Bagaimana cara meminta kenaikan gaji setelah 1 tahun di perusahaan

Berapa kenaikan gaji yang harus Anda harapkan setelah 1 tahun?

Anda hanya bekerja di sebuah perusahaan selama satu tahun, lalu kenaikan gaji apa yang akan Anda dapatkan? Haruskah Anda meminta kenaikan gaji atau hanya melihat apa yang terjadi?

Seorang karyawan yang proaktif akan meminta kenaikan gaji setelah tahun pertama ini dan tidak membiarkannya begitu saja. Tapi mereka masuk ke diskusi gaji pertama dipersenjatai dengan pembenaran menyeluruh untuk kenaikan itu.

Gunakan pencapaian tahun pertama ini untuk mengevaluasi karier Anda dengan melakukan hal berikut:

Kumpulkan data tentang kinerja Anda.
Pelajari cara melakukan diskusi yang baik dengan manajer Anda sebelum diskusi gaji tentang ekspektasi mereka.
Jalani proses memperbarui resume Anda dengan pencapaian Anda, bahkan jika Anda tidak berniat untuk pergi dalam waktu dekat.

Artikel ini akan membantu Anda mengambil langkah-langkah untuk menempatkan diri Anda pada posisi terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji. Anda juga akan mempelajari tipikal kenaikan gaji dan promosi setelah tahun pertama di sebuah perusahaan.

Kapan Meminta Naikkan Selama Tahun Pertama Anda

Dalam bisnis besar dan menengah, biasanya ada tinjauan kinerja akhir tahun. Periode ini tidak akan sesuai dengan tanggal mulai Anda. Anda mungkin akan masuk ke tinjauan kinerja pertama Anda dengan pengalaman kurang dari satu tahun dan bertanya-tanya apakah Anda akan mendapatkan kenaikan gaji kali ini. Dengan tinjauan kinerja kedua yang Anda lakukan dengan perusahaan itu, Anda akan memiliki lebih dari satu tahun di bawah ikat pinggang Anda.

Jadi, apakah tinjauan kinerja tahunan adalah waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji? Di sinilah Anda akan diberikan kenaikan gaji, tetapi ini seharusnya bukan pertama kalinya Anda mendiskusikan kinerja dengan manajer Anda. Anda benar-benar tidak dapat mengharapkan kenaikan jika pertama kali Anda membahas gaji dan ekspektasi adalah pada tinjauan tahunan.

Lakukan diskusi jauh-jauh hari sebelum peninjauan (setidaknya enam bulan, jika tidak segera saat Anda mulai) dengan manajer Anda tentang apa yang diperlukan untuk mendapatkan kenaikan gaji pada tinjauan mendatang.

Susun diskusi ini seputar apa yang diharapkan manajer Anda dari Anda dan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan, tetapi pastikan Anda keluar dari diskusi itu dengan memahami bagaimana kinerja itu berkaitan dengan peningkatan gaji. Tuliskan hal-hal yang dapat ditindaklanjuti bos Anda untuk Anda dan buat rencana bersamanya untuk memecah hal-hal besar menjadi bagian-bagian yang bisa diatur. Paket ini adalah beberapa dokumentasi yang akan Anda bawa saat Anda meminta kenaikan gaji pertama.

Berapa Kenaikan Gaji yang Harus Saya Minta?

Berapa banyak Anda akan meminta kenaikan gaji akan sangat bervariasi di berbagai posisi dan industri. Angka tersebut pada akhirnya akan turun ke seberapa banyak Anda berkontribusi pada laba bersih sejak Anda bekerja di sana.

Saat pemberi kerja menentukan gaji dan kenaikan gaji Anda, mereka biasanya meninjau gaji karyawan dengan membandingkannya dengan posisi serupa di perusahaan lain. Ada berbagai database kompensasi yang dapat digunakan oleh perusahaan. Beberapa bahkan mungkin memutuskan untuk berkonsultasi dengan konsultan gaji. Mempresentasikan tingkat nilai pasar kepada atasan Anda untuk peran Anda adalah cara yang efektif untuk meminta kenaikan gaji.

Menilai Nilai Pasar untuk Peningkatan

Menghitung nilai Anda sebagai karyawan tidak selalu merupakan proses yang mudah. Ini terutama benar jika perusahaan Anda tidak memiliki proses standar untuk menaikkan gaji. Kendalikan negosiasi dengan menyelidiki tren gaji atau nilai pasar wajar dari pekerjaan Anda untuk memberi diri Anda dasar untuk menilai nilai pekerjaan Anda.

Manfaatkan data gaji yang dilaporkan pemberi kerja di outlet seperti Gaji, Memang, atau Glassdoor untuk mendapatkan informasi ini. Kemudian, teliti nilai pasar wajar Anda dalam tiga langkah sederhana:

Cocokkan diri Anda dengan pekerjaan patokan. Jangan membuat kesalahan dengan berasumsi bahwa jabatan Anda saat ini sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan dengan jabatan yang sama di perusahaan lain. Hanya data referensi yang sesuai dengan keterampilan dan tanggung jawab deskripsi pekerjaan Anda saat ini.
Identifikasi variabel perusahaan. Pengetahuan tentang ukuran perusahaan Anda, industri tempat Anda bekerja, dan tren geografis di wilayah Anda juga dapat diperoleh dengan data yang dilaporkan pemberi kerja. Temuan ini hanya akan meningkatkan kredibilitas Anda selama proses negosiasi karena gaji cenderung bervariasi di seluruh faktor ini.
Evaluasi kinerja ANDA. Nilailah atribut dan kinerja pribadi Anda yang berkaitan dengan nilai Anda secara keseluruhan. Bersikaplah realistis dalam merinci semua pencapaian, pendidikan, dan pengalaman relevan Anda sebelumnya. Jangan lupa untuk menyebutkan hal-hal yang tidak berwujud (ketepatan waktu, kerja tim, kepemimpinan).

Beri tahu manajer Anda bahwa Anda berencana membahas kompensasi Anda dalam rapat.

Foto oleh rawpixel.com di Unsplash

Cara Meminta Kenaikan

Meminta kenaikan gaji setelah satu tahun tentu bisa mengintimidasi. Buatlah sedikit lebih mudah dengan sering mendiskusikan gaji dan kinerja sepanjang tahun sehingga ini bukan pertama kalinya Anda berbicara tentang gaji dengan manajer ini.

Apakah Anda meminta kenaikan gaji pada diskusi gaji tahunan atau dalam pertemuan ad-hoc dengan bos Anda, Anda ingin mengingat dua hal besar:

1. Berikan peringatan awal kepada atasan Anda tentang diskusi yang akan dilakukan agar dia dapat bersiap. Anda ingin memberi tahu manajer Anda tentang apa yang akan Anda diskusikan. Idealnya, Anda akan menetapkan ekspektasi segera setelah Anda mulai mengerjakan pencapaian apa yang pantas mendapatkan kenaikan gaji.

2. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin. Persiapan di pihak Anda akan jauh lebih mendalam. Anda ingin menangkap hasil yang signifikan dari rencana tindakan Anda tahun lalu. Tunjukkan tanpa ragu bahwa Anda pantas mendapatkan kenaikan itu dengan menunjukkan secara hitam putih bagaimana Anda berkontribusi pada hasil bisnis.

Praktek!

Membahas gaji sulit bagi siapa pun. Semakin sering Anda melakukannya, Anda akan semakin nyaman dan percaya diri.

Memulai Percakapan

Idealnya adalah mengadakan pertemuan tentang kenaikan gaji Anda dengan manajer Anda secara langsung. Gunakan obrolan video untuk menghindari bertanya dalam email jika memungkinkan. Jika perusahaan Anda melakukan tinjauan kinerja, mungkin tidak perlu untuk menjadwalkan pertemuan tambahan dengan manajer Anda. Dalam kedua kasus tersebut, beri tahu manajer Anda bahwa Anda berencana untuk membahas kompensasi dalam rapat.

Misalnya, Anda bisa mengatakan:

Dekati percakapan dengan keseriusan yang sama dengan yang Anda miliki dalam wawancara kerja. Pertimbangkan untuk berpakaian lebih formal daripada kasual untuk pertemuan ini meskipun pekerjaan Anda memiliki kode berpakaian yang santai. Tidak perlu untuk menyajikan presentasi yang rumit tentang mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji, dan mungkin bukan ide terbaik untuk menyatakan kenaikan gaji yang Anda inginkan segera. Namun, sekarang Anda harus siap dengan jumlah dolar tertentu.

Membuat Pitch

Terima kasih manajer Anda untuk bertemu dengan Anda. Bersikaplah positif, dan kutip sumber penelitian khusus untuk informasi yang Anda sajikan.

Jika Bos Anda Mengatakan "Tidak"

Tanggapi dengan sesuatu seperti ini jika kenaikan gaji Anda ditolak:

Jika Anda mendengar 'tidak' lagi, tanggapi dengan sesuatu seperti ini:

Yang Tidak Boleh Dilakukan Saat Meminta Naikkan

Meminta kenaikan gaji adalah proses stres yang dapat membuat kita gelisah dan menghambat kemampuan kita untuk membuat keputusan yang sesuai dengan kepentingan terbaik kita. Ingatlah tip berikut saat Anda memutuskan untuk membuat lompatan:

Hindari meminta kenaikan gaji pada saat yang menegangkan bagi perusahaan atau supervisor Anda.
Bersiaplah untuk meninggalkan ringkasan singkat tentang pencapaian, tanggung jawab, dan / atau gaji kompetitif Anda untuk pekerjaan Anda dalam bentuk daftar poin untuk membantu proses jika Anda tahu bahwa permintaan gaji Anda perlu disetujui oleh supervisor manajer Anda atau seseorang di Sumber daya manusia.
Jangan mengancam untuk meninggalkan perusahaan jika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji kecuali Anda siap untuk menindaklanjutinya.
Jangan menyajikan statistik palsu atau mengambil kredit yang tidak semestinya untuk proyek.
Jangan menjual diri Anda sendiri. Bicaralah dengan pasti dengan menghindari frasa pasif seperti "Saya merasa seperti" dan "Saya percaya".

Bagaimana Mengatasi Tidak Mendapatkan Kenaikan

Jadi, Anda diberdayakan melalui intimidasi dan kecemasan yang terkait dengan meminta kenaikan gaji hanya untuk ditolak. Ini bisa menjadi peristiwa yang sangat mendemoralisasi, tetapi ada beberapa langkah produktif yang dapat Anda lakukan untuk menjadi proaktif dalam upaya Anda mengamankan kenaikan gaji yang Anda inginkan di masa depan.

1. Tetap Tenang

Wajar jika Anda mengalami perasaan sakit hati dan tidak kompeten setelah membela kasus Anda dan mencatat pencapaian Anda. Tapi semuanya tidak hilang. Jangan membaca penyangkalan Anda karena Anda tidak cukup baik. Pertahankan ketenangan dan ketenangan profesional untuk menghindari menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

2. Tanyakan Mengapa

Bersikaplah terbuka terhadap fakta bahwa mungkin ada alasan bagus mengapa Anda ditolak. Sepertinya tidak pernah ada cukup uang, jadi tergantung pada ukuran perusahaan Anda dan bidang tempat Anda berada, menolak kenaikan gaji karena alasan anggaran mungkin valid. Bekali diri Anda dengan pengetahuan

3. Fokus pada Masa Depan

Manfaatkan kesempatan ini untuk menemukan apa yang diperlukan bagi Anda untuk menerima kenaikan gaji di masa mendatang. Luangkan waktu Anda untuk menilai apakah Anda akan dapat berkomitmen pada rencana yang telah disusun oleh manajer Anda atau tidak. Jika Anda bisa, maka bagus — tetapkan tujuan dan hancurkan. Tetap termotivasi dengan memulai dengan prestasi kecil terlebih dahulu. Jika tampaknya tidak ada rencana untuk kemajuan Anda, mungkin ada baiknya untuk memikirkan pekerjaan di tempat lain jika Anda menginginkan kenaikan gaji.

Apa yang Diharapkan Setelah Diskusi Gaji Tahun Pertama

Setelah hanya satu tahun Anda mungkin tidak mendapatkan apa pun selain peningkatan biaya hidup standar. Jangan terlalu kecewa jika memang begitu. Akan ada beberapa tahun perusahaan Anda tidak dapat memberi Anda peningkatan yang sangat besar bahkan ketika Anda layak mendapatkannya. Jika Anda dipekerjakan mulai dengan kompensasi yang adil, Anda mungkin masih tidak di bawah harga pasar.

Terlepas dari hasilnya, Anda telah memulai percakapan dengan manajer Anda tentang bagaimana Anda berkontribusi dan bagaimana mendapatkan kompensasi yang sesuai untuk kontribusi itu. Anda memberi tahu mereka bahwa Anda mengetahui tempat Anda di perusahaan dan bagaimana Anda dapat membuat perbedaan pada operasi. Ini adalah awal yang baik!

Di sisi lain, jika proses ini telah membuka mata Anda terhadap kebijakan kenaikan gaji yang ketat di perusahaan Anda, Anda mungkin perlu mencari di tempat lain untuk kenaikan gaji yang besar itu. Meninggalkan pekerjaan sebelum 1 tahun bisa menjadi langkah karir yang baik jika dilakukan dengan bijaksana dan untuk alasan yang benar.

Cobalah untuk tetap tenang jika kenaikan gaji Anda ditolak. Pertahankan wajah yang baik saat merencanakan langkah Anda selanjutnya.

Foto oleh hiva sharifi di Unsplash

Raises Berdasarkan Merit

Pembayaran berdasarkan prestasi atau pembayaran insentif adalah pendekatan evaluasi berbasis tujuan untuk kompensasi yang berfokus pada kinerja menuju tujuan daripada peningkatan berdasarkan masa jabatan Anda dengan perusahaan atau penyesuaian biaya hidup. Idealnya, perusahaan yang menerapkan sistem merit ketika sudah ada langkah-langkah terperinci untuk melacak kinerja karyawan. Keuntungan dari sistem prestasi meliputi:

Beri penghargaan bagi yang berkinerja tinggi. Pahala upah memberi penghargaan kepada mereka yang berkinerja terbaik; sistem menjadi insentif untuk produktivitas yang efisien.
Mengkomunikasikan ekspektasi perusahaan. Sifat evaluasi berbasis kinerja mengharuskan tujuan dan harapan perusahaan diartikulasikan dengan jelas sehingga karyawan tahu persis bagaimana memetakan tujuan mereka.
Menciptakan persaingan yang sehat. Merit pay mendorong karyawan untuk menjadi kreatif dalam mencapai hasil yang dapat dibanggakan.

Ketika cara melacak kontribusi karyawan tidak jelas, maka sistem merit menjadi kurang efektif. Ini dapat menyebabkan kerugian seperti:

Favoritisme. Tanpa hasil terukur yang jelas, menentukan nilai seorang karyawan menjadi upaya subjektif.
Menggunakan waktu dan sumber daya. Perusahaan menghabiskan banyak upaya untuk menyusun metrik yang diperlukan untuk sistem prestasi yang selalu dapat digunakan di tempat lain..
Gangguan komunikasi. Sifat metrik terkadang dapat membatasi kemampuan supervisor untuk mengkomunikasikan kontribusi dan nilai setiap karyawan kepada mereka.

Siapkan Diri Anda untuk Peningkatan Masa Depan

Apakah Anda mendapatkan kenaikan atau tidak, Anda dapat meninjau prosesnya dan menyiapkan diri Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji pada tahun berikutnya. Ini adalah pengalaman pertama Anda dengan proses peninjauan kinerja dengan perusahaan Anda dan sekarang Anda harus memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana melakukannya di lain waktu.

Jika ada evaluasi yang masih Anda pertanyakan, bicarakan dengan manajer Anda. Mereka ingin Anda memahami dengan jelas bagaimana menjadi sukses di perusahaan itu.

tautan yang berhubungan

Negosiasi Gaji Sederhana untuk Insinyur dalam Pekerjaan Baru

Setiap pekerjaan yang Anda ambil tanpa negosiasi meninggalkan uang di atas meja. Pelajari cara melakukan percakapan negosiasi gaji dengan perekrut dalam proses lamaran kerja dengan pengalaman 2 hingga 10 tahun sebagai insinyur.