Lima pertanyaan yang perlu dipertimbangkan sebelum menandatangani kontrak kerja

Sebelum Anda menandatangani, baca ini!

pixabay.com

Salah satu hak istimewa terbesar saya sebagai instruktur jurnalisme penyiaran adalah meninjau kontrak siaran dengan lulusan senior. Para siswa ini telah bekerja sangat keras dan bersemangat untuk memulai kehidupan baru mereka sebagai jurnalis multimedia, produser atau spesialis produksi. Namun, banyak siswa dengan cepat belajar bahwa rumput tidak selalu "lebih hijau" di sisi lain, dan kecewa ketika menemukan kontrak tertentu tidak menguntungkan mereka.

Jika Anda sedang dalam proses melamar pekerjaan, berikut lima pertanyaan yang perlu dipertimbangkan sebelum menandatangani di garis putus-putus:

1. Apakah Ada Jumlah Omset yang Tidak Biasa pada Pekerjaan Ini?

Dengan perusahaan mana pun, pasti ada sedikit perputaran, terutama dengan posisi tertentu. Ini sebenarnya menguntungkan Anda sebagai calon karyawan karena Anda dapat menawarkan untuk memecahkan masalah khusus ini dan menggunakannya sebagai alat tawar-menawar. Namun, jika perusahaan yang Anda pertimbangkan untuk bekerja memiliki beberapalowongan, termasuk posisi manajemen, lari! Kemungkinan besar, telah terjadi perombakan besar dan seseorang harus "membersihkan rumah!" Anda mungkin berpikir, "Ini sepertinya kesempatan besar!" Bisa jadi. Tetapi apa yang ditemukan banyak orang adalah bahwa jika Anda dipekerjakan selama masa transisi ini, Anda mungkin akan menjadi supervisor default. Dengan kata lain, sebagai karyawan baru, Anda diharapkan dapat menyelamatkan kapal yang tenggelam. Anda tidak akan punya waktu untuk mempelajari seluk-beluknya dan menjadi kewalahan sampai-sampai ingin berganti karier. Anda akan dibayar rendah dan leverage berlebihan. Saya selalu menasihati siswa bahwa pekerjaan pertama mereka harus menjadi tempat mereka dapat diasuh dan memiliki ruang untuk membuat kesalahan.

2. Apakah Kontrak Saya Memiliki Klausul "Keluar"?

Apa yang banyak orang tidak sadari adalah bahwa melanggar kontrak atau perjanjian disertai dengan hukuman yang serius. Dalam banyak kasus, pemberi kerja dapat meminta pengembalian dana untuk biaya pindah atau sebagian dari kompensasi kotor Anda. Anda bahkan bisa digugat. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini, "Jika saya harus segera pindah setelah bekerja satu tahun di perusahaan ini, bagaimana saya akan dihukum?"

Pada awal negosiasi, yang terbaik adalah mengamankan beberapa klausul "keluar" Anda sendiri. Klausul "keluar" bukanlah hal yang buruk. Anggap saja sebagai bentuk asuransi kalau-kalau ada yang tidak beres, atau jika peluang besar lain datang lebih cepat dari yang Anda pikirkan. Jika Anda membaca kontrak Anda dengan cermat, Anda akan menemukan bahwa atasan Anda memiliki banyak klausul "keluar" di dalamnya. Yang paling populer adalah masa percobaan 90 hari. Pada dasarnya, selama 90 hari pertama kontrak Anda, pemberi kerja dapat memberhentikan Anda "sesuka hati" jika mereka merasa Anda tidak layak untuk posisi tersebut, atau jika mereka perlu memangkas anggaran. "Sesuai keinginan" berarti mereka tidak diharuskan memberi Anda penjelasan. Untuk menyamakan kedudukan, banyak perusahaan sekarang memilih untuk membuat klausul "sesuka hati" menjadi dua arah,artinya Anda bisa berhenti selama 90 hari jika perlu juga, tanpa penalti. Klausul keluar lainnya adalah tes obat acak. Selama saya bekerja di media, saya telah melihat beberapa kasus di mana karyawan "ditangkap" karena penggunaan narkoba, tetapi tidak mengalami hukuman nyata karena status mereka. Mereka hanya diminta untuk menghadiri konseling atau menonton video. Tes obat acak sebenarnya adalah mekanisme "gulma dan benih", yang digunakan untuk membunuh seseorang jika diperlukan. Sebagian besar kontrak yang pernah saya lihat mencakup antara lima dan sepuluh klausul "keluar" untuk pemberi kerja, melindungi mereka dari tanggung jawab atas gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah dari Anda!tetapi tidak menderita hukuman nyata karena status mereka. Mereka hanya diminta untuk menghadiri konseling atau menonton video. Tes obat acak sebenarnya adalah mekanisme "gulma dan benih", yang digunakan untuk membunuh seseorang jika diperlukan. Sebagian besar kontrak yang pernah saya lihat mencakup antara lima dan sepuluh klausul "keluar" untuk pemberi kerja, melindungi mereka dari tanggung jawab atas gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah dari Anda!tetapi tidak menderita hukuman nyata karena status mereka. Mereka hanya diminta untuk menghadiri konseling atau menonton video. Tes narkoba acak sebenarnya adalah mekanisme "gulma dan benih", yang digunakan untuk membunuh seseorang jika diperlukan. Sebagian besar kontrak yang pernah saya lihat mencakup antara lima dan sepuluh klausul "keluar" untuk pemberi kerja, melindungi mereka dari tanggung jawab atas gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah dari Anda!

3. Apakah Penawaran Ini Di Atas atau Di Bawah Tarif Pasar?

Dalam hidup, Anda tidak mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan. Anda mendapatkan apa yang Anda negosiasikan! Tidak peduli di industri apa Anda berada, ada data yang dikumpulkan di suatu tempat yang menunjukkan gaji rata-rata untuk posisi tertentu, berdasarkan lokasi perusahaan. Untuk mahasiswa jurnalisme siaran saya, mereka memiliki akses ke survei ruang berita tahunan yang dibuat oleh Universitas Hofstra dan Asosiasi Berita Digital Radio Televisi. Ini adalah sumber yang bagus bagi siswa yang perlu tahu bagaimana bernegosiasi. Misalnya, jika seorang siswa melamar pekerjaan pembuatan berita di West Virginia (misalnya), gaji berapa yang sesuai untuk posisi itu? Survei gaji memberikan kisaran gaji di pasar itu. Sebelum melamar pekerjaan apa pun, pastikan untuk mengetahui gaji rata-rata. Untuk menemukan informasi ini, Anda mungkin ingin bergabung dengan organisasi profesional yang terkait dengan bidang Anda.Organisasi profesional ini biasanya memiliki akses ke data semacam itu.

4. Dapatkah Saya Benar-benar Mampu Menghidupi Gaji Ini?

Bukan rahasia lagi bahwa memulai pekerjaan tingkat pemula bisa berarti hidup dengan anggaran yang ketat selama beberapa tahun. Ketika Anda memikirkan sewa, bahan makanan, pembayaran mobil, dan pengeluaran normal lainnya, banyak hal dapat bertambah dengan cepat. Oleh karena itu, Anda perlu memastikan posisi apa pun yang Anda ambil dapat menopang Anda dan memberikan sedikit bantalan untuk menabung dan keluar dari hutang. Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki margin dalam hidup Anda untuk hal-hal yang tidak terduga. Saya sering merujuk siswa saya ke situs web hebat bernama Payscale. Ini memungkinkan Anda untuk memasukkan informasi tertentu tentang pekerjaan baru Anda dan tentang kota tempat Anda akan tinggal. Ini kemudian memberi Anda gambaran tentang keterjangkauan. Tidak masuk akal untuk mengambil posisi di tengah-tengah negeri hanya untuk mengetahui bahwa Anda tidak mampu untuk tinggal di sana.

5. Apakah Pekerjaan Ini Dekat dengan Keluarga atau Sistem Pendukung?

Saat Anda memulai bisnis berita, Anda tidak dapat berharap ditawari pekerjaan siaran di New York atau Miami. Itulah mengapa banyak siswa saya memulai karir mereka di beberapa tempat yang sangat terpencil. Ini bukan hal yang aneh karena setiap komunitas di Amerika membutuhkan orang untuk membantu menyampaikan berita. Karena sebagian besar kontrak jurnalisme penyiaran berdurasi dua tahun atau lebih, penting untuk memastikan siswa puas dengan tempat tinggal mereka. Sebagian besar dari kepuasan itu adalah apa yang terjadi di luar pekerjaan. Apa yang Anda lakukan di akhir pekan saat tidak bekerja? Apa yang Anda lakukan jika Anda merasa bangkrut dan lapar? Apakah Anda memiliki sistem pendukung untuk membantu membuat 2+ tahun berlalu dengan cepat? Memiliki sistem pendukung yang hebat di dekat Anda sangat membantu selama masa sulit.

Pikiran Akhir

Sebagai penutup, ingatlah untuk tidak pernah membuat keputusan sepersekian detik saat mempertimbangkan peluang kerja. Sebuah perusahaan harus mengizinkan Anda satu atau dua hari untuk meninjau kontrak Anda dengan seseorang. Bagaimanapun, perusahaan menghabiskan berjam-jam dan banyak uang meminta pengacara menuliskannya.