Generasi Z dan dunia kerja: 5 tren untuk diperhatikan

Generasi Z: Segera Hadir di Tempat Kerja di Dekat Anda

Diperkirakan 4 juta anak Amerika telah lahir setiap tahun sejak tahun 2000. Mereka membentuk generasi pasca-Milenial, yang disebut Generasi Z. Mereka akan segera datang ke tempat kerja di dekat Anda. Tren apa yang harus kita harapkan?

Missy-Deluxe via Pixabay, Domain Publik, dimodifikasi oleh FlourishAnyway

Banyak Hal Telah Berubah Sejak Tahun 2000

Bersama empat juta anak Amerika lainnya, putri saya lahir di awal tahun 2000 di dunia yang hampir tidak bisa dikenali sekarang. Betapa berbeda dunia itu ketika…

hijau hanyalah sebuah warna
awan adalah sesuatu yang Anda butuhkan payung
Forbes menyebut Enron "Perusahaan Paling Inovatif Amerika"… lagi
ponsel hanya untuk berbicara
kami menyewa film di kaset VHS dari toko Blockbuster di lingkungan itu
kami belum pernah mendengar tentang anak gantung, Al Qaeda, atau ISIS
mesin pencari teratas adalah Excite.com
kami bisa naik pesawat tanpa melepas sepatu kami, ditepuk ke bawah, atau diraba oleh agen TSA
Donald Trump mencalonkan diri sebagai Presiden dengan tiket Partai Reformasi tetapi gagal total
kami menavigasi jalan menggunakan peta kertas
kamera 35 mm kami membutuhkan gulungan film
memiliki "pengikut" berarti Anda adalah seorang pemimpin

Kita tidak lagi hidup di dunia ini.

Tenaga Kerja Besok

Tenaga kerja besok akan berada di sini sebelum Anda menyadarinya. Siap?

Pierre Metivier melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sekilas tentang Generasi



Generasi	Tahun Lahir
Tradisionalis	1925 - 1945
Baby boomer	1946-1964
Generasi X	1965-1980
Generasi Y / Milenial	1981-1999
Generasi Z	2000 -?

Bagaimana Perubahan Sosial dan Teknologi Ini Akan Mempengaruhi Tenaga Kerja Generasi Z?

Anak-anak yang lahir pada tahun 2000 dan setelahnya merupakan Generasi Z, dan mereka telah tumbuh di dunia yang jauh berbeda dari pendahulunya. Saat mereka berbaris dengan mantap menuju dunia kerja, bagaimana dunia tempat mereka dibesarkan akan memengaruhi jenis karyawan mereka nantinya?

Berikut lima tren yang akan memengaruhi cara Gen Z membentuk tenaga kerja.

Inilah Realitas Generasi Z: Perubahan Cepat

Begitu banyak yang telah berubah sejak tahun 2000, awal dari Generasi Z. Laju perubahan yang cepat hari ini akan mempengaruhi tenaga kerja di masa depan.

PJ Hudson melalui File Morgue, CC-BY-SA 3.0

Tren # 1: Selalu Aktif - Hiperavailabilitas dan Komunikasi Instan

Waktu henti yang sebenarnya lebih sulit dicapai, mengingat ketersediaan komunikasi 24/7. Tanggapan diharapkan segera. Seperti dalam "langsung". Kemarin-sekarang.

Generasi Z adalah generasi yang paling terhubung, tersedia, dan paling langsung memuaskan, dan mereka akan membawa kebiasaan itu ke dunia kerja. Namun, ketergantungan mereka yang meningkat pada perangkat untuk koneksi membawa serta beberapa biaya terkait, termasuk erosi beberapa keterampilan dasar dan "lunak".

Dengan komunikasi 24/7 yang selalu aktif, sulit mencapai keheningan dan waktu untuk berpikir seperti yang dimiliki wanita muda ini. Koneksi digital dapat menjadi sumber stres dan gangguan.

Luis Sarabia melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Telepon Seluler: Kabel Umbilical Digital?

Sekitar 82% remaja Amerika berusia 12-17 sekarang memiliki ponsel, dan mereka cenderung selalu memegangnya dalam jangkauan. Delapan puluh tujuh persen remaja tidur dengan ponsel mereka. ¹

Sayangnya, bagaimanapun, tidur dengan perangkat elektronik dikaitkan dengan tidak hanya membutuhkan waktu lebih lama untuk tertidur tetapi juga menghabiskan lebih sedikit waktu dalam REM. ² Tidur nyenyak diperlukan untuk memulihkan dan menyegarkan tubuh. Penggunaan ponsel yang berat juga terkait dengan stres dan depresi. ³

Remaja yang gagal mempraktikkan kebiasaan kebersihan tidur yang baik sekarang mungkin mempersiapkan diri mereka untuk kurang tidur kronis dan masalah kesehatan terkait saat mereka memasuki dunia kerja. Jadi sementara bos masa depan akan menghargai karyawan mereka yang selalu dapat diakses, ketersediaan yang berlebihan ini dapat merugikan pekerja Generasi Z itu sendiri. Secara khusus, mereka mungkin berisiko mengalami kelelahan kerja dini.

Pesan Berarti Hyperavailability

Pesan teks lebih cenderung dibaca dan ditanggapi.

Remaja Amerika mengirim rata-rata 60 SMS sehari, dengan perempuan mengirim dua kali lebih banyak dari laki-laki.
Lebih dari 97% pesan teks dibuka, sedangkan sebagian besar email (78%) tidak.
Teks ditanggapi dalam rata-rata 90 detik, dibandingkan dengan 90 menit untuk email. ⁴

Teknologi memiliki keuntungan dan kerugian.

Betsey Weber melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kematian Tata Bahasa yang Lambat dan Menyakitkan

Meskipun nyaman, mode komunikasi yang sangat tersedia memiliki sisi negatif: kualitas komunikasi secara keseluruhan.

Pesan teks, inti dari hyperavailability, dibatasi hingga 160 karakter. Para remaja telah beradaptasi dengan batasan karakter ini dengan menggunakan "text speak" untuk menyingkat kata dan frasa.

Hasil dari kreativitas ini adalah polisi tata bahasa sudah menyerah. Tanda baca, penggunaan huruf besar, ejaan yang tepat… itu adalah kematian yang lambat, menyakitkan, dan sulit untuk diperhatikan bagi sebagian dari kita. Generasi Z kemungkinan akan membawa tantangan keterampilan ini ke dunia kerja.

Pendidik sudah melihat perbedaan yang dapat dideteksi dalam keterampilan bahasa tertulis dan mengaitkan penurunan tersebut dengan mengirim pesan teks dan penggunaan media sosial ( misalnya , Twitter memiliki batas karakter 280). Dengan pesan singkat dan cepat, struktur kalimat membutuhkan terlalu banyak waktu, dan titik, koma, dan apostrof hanya membutuhkan tempat. Teks berbicara sering membuang huruf kapital dan memotong kata dan frase menggunakan singkatan ("cu l8r") dan huruf lepas (would = "wud").

Remaja dan remaja, bagaimanapun, masih belajar bagaimana mengekspresikan diri melalui bahasa. Para guru memperhatikan bahwa siswa mengalami kesulitan untuk beralih antara tata bahasa yang benar dan pengucapan teks. Guru juga memperhatikan kesenjangan dalam rentang perhatian remaja, keterampilan komunikasi, kesadaran diri, dan kecerdasan emosional. ⁵

Untuk mengakomodasi perubahan, para guru melaporkan harus menyesuaikan gaya mengajar mereka untuk memasukkan lebih banyak kecakapan memainkan pertunjukan atau hiburan. Generasi Z akan mengharapkan majikan melakukan hal yang sama. (Apakah mengherankan mengapa kami mengalami begitu banyak masalah dalam merekrut orang ke dalam pekerjaan STEM di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika?)

Dunia tempat remaja bertumbuh memiliki tantangan, harapan, teknologi, dan kenyamanan yang jauh berbeda dari generasi sebelumnya. Mereka akan membawanya ke dunia kerja.

Privasi Pribadi Sedang Rusak

Sebagai akibat dari perubahan teknologi, informasi pribadi tersedia untuk khalayak yang lebih luas melalui pembagian yang disengaja dan tidak disengaja serta pelanggaran data. Tidak banyak rahasia lagi.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, melalui File Morgue

Tren # 2: Eksposur Berlebih Digital - Erosi Privasi Pribadi Bertemu dengan Pembagian Berlebih

Apa yang kami lakukan sebelum media sosial?

Statistiknya mencengangkan:

Ada lebih dari 600 juta pengguna Instagram, dan hampir sepertiga remaja Amerika menunjukkan bahwa Instagram adalah jejaring sosial terpenting mereka ⁶
Sejak peluncurannya, lebih dari 1 miliar pengguna Facebook telah memposting lebih dari 250 miliar foto, mendaftarkan lebih dari 1 triliun "suka", dan menciptakan 150 miliar "persahabatan" digital. ⁷
Lebih dari 40 juta orang menggunakan Foursquare, yang mendorong "check-in" ke lokasi, mendapatkan lencana, jabatan walikota, dan promosi sambil menyiarkan lokasi fisik dan informasi biografi Anda kepada orang lain.

Di internet Anda dapat memposting pendapat, berbagi minat yang sama, mengumpulkan berita, mencari perhatian, dan terhubung dengan orang asing. Anda juga dapat mempelajari nilai batasan pribadi dengan cara yang sulit.

Sebelum Memposting atau Mengirim, Pertimbangkan: Apa Kata Nenek?

Jika Anda ragu tentang kesesuaian foto atau pesan, pikirkan apa yang akan dikatakan Nenek Anda.

Batasan Pribadi On-line

Batasan pribadi adalah tentang batasan yang diberlakukan sendiri yang masing-masing dari kita tetapkan tentang bagaimana kita mengharapkan dan pantas diperlakukan. Mereka tentang siapa kita dan apa yang kita inginkan dari orang lain.

Kaum muda menghadapi eksposur digital yang berlebihan pada saat yang sama mereka mempelajari batasan pribadi. Hampir 40 persen dari semua remaja telah memposting atau mengirim pesan yang menjurus ke arah seksual. ⁸

Mereka menerima permintaan pertemanan terlepas dari apakah mereka secara pribadi mengenal individu tersebut. Mereka "mengikuti" bintang rock, politisi, orang-orang yang terkenal karena terkenal… serta penipu mereka. Mereka memiliki teman online di belahan dunia lain yang belum pernah mereka temui.

Data online bersifat selamanya , sehingga beberapa gambar dan informasi yang dibagikan mungkin terbukti merusak ketika remaja mendaftar ke perguruan tinggi dan memulai karier. Masa depan yang cerah dapat dirugikan, misalnya, oleh bukti online perkataan yang mendorong kebencian, "lelucon" yang hambar, foto yang menjurus, dan gambar yang menggambarkan penggunaan narkoba atau minuman keras di bawah umur.

Saat masih anak-anak, Generasi Z mempelajari pelajaran orang dewasa tentang paparan berlebih digital, dan konsekuensi dari pelajaran ini dapat memengaruhi mereka selama bertahun-tahun.

Meskipun foto ini adalah contoh yang tepat dari apa yang dapat diposting secara online, remaja yang memposting gambar atau komentar yang tidak pantas mungkin menemukan bahwa calon perguruan tinggi atau perusahaan mengecualikan mereka dari peluang di tahun-tahun mendatang. Internet selamanya.

martinak15 melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kekhawatiran Pembagian Berlebihan dan Pemberi Kerja Tentang Kebijaksanaan Bisnis

Bagi pemberi kerja, kelebihan dari kebiasaan berbagi berlebihan Generasi Z adalah: akan lebih mudah untuk mengetahui siapa yang Anda pekerjakan ketika pelamar telah meninggalkan jejak digital di seluruh dunia maya.

Namun, karena kehidupan kerja dan kehidupan pribadi semakin kabur, pemberi kerja mungkin menghadapi beberapa masalah. Terlalu banyak informasi pribadi yang mengganggu tujuan bisnis. (Tanyakan siapa saja yang pernah bekerja di bilik!)

Selain itu, pemberi kerja mungkin khawatir bahwa karyawan Generasi Z — yang terbiasa membagikan informasi pribadi mereka secara berlebihan — mungkin gagal menerapkan kebijaksanaan yang tepat dengan data bisnis. Bahkan ketika tidak disengaja, pekerja dapat mengkompromikan informasi bisnis kompetitif dengan komentar online dan pertemanan media sosial mereka.

Berharap pemberi kerja untuk memantau karyawan lebih ketat daripada yang mereka lakukan saat ini. Kekecewaan.

Begitu Banyak untuk Dibagikan

Kaum muda mendominasi Twitter dan situs media sosial lainnya. Mereka mengirim rata-rata 60 SMS setiap hari, dan 87% remaja bahkan tidur dengan ponsel mereka (seringkali menggunakannya sebagai jam alarm). Generasi Z adalah kekuatan teknologi yang harus diperhitungkan.

Tren # 3: Crowdsourcing - Keahlian Bertemu dengan Pengalaman Umum

Dulu keahlian itu ada pada individu yang menghabiskan 10 tahun, atau sekitar 10.000 jam, dengan susah payah mengasah keahlian mereka. ⁹ Perjalanan mereka menuju kinerja kelas dunia didorong oleh:

pelatih yang setia
dukungan keluarga yang antusias
konsisten dan disengaja, praktik terstruktur yang dirancang untuk meningkatkan kinerja mereka.

Kemudian realisasinya menghantam kami: beberapa pekerjaan yang disediakan untuk para ahli dapat diserahkan kepada orang banyak. Relawan dan freelancer dapat dipercaya untuk melakukan pekerjaan itu. Gagasan crowdsourcing berakar.

Seberapa Terhubung Apakah Anda Sebenarnya?

Perangkat digital memungkinkan kita untuk menjaga keterhubungan kita 24/7, tetapi ada potensi kerugian dalam keterampilan komunikasi verbal yang hilang karena latihan.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Keahlian Menjadi Kebijaksanaan Orang Banyak

Crowdsourcing mengacu pada penugasan proyek skala besar kepada masyarakat umum, seringkali di berbagai geografi, tingkat keahlian, dan minat. ¹⁰ Individu menyelesaikan tugas mikro seperti menulis ulasan atau mengirimkan saran, foto, dan ide untuk produk.

Wikipedia adalah contoh crowdsourcing yang paling menonjol, terdiri dari lebih dari 20 juta kontributor yang meneliti, menulis, mengedit, dan memverifikasi lebih dari 4 juta artikel ensiklopedia. ¹¹ Contoh lain termasuk:

TripAdvisor, situs web yang menawarkan ulasan perjalanan yang dibuat anggota
American Idol, sebuah kompetisi menyanyi di televisi yang menggunakan voting penonton untuk memilih pemenang
Justin Bieber, idola pop remaja yang meminta pengikut Twitter untuk memilih sampul singelnya, "Boyfriend" ¹²
situs berbagi foto yang menawarkan gambar berlisensi creative commons untuk pelajar, blogger, dan lainnya
Indiegogo, situs yang mengumpulkan uang dari pengguna untuk proyek mulai dari seni hingga amal hingga bisnis kecil
kompetisi novel remaja di mana para penggemar berkomentar dan memberikan suara pada manuskrip buku. (Penulis pemenang mendapatkan kontrak penerbitan.) ¹³

Oleh karena itu, crowdsourcing tertanam kuat dalam budaya populer.

Percaya Tanpa Pengawasan

Generasi Z tumbuh dengan keahlian yang didemokratisasi dari Wikipedia dan YouTube, tempat siapa pun dapat berkontribusi, apa pun kualifikasi atau niatnya. Akibatnya, Generasi Z mendefinisikan keahlian lebih longgar daripada yang kita miliki di masa lalu. Mereka percaya tanpa pengawasan. Namun, saat mereka memasuki perguruan tinggi dan dunia kerja, kaum muda perlu mengasah keterampilan mereka dalam menilai keandalan sumber yang mereka gunakan.

Spesialis Uber dan Freelancer

Harapkan Generasi Z menjadi tenaga kerja spesialis uber. Mereka juga akan menjadi generasi paling kolaboratif secara digital. Untuk bersaing dengan sukses, mereka perlu mengembangkan keahlian pribadi di bidang yang lebih dalam dan lebih sempit. Konsultan yang sukses, misalnya, sering kali mengembangkan ceruk yang terfokus dan berusaha untuk " memiliki ruang ".

Di dunia kerja, ini berarti lebih banyak opsi keseimbangan kehidupan kerja, karena peluang telecommuting dan freelancing tumbuh. Pada tahun 2020, diharapkan 40% pekerja Amerika akan menjadi pekerja lepas. ¹⁴

Untuk mendapatkan pengaruh dalam bersaing dengan perusahaan besar, freelancer akan semakin bersatu untuk visibilitas melalui platform crowdsourced. (Ini adalah "kerumunan yang dikelola dan terfokus" yang dirujuk dalam video di bawah).

VIDEO HEBAT: Kunci Crowdsourcing Dikelola, Massa yang Terfokus

Sukses Karir Dimulai Sekarang: Kiat untuk Remaja dan Orang Tua

Kembangkan kebiasaan tidur yang baik sekarang. Biarkan ponsel mengisi daya di ruangan lain saat Anda menggunakan jam alarm untuk bangun.

Praktikkan seni memutuskan hubungan dari teknologi untuk menghabiskan waktu tanpa gangguan dan fokus pada pengejaran lain.

Hindari masalah kesehatan yang terkait dengan gaya hidup yang tidak banyak bergerak. Ayo bergerak!

Data on-line selamanya. Jangan pernah membagikan foto atau informasi yang Anda tidak ingin dilihat oleh nenek Anda, calon atasan, atau pengkhotbah Anda — karena mungkin saja!

Anggap semua yang Anda "suka" di media sosial dan semua yang Anda masukkan di situs web mitra sebagai informasi publik.

Google diri Anda secara berkala dan periksa pengaturan privasi Anda, terutama di Facebook.

Pertimbangkan konsekuensi potensial dari informasi yang Anda bagikan. Jika ragu, jaga kerahasiaannya.

Jika Anda ingin mengembangkan keahlian, persempit dan masuk jauh ke dalam bidang subjek.

Teliti validitas sumber apa pun. Jika sesuai, pertimbangkan tujuan penulis, kredibilitas, objektivitas, sumber yang digunakan, dan seberapa mutakhir materi tersebut.

Perhatikan pengembangan soft skill Anda, seperti komunikasi dan negosiasi. Lihatlah konflik sebagai kesempatan untuk membangun keterampilan interpersonal. Apa pun karier yang Anda pilih, berhubungan dengan orang-orang (di ranah non-digital) tetap penting.

Tren # 4: Penjadwalan Berlebih dan Kesulitan Dengan Struktur

Anak-anak saat ini memiliki waktu bermain tidak terstruktur di luar rumah sebanyak setengah kali dibandingkan tiga dekade lalu. Sebaliknya, Generasi Z akan menghabiskan lebih banyak waktu di depan televisi daripada di ruang kelas pada saat mereka lulus dari sekolah menengah. ¹⁵ Akibatnya, Generasi Z akan menghadapi masalah kesehatan yang terkait dengan gaya hidup mereka yang tidak banyak bergerak.

Selain itu, banyak anak dari Generasi Z memiliki jadwal yang padat dengan kegiatan membangun resume perguruan tinggi. Orang tua mereka mengantar mereka dari olahraga sepulang sekolah ke pelajaran seni hingga karate. Apa yang tersesat di dunia kita yang serba cepat ini adalah kurangnya waktu tidak terstruktur yang dihabiskan untuk bermain dengan anak-anak lain.

Permainan tidak terstruktur meningkatkan sosialisasi dan kecerdasan emosional. Anak-anak harus menegosiasikan permainan mana yang akan dimainkan, menentukan aturan keterlibatan mereka, dan menyelesaikan konflik antarpribadi. "Pekerjaan" anak seperti itu mendorong perkembangan kesadaran diri, empati, pengaturan diri emosional dan perilaku, serta fleksibilitas.

Karena mereka akan memiliki lebih sedikit kesempatan untuk mengembangkan keterampilan ini saat tumbuh dewasa, sebagai karyawan, Generasi Z akan menghadapi tantangan dengan keterampilan lunak seperti komunikasi antarpribadi (jenis non-digital) dan resolusi konflik.

Waktu Tidak Terstruktur di Luar Itu Penting

Anak-anak zaman sekarang memiliki sekitar setengah waktu bermain tidak terstruktur di luar rumah seperti yang mereka lakukan tiga dekade lalu. Permainan tidak terstruktur meningkatkan sosialisasi dan kecerdasan emosional. Ini akan mempengaruhi Generasi Z di dunia kerja.

greyerbaby melalui Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Tren # 5: Informalitas - Bung, Kami Seperti, Anda Tahu, Setara

Generasi Z telah mengintegrasikan informalitas komunikasi digital ke dalam gaya hidup mereka.

Mereka menyatakan "YOLO" (Y ou O nly L ive O nce). Mereka mengenakan skinny jeans untuk hampir semua kesempatan. Mereka tahu detail kehidupan selebriti yang sudah dikenal. Mereka terhubung dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan lebih suka menyapa orang dengan nama depan dan nama panggilan seperti "bung." Informalitas adalah nama permainan mereka.

Alexis Ohanian, salah satu pendiri Reddit, berpakaian rapi. Meskipun bukan anggota Generasi Z sendiri, dia memberikan contoh yang baik tentang cara mendapatkan tampilan.

Djmvfb melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Saat mereka memasuki dunia kerja, pekerja Generasi Z harus selektif dalam cara mereka menyapa orang lain. Gelar menunjukkan rasa hormat dan sering kali diperoleh. Selain itu, berpakaian secara profesional mengomunikasikan fokus bersama pada pekerjaan dan mempromosikan citra kompetensi.

Namun, sisi positifnya, informalitas sering kali menganugerahkan egalitarianisme dan keakraban. Itu inklusif dan dapat meruntuhkan hambatan komunikasi yang jika tidak akan memisahkan orang.

Kemampuan Generasi Z untuk memperlakukan orang lain secara inklusif — sebagai sesama — akan menjadi keuntungan bagi diri mereka sendiri dan bisnis. Amerika dengan cepat menjadi lebih beragam sehingga pada tahun 2050 tidak akan ada mayoritas ras atau etnis dalam angkatan kerja Amerika.

Pada saat ini, Generasi Z akan mendapatkan peran kepemimpinan organisasi utama. Dengan demikian, mereka akhirnya akan membawa ke ruang rapat inklusivitas yang membantu menentukan generasi mereka.

Dan betapa luar biasanya kontribusi itu!

5 Perubahan Utama yang Mempengaruhi Generasi Z: Realitas Lama Bertemu Baru



Apa yang Berubah	Realitas Lama	Realitas Baru
Ketersediaan & Akses Instan	Orang-orang memiliki ponsel karena alasan keamanan. Jika orang yang Anda panggil tidak ada di rumah, Anda meninggalkan pesan di mesin penjawabnya. Atasan tidak menelepon pada akhir pekan dan malam hari kecuali keadaan darurat. Jika Anda benar-benar penting, Anda memakai pager.	Kami menggunakan berbagai perangkat digital untuk "tetap terhubung" dengan teman dan teman virtual. Kami mengharapkan tanggapan segera. Kami "check in" ke restoran dan bisnis lain untuk menyiarkan lokasi kami. Kami praktis dapat dihubungi kapan saja, di mana saja tanpa mengangkat telepon.
Privasi Pribadi	Nomor Jaminan Sosial biasanya digunakan sebagai pengenal. Kami secara terbuka menyediakan dan bahkan mencetaknya di cek kami. Informasi yang memalukan hanya sebatas dari mulut ke mulut atau surat kabar lokal. Anda dapat merobek foto atau menghancurkan negatifnya jika Anda tidak ingin foto itu diedarkan.	Semua data pribadi kami (keuangan, medis, informasi biografi) berpotensi tersedia. Identitas dapat dengan mudah dicuri dan data kami dapat digunakan untuk tujuan yang tidak sah. Foto dan informasi yang kami maksudkan hanya untuk audiens tertentu bisa melayang di dunia maya… selamanya.
Keahlian	Para ahli umumnya adalah orang-orang dengan gelar dan pengalaman formal, dan mereka membagikan pengetahuan mereka melalui buku dan jurnal akademis yang tersedia dalam bentuk cetakan di perpustakaan setempat Anda. Anda diharapkan secara otomatis mengetahui cara melakukan hal-hal sederhana seperti mencuci.	Seorang ahli bisa siapa saja yang memiliki cerita untuk diceritakan. Blog, panduan Youtube, dan situs crowdsourced seperti Wikipedia mengguncang internet. Ada audiens untuk instruksi keterampilan dasar, dan kami mendambakan tips hemat waktu dan menghemat uang dari seseorang dengan masalah yang sama.
Struktur	Hobi, olahraga, dan ekstrakurikuler lainnya adalah untuk kesenangan. Anda bisa menjadwalkan hidup Anda menggunakan agenda harian atau kalender meja.	Kami sering memiliki jadwal yang ketat, pesanan berlebih, dan makan sambil berjalan. Kami menggunakan perangkat dan aplikasi elektronik untuk membantu kami melacak prioritas, kalender, dan tujuan. Saat kita bertemu dengan orang lain secara langsung, kita sering melakukan banyak tugas (mis., Mengirim pesan).
Formalitas	Orang dewasa sering dipanggil dengan "Tuan", "Nyonya", atau gelar serupa. Kode berpakaian mengatur apa yang harus dan tidak boleh dilakukan.	Kita sering berpakaian untuk kenyamanan dan individualitas, termasuk di tempat kerja (misalnya, pada hari Jumat santai). Bahkan CEO bisa dipanggil dengan nama depan mereka.

Ada kelebihan dan kekurangan tren yang akan dibawa Generasi Z ke dunia dunia. Kunci bisnis adalah adaptasi. Apakah kita siap untuk mereka?

Christiaan Triebert melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Apa yang Akan Menjadi Dampaknya? Kelebihan dan Kekurangan Tren Z Generasi 5



Kecenderungan	Sisi atas	Kerugian
Oversharing	Lebih mudah untuk mengetahui siapa yang Anda rekrut ketika pelamar telah meninggalkan jejak digital di seluruh dunia maya. Pemantauan karyawan akan meningkat.	Garis yang semakin kabur antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Informasi pribadi yang berlebihan mengganggu tujuan bisnis. Komentar yang dibagikan dan persahabatan media sosial dapat membahayakan kepentingan bisnis, bahkan ketika tidak disengaja. Bisnis akan meningkatkan pemantauan karyawan.
Hiperaksesibilitas & Akses Instan	Dalam iklim global yang kompetitif, mudah untuk memiliki akses cepat ke karyawan bahkan saat mereka sedang berlibur atau tidak bekerja. Akses tersebut memungkinkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel (misalnya, bekerja dari rumah).	Kekurangan tidur kronis akibat tidur dengan ponsel. Risiko kelelahan kerja dini. Kesenjangan keterampilan dalam komunikasi, kesadaran diri, kecerdasan emosional. Rentang perhatian lebih pendek.
Keahlian Crowdsourced	Keahlian datang dalam berbagai bentuk dan dari sumber yang berbeda (misalnya, pendidikan, pengalaman hidup). Freelancer dapat memberikan perspektif yang unik dan berharga dan dapat melakukan pekerjaan secara efisien.	Keahlian perlu dicermati untuk keandalannya, apa pun sumbernya.
Jadwal Berlebih & Terstruktur	Perusahaan menginginkan karyawan yang dapat menyumbangkan ide dan usahanya dengan berbagai cara. Mereka menginginkan karyawan yang "dapat melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit." Perusahaan menganggap karyawan yang sibuk adalah karyawan yang produktif.	Kesenjangan dalam soft skill seperti komunikasi interpersonal (jenis non-digital) dan resolusi konflik. Masalah kesehatan yang terkait dengan gaya hidup yang tidak banyak bergerak.
Informalitas	Informalitas sering kali memberikan egalitarianisme dan keakraban. Itu dapat merusak hambatan komunikasi antar orang.	Tidak semua orang ingin dipanggil "bung" atau dengan nama depan mereka. Gelar menunjukkan rasa hormat dan sering kali diperoleh. Berpakaian secara profesional mengkomunikasikan fokus umum pada pekerjaan.

Generasi Z menolak distereotipkan.

Ed Yourdon melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Polling Opini Pembaca

Generasi Z: Mereka Tidak Akan Menjadi Stereotip

Untuk semua statistik dan generalisasi yang disajikan di sini, jangan salah — Generasi Z merangkul perbedaan individu mereka. Mereka dapat dideskripsikan tetapi tidak distereotipkan.

Mereka berbakat, terhubung, dan untuk tantangan apa pun yang mungkin mereka miliki, mereka memiliki kemampuan untuk melampaui batasan apa pun. Mereka akan bekerja dalam pekerjaan yang bahkan belum ada sekarang dan menemukan solusi yang belum kita bayangkan.

Mereka tidak hanya akan mengubah masa depan dunia kerja. Mereka adalah masa depan.

Apakah kamu siap?

Jalan ke Depan Terang untuk Generasi Z

Generasi Z tangguh, terhubung secara digital, dan inklusif terhadap keragaman. Jalan mereka ke depan terlihat cerah!

Catatan

¹ peHUB. "87 Persen Remaja Tidur dengan Telepon Seluler dan Statistik Mengkhawatirkan Lainnya." Terakhir diubah pada 20 April 2010.

² The Huffington Post. "Bagaimana Ponsel Mempengaruhi Tidur." Terakhir diubah pada 15 Februari 2013.

³ Prigg, Mark. "OMG: Para peneliti mengatakan pesan teks benar-benar mengarah ke generasi dengan keterampilan tata bahasa yang buruk." Mail Online. Terakhir diubah 27 Juli 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. "9 Statistik Pemasaran Seluler Luar Biasa yang Harus Diketahui Setiap Pemasar." Hub Masuk. Terakhir diubah 6 September 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. "Mengirimkan SMS, TV, dan Teknologi Menghancurkan Jangkauan Perhatian Anak-anak." The Huffington Post. Terakhir diubah 5 November 2012.

⁶ Beevolve. "Studi Lengkap tentang Pengguna Twitter di Seluruh Dunia." Analisis Media Sosial. Diakses 17 November 2013.

⁷ Smith, Craig. "92 Statistik Facebook Luar Biasa yang Perlu Anda Ketahui." DMR. Terakhir diubah pada 30 Oktober 2013.

⁸ Anson, Alex. "11 Fakta Tentang Sexting." Lakukan sesuatu. Diakses pada 17 November 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula, dan Edward T. Cokely. "Pembuatan Seorang Ahli." Ulasan Bisnis Harvard. Terakhir diubah Juli 2007.

¹⁰ Phys.org - Berita dan Artikel tentang Sains dan Teknologi. "Membuat crowdsourcing lebih andal." Terakhir diubah 10 Oktober 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: Wikipedians." Terakhir diubah 17 November 2013.

¹² Musik Sekutu. "Crowdsourcing." Terakhir diubah 20 Maret 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint." Penulis Waspadalah. Terakhir diubah pada 1 Oktober 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "40% tenaga kerja Amerika akan menjadi freelancer pada tahun 2020." Kuarsa. Terakhir diubah pada 20 Maret 2013.

¹⁵ Akademi Psikiatri Anak & Remaja Amerika. "Anak-anak dan Menonton TV." Terakhir diubah 2012.