Bagaimana meyakinkan atasan Anda bahwa Anda pantas mendapatkan promosi

Selalu diskusikan ide Anda dengan atasan Anda.

Foto oleh rawpixel di Unsplash

Apa yang menahanmu? Anda telah mengerjakan pekerjaan yang sama cukup lama, dan Anda bertanya-tanya kapan Anda akan diberi penghargaan untuk pekerjaan Anda.

Pertanyaannya adalah, apakah Anda menonjol dari yang lain, sehingga atasan Anda yakin bahwa Anda pantas dipromosikan?

Ingatlah bahwa Anda selalu bersaing dengan karyawan lain, sehingga Anda perlu mencapai lebih dari yang mereka capai, dengan perilaku yang menunjukkan bahwa Anda lebih tertarik pada kesejahteraan perusahaan daripada diri Anda sendiri.

Ini lebih mudah daripada yang mungkin Anda pikirkan, dan bahkan akan memberi Anda kesenangan karena telah melakukan lebih dari yang diharapkan.

Saya bekerja di dua perusahaan besar sebelum memulai bisnis saya sendiri. Saya belajar cara naik tangga dengan menggunakan metode ini, dan saya akan memberi Anda detailnya sehingga Anda juga bisa melakukannya.

Bagaimana Mempersiapkan Promosi Pekerjaan

Anda bisa mendapatkan promosi itu dengan membiarkan manajemen memperhatikan bagaimana Anda bekerja di tempat kerja, bagaimana Anda menangani hubungan Anda dengan rekan kerja, dan bagaimana Anda membayangkan ide-ide baru yang menguntungkan perusahaan. Mari kita bahas semua itu agar Anda tahu apa yang harus dilakukan.

Lima pertimbangan berikut dapat membawa Anda keluar dari kegelapan dan dalam pandangan penuh manajemen — jadi Anda tidak akan dilupakan ketika saatnya tiba untuk tinjauan promosi.

Tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memahami rencana perusahaan untuk masa depan. Buktikan bahwa Anda memiliki tujuan dan nilai yang sama.
Tunjukkan bahwa Anda bertekad untuk menjaga kepentingan utama perusahaan sebagai prioritas utama.
Ekspresikan perasaan Anda tentang pekerjaan Anda dan bagaimana Anda melamar diri sendiri.
Selalu penting untuk mendiskusikan apa yang sedang Anda kerjakan dan mendapatkan umpan balik untuk memastikan Anda menuju ke arah yang benar.
Pertimbangkan untuk meminta atasan Anda agar mengizinkan Anda mengerjakan aktivitas tambahan yang dapat membantu perusahaan. Anda mungkin memperhatikan hal-hal yang perlu diperbaiki.

Satu hal yang perlu diingat: Ketika Anda meluangkan waktu untuk menghasilkan ide-ide Anda sendiri, jangan biarkan tanggung jawab Anda yang lain menderita. Terus kerjakan tugas yang diberikan dan pastikan Anda selalu mengikuti jadwal.

Upaya Anda dalam memberikan solusi untuk berbagai masalah hanya boleh dilakukan setelah Anda menyelesaikan tugas yang diberikan .

Tunjukkan Bahwa Anda Dapat Bekerja Sendiri

Karier Anda bergantung pada apa yang menurut manajer Anda mampu Anda lakukan. Itu dapat berdampak signifikan pada kemajuan masa depan.

Sebaiknya hindari meminta atasan Anda untuk membantu memberi Anda solusi atas suatu masalah tanpa terlebih dahulu memikirkannya sendiri. Atasan Anda akan memperhatikan bahwa Anda dapat berpikir sendiri dan merupakan pemecah masalah.

Lakukan beberapa belajar mandiri untuk meningkatkan pengetahuan Anda tentang produk perusahaan. Jika Anda tidak menemukan materi yang memberikan informasi tersebut, tanyakan. Permintaan Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar.

Tetapkan Bahwa Anda Tahu Cara Menetapkan Prioritas

Jika Anda memiliki banyak tugas yang harus diselesaikan, penting bagi Anda untuk menetapkan prioritas, untuk menyelesaikan pekerjaan terpenting terlebih dahulu.

Jika Anda membutuhkan masukan dari atasan Anda, tidak apa-apa. Triknya adalah menghindari mengeluh karena merasa kelebihan beban. Sebaliknya, mintalah jadwal.

Diskusikan pentingnya setiap langkah. Itu akan membantu atasan Anda menyadari bahwa Anda menghargai pendapat mereka.

Selain itu, stres Anda akan berkurang karena Anda akan tahu di mana harus memberikan perhatian untuk menyelesaikan setiap tugas satu per satu — dan tepat waktu.

Apakah Anda seorang Leader atau Follower?

Ketika Anda mengambil tanggung jawab untuk melakukan lebih dari yang diharapkan, Anda akan dianggap sebagai seorang pemimpin. Anda memimpin dengan melakukan apa yang tidak dipikirkan orang lain untuk dilakukan.

Beri atasan Anda visi tentang apa yang dapat Anda lakukan di posisi yang berbeda.
Anda dapat bekerja untuk memperbaiki prosedur dan membagikannya dengan manajemen.
Anda dapat membuat cara baru untuk melihat masalah lama dan menuliskannya.
Tawarkan untuk mengerjakan tugas lain yang Anda impikan dengan cara yang bermanfaat bagi perusahaan.
Berikan solusi untuk suatu masalah. Itu adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda memahami masalah yang terlibat.

Usulkan Ide Yang Menguntungkan Perusahaan

Selalu berusaha untuk bekerja melebihi ekspektasi. Anda dapat melakukannya dengan memikirkan hal-hal yang perlu dilakukan sebelum tugas Anda berikutnya diberikan kepada Anda. Lihat sekeliling. Lihat apa yang dilakukan orang lain. Cobalah untuk menemukan area yang perlu diperbaiki.

Ketika Anda mendapat kesempatan, ganggu minat atasan Anda dengan penjelasan singkat tentang ide yang Anda miliki yang dapat menguntungkan perusahaan. Hanya dalam beberapa kalimat, gambarkan konsep yang Anda impikan dan bagaimana hal itu akan membantu.

Jika manajemen tertarik, mereka akan menghubungi Anda untuk lebih jelasnya.

Misalnya, tawarkan metode yang Anda pikirkan untuk meningkatkan lingkungan kerja. Ini menunjukkan bahwa Anda peduli untuk memberi lebih dari yang lain, dan Anda akan menonjol karena telah melakukannya.

Foto oleh rawpixel di Unsplash

Jangkau untuk Membantu Karyawan Baru

Beberapa perusahaan tidak memiliki materi cetak dengan informasi untuk memandu personel. Jika ini kurang di tempat Anda bekerja, dan jika Anda sudah mengetahui semua hal itu, pertimbangkan untuk menulis manual pelatihan untuk karyawan baru.

Itu akan memberi mereka panduan referensi yang dapat mereka gunakan ketika mereka membutuhkan bantuan untuk memahami bagaimana hal-hal dilakukan di perusahaan Anda.

Tentu saja, tanyakan atasan Anda dulu. Lihat apa yang dia pikirkan tentang ide tersebut. Saya yakin itu akan memenuhi persetujuan mereka, dan itu akan memberi tanda plus lain pada daftar pencapaian Anda.

Tunjukkan Bahwa Anda Adalah Anggota Tim

Tunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim dengan membantu karyawan lain sukses. Cobalah untuk memperhatikan orang lain yang menonjol sebagai superstar yang menjanjikan di perusahaan, dan beri tahu atasan Anda tentang hal itu.

Ketika Anda menunjukkan perasaan bahwa Anda lebih peduli tentang perusahaan daripada diri Anda sendiri, itu bisa membuat Anda tampil sebagai materi manajemen, dan itu satu langkah lebih dekat untuk mencapainya.

Anda akan dipercaya untuk mengerjakan tugas yang lebih penting yang melibatkan pendelegasian kepada orang lain. Itu bisa mengarah pada posisi yang lebih bergengsi, dan seiring dengan itu muncul lebih banyak tanggung jawab. Itu biasanya terdiri dari promosi.

Berkembang untuk Keunggulan

Anda mungkin berpikir Anda perlu mencapai kesempurnaan. Itu adalah kondisi bebas dari semua kekurangan atau cacat. Kualitas tersebut sulit untuk dikonfirmasi karena cacat tidak terlihat sampai muncul.

Oleh karena itu, lebih baik fokus pada keunggulan, yaitu kualitas menjadi luar biasa. Itu terlihat setiap kali Anda mencapai kesuksesan seperti itu, dan Anda ingin diperhatikan! Ini lebih meyakinkan.

Untuk menyimpulkan

Ketika Anda menerapkan metode ini, atasan Anda akan menghargai usaha Anda dan mengakui pekerjaan yang Anda lakukan. Itu akan berdampak besar pada karier Anda dalam pekerjaan Anda saat ini karena Anda layak mendapatkan promosi.