Membangun tim yang efektif dengan menggunakan kekuatan kepribadian mbti

Cara Memanfaatkan Potensi Penuh Karyawan

Bisnis atau korporasi terdiri dari orang-orang. Ketika hanya 20% dari orang-orang yang membentuk organisasi yang sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan khusus mereka di organisasi itu, sebagian besar potensi tidak tersentuh. Bagaimana cara memunculkan potensi ini menjadi pertanyaan yang sangat penting.

Dengan perhatian khusus, keterampilan manajemen yang diterapkan untuk memunculkan 'potensi orang' ini dapat secara produktif mengarahkan energi dari potensi setiap individu dan meningkatkan potensi seluruh kelompok atau organisasi — nilai potensial yang secara eksponensial lebih besar daripada semua individu di dalamnya.

Nah, itulah yang saya sebut 'produktif'!

Peningkatan potensi perusahaan dengan keterlibatan penuh orang dalam pekerjaan mereka hanya dapat terjadi ketika memanfaatkan energi dari potensi masing-masing individu atau di mana individu masing-masing suka mengarahkan energinya.

Coaching for Work Keterlibatan dan Retensi

Mencocokkan orang ke tempat yang secara alami mereka sukai untuk mengarahkan energinya memiliki efek juga membuat organisasi menjadi kelompok rekan yang ramah, terbuka, dan suka menolong, daripada kumpulan orang yang berpendapat diri sendiri, bersuara keras, atau individu yang tidak produktif dan lelah yang bekerja di gigi rendah.

Bakat dalam kekuatan fisik (oleh Munsterbusiness.ie)

Wikimedia Commons

Kekuatan atau Bakat Alami

Sama seperti seorang atlet profesional yang memiliki bakat fisik yang diakui atau bakat alami untuk menjadi kuat dalam beberapa bidang penampilan fisik, begitu pula seorang individu memiliki bakat atau bakat alami yang melekat pada tipe kepribadian khususnya. Ketika bakat alami itu tidak dikenali dan digunakan dalam pekerjaan orang tersebut, dia akan mengalami kehilangan minat dan mulai mengalihkan energi kreatif ke arah lain.

Inilah sebabnya kami ingin setiap anggota tim melakukan tugas yang mereka miliki

bakat alami, dan
kesempatan besar untuk bersinar, menampilkan bakat mereka.

Keuntungan Tim

Kami ingin menyesuaikan bakat alami individu dengan pekerjaan yang sesuai; letakkan pasak bundar di lubang bundar — bukan yang persegi. Ketika pasak bundar dipaksa masuk ke lubang persegi, hanya satu atau dua orang dalam satu tim dengan ketidakcocokan seperti itu dapat merusak kinerja seluruh tim.

Namun, terlepas dari risiko beberapa apel busuk yang menyebabkan kerusakan, ada keunggulan utama dalam tenaga kerja berbasis kelompok yang membuatnya menarik. Sebuah kelompok atau tim yang bekerja untuk tujuan bersama sebenarnya menghasilkan pemanfaatan yang lebih penuh dari kekuatan masing - masing anggota tim.

Ini karena kelompok sangat pandai dalam menggabungkan bakat dan memberikan solusi inovatif untuk masalah yang mungkin tidak biasa. Hal ini terutama berlaku dalam kasus di mana tidak ada pendekatan atau prosedur yang mapan.

Bakat dan kumpulan pengetahuan yang lebih luas dari suatu kelompok ini memiliki keunggulan yang berbeda dibandingkan dengan individu.

Arah Energi dan Persyaratan Konteks

Bakat dan kumpulan pengetahuan tim diidentifikasi saat kami menentukan dua hal ini tentang bakat alami setiap anggota tim.

Arah unik di mana masing-masing mengarahkan energinya
Persyaratan konteks untuk mendorong motivasinya

Arah energi dari 16 Jenis Kepribadian Myers-Briggs dalam tabel berikut ini didasarkan pada keyakinan dasar, nilai, dan kumpulan harapan setiap jenis tentang dunia.

Temukan tipe kepribadian setiap anggota tim, dan bacalah di bagan ini di mana energi tipe itu secara alami diarahkan.
Cocokkan arah alami energi anggota tim dengan pekerjaan yang sesuai dan persyaratan konteks berikut.

16 Jenis Kepribadian Myers-Briggs

Konteks diperlukan untuk penggunaan terbaik energi anggota tim

Tipe	Arah Energi	Persyaratan Konteks
ESTP	Mengambil tindakan bijaksana yang berdampak baik; Mengambil jalan pintas jika perlu; Menemukan perbaikan cepat, mengoptimalkan setiap saat	Berbagai tantangan besar membutuhkan tindakan cepat; Peluang tinggi untuk mengatasi rintangan; Proses praktis dan bijaksana
ISTP	Konsultasi tentang solusi yang tepat untuk menyajikan masalah; Menyarankan jalan pintas jika perlu; Pemecahan masalah perbaikan cepat	Berbagai masalah atau proyek untuk diselesaikan dengan cepat, meskipun berisiko; Mengubah keadaan untuk menerapkan keterampilan observasi hebat mereka
ESFP	Performa yang menarik dan berdampak, terutama untuk kesejahteraan orang; Mempengaruhi orang lain; Bersosialisasi; Menghibur	Tujuan yang terhubung langsung dengan melayani orang; Tindakan atau tugas yang tidak berulang; Rutinitas diperbolehkan berbeda
ISFP	Menulis dengan artistik dalam beberapa tindakan ekspresif; Menyenangkan orang lain dengan komposisi seni mereka; Menemukan cara bijaksana di sekitar aturan	Tempat keluar untuk bakat mengarang, meskipun berisiko; Variasi; Kesempatan untuk menantang yang telah dicoba dan benar
ESTJ	Mengatur segalanya dengan benar; Memenuhi dan memperkuat standar dan tujuan yang ditetapkan oleh otoritas yang dihormati	Dukungan organisasi dari tim dan anggotanya dalam tugas dan pencapaian tujuan; Sistem yang stabil untuk bekerja
ISTJ	Melestarikan organisasi; Menetapkan dan memelihara proses regulasi sehingga semua dapat bekerja menuju tujuan bersama; Mendapatkan lebih banyak produksi	Rasa lapar mereka akan tanggung jawab tidak dimanfaatkan secara berlebihan; Rekan kerja yang bertanggung jawab dan berkinerja baik
ESFJ	Menstabilkan dan melakukan apa pun yang diperlukan agar organisasi tetap berjalan; Mempromosikan harmoni	Dihormati; Afirmasi dari orang lain; Pekerjaan yang melayani orang lain; Jadwal penuh; Keamanan; Stabilitas
ISFJ	Layanan yang rendah hati; Menjadi pemain tim; Melindungi orang lain untuk menjaga stabilitas; Bekerja keras dan kooperatif	Dapat diprediksi; Stabil; Tidak perlu berfungsi dengan cara yang luar biasa; Prestasi dan aspirasi sebagai tim
ENTJ	Menerapkan cara mencapai beberapa tujuan yang divisualisasikan; Masalah kompleks untuk dipecahkan; Perubahan; Mengembangkan strategi jangka panjang	Kesempatan belajar; Logis dan tidak terlalu emosional; Gerakan menuju kemungkinan logis daripada kemungkinan tak terkendali; Koherensi dan data yang sangat baik
INTJ	Menganalisis cara mencapai tujuan rumit yang divisualisasikan dengan lebih baik; Memetakan rencana yang tepat; Mengembangkan strategi jangka panjang untuk perubahan	Kesempatan belajar; Harapan tinggi terhadap orang dan akurasi; Izin untuk menyelesaikan masalah dan hasil jangka panjang;
ENTP	Mencari presisi, membelah rambut; Masalah kompleks untuk dipecahkan; Masalah apa pun yang harus ditangani; Membawa kembalian	Dimana tantangannya kompleks; Kesempatan yang konstan untuk belajar; Logis dan tidak terlalu emosional, berlebihan atau ceroboh
INTP	Mencari presisi; Memasukkan potongan baru ke dalam teka-teki; Mengembangkan strategi jangka panjang untuk desain (ulang) produk	Di mana dimintai solusi untuk masalah yang kompleks; Kesempatan yang konstan untuk belajar; Tidak terlalu emosional dan kurangnya kemauan tidak dapat diterima; Tidak stagnan
ENFJ	Memfasilitasi munculnya potensi sejati dalam diri siapa pun; Melihat kesimpulan orang lain tidak; Membuat orang lain bekerja sama dengan baik dan mengubah sudut pandang	Kondusif untuk keyakinan dan nilai sendiri; Ide dan program untuk membantu orang; Diskusi tentang kehidupan; Interaksi teratur dengan orang lain
INFJ	Menghadirkan potensi tertinggi & sepenuhnya pada siapa pun; Melihat kesimpulan orang lain tidak; Membuat dunia yang lebih baik; Membimbing orang untuk bekerja sama	Hubungan kerja yang berarti; Dimana wawasan hubungan & respon cepat untuk kebutuhan manusia adalah nilai yang lebih tinggi dari logika; Diskusi tentang kehidupan
ENFP	Bersorak untuk potensi terbaik setiap orang; Melihat beberapa kesimpulan yang benar yang lainnya tidak; Menekankan kepuasan orang lain sebagai prioritas pertama	Hubungan kerja yang berarti; Mengurangi konflik interpersonal; Aturan tersirat ditegakkan; Diskusi tentang makna yang lebih dalam dari segala sesuatu
INFP	Mendorong potensi individu untuk lebih muncul; Merasakan nuansa hubungan; Memperbaiki tempat kerja, bahkan dengan mengorbankan keinginannya sendiri	Hubungan kerja yang berkualitas dan bermakna; Menggunakan ide dan program untuk membantu orang; Kesempatan untuk pembicaraan intim tentang kehidupan; Tempat kerja yang harmonis

Mencapai Kekuatan Anggota Tim Sepenuhnya

Menempatkan individu pada pekerjaan yang sesuai dengan arah energinya, dan mengarahkan kelompok anggota tim untuk bekerja pada tujuan bersama akan menghasilkan pemanfaatan yang lebih penuh dari kekuatan masing - masing anggota tim. Mereka akan terlibat dalam pekerjaan mereka dengan energi dan tujuan.

Manfaatkan dan keluarkan potensi penuh dari orang-orang Anda dengan cara ini dan lihat saja mereka tumbuh dan potensi seluruh kelompok atau organisasi berlipat ganda!