Pemberhentian: sah, melanggar hukum dan redundansi

Apa Jenis Pemberhentian?

Topik pemecatan seorang karyawan adalah topik yang telah menarik banyak perhatian dari pengadilan, bisnis, dan otoritas terkait. Hal ini disebabkan pengusaha dan pelaku usaha seringkali melakukan penganiayaan dan penyalahgunaan hak-hak karyawan. Pengusaha sering memberhentikan karyawan karena alasan yang tidak masuk akal dan tidak adil berdasarkan bias, keterbatasan keuangan, dll.

Menjadi penting bahwa ada langkah-langkah yang diambil untuk memastikan bahwa hak-hak karyawan ditegakkan. Ini terutama berlaku untuk pemberi kerja dan karyawan di Inggris Raya. Hukum Inggris tentang pemecatan karyawan terus berubah dan diperbarui. Undang-undang dan amandemen aktual di Inggris mengenai aspek ketenagakerjaan, termasuk pemecatan, diatur dalam 'The Employment Rights Act' tahun 1996.

Garis besar dan aturan dasar dari tindakan ini mengenai pemberhentian yang sah dan melanggar hukum disediakan dalam artikel ini. Kami juga akan melihat:

• Pemberhentian secara Melanggar Hukum
• Pemberhentian Konstruktif
• Pemberhentian yang Sah
• Redundansi Sukarela
• Redundansi Tidak Disengaja
• Pesangon yang Disepakati Bersama

Pemberhentian secara Melanggar Hukum

Berikut adalah pedoman dan aturan mengenai apa yang termasuk dalam pemecatan secara tidak sah:

• Situasi nyata dari pemecatan yang melanggar hukum adalah ketika pemberi kerja tidak memberikan alasan yang sah atau alasan apa pun untuk memecat seorang karyawan.
• Ketika pemberi kerja tidak mengikuti proses pemecatan dan disiplin bisnis.
• Jika pemberi kerja tidak mematuhi prosedur pemecatan menurut undang-undang minimum sebagaimana diatur dalam undang-undang hak kerja.
• Jika majikan memberhentikan seorang karyawan karena mereka meminta cuti wajib, misalnya cuti tahunan, cuti sakit, istirahat makan siang.
• Jika seorang karyawan diberhentikan karena mereka bergabung dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan lainnya.
• Ketika seorang karyawan diberhentikan setelah mengambil bagian dalam aksi boikot hukum yang berlangsung kurang dari 12 minggu misalnya melakukan pemogokan.
• Ketika seorang pemberi kerja memaksa seorang karyawan untuk pensiun, ini dikenal sebagai pensiun wajib dan melanggar hukum, kecuali jika ada alasan kuat dari pihak pemberi kerja, misalnya karyawan tersebut tidak dapat lagi menjalankan tugasnya karena usia tua. Dalam kasus ini, kedua belah pihak harus menyerahkan kasus mereka ke pengadilan ketenagakerjaan.
• Ketika seorang majikan memberhentikan seorang karyawan dengan alasan cuti hamil, ayah, atau keluarga.
• Jika seorang karyawan diberhentikan karena mereka membutuhkan waktu untuk menjalankan tugas juri.
• Jika seorang karyawan tidak diberi periode pemberitahuan yang relevan sebelum pemecatan mereka sebagaimana dinyatakan dalam kontrak kerja mereka.

Contoh pemecatan yang melanggar hukum dapat dilihat dalam kasus 'Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)', di mana penggugat mengajukan banding dan memenangkan pemecatannya atas dasar diskriminasi seksual dan rasial.

Pemberhentian Konstruktif

Ada kriteria pemecatan melanggar hukum tambahan yang dikenal sebagai pemecatan konstruktif. Ini terjadi ketika seorang karyawan dipaksa keluar dari kontrak mereka karena perilaku majikan. Misalnya, jika majikan meminta perubahan yang tidak masuk akal pada tugas yang diminta dari seorang karyawan seperti bekerja 7 hari seminggu pada shift malam.

Pemberhentian yang Sah

Berikut ini adalah pedoman dan aturan terkait dengan apa yang dimaksud dengan pemberhentian yang sah:

• Ketika seorang karyawan bertindak dengan cara yang melanggar hukum atau tidak etis di tempat kerja misalnya pencurian, sering terlambat tiba di tempat kerja, dan kurangnya penyelesaian tugas. Dalam kasus pelanggaran ringan, seorang karyawan perlu diberi tiga peringatan tertulis sebelum pemecatan tetapi untuk pelanggaran serius, pemecatan langsung diperbolehkan.
• Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan yang berkaitan dengan mereka tidak memiliki keterampilan atau kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.
• Jika seorang karyawan bertindak secara langsung melanggar kontrak kerja mereka atau aturan dan regulasi bisnis terkait lainnya.
• Jika ada kewajiban hukum yang relevan atau batasan yang melarang karyawan untuk melanjutkan pekerjaan mereka.

Redundansi

Topik pemecatan juga mencakup faktor yang disebut redundansi. Redundansi adalah ketika pemberi kerja memberhentikan seorang karyawan karena bisnis tidak lagi membutuhkan staf untuk posisi tertentu. Seorang pemberi kerja harus memiliki alasan terkait pekerjaan yang valid untuk memberhentikan seorang karyawan dengan alasan redundansi. Jika pemberi kerja mengkhawatirkan kinerja seorang karyawan, ini adalah masalah kinerja legal dan bukan salah satu redundansi. Seorang karyawan akan menerima kompensasi redundansi setelah pemutusan kontrak. Pembayaran ini berbeda tergantung pada kontrak kerja individu dan jenis redundansi. Ada tiga jenis redundansi sebagai berikut.

1. Redundansi Sukarela

Jenis redundansi ini terjadi ketika pemberi kerja menawarkan insentif keuangan / pembayaran kepada karyawan agar karyawan tersebut meninggalkan bisnis secara sukarela. Ini berbeda dari yang tidak disengaja karena pemberi kerja tidak harus memilih beberapa orang terpilih untuk diberhentikan. Selama prosedur redundansi sukarela, semua aturan dan proses yang sama berlaku dibandingkan dengan redundansi paksa. Prosedur masih dianggap sebagai pemberhentian; namun, karyawan biasanya menerima paket kompensasi yang lebih tinggi sebagai insentif untuk pergi. Proses ini memastikan bahwa karyawan pergi atas kemauan mereka sendiri yang membuatnya tidak terlalu menyakitkan bagi mereka dan bagi perusahaan. Bisnis biasanya menargetkan rentang usia atau rentang waktu kerja karyawan tertentu untuk menawarkan redundansi sukarela.

2. Redundansi Tidak Disengaja

Jenis redundansi ini juga dikenal sebagai redundansi wajib. Perbedaannya adalah karyawan tidak memiliki pilihan untuk keluar dari perusahaan. Bisnis memaksa seorang karyawan keluar dari kontrak mereka karena bisnis menutup sebuah divisi, atau ada kelebihan staf untuk jumlah pekerjaan yang minimal. Pemberi kerja harus menggunakan metode obyektif saat memilih karyawan mana yang menjadi mubazir. Kriteria umum yang dipertimbangkan karyawan saat memilih adalah; karyawan dengan jumlah layanan paling sedikit, catatan disipliner, keterampilan, kualifikasi, tinjauan sejawat. Kompensasi untuk jenis pemecatan ini kurang dari yang sukarela dan didasarkan pada; masa kerja, jenis pekerjaan (paruh waktu atau penuh waktu), manfaat pensiun, opsi tarif, dan gaji karyawan.

3. Pesangon yang Disepakati Bersama

Ada jenis redundansi ketiga yang beberapa orang anggap termasuk dalam topik paket pensiun tetapi saya akan menambahkannya di sini. Jenis redundansi ini lebih condong ke paket pensiun. Ini tidak dianggap sebagai pembubaran seperti yang terjadi pada dua contoh di atas. Itu terjadi ketika pemberi kerja dan karyawan sama-sama setuju untuk memutuskan kontrak kerja. Perbedaan tersebut berasal dari fakta bahwa hal ini dapat terjadi kapan saja dan tidak hanya jika terjadi pengurangan kesempatan kerja bagi seorang karyawan. Karyawan akan menerima paket pesangon, yang meliputi; pembayaran cuti yang tidak diambil, pembayaran sebagian selama masa kontrak kerja, dan tunjangan lainnya sebagaimana diatur dalam kontrak kerja.Perbedaan utama lainnya antara ini dan redundansi adalah bahwa redundansi diatur dalam undang-undang hak ketenagakerjaan sedangkan jenis pemutusan hubungan kerja ini diatur oleh kontrak kerja karyawan.

Kesimpulan dan Studi Kasus

Sebagaimana dibahas di atas, pensiun wajib adalah alasan untuk pemberhentian yang melanggar hukum. John mengklaim bahwa Stewart menjadi kurang produktif karena usianya. Ini bisa merupakan pemecatan yang sah jika itu benar. Tidak ada cukup bukti substansial untuk menunjukkan bahwa klaim John benar, oleh karena itu menurut undang-undang hak ketenagakerjaan tahun 1996, bagian X, sub-bagian 98ZA-ZH, John melanggar undang-undang pensiun wajib. Selain itu, fakta bahwa John dengan licik menyarankan dan menganggap bahwa Stewart akan pensiun adalah alasan pemecatan yang tidak adil berdasarkan diskriminasi usia. Kesimpulannya, apakah Anda seorang majikan atau karyawan, selalu baik untuk dididik tentang hukum pemecatan.Ini akan memberi Anda pemahaman tentang kapan Anda dapat memecat karyawan serta saat Anda telah diberhentikan secara tidak adil dan memiliki alasan untuk gugatan hukum. Video singkat di bawah ini akan memberi Anda ringkasan singkat tentang pemecatan yang melanggar hukum.

Silakan kirimkan komentar di bawah ini jika Anda merasa telah diberhentikan secara tidak adil!