ada tantangan sebagai karyawan baru akan membantu selama transisi ke tempat kerja. Membangun hubungan kerja yang saling percaya dengan atasan dan rekan kerja, menemukan cara untuk menyesuaikan diri dengan tim kerja, dan memahami tantangan yang pasti akan datang akan memudahkan transisi bagi karyawan baru.

Personalisasi Ruang Kerja Anda

Untuk membantu asimilasi ke tempat kerja baru, sesuaikan ruang kerja dengan menyertakan foto favorit, buku, lampu meja, dll.

Christine McDade

Rangkullah Peran Baru

Meskipun menerima pekerjaan baru itu menantang, penting bagi karyawan baru untuk mengingat bahwa dia telah direkrut ke tim baru ini. Dengan kata lain, pemberi kerja memilih individu tersebut sementara yang lain dalam proses perekrutan yang sama tidak. Persyaratan pekerjaan dipenuhi dengan kualifikasi karyawan baru dan latar belakang profesional yang dikonfirmasi. Karyawan baru harus merasa percaya diri sejak awal posisi baru karena dia memenuhi kebutuhan khusus dalam sebuah organisasi. Ini adalah kesempatan untuk berkontribusi pada upaya baru dengan aset mereka sendiri menjadi bagian dari upaya keseluruhan untuk memenuhi tujuan dan sasaran strategis.

Terima Bantuan Dari Rekan Kerja

Memulai kembali di tempat kerja adalah pengalaman yang merendahkan hati. Sebagai karyawan baru di tempat kerja, seseorang harus mengembangkan hubungan kerja baru dengan rekan kerja yang sudah mapan dalam perannya di tim. Karyawan baru diperkenalkan dengan karyawan saat ini yang membantu transisi. Dengan mengajukan pertanyaan dan menunjukkan minat yang tulus untuk belajar tentang peran baru tersebut, rekan kerja akan menghargai kesediaan untuk menyerap pekerjaan baru.

Karyawan baru harus otentik saat mereka bekerja dengan orang lain di tempat kerja. Kepercayaan berkembang seiring berjalannya waktu dengan karyawan baru yang nantinya berkontribusi pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Karyawan baru harus menggunakan penilaian mereka saat menghadapi tantangan yang diberikan peran baru pada mereka. Mengajukan pertanyaan dan terlibat dalam diskusi produktif tentang pekerjaan akan menguntungkan semua.

Kenali "Bulan Madu" Akan Berakhir

Sebagai karyawan baru, periode perkenalan adalah periode "bulan madu" ketika semua baik-baik saja dalam hubungan kerja yang baru. Mengetahui semua fungsi pekerjaan, memahami di mana menemukan pelatihan yang tepat, memahami budaya tempat kerja, dll., Adalah tuntutan penting yang ditempatkan pada karyawan baru. Manajemen mendukung mereka selama masa transisi dengan pemahaman bahwa asimilasi semua aspek pekerjaan akan memakan waktu. Namun, karyawan baru tidak boleh menerima begitu saja periode ini karena masih ada ekspektasi pencapaian yang dicapai selama periode perkenalan ini.

Karyawan baru harus menunjukkan keinginan untuk belajar sambil bekerja dengan orang lain yang terus memantau kemajuan pekerjaan mereka. Karyawan baru sebaiknya mengajukan pertanyaan jika ragu tentang masalah pekerjaan dan untuk mendapatkan umpan balik rutin dari atasannya tentang kinerja mereka. Tidak ada tempat kerja tanpa karakternya yang dapat membuat hidup menarik dengan beberapa tantangan tidak perlu yang diarahkan pada karyawan baru selama tahap awal periode perkenalan.

Kesabaran diperlukan selama periode ini karena kesalahan akan dibuat dan umpan balik diberikan untuk pertumbuhan profesional yang berkelanjutan. Akuntabilitas pribadi dan mengenali momen-momen itu sebagai peluang untuk berbuat lebih baik akan mengarah pada hubungan kerja yang sukses antara karyawan baru dan tempat kerja.

Menjadi Bagian dari Tim Pemenang

Menjadi bagian dari tim pemenang baru membutuhkan waktu dan kesabaran untuk menjadi sukses. Karyawan baru harus bekerja keras untuk membangun kepercayaan dengan rekan kerja untuk mendapatkan pengalaman kerja yang bermanfaat.

Christine McDade

Pahami Nilai Kesabaran dan Upaya

Menerima pekerjaan baru membutuhkan keberanian, ketekunan dan kerja keras. Tidak mudah untuk melakukan perubahan seperti itu, karena selalu ada tekanan untuk memenuhi tuntutan finansial yang dibutuhkan untuk menjalani kehidupan yang aman dan stabil. Pekerjaan baru adalah peluang untuk pertumbuhan dan pengalaman profesional yang mungkin tidak ditawarkan untuk bertahan di pekerjaan yang sama.

Perubahan seperti itu juga akan memungkinkan pengembangan hubungan kerja baru yang akan melayani individu sepanjang karir profesionalnya. Kesadaran akan potensi jebakan sambil tetap fokus pada gambaran yang lebih besar tentang pengalaman kerja yang berharga akan membuat transisi lebih berhasil bagi karyawan baru. Bersabar dengan tantangan yang datang akan mempersenjatai karyawan baru untuk pengalaman kerja yang berharga.

Kegelisahan Hari Pertama?

© 2016 Christine McDade