Bagaimana menangani intimidasi di kantor dan pelecehan finansial, verbal, emosional, dan fisik di tempat kerja

Pixabay

Apakah Anda Pernah Di-bully? Jangan Disesatkan oleh Misinformasi

Berapa banyak pekerja di Amerika yang diintimidasi setiap tahun?

Banyak pekerja dan banyak orang di Amerika pada umumnya merasa tidak berdaya. Mereka tidak pernah melaporkan penindasan atau penindas. Meskipun beberapa artikel membuat klaim yang tidak berdasar bahwa 80% kasus intimidasi di tempat kerja diajukan ke pengadilan di AS, pada pertengahan tahun 2011, kenyataannya tidak demikian.

Sebaliknya, 80% pelaku intimidasi pergi dan mencari pekerjaan lain. Inilah salah satu alasan tingginya tingkat turnover karyawan yang tidak dibahas secara terbuka.

Pada saat yang sama, banyak sumber memperkirakan 80% pemberi kerja AS memiliki kebijakan tertulis yang melarang penindasan pada dekade 2010-an. Pada 2013, sedikit kemajuan telah dicapai.

Meskipun banyak pekerja melaporkan bahwa mereka telah di-bully di tempat kerja, orang lain mungkin tidak tahu apa yang termasuk di dalam bullying atau bagaimana mengenalinya ketika itu terjadi. Secara keseluruhan, penindasan menciptakan lingkungan kerja yang tidak ramah dan suasana kerja yang tidak nyaman ini bertentangan dengan persyaratan EEO dan dapat dilaporkan dalam keluhan resmi. Jumlah pria dan wanita yang sama menjadi pengganggu di tempat kerja, jadi bukan hanya pria dan bukan hanya wanita yang mungkin melakukan pelecehan terhadap karyawan.

Salah satu ciri penindasan di tempat kerja adalah bahwa karyawan yang berbakat dan kompeten adalah orang yang biasanya di-bully, bukan seseorang yang melakukan pekerjaan biasa-biasa saja atau buruk. Individu yang berbakat dan terampil merupakan ancaman bagi pelaku intimidasi.

Contoh Penyalahgunaan Kantor

Pekerja yang baik terus-menerus dikritik, tanggung jawab pekerjaan mereka diambil, atau diberi tugas yang tidak berarti, dibuat-buat atau "pekerjaan sibuk" untuk dilakukan setiap hari.

Beberapa dari karyawan ini tidak diberi pekerjaan sama sekali dan kemudian bos menuliskannya karena tidak melakukan apa-apa. Ini adalah penindasan dan pelecehan. Tanda-tanda pelecehan lain di tempat kerja:

• Seorang supervisor terus menerus meneriaki para pekerja.
• Seorang supervisor atau rekan kerja memilih orang yang sama di depan orang lain atau secara pribadi di mana tidak ada saksinya.
• Seorang bos terus-menerus memblokir promosi seseorang.
• Seorang supervisor menyabotase pekerjaan karyawan atau mengklaimnya sebagai miliknya.
• Seorang atasan, supervisor, atau rekan kerja dengan sengaja mengabaikan individu tertentu di tempat kerja dan membuat mereka "di luar lingkaran".
• Seorang supervisor membebani karyawan secara berlebihan, menetapkan tenggat waktu yang tidak masuk akal, dan membutuhkan banyak jam kerja lebih dari waktu penuh, tanpa bayaran tambahan. CATATAN: jika upah rata-rata karena persyaratan tambahan ini turun di bawah Upah Minimum Federal, tindakan hukum diperbolehkan.
• Seorang supervisor menyerang seorang pekerja secara pribadi dan menyebut nama.
• Seorang atasan, supervisor atau rekan kerja membuat lelucon tentang seorang karyawan.
• Seorang atasan atau supervisor secara konsisten memberikan peralatan kepada karyawan yang tidak berfungsi, seperti komputer tertua di gedung tersebut dan rusak.
• Seorang atasan menempatkan karyawannya pada posisi berbahaya, seperti di area meja depan tempat baku tembak baru-baru ini dilakukan, tanpa menambahkan tindakan pengamanan. Contoh lainnya adalah memberikan ruang kerja kepada karyawan tertentu yang tidak memiliki pemanas, pendingin, dan ventilasi yang memadai.

Di bawah jempol seseorang? Penindasan di Tempat Kerja tidak pantas dan merupakan bentuk pelecehan.

Pixabay

Penindasan Keuangan di Tempat Kerja

Ini adalah salah satu jenis intimidasi yang tidak sering dibahas. Beberapa kasus terungkap di negara bagian saya, di mana beberapa majikan dalam bisnis kecil menahan gaji satu atau beberapa karyawan satu minggu ekstra atau meninggalkan kota pada hari gajian selama dua minggu tanpa membayar karyawan. Beberapa restoran mendenda karyawan untuk piring yang rusak dan mengharuskan mereka untuk membeli seragam mahal dari seorang kroni. Semua ini ilegal dan menciptakan kesulitan keuangan.

Seorang bos membayar karyawannya ketika dia merasa seperti itu di kantor kecil dan dua wanita yang dipekerjakan pergi selama 3-4 minggu tanpa gaji dan akhirnya berhenti. Mereka melapor ke Kantor Pengangguran, yang perwakilannya meneliti pemberi kerja dan menemukan bahwa mereka tidak pernah membayar apa pun. Premi Ketidakpastian, Premi Kompensasi Pekerja, bukan sebagian besar pajak Negara Bagian dan Daerah mereka, dan jelas tidak menyerahkan pajak gaji yang diambil dari gaji kedua perempuan itu. Beberapa tindakan hukum dilakukan.

Majikan lain memotong gaji tanpa memberi tahu karyawannya. Gaji kurang dari satu minggu.

Bos lain, di perusahaan yang lebih besar, menghapuskan asuransi kesehatan dan memotong upah untuk semua pekerja yang tidak tersedia 24/7/365 (definisi ketersediaan penuh waktu ), meskipun bisnisnya hanya buka 10 jam per hari.

Pemilik perusahaan lain mulai mengurangi upah 5% setiap tahun setelah para pekerja mencapai usia 50 - tidak hanya para pekerja ini tidak menerima 3% kenaikan gaji yang diterima orang lain, tetapi juga kehilangan dan tambahan 5% (total 8%) dan menderita karena inflasi.

Ada banyak lusinan kasus ini, dan sebagian besar terungkap hanya setelah karyawan berhenti, menemukan pekerjaan lain, dan mengajukan keluhan ke EEO. Banyak dari perusahaan ini tutup, secara tidak sengaja menghindari proses pengadilan. Dalam setiap kasus, target yang diintimidasi adalah orang-orang yang bertanggung jawab, berbakat, dan cerdas yang mewakili ancaman profesional bagi bos.

Saya akan menambahkan pengalaman awal saya sendiri - Selama satu tahun, saya bekerja sebagai General Manager di sebuah toko rantai dengan gaji tertentu, memberikan jam ekstra yang tidak dibayar setiap minggu untuk membuat kesuksesan yang solid dan saya menikmati pekerjaan itu. Kami memperoleh penghargaan keuntungan regional tahun itu. Setelah tahun itu, saya mengetahui bahwa gaji saya sebenarnya jauh di bawah skala gaji terbawah untuk posisi itu, meskipun saya menghasilkan keuntungan lebih tinggi daripada banyak toko lain (mudah untuk mempelajarinya melalui Internet hari ini; kami tidak memilikinya saat itu.).

Saya membuat keluhan formal dan sopan. Dalam waktu 60 hari, toko saya dan satu toko lokal lainnya dalam rantai tiba-tiba tutup dan staf diberhentikan. Gaji terakhir saya hanya mencakup dua minggu terakhir dengan tingkat gaji yang benar, meskipun di bagian paling bawah kisaran gaji. Segera setelah itu, seluruh rantai dijual kepada pemilik perorangan.

Satu pelajaran dari ini adalah bahwa karyawan berhak mengetahui kisaran gaji sebenarnya untuk suatu pekerjaan dan dapat meneliti perusahaan mereka dan kisaran gaji dengan mudah hari ini.

{ー

Bullying Akan Membuat Anda Sakit

Bullying menyebabkan meningkatnya perasaan stres dan ketegangan pada tubuh serta dapat berujung pada indikasi klinis:

Bagaimana Menangani Penindasan di Tempat Kerja

Sebanyak setidaknya 44% dari semua orang Amerika telah melaporkan bahwa mereka pernah mengalami pelecehan di tempat kerja pada tahun 2012.

Angka ini dilaporkan dari studi yang diselesaikan oleh Aliansi Hukum Ketenagakerjaan. Merupakan fakta yang mengejutkan bahwa hampir setengah dari semua pekerja Amerika melaporkan bahwa mereka telah dilecehkan di tempat kerja. Ini belum termasuk jumlah pekerja Amerika yang takut melaporkannya dan tidak memberi tahu siapa pun tentangnya.

Tidak mungkin untuk mengetahui berapa banyak orang di AS yang dilecehkan dalam pekerjaannya setiap tahun, karena tidak semua orang melaporkannya; tapi berapa pun jumlahnya, itu terlalu tinggi.

Untuk menurunkan angka-angka ini, orang-orang perlu mempelajari apa sebenarnya penyalahgunaan dan bahwa ada berbagai cara untuk mencegah dan menghentikannya. Saya yakin ini dimulai dengan pendidikan di rumah, diikuti dengan pendidikan dan praktik di sekolah, dan harus mencakup tidak hanya pelatihan pelecehan seksual di tempat kerja, tetapi juga pelatihan anti-penjailan dan anti-pelecehan di tempat kerja untuk semua orang.

Kita sebagai negara dan sebagai individu harus menanggapi keberadaan pelecehan dengan sangat serius. Itu memang terjadi dan memang terjadi di tempat kerja.

Banyak orang yang mengalami pelecehan di tempat kerja hanya memilih untuk berhenti dan melarikan diri dari ancaman dan stres, tetapi tidak semua orang merasa mampu melakukannya. Bagi mereka yang tidak dapat melarikan diri dari atasan atau rekan kerja yang kasar, mulailah dengan prinsip-prinsip ini:

1. Ketahuilah bahwa itu bukan salah Anda.

Perilaku kasar dari atasan Anda, rekan kerja, atau orang lain bukanlah kesalahan Anda. Pernah! Ini bahkan bukan tentang Anda - Ini tentang kontrol, seperti pemerkosaan. Targetnya bisa siapa saja. Ada satu sebelum Anda dan akan ada satu setelah Anda kecuali jika sesuatu dilakukan untuk memutus siklus dan menghentikan perilaku kasar.

Tidak ada orang yang pantas dilecehkan kapan pun dengan alasan apa pun. Pelecehan adalah reaksi yang tidak pantas. Jika Anda telah melakukan sesuatu yang salah di tempat kerja, Anda dapat berharap untuk dikoreksi dan mungkin bahkan didisiplinkan dan setelah sejumlah penulisan yang ditentukan atau tindakan disipliner lainnya, bahkan dipecat. Namun, Anda tidak pantas untuk disiksa. Pelecehan ini termasuk berteriak, memukul, menghindari, meremehkan, sarkasme, menyebut nama, dan tindakan tidak pantas lainnya.

Jika Anda adalah korban dari tiran di tempat kerja, mudah untuk menginternalisasi kesalahan dan merasa tidak berdaya. Tetapi jatuh ke dalam perangkap negatif ini dapat merusak kesehatan dan harga diri Anda.

Coba gunakan rekening Bank Mental untuk membangun diri Anda. Vaksinasi diri Anda secara mental terhadap pengganggu kantor dengan penegasan dan pembicaraan diri yang positif. Katakan pada diri sendiri bahwa Anda adalah orang yang baik dan akan terus melakukan pekerjaan dengan baik sementara Anda mencari-cari. Pekerjaan Anda bukanlah siapa Anda, jadi ambillah beberapa hobi jika Anda tidak memilikinya. Pastikan bahwa pekerjaan hanyalah bagian dari hari Anda, bukan seluruh hari Anda.

2.

Kegilaan adalah melakukan hal yang sama setiap saat dan mengharapkan hasil yang berbeda. Hentikan!

Anda tidak bisa mengubah pengganggu, selamanya. Hanya dia yang bisa mengubah dirinya sendiri, kekurangan terapi yang baik atau keajaiban dari Tuhan. Mempertahankan sikap optimis akan menjadi tua di bawah celaan terus-menerus dari seorang penindas. Hanya berharap pengganggu kantor akan berubah adalah sia-sia. Terima fakta pelecehan dan buat rencana untuk mengatasinya atau berhenti dan atasi.

3.

Bicarakan tentang pelecehan dengan orang-orang yang simpatik di tempat kerja. Saling mendukung dan komunikasi dapat membantu mengurangi stres dan menghentikan isolasi yang diinginkan pelaku kekerasan terhadap Anda. Jangan hanya mengeluh - dapatkan dukungan dan buka Sumber Daya Manusia dan / atau Program Bantuan Karyawan Anda. Dapatkan konseling dan ajukan keluhan EEO jika situasi pelecehan tidak diperbaiki.

4. Pelajari pertahanan diri secara verbal dan dapatkan pelatihan ketegasan.

EAP atau jaringan YMCA, YWCA, Pusat Rekreasi, atau Kesehatan Mental lokal Anda dapat membantu Anda menemukan kelas gratis dan berbiaya rendah untuk keterampilan yang luar biasa dan berguna ini.

5

Bagi saya, lebih baik tinggal di kotak kardus di jalan yang menerima pelecehan!

Jika setiap orang yang saya kenal menjadi kasar, maka saya sangat menyukai diri saya sendiri dan saya dapat menemukan pekerjaan baru. Anda harus percaya pada diri sendiri, bahkan ketika tidak ada orang lain yang melakukannya.

Banyak bantuan tersedia bagi mereka yang pernah mengalami pelecehan sehingga mereka harus berhenti. Hubungi layanan sosial setempat atau lembaga terkait pengadilan untuk mendapatkan daftar organisasi yang akan membantu. Anda mungkin bisa menerima tunjangan pengangguran.

Yang Tidak Boleh Dilakukan Jika Anda Di-bully di Tempat Kerja

Alih-alih mengambil tindakan yang berkali-kali terbukti menghentikan penindas, beberapa penonton ingin "mengolok-olok" pelaku penindasan, "meninju hidungnya", "memberinya hadiah Natal yang jelek," tulis limerick tentangnya di dinding kamar mandi, dll. Untuk tujuan apa? Tak satu pun dari ini akan menghentikan penindas dan dapat mengobarkan perilaku penindasan lebih lanjut.

Para penonton berusaha untuk tidak menghentikan pelaku intimidasi, tetapi untuk meningkatkan pelaku intimidasi dan membawa diri mereka pada apa yang mereka lihat sebagai status sosial yang lebih tinggi dalam melakukannya. Mereka menempatkan diri mereka ke dalam kategori bullying dalam upaya balas dendam, bukan solusi.

Balas Dendam Tidak Menghentikan Penindas

Beberapa orang ingin menyalahgunakan si penindas, tetapi itu membuat siklusnya menjadi lebih buruk — pada kenyataannya, si penindas bisa menjadi begitu marah sehingga dia membunuh seseorang.

Orang-orang yang ingin balas dendam menginginkan balas dendam, bukan keadilan, tidak ada perubahan, dan bukan akhir dari intimidasi. Mereka ingin meninggikan diri dengan melakukan hal yang sama dengan yang dilakukan pengganggu.

Referensi :

• Penindasan, Pelecehan, dan Pembalasan - presentasi PPT dari strima.org

pertanyaan

Pertanyaan: Bagaimana cara melaporkan seorang dokter di kantor saya yang merupakan personel penindas?

Jawaban: Dalam kasus praktik pribadi di mana dokter adalah bosnya, Anda mungkin perlu berkonsultasi dengan pengacara untuk membahas masalah ini. Jika dokter tersebut bekerja untuk dokter lain yang suka mengejek, maka bawa dokumentasi Anda tentang tanggal dan waktu tertentu penindasan dan apa yang terjadi pada bos dan diskusikan masalahnya, meminta bantuan. meskipun begitu, Anda mungkin perlu berkonsultasi dengan pengacara. Pilihan lainnya adalah menghubungi Dewan Medis Negara Bagian dan kantor Asosiasi Medis Amerika setempat, tetapi sebaiknya berkonsultasi dengan pengacara terlebih dahulu. Jika Anda adalah anggota serikat di tempat kerja, misalnya di pusat medis universitas, Anda dapat berkonsultasi dengan pengurus serikat.

© 2007 Patty Inglish MS

Komentar, Pertanyaan, dan Solusi

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 14 Februari 2020:

Hai Yoleen dan terima kasih atas tanggapan baru Anda! - Pikiran yang sangat menarik.

Dalam pengalaman saya sendiri, saya melihat banyak pria dan wanita pengganggu selama 30 tahun hanya menyerang wanita yang sangat terampil dan rendah hati di bawah pengawasan mereka; dan ini untuk membuat mereka marah / cukup jijik untuk berhenti, sehingga menghilangkan ancaman terhadap pekerjaan para pengganggu itu sendiri. Namun, ini semua menjadi bumerang karena perempuan tersebut mengajukan pengaduan dan mengajukan tuntutan hukum dan gugatan perdata. Banyak, banyak dari pelaku intimidasi ini dipecat.

Saya melihat pelaku intimidasi lebih sering menargetkan penyandang disabilitas sekarang di tempat kerja, sekolah, dan di tempat lain dan ini membuat saya marah. Untungnya, orang-orang yang melihat penindasan ini, termasuk saya, lebih sering mengatakannya dan bahkan melaporkan pelecehan dan melihat intervensi yang efektif. Secara keseluruhan, setiap kali pelaku bully menyerang, harus dilaporkan dengan tegas dan jika bullying tidak berhenti, maka saya sarankan untuk bekerja di tempat lain untuk mereka yang di-bully. Saya berharap saya dapat kembali ke pengalaman intimidasi pertama saya di tempat kerja - saya pasti akan mendapatkan upaya hukum pers.

Yoleen Lucas dari Big Island of Hawaii pada 14 Februari 2020:

Sejak saya memposting 6 tahun lalu, saya telah melakukan banyak penelitian, wawancara, dan pemikiran introspektif tentang masalah ini. Saya perhatikan bahwa bullying di kalangan orang dewasa memiliki banyak kesamaan dengan bullying di kalangan anak-anak. Beberapa orang dewasa lebih cenderung menjadi target daripada yang lain. Mereka cenderung kurang terampil (terutama mereka yang memiliki gelar sarjana yang tidak dapat digunakan), berjuang secara finansial, dan terlalu stres dalam berbagai bidang kehidupan mereka. Itu membuat mereka mudah dimanipulasi dan disalahgunakan.

Pengganggu suka merasakan kekuatan mereka. Mereka tidak peduli dengan perusahaan, meskipun mereka pemiliknya. Saya pernah mengetahui kasus jika pelaku intimidasi yang memberi kenaikan gaji, kemudian memecat mereka, hanya untuk mendapatkan hal yang sama terjadi pada mereka. Saya juga mengetahui perusahaan yang bangkrut.

Pertahanan terbaik Anda adalah menjadi sangat terampil, sehingga Anda dapat dengan mudah mencari pekerjaan lain. Jika Anda melihat kekacauan terjadi di tempat kerja, jangan menunggu hal itu terjadi pada Anda. Jalan segera! Jika semua orang melakukan itu, perusahaan akan mendapat masalah. Mungkin mereka akan memperbaikinya, mungkin juga tidak. Bagaimanapun, itu bukan lagi masalah Anda.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 14 Februari 2020:

Hai She-Ra dan terima kasih telah menulis! Penindasan tampaknya ada di mana-mana, setidaknya di Amerika, pada tahun 2020; dan saya melihatnya berkembang di negara lain. Setelah beberapa dekade grup seperti Bully B'ware dan lainnya mendidik siswa tentang intimidasi dan efek buruknya, kami memiliki terlalu banyak orang dewasa yang menjadi pelaku intimidasi dan diangkat karena intimidasi mereka di berita dan media sosial seolah-olah mereka adalah pahlawan untuk intimidasi.

Ketika upaya untuk menindas saya terjadi, saya melapor ke supervisor, HR, dan mengajukan keluhan resmi. Untungnya, para pengganggu ini diberhentikan atau dipecat satu per satu. Harapan terbaik untuk apa pun yang Anda putuskan! Kadang-kadang paling baik bekerja di tempat lain, saya tahu.

She-Ra dari Inggris pada 26 Januari 2020:

“Anda tidak bisa mengubah pengganggu, selamanya. Hanya dia yang bisa mengubah dirinya sendiri, kekurangan terapi yang baik atau keajaiban dari Tuhan. “

Maka akan tampak bahwa saya atau pengganggu / pengganggu harus pergi. Mereka telah menindas orang lain selama bertahun-tahun dan mereka selalu pergi jadi saya kira mereka konsisten.

Saya mencoba untuk tetap kuat dan punya waktu untuk memutuskan apakah penyelidikan budaya atau penyelidikan intimidasi formal akan bekerja lebih baik untuk saya, dan seluruh tempat kerja (yang pasti dari waktu ke waktu telah dan sedang terpengaruh).

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 23 Juni 2016:

Aki46 - Saya pikir Anda benar tentang penggunaan FMLA yang tidak diizinkan untuk menghasilkan nilai buruk terhadap seorang pekerja (lihat kutipan di bawah).

Pendapat saya adalah Anda harus menemui pengacara Anda secepat mungkin dan menyampaikan informasi ini. Saya tahu bahwa di AS, jika perusahaan memiliki pendapatan yang cukup kecil, maka para pemimpin tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk membuat akomodasi bagi penyandang disabilitas pada pekerja. Jika Anda bekerja untuk pemerintah dalam bentuk apa pun, maka saya pikir mereka harus membuat akomodasi. Jika itu adalah perusahaan nirlaba yang menerima dana federal, maka saya yakin mereka harus membuat akomodasi, - tanyakan kepada pengacara Anda.

Ketika ada hal negatif lain yang terjadi tentang hal ini pada Anda di tempat kerja, tuliskan dan hubungi pengacara Anda.

Kutipan Departemen Tenaga Kerja:

RESTORASI PEKERJAAN DAN MANFAAT KESEHATAN

Sekembalinya dari cuti FMLA, seorang karyawan harus dikembalikan ke pekerjaan aslinya atau ke pekerjaan yang setara dengan gaji, tunjangan, dan syarat dan ketentuan kerja yang setara.

Penggunaan cuti FMLA oleh seorang karyawan tidak dapat dihitung terhadap karyawan tersebut berdasarkan kebijakan kehadiran "tanpa kesalahan".

Pemberi kerja juga diharuskan untuk melanjutkan pertanggungan asuransi kesehatan kelompok untuk seorang karyawan yang mendapat cuti FMLA dengan syarat dan ketentuan yang sama seperti jika karyawan tersebut belum mengambil cuti.

Aki46 pada 23 Juni 2016:

Kemarin saya diberikan evaluasi pertama saya padahal saya sudah bekerja hampir 3 tahun. Ini adalah keempat kalinya mereka memberikan evaluasi kepada rekan kerja saya.

Namun pertama kali saya menerimanya.

Saya diberi nilai buruk pada 3 bagian.

Ketika saya menanyai atasan saya apakah ulasan buruk itu berdasarkan cuti FMLA saya, dia berkata "sebagian"

Saya tidak berpikir mereka diizinkan oleh hukum untuk memberikan komentar berdasarkan FMLA.

Saya juga telah meminta akomodasi yang memungkinkan saya untuk bekerja tetapi mereka menolak untuk mengakomodasi kecacatan saya sehingga tidak mungkin bagi saya untuk berada di sana.

Apa yang harus saya lakukan?

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 09 Juni 2016:

Sama-sama dan akan selalu ada di pikiran saya!

Aki46 pada 09 Juni 2016:

Terima kasih banyak atas dorongan Anda dan sebagian besar doanya

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 09 Juni 2016:

Sepertinya Anda memiliki rencana yang bagus untuk situasi Anda. Saya mengirimkan pemikiran dan doa terbaik untuk pekerjaan baru untuk Anda.

Aki46 pada 09 Juni 2016:

Saya mendokumentasikan segalanya. Saya pikir saya akan menandatangani dokumen mediasi yang dikirim EEOC dan menyelesaikannya di belakang saya.

Saya menelepon untuk bekerja pagi ini.

Saya stres karena semua ini.

Saya hanya ingin ini berakhir. Saya berharap saya memiliki pekerjaan lain untuk dituju.

Patty Inglish, MS pada 08 Juni 2016:

Tanyakan kepada pengacara Anda apa yang menurutnya harus Anda lakukan. Karena faktur tampaknya dimanipulasi agar terlambat untuk Anda, pengacara Anda harus memiliki beberapa saran yang pasti.

Ketika uang dan A / P, penggajian, dan tunjangan dipertaruhkan, nasihat hukum adalah yang terbaik, tetapi perusahaan mungkin memecat Anda sebagai pembalasan karena pergi ke media atau mengajukan tuduhan yang sembrono terhadap Anda atau mengancam untuk mengajukan tuntutan.

Kedengarannya seperti seseorang mungkin membuat Anda salah langkah finansial dalam keterlambatan pembayaran faktur dan mungkin masalah keuangan lainnya seperti kesalahan pada gaji, seperti pemotongan pajak, dll.; salah # jam kerja, tarif gaji salah, dll.

Hati-hati, dokumentasikan semuanya, dan tetap aman!

Aki46 pada tanggal 06 Juni 2016:

Patty, Saya bekerja untuk lembaga pemerintah daerah, jadi, di sektor publik.

Sekarang ada tanda-tanda sabotase terhadap pekerjaan saya. Seperti meminta vendor mengirimkan faktur ke karyawan lain, bukan saya.

Saya menerima pernyataan tetapi pada saat itu faktur telah lewat jatuh tempo. Saya telah menelepon vendor dan mereka memberi tahu saya bahwa mereka memiliki orang lain sebagai kontak mereka untuk faktur.

Saya adalah HR / Accounting Assistant. Saya melakukan penggajian, dan hutang dagang dan membantu karyawan dengan tunjangan.

Tahukah Anda jika saya mengambil langkah-langkah di atas jika saya mendapat masalah karena membawanya ke stasiun berita? Perawatan pada titik ini saya percaya adalah penderitaan yang disengaja dari tekanan emosional. Saya telah menghubungi pengacara yang akan saya temui hari Rabu. Ada saran?

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 28 Mei 2016:

Amin untuk semua itu!

Aki46 pada 28 Mei 2016:

Terima kasih banyak atas bantuan dan rekomendasi Anda. Saya tidak berpikir untuk mencari kelompok pendukung tetapi itu akan sangat membantu.

Saya hanya ingin bekerja dan menafkahi keluarga saya. Sangat menyedihkan bahwa ada orang di dunia ini yang sangat kejam.

Wanita ini tahu semua tentang perjuangan saya. Saya berbagi dengan pemikirannya bahwa dia adalah teman saya. Hanya untuk mengetahui bahwa dia hanya membuat catatan untuk digunakan melawanku pada kesenangannya.

Tetapi saya juga mencari bantuan dari Tuhan.

Saya tahu Dia akan menjagaku.

Roh ketakutan tidak datang dari Tuhan.

Saya terus berdoa memohon kekuatan untuk melewati masa yang sangat sulit ini.

Saya akan menerima saran Anda dan membagikan hasilnya kepada Anda.

Terima kasih lagi!

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 28 Mei 2016:

@ Aki46 - Mereka melarang Anda mengisi dengan EEOC untuk menghindari tanda hitam pada catatan perusahaan dan catatan penyalahguna individu, dan untuk menghindari konsekuensi hukum yang terkadang sangat mahal bagi mereka.

Temui dokter Anda (atau temui dokter), minta dia mendokumentasikan masalah fisik dan mental yang terkait dengan intimidasi ini. File dengan EEOC. Temukan kelompok pendukung untuk membantu Anda bertahan secara mental. Kunjungi media berita TV dan beri tahu mereka tentang hal itu - situasinya mungkin berada di bawah mikroskop kritik publik. Cari pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dan laporkan kepada orang tersebut tentang fitnah dan diskriminasi untuk "kegilaan" yang bahkan tidak ada..

Anda dapat mengambil sikap sekarang, atau meminta sisa pekerjaan dan pekerjaan Anda diambil karena alasan yang salah dan memfitnah ("kegilaan"), lalu bawa kasus ini ke kantor Asuransi Pengangguran dan mengajukan tunjangan, yang akan membuat perusahaan diselidiki; dan mungkin menuntut fitnah dan / atau penghentian yang salah..

Tidak ada yang mudah, tetapi saya rasa Anda akan segera sakit jika Anda tetap tinggal dan menerima pelecehan yang meningkat.

Harapan terbaik untukmu!

Aki46 pada 28 Mei 2016:

Saya berbagi dengan seseorang yang merupakan rekan kerja bahwa saya pernah dirawat di rumah sakit karena stres dan depresi yang ekstrem lebih dari 13 tahun yang lalu dan ingin bunuh diri. Dia sekarang adalah atasan langsung saya dan menggunakan informasi itu untuk melawan saya.

Manajer Umum, atasan langsung saya, dan supervisor lainnya membuat komentar kepada saya setiap hari tentang kondisi mental saya. Mereka mulai memanggil saya "psiko, gila dan membuat referensi ke jaket pengekang saya."

Bos saya menyuruh saya pulang karena saya akan mendapat lembur di cek saya. Saya selalu diizinkan lembur sampai dia menjadi bos langsung saya.

Saya merasa ini karena pengetahuannya tentang sejarah mental masa lalu saya.

Saya mengajukan keluhan karena dipilih karena saya adalah satu-satunya karyawan yang tidak diizinkan OT. GM menatap saya dan berkata "Saya gila dan perlu memanggil psikiater"

Saya akhirnya merobek keluhan itu setelah dia memberi tahu saya bahwa pegawai negeri adalah lelucon.

Sejak pengobatan berlanjut dan bahkan semakin parah, depresi saya kembali dan saya telah bunuh diri. Saya mengalami serangan panik setiap hari. Saya harus pergi bekerja. Saya meminta akomodasi ADA karena saya merasa pekerjaan saya dipertaruhkan.

Mereka belum mengakomodasi saya dan saya mengajukan tuntutan EEOC tentang diskriminasi kecacatan.

Sejak itu mereka telah mengambil sebagian besar pekerjaan saya. Mereka mulai menegakkan aturan yang belum pernah mereka miliki sebelumnya.

Saya berjalan di atas kulit telur.

Atasan langsung saya mengatakan kepada saya bahwa dia tidak lagi mempercayai saya dan mulai mengunci pintu kantornya.

GM mengatakan kepada saya bahwa dia ingin saya memahami bahwa mengajukan tuntutan EEOC buruk bagi moral di tempat kerja.

Saya sedang berjuang Saya harus bekerja. Saya tidak punya pilihan untuk pergi ke lingkungan itu setiap hari.

Tetapi saya tidak yakin saya cukup kuat secara mental untuk melewati pelecehan, penindasan dan isolasi yang semakin memburuk dari hari ke hari.

Apakah ada hal lain yang bisa saya lakukan? Saya telah diberitahu bahwa biaya EEOC dapat berlarut-larut selama bertahun-tahun.

Saya tidak yakin saya akan selamat. Namun saya tahu jika saya tidak tinggal, ini akan berlanjut.

Saya bukan orang pertama dengan penyakit mental yang menjadi sasaran. Mereka memecat gadis lain. Meminta supervisor untuk mundur, semua setelah mereka mengetahui bahwa mereka memiliki masa lalu atau sedang mencari terapi untuk kesehatan mental.

Pada titik ini saya bertanya-tanya apakah itu sepadan. Saya sangat stres sehingga saya kehilangan berat badan hingga £ 120. Saya tidak bisa makan, tidur dan saya selalu cemas.

Mohon setiap saran atau dorongan dihargai.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 19 Maret 2015:

Beberapa tahun yang lalu, saya membantu seorang wanita mengajukan Klaim Pengangguran setelah dia berhenti dari pekerjaannya karena pelecehan dari majikannya, yang akhirnya kehilangan pekerjaannya. Itu membantunya bahwa dia telah melakukan beberapa kegiatan ilegal di tempat kerja dan gagal mengajukan pajak dan membayar pemotongan gaji karyawan yang dia ambil dari gaji mereka kepada pemerintah untuk krunya selama bertahun-tahun, tetapi dia menerima Pengangguran. Perhatikan itu.

Tessa pada 18 Maret 2015:

Di sini saya duduk menganggur dan saya tidak sedikit pun bahagia. Saya juga korban bullying karyawan lainnya. Mengapa? Karena perusahaan lama saya mempekerjakan seorang bos yang kemungkinan besar kecanduan narkoba. Dia memiliki semua gejala: Mata berkaca-kaca, gaya berjalan terhuyung-huyung, pelupa, dan kasar secara verbal. Dia dipecat tetapi bos yang baru dipekerjakan itu sama buruknya! Terlepas dari kenyataan bahwa dia tidak memiliki tanda-tanda kecanduan narkoba, dia sangat mengontrol, merendahkan dan dia berteriak dan beberapa dari kami. Saya tidak tahan lagi jadi saya mengundurkan diri. Dia masih mendapatkan pekerjaan tetapi saya menganggur jadi di mana keadilan? Saya tahu itu adalah pilihan saya (jika Anda bisa menyebutnya pilihan) untuk mengundurkan diri tetapi saya lelah secara mental dan fisik. Hidup saya benar-benar berubah menjadi depresi dan saraf yang tegang.Harapan saya adalah suatu hari nanti sebuah undang-undang akan disahkan di mana para pelaku intimidasi yang kejam dipaksa keluar dari pekerjaannya sehingga orang lain yang layak berada di sana dapat bekerja secara produktif, hidup bahagia, dan bebas dari setan-setan yang menyengsarakan ini. Mereka mengatakan apa yang terjadi akan terjadi, jadi saya yakin jelas sudah waktunya bagi mereka untuk segera dihentikan karena itu benar-benar ada untuk "dimiliki" dan bukan milik kita.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 28 Maret 2014:

Ya, itu adalah penindasan, pelecehan, dan diskriminasi, karena itu termasuk:

1. Mengabaikan Anda, 2. Mengeluarkan Anda dari lingkaran aktivitas kerja dan menolak memberikan data, 3. Mengoceh dan menyebut nama buruk atau bergosip tentang Anda, 4. Menjiplak pekerjaan Anda atau setidaknya keahlian Anda dengan mengambil tempat Anda dalam menulis laporan tentang wilayah Anda, bukan miliknya…

Ajukan keluhan resmi kepada supervisor Anda dan naikkan rantai komando ke HR jika perlu; juga mendapatkan pengacara ketenagakerjaan - konsultasi gratis.

Mary pada tanggal 28 Maret 2014:

Saya seorang manajer di tempat kerja dan seorang manajer baru baru-baru ini bergabung dengan perusahaan dia di tingkat yang sama dengan saya tetapi bergosip kepada orang lain tentang saya, memanggil saya merengek, menolak untuk mengundang saya ke pertemuan meskipun itu menyangkut area saya, menulis makalah kepada eksekutif yang mencakup area saya tetapi tidak berkonsultasi dengan saya. Timnya menjelek-jelekkan tim saya dan secara umum menunjukkan sikap superior terhadap seluruh organisasi. Saya mencari laporan dan data dari timnya dan ini tidak diberikan - apakah ini berarti penindasan? Tingkat stres saya tidak sesuai skala Saya mulai memiliki masalah kesehatan yang besar, tim saya merasa terlalu lelah karena kurangnya dukungan - ide apa pun akan sangat membantu

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 24 Desember 2013:

Perampokan di sektor ritel masih menjadi sumber terbesar pembunuhan di tempat kerja per 2010 sebesar 27%, tapi saya melihat dari berita bahwa penembakan di sekolah lebih sering terjadi, atau kita lebih sering mendengarnya. Dan fakta bahwa 39% pembunuhan terhadap wanita di tempat kerja dilakukan oleh kenalan (hanya 3% dari pembunuhan pria) menunjukkan secara langsung pada penindasan dan pelecehan.

Pekerjaan seharusnya tidak menjadi tempat hidup atau mati.

Yoleen Lucas dari Big Island of Hawaii pada 23 Desember 2013:

… dan kemudian mereka bertanya-tanya mengapa penembakan di tempat kerja terjadi…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Ini akan berlanjut sampai penindasan tidak lagi ditoleransi.

Aku bisa memberitahumu beberapa cerita, tapi tidak layak untuk dicetak.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 17 Juni 2013:

Saya harap Anda segera menemukan majikan yang jauh lebih baik!

Di-bully pada 17 Juni 2013:

Penindasan di tempat kerja harus dihentikan. Semua penindasan harus dihentikan. Saya sekarang menganggur. Diintimidasi dan kemudian dibohongi (gaslighting).

kittydog pada 01 Mei 2013:

Saya setuju itu harus dihentikan, tetapi tidak ada jawaban yang mudah untuk menyelesaikan masalah. Ketika Anda membutuhkan gaji, ketika Anda adalah satu-satunya yang menjadi sasaran, ketika kata-kata Anda terhadap manajer yang dipercaya, pada dasarnya itu seperti Anda menerimanya, atau mulai mencari pekerjaan tanpa bisa memiliki referensi untuk Anda. pekerjaan saat ini. Saya mendokumentasikan penindasan yang telah saya alami selama 3 bulan terakhir, tetapi tidak ada yang mengubahnya menjadi situasi yang tidak akan menjadi lebih buruk. Saya berharap semua orang yang harus menanggung intimidasi untuk memberi makan anak-anak mereka yang terbaik, dan saya harap Anda tahu Anda tidak sendirian, ada banyak dari kita di luar sana.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 31 Januari 2013:

Berhenti menerima pelecehan. Ajukan keluhan. Laporkan saat Anda melihatnya.

Pascale Tchebou pada tanggal 31 Januari 2013:

Perawatan kesehatan… rumah sakit adalah tempat bermain para pengganggu… Sejujurnya, apa yang bisa dilakukan?

stopthebully2day pada tanggal 6 Juli 2012:

Sebelum melanjutkan, saya hanya memindai tanggapan Ms. Inglish - dia sudah menyarankan Anda berkonsultasi dengan pengacara. Jangan biarkan rumput tumbuh di bawah kaki Anda - perhatikan nasihatnya. Ini adalah pembaruan tentang keberadaan saya dalam pencarian saya. Pengganggu DAN atasannya telah berbohong kepada pengacara perusahaan. Buat catatan yang baik dengan tanggal dan waktu. Salinan catatan saya dan dokumen lain seharusnya, jika tidak ada yang lain, mengguncang perahu lagi dan benar-benar menarik pengawas ke dalam perlindungan si penindas dengan kebohongan. Membuat saya bertanya-tanya mengapa pelaku intimidasi dilindungi dan memperkuat pemikiran saya bahwa pelaku intimidasi tidak dapat ada tanpa jaringan untuk mendukungnya. Saya mungkin tidak "memenangkan" pertempuran secara finansial, tetapi setidaknya saya memanggilnya apa adanya. Juga, saya percaya pada beberapa tingkat penindas sakit jiwa.

stopthebully2day pada tanggal 6 Juli 2012:

Bagi David M. Ini menjijikkan. Mungkin Anda mungkin bertanya kepada pengacara apakah ini ilegal di negara bagian / kabupaten / kota Anda. Jika demikian, saya akan mengambil dua makan siang - satu untuk diludahi dan satu untuk dimakan di luar pandangan. Tinggalkan umpan dan permisi ke kamar kecil. Cari ludah yang tidak Anda makan dan bawa ke polisi dengan membawa bukti Anda. Dengan segala cara, lakukan tes darah. Mudah-mudahan Anda memiliki yang baru untuk membandingkannya.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 21 Mei 2012:

1) Dokumentasikan segala sesuatu tentang ini setiap hari dalam buku log dengan nama, tanggal dan waktu. Bersiaplah untuk memanggil saksi di pengadilan. Berhenti makan siang disana. Simpan batang granola di mobil atau meja atau saku Anda jika Anda harus melakukannya.

2) Pergi ke dokter, beritahu dia apa yang terjadi dan dapatkan tes darah.

3) Ajukan klaim Kompensasi Pekerja a) untuk meludah dan kemungkinan infeksi kepada Anda - dan Anda dapat menuntut di atas WC karena ini disengaja, dan b) untuk tekanan emosional. Ya, penyakit menular bergantung pada Kompensasi Pekerja.

4) Hubungi kantor EEO negara bagian atau negara bagian Anda dan diskusikan masalah tersebut dengan mereka.

5) Temui pengacara WC untuk konsultasi gratis.

David M. pada 21 Mei 2012:

Baru-baru ini saya menemukan putri pemilik yang merupakan rekan kerja telah meludahi makan siang saya. Dia telah mengakuinya kepada beberapa rekan kerja lainnya. Dia juga membuat pekerjaan bagiku seperti neraka. Dia bahkan mengakui kepada beberapa rekan kerja bahwa dia membenciku. Dia selalu pergi ke ayahnya untuk menjadikan detail yang paling kecil sekalipun sebagai peristiwa besar untuk membuat kinerja pekerjaan saya terlihat buruk. Saya tidak pernah melakukan apa pun untuk memusuhi dia untuk menjamin perilaku seperti itu. Apakah ada opsi hukum untuk saya? Itu adalah perusahaan kecil dengan orang tuanya sebagai pemiliknya. Pikiran? Saran? Saya sangat takut terkena penyakit biologis dari air liurnya. Tolong bantu.

Walter Miester pada 5 April 2012:

Saya baru saja memulai pekerjaan baru yang memiliki kepribadian paling beracun yang pernah saya saksikan sepanjang hidup saya! Penindasan orang ini bahkan membuat manajemen takut! Saya berasumsi mereka mengira dia akan menjadi orang yang paling mungkin muncul dengan senjata jika dipecat. Bagaimanapun, aku memanggilnya di depan seluruh toko, memperlakukannya seperti dia yang kotor! Saya bangga saya mengatur nada untuk diikuti kru lainnya. Saya, tentu saja, tidak ada lagi dan kebetulan saya menemukan pekerjaan yang lebih baik. Anda tidak harus bersikap baik kepada pengganggu! Itu berhasil untuk saya

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 23 Maret 2012:

Banyak dari kami merasakan sakit Anda dan situasi ini membutuhkan solusi dan keadilan. Anda tampaknya bertekad untuk melakukannya, jadi teladan yang baik bagi kita semua.

stopthebully2day pada tanggal 23 Maret 2012:

Untuk memperbarui komentar saya sebelumnya, inilah yang saya temukan. Pada saat pengacara meluangkan waktu untuk menangani suatu situasi, kemungkinan besar sudah terlambat untuk pergi ke EEOC atau mengajukan keluhan kepada OSHA atau entitas lain karena batas waktu dalam melaporkan insiden. Ini terjadi, saya percaya, kepada saya. Pengacara perusahaan menyeret ini keluar; mereka tidak bodoh sama sekali. Saya seharusnya pergi ke EEOC apakah saya punya pengacara atau tidak. Jadi, berdasarkan pengalaman saya, saya akan berkonsultasi dengan pengacara DAN pergi ke EEOC. Mungkin sudah terlambat bagi EEOC untuk melakukan apapun. Namun, jika sesuatu tidak terselesaikan dalam dua minggu ke depan, saya akan pergi ke EEOC hanya untuk mencatat perusahaan ini. Seperti yang dikatakan Ibu Inglish berulang kali, dokumentasikan setiap contoh. Pastikan Anda memberi tanggal pada catatan Anda. Jika ada,pastikan Anda memiliki salinan kebijakan perusahaan tentang pelecehan / intimidasi / pembalasan. Hal terakhir yang saya inginkan adalah lebih banyak campur tangan pemerintah dalam bisnis dan kehidupan kita (Amerika Serikat). Namun, setelah pengalaman saya dengan pelaku intimidasi, manajemen perusahaan, sumber daya manusia, dan biaya seorang pengacara, saya siap untuk ikut-ikutan.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 22 Maret 2012:

Beberapa karyawan tidak menyadari bahwa mereka terisolasi pada awalnya, karena beberapa di antaranya cukup halus pada awalnya. Orang-orang lebih memikirkannya sekarang.

Jack White dari Ormeau Road, Belfast, Irlandia pada 22 Maret 2012:

Hub yang bagus!

Memerangi isolasi sering kali merupakan langkah pertama dalam menghadapi penindas di tempat kerja.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 22 Maret 2012:

Tempat seperti apa kamu bekerja?

louromano pada tanggal 22 Maret 2012:

Terima kasih Pattie, ini bagus. Saya meninggalkan pekerjaan di mana bos menyebut saya wanita gila dengan papan tendangan. Dia bilang dia memecat saya karena berbicara dengan pancuran dan menggunakan kata aura. Terima kasih.

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada 03 Maret 2012:

Bisakah Anda mengambil tindakan hukum terhadap mantan Senior? Konsultasikan dengan pengacara atau pengacara dan kami berharap ini tidak terlambat.

JAMES V pada 03 Maret 2012:

Saya di-bully di tempat kerja, saya bekerja sebagai Controller sebuah perusahaan dan senior saya memberikan informasi yang salah kepada Boss saya yang orang asing. Meskipun hubungan saya baik dengan bos saya, senior saya berhasil menyesatkan bos saya. Senior itu terus-menerus bertanya kepada beberapa staf kantor yang selalu mengintimidasi saya dan suatu hari dia menelepon staf kantor di ruang rapat dan mereka semua mulai menghina saya karena tidak membuat daftar gaji sehingga perusahaan tidak punya uang untuk membayar. Senior yang dipanggil itu menyuruh staf kantor tertentu untuk berbicara menentang saya dan upaya yang direncanakan berhasil menyerang saya selama hampir dua jam. Saya menangani perusahaan selama periode stres keuangan yang buruk dan mereka tidak bekerja sama dalam upaya saya untuk mengurangi masalah, tetapi dia bergabung dengan vendor luar untuk menindas saya.Hampir empat tahun saya bekerja untuk perusahaan sebagai pengontrol dan pada saat yang sama melakukan semua pekerjaan selain Pengontrol, saya diminta untuk keluar dari perusahaan. Dengan menulis tentang kelakuan buruk ini, mengancam dan apa yang disebut politik yang dimainkan senior pada saya dengan memposting di sini, saya akan meyakinkan diri sendiri bahwa saya telah melakukan bagian saya dengan tidak menyembunyikan kesalahan serius dari manajemen.

Kevin F pada 26 Februari 2012:

Saya mencoba untuk bahagia setiap hari sementara setiap hari dilecehkan secara mental di tempat kerja.

Itu menyebabkan saya sekarang memiliki kondisi mental.

Keluar! Berhenti! cari pekerjaan lain! persetan dengan mereka, dia, atau dia.

Tidak ada yang akan mengubah kejahatan pada orang-orang semacam ini, dan Anda akan kehilangan keinginan untuk bahagia, keluarlah sekarang dan selamatkan diri Anda dari gangguan mental yang akan Anda terima dari mencoba berpikir bahwa mereka akan berubah dan Anda akan memenangkan mereka, Anda akan berakhir. dengan kebencian yang mendalam untuk orang-orang dan seluruh isi hati Anda akan sulit untuk ditambal.

jangan malu untuk pergi, Anda akan merasakan kebebasan yang pantas Anda dapatkan, dan mereka bisa saja menerima pahala karma mereka suatu hari nanti.

Anda tidak lemah untuk pergi, Anda kuat untuk pergi dan menjauh dari tiran yang menghancurkan yang besar.

Ingatlah, Jika aku pernah bertemu denganmu, aku akan mencintaimu, dan begitu banyak orang lain yang akan melihat cinta di dalam dirimu.

Bless you my friends, Please say hi to a foreign, or have a great day or apapun yang akan membuat seseorang tersenyum baru hari ini.

Kevin F.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 25 Februari 2012:

Itu rencana yang bagus. Dokumentasikan dan gunakan informasi. Pekerjaan seharusnya tidak menjadi hukuman dan itu jelas bahwa di bawah alpha yang membenci anak.

K pada tanggal 24 Februari 2012:

Saya berada di perahu yang sama sampai sekitar setahun yang lalu.

Saya bekerja di sebuah perusahaan selama 4 tahun yang melayani beberapa klien nasional terkenal. Selama waktu itu pemilik, seorang alpha-male dengan ego yang terlalu banyak, akan menggunakan gaya agresif / sarkastik / mencemooh ketika memanggil saya sementara dia akan menyapa rekan kerja perempuan dengan nada yang jauh lebih lembut. Ini tumbuh seiring waktu dan dimulai dengan lambat. Dia sering mempertanyakan kebiasaan kerja saya (saya memiliki pengalaman lebih dari dua puluh tahun) di depan orang lain atau paling sering membuat argumen bahwa dia sudah siap untuk mengambil sisi lain hanya untuk mendapatkan egonya pada hari itu.

Beberapa hari lebih kasar dari yang lain. Saya akan mendapati diri saya pekerja keras pada proyek-proyek tertentu hanya untuk disingkirkan ketika tiba waktunya bagi klien untuk melihat pekerjaan itu, dan ketika itu terjadi, rekan kerja perempuan saya akan mendapatkan pujian. Saya hanya menggunakan istilah "wanita" untuk menyoroti bahwa mantan bos saya memiliki beberapa masalah gender dan bukan untuk menghina 50% lainnya di planet ini. Mereka juga pekerja keras dan tidak ingin mengguncang perahu. Terlepas dari situasi ini membuat saya kehilangan semangat dan mempertanyakan status saya sendiri dan apakah saya cocok untuk bisnis yang saya geluti.

Pada suatu kesempatan saya tahu bahwa akan ada masalah. Salah satu rekan kerja saya membuat kesalahan dengan klien baru yang menelan biaya ribuan dolar dan penundaan peluncuran materi klien. Saya tidak pernah diminta untuk meninjau pekerjaan rekan kerja yang lebih muda ini, tetapi jika saya melakukannya, saya akan menangkap kesalahan. Tidak masalah. Ketika kesalahan ditemukan oleh mantan saya, dia memperlakukan rekan kerja saya dengan lembut sambil melampiaskan amarahnya kepada saya untuk pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan saya.

Selama ini istri saya hamil. Bos alpha laki-laki saya tidak kehilangan kesempatan untuk memberi tahu siapa pun yang akan mendengarnya betapa bodohnya orang karena memiliki anak, dan bahwa anak-anak hanyalah "tikus" untuk semua yang dia pedulikan. Ini tidak dibuat-buat. Dia benar-benar mengatakan ini di depan saya dan orang lain beberapa kali. Itu dimaksudkan untuk mengintimidasi dan menghina saya dan keluarga saya.

Tidak lama setelah ucapan seperti ini, dua bulan sebelum anak perempuan saya lahir, saya diberi tahu bahwa tidak ada lagi pekerjaan "untuk saya", dan semoga sukses di masa depan. Ada banyak pekerjaan bagi mereka yang berpotensi kehilangan klien baru tetapi tidak ada apa-apa untuk saya.

Tidak ada pesangon. Tidak ada waktu liburan. Tidak kurang dari tendangan di perut selama kemerosotan ekonomi terburuk dalam 70 tahun. Terima kasih untuk apa pun.

Itu setahun yang lalu, tetapi keuntungannya adalah saya memiliki waktu untuk dihabiskan dengan putri saya yang luar biasa.

Saya adalah karyawan yang sangat bagus. Yang ingin saya lakukan hanyalah melakukan pekerjaan saya dan berharap rasa buruk itu akan hilang.

Ada satu hal yang akan saya lakukan di lini pekerjaan berikutnya jika saya pernah di-bully lagi, dan itu adalah membeli perekam audio digital. Saya akan menyimpannya pada diri saya sendiri dan membiarkan pengganggu berikutnya menggantungkan diri dengan kata-kata mereka sendiri. Saya akan melindungi diri saya kali ini, dan tuhan membantu orang bodoh yang mencoba mengambil harga diri saya karena saya akan berperkara.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 17 Februari 2012:

Saya menghargai Anda meluangkan waktu untuk memposting pengalaman Anda. Situasi kerja yang melecehkan ini tidak bisa dimaafkan.

Kei pada 17 Februari 2012:

Saya cukup terkejut mengetahui bahwa ada banyak situasi pelecehan & penindasan seperti saya. Saya baru saja dipecat dari pekerjaan saya karena tuduhan palsu bekerja di dept. toko. Atasan saya ingin saya berhenti selama lebih dari 4 tahun & mencoba banyak perilaku kasar pada saya sehingga saya akan berhenti dari pekerjaan itu, dan berteriak kepada saya berkali-kali untuk berhenti. Dia telah melakukan banyak hal buruk lainnya seperti mendorong saya menjauh dari pelanggan saya dan memberikan komisi saya kepada rekan-rekan favoritnya dengan sengaja sehingga saya akan berhenti. Dia juga telah menipu komisi saya berkali-kali. Saya pernah mendengar bahwa ada banyak rekan kerja lain di masa lalu yang telah berhenti & dipecat & saya sebenarnya telah melihat beberapa yang telah berhenti karena penyiksaannya & tidak adil. Yang menyedihkan adalah manajer ini telah bekerja di sini selama 17 tahun,bahwa dia benar-benar dilecehkan. Tidak ada (orang manajemen atas) yang akan mempercayai saya meskipun saya mengatakan yang sebenarnya kepada mereka. Yang benar adalah bahwa dia adalah orang yang kasar, mengontrol, manupulatif & bahkan menipu komisi saya & melanggar aturan perusahaan. Dia telah menjebak saya untuk memecat saya selama 4 tahun & saya telah ditulis karena benar-benar tidak bersalah beberapa kali. Akhirnya ketika saya mendapat kabar dari kelompok tiga pelanggan yang diintimidasi ini, mereka melaporkan saya dari kesalahpahaman yang besar, kemudian mgr saya telah memecat saya tanpa menanyakan apa yang terjadi. Dia telah meneriaki saya dari atas kepalanya & memecat saya. Saya telah menjadi korban yang mengerikan oleh kepribadiannya yang mengontrol, penindasan & bahwa dia akan memanipulasi segala sesuatu dengan caranya sendiri memutarbalikkan hal-hal untuk membuat saya seolah-olah itu semua adalah kesalahan saya.Dia akan menyimpulkan bahwa dia telah membuat saya merasa tidak enak di depan rekan kerja lain berkali-kali dengan menebas saya. Saya bukan orang yang lamban tetapi terus mengatakan kepada saya bahwa saya lambat dalam pencatatan, dll. Dia akan terus-menerus melecehkan saya dengan cara apa pun yang dia bisa.

Sangat menyedihkan bahwa seluruh dunia ini telah diambil alih oleh orang-orang pengendali yang diintimidasi ini. Mereka perlu membuat semacam undang-undang baru tentang jenis masalah pelecehan di tempat kerja karena hal itu telah menyiksa saya selama bertahun-tahun. Saya mulai menjadi sangat tertekan & saya bahkan mulai makan berlebihan ketika saya bahkan tidak lapar & berat badan saya bertambah & mempermainkan saya banyak sakit kepala. Semuanya, itu tidak sepadan. Hidup ini terlalu singkat. Jauhi saja jika Anda dapat secepat mungkin menemukan segala jenis pelecehan atau diintimidasi. Saya hanya khawatir tentang bagaimana saya bisa mendapatkan pekerjaan lain sekarang karena saya dipecat sekarang. Saya berusia pertengahan 50-an. Saya belum pernah menemukan jenis kekerasan seperti ini sebelumnya dalam hidup saya !! Saya hanya akan mengatakan bahwa hanya orang yang tidak berpendidikan dengan orang kelas rendah yang akan melakukan hal seperti itu.Bawakan kami semua keadilan bagi semua orang yang telah dilecehkan & ditindas dari rekan kerja mereka. Saya sangat merasakan untuk mereka & Damai di Bumi.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 10 Februari 2012:

Saya menyarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara, tetapi lingkungan kerja membuat Anda sakit. Sistem kompensasi pekerja seperti apa yang Anda miliki di negara Anda? Di AS, kondisi yang Anda gambarkan bisa menjadi tuntutan hukum bagi karyawan terhadap bos dan perusahaan.

Tracey pada 10 Februari 2012:

Saya juga pernah di-bully di tempat kerja, pekerjaan saya dimulai lebih dari 18 bulan yang lalu. Pada awalnya saya pikir itu adalah masalah saya tetapi kemudian hal-hal tampaknya berubah dari tempat tidur ke neraka. Saya bahkan kehilangan suara karena stres yang disebabkan bos saya. Semuanya dimulai ketika saya sakit tenggorokan dan saya dapat berbicara selama hampir 2 minggu. ketika saya kembali bekerja setelah dikeluarkan oleh dokter saya karena pekerjaan saya melibatkan berbicara di telepon sepanjang hari, ketika saya kembali saya perhatikan ada yang tidak beres. Stres kerja dan beberapa masalah personel benar-benar membuat saya merasa bahwa otot-otot di sekitar kotak suara saya terkunci, sehingga kemampuan bicara saya menjadi lebih buruk. Itu sampai ke tahap di mana aku tidakUntuk bekerja dan ditandatangani selama lebih dari 10 bulan setelah banyak kunjungan rumah sakit dan terapi wicara, saya harus berjuang untuk kembali ke pekerjaan yang telah saya lakukan selama 2 tahun sebelum sakit. Ketika saya pergi saya akan pergi bekerja sehingga mereka bisa melihat saya tidak menggertak mereka. Pidato saya tak tertahankan saya tidak bisa makan, tidur atau minum. Yang ingin saya lakukan hanyalah kembali bekerja. Sejak kepulangan saya pada tanggal 5 September 2011 mereka telah melakukan segala kemungkinan untuk membuat hidup saya seperti di neraka. Saya telah berbicara dengan HR saya dan mereka membuat saya mengadakan pertemuan dengan bos saya untuk mencoba menjelaskan apa masalah dan masalah itu. Saya telah berubah dari orang yang paling bahagia di kantor saya menjadi orang yang paling tidak bahagia. Bahkan sekarang stres yang mereka timbulkan membuatku berpikir aku harus mencari pekerjaan lain.Saya telah membahas setiap tahap tentang apa yang terjadi pada saya dengan putri saya yang berusia 16 tahun dan bahkan dia menyarankan saya untuk keluar dan mencari pekerjaan lain. Saya sedang berpikir dia benar, yang saya ingin lakukan adalah pergi bekerja sehingga saya dapat memenuhi kebutuhan anak-anak saya dan bertanya-tanya mengapa orang-orang ini dapat membuat hidup Anda begitu menyedihkan. Saya libur kerja minggu depan, terima kasih Tuhan, tetapi saya takut seminggu pada hari Senin ketika saya harus kembali ke pelecehan mental.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 4 Februari 2012:

Berkomentar kepada teman dan orang lain dalam skenario intimidasi di tempat kerja apa pun -

EEO menangani dokumentasi tertulis jangka panjang dari seorang karyawan dengan sangat serius, dengan bobot lebih dari apa pun yang hanya dapat dikatakan secara lisan oleh perwakilan perusahaan terhadap tuduhan tersebut. Lebih lanjut, jika perusahaan tidak memiliki catatan tertulis tentang kejadian tersebut, maka EEO akan menyelidiki tuduhan pekerja dengan sangat serius (selalu ada di Ohio).

Jika sebuah perusahaan tiba-tiba ingin membawa memo kepada orang yang dianiaya dan meminta korban / target untuk menandatangani surat-surat bahwa dia sendiri bersalah dalam peristiwa-peristiwa yang melecehkan tersebut, maka ini mungkin merupakan tanda bahwa 1) jejak kertas terhadap orang yang tidak bersalah korban mulai, atau 2) korban tidak begitu polos. Ada kasus-kasus penganiayaan di mana pelaku memprovokasi korbannya sampai-sampai korban bertindak dengan kejam menganiaya dirinya sendiri. Berhati-hatilah agar tidak terjebak dalam perangkap ini di rumah, di tempat kerja, di sekolah, di mana pun.

Konseling Kesehatan Mental selalu baik untuk dilakukan dalam kasus-kasus sulit ini juga. Ini membantu target dan berfungsi sebagai bukti baru saja terjadi.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 3 Februari 2012:

Sebelum pergi ke berita, Anda harus mulai mendokumentasikan penganiayaan ini setiap hari di log dengan nama, tanggal, hari, dan waktu dan pada kejadian fisik berikutnya, segera hubungi polisi. Jika Anda tidak memiliki dokumentasi tertulis saat ini, maka menyampaikan berita akan menarik perhatian, tetapi Anda mungkin terlihat bodoh dan bahkan dipecat karena diduga "berbohong" tentang perusahaan.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 02 Februari 2012:

Ketidaksetaraan di NOLA - Orang kedua di tempat kerja memukul Anda, bahkan di tangan atau lengan, adalah orang kedua yang harus Anda hubungi polisi dan mengajukan tuntutan. Ya, dokumentasikan semuanya berdasarkan hari, tanggal, dan waktu, simpan buku catatan harian, dan dapatkan pengacara secepatnya.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 02 Februari 2012:

Dan meskipun kedengarannya seperti tentara bayaran, Anda berhak untuk memperjuangkan penyelesaian moneter yang lebih besar juga. Minta perubahan kebijakan di perusahaan itu untuk memastikan keselamatan di masa depan. Apakah bosnya dipecat?

Lsnelling pada 02 Februari 2012:

Saya menemukan pemandangan ini sedikit terlambat. Pasangan saya terus menerus di-bully di tempat kerja selama sekitar enam bulan. Atasannya akan melecehkannya secara verbal dan membuatnya melakukan hal-hal yang bukan pekerjaannya. Tugas terakhir membuatnya kehilangan nyawanya. Yang lebih menyedihkan lagi, pengganggu itu berdiri di dekatnya sementara dia meninggal tanpa mengangkat jarinya untuk mendapatkan perhatian medis. Suami saya diminta untuk melakukan latihan di mana dia tidak memiliki pelatihan atau kualifikasi sebelumnya. OSHA menemukan bahwa perusahaan tersebut salah dan kondisi bahaya selama latihan dapat menyebabkan cedera serius atau kematian. Tidak ada yang akan mengembalikan suamiku, tapi aku akan berjuang sampai akhir untuk mendapatkan keadilan.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 31 Januari 2012:

Itu adalah situasi yang sulit untuk Anda tangani. Mungkin si penindas akan pindah. Sementara itu, pikiran terbaik saya ditujukan kepada Anda.

rcamarillo pada 31 Januari 2012:

Saya sudah melihat ke dalam bidang pekerjaan yang saya lakukan, hanya ada sedikit tempat yang melakukan jenis pekerjaan saya dan mereka sangat jauh, daerah yang sangat mahal untuk ditinggali. Saya telah berada di sini selama 8 tahun dan baik dalam apa yang saya lakukan. Jadi, dengan memiliki ibu, anak, dan saudara perempuan yang sakit untuk dirawat, saya harus memutuskan untuk pindah hanya untuk berpikir dan memiliki lebih banyak waktu dan stabilitas demi keluarga saya. Baru-baru ini, sebuah masalah, mengenai pengganggu yang sama, dikemukakan oleh rekan kerja lain dan atasan kami sepertinya tidak suka menghadapi si pengganggu. Mereka dengan sederhana berkata, "Cobalah untuk memperbaikinya, atau menghadapinya, kita semua adalah orang dewasa di sini!", Saya setuju untuk beberapa hal, tetapi beberapa "orang dewasa" adalah orang yang brengsek. Yang mereka lakukan hanyalah mengirim pengingat etiket kantor kepada semua orang. Mereka mencoba untuk menghindari aroung ketika lingkungan sedang tegang. Pff… Saya kira, saya harus menghadapinya.Beberapa orang yang memiliki otoritas dan kekuasaan, tahu bahwa kami petani (orang yang berjuang lol), PERLU mempertahankan pekerjaan mereka dengan segala cara.: - [

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 30 Januari 2012:

Itu adalah hal yang tidak menyenangkan ketika mereka yang berwenang tidak mengambil tindakan untuk menghentikan masalah yang jelas terlihat. Saya, juga, akan kehilangan minat pada karier seperti itu. Mungkin Anda akan menerima promosi dari sana atau dapatkah Anda dipindahkan ke departemen lain yang lebih sehat?

rcamarillo pada tanggal 30 Januari 2012:

Hai Patty, Terima kasih atas waktu dan sarannya. Saya telah mengambil beberapa petunjuk dan banyak membaca tentang mengendalikan emosi saya, teknik pernapasan dan itu sangat sulit, tetapi saya mendisiplinkan diri saya untuk mengabaikan wanita yang melecehkan saya ini. Ini sangat sulit, tetapi dia telah menurunkan tingkat pelecehan karena saya benar-benar mengabaikannya dan saya bahagia, bahkan terkadang berpura-pura bahagia. Dia menganggap saya tidak terluka dan pergi, saya pikir itu berhasil, dia akan meninggalkan saya sendiri… tapi, saya sangat kecewa dengan atasan dan atasan saya. Saya harus benar-benar melalui ini, dan tidak hanya saya, karyawan lain di sini juga. Kami adalah yang paling banyak diminta dan supervisor kami melihat kami tidak nyaman dan mereka tidak melakukan apa-apa !!!! Memang benar, itu membuatmu lebih kuat, tapi aku merasa tidak ingin melakukan pekerjaan ini seperti dulu. Saya dulu melihatnya sebagai karier, sekarang, hanya JO B. Setiap hari adalah hal yang sama,Saya mendapatkan lebih banyak pekerjaan, dan mereka mendapatkan kebebasan untuk menangani kehidupan pribadi mereka di tempat kerja, dan kami semua mendapatkan bayaran yang sama, tunjangan yang sama, semuanya sama. Wow… tapi, saya harus melakukan apa pun untuk mempertahankan pekerjaan saya, saat-saat kritis dan saya memiliki keluarga yang harus diurus.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 29 Januari 2012:

Sungguh hal yang luar biasa untuk dilakukan! Saya mengucapkan selamat kepada Anda karena telah melakukan ini dan menurut saya Anda akan menjadi perusahaan yang sangat bersemangat. Saya pernah berada dalam situasi yang Anda gambarkan, tetapi beruntung karena saya berdiri teguh - para pengganggu dan calon pengganggu semuanya dihentikan. Sukses besar bagi Anda dan terus kabari saya tentang kemajuan Anda.

tertegun pada 28 Januari 2012:

Meskipun saya tidak bisa lebih spesifik, contoh di atas seperti tidak menyebutkan ulang tahun, memberikan perlakuan keuangan khusus kepada orang lain dan kemudian menolaknya kepada orang yang di-bully, memberikan kesempatan kepada orang lain atau mendukung upaya mereka untuk maju dalam karir mereka tetapi bukan yang di-bully (alih-alih mengarahkan mereka untuk pekerjaan lain) semua telah terjadi di masa lalu pada saya. Saya sekarang menjadi lebih kuat dan menolak menjadi bagian dari grup mana pun yang melakukan ini dan akan segera memiliki perusahaan saya sendiri. Saya akan menggunakan apa yang telah terjadi sebagai contoh saya sendiri saat ini untuk tidak memperlakukan orang dan bagaimana mengenali tindakan seperti itu pada orang lain yang mungkin saya kelola dan sebaliknya, untuk menghargai setiap orang bahkan jika mereka menjengkelkan… Terima kasih Patty untuk hub ini. Sangat membantu untuk semua yang menanggapi.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 20 Januari 2012:

Selamat semuanya. Dokumentasi adalah botol, tentu saja. Para penindas dan pelaku intimidasi mencoba membuat target merasa bahwa merekalah yang harus disalahkan. Itu bekerja terlalu banyak.

M Dee pada tanggal 20 Januari 2012:

Saya juga diintimidasi di posisi terakhir saya dan manajemen menutup mata. Manajemen akan mengatakan bahwa itu adalah kepribadian saya dan saya juga yang harus disalahkan. Saya beruntung memiliki satu rekan kerja yang mempercayai saya dan itu membuat saya melewati sepuluh tahun neraka. Saya suka pekerjaan saya tetapi selalu rumit oleh orang yang tidak percaya diri ini yang membuat staf lain di sisinya untuk bekerja untuknya dan juga menggertak saya. Mereka sering tidak melakukan apa pun di depan yang dapat mereka pertanggungjawabkan. Itu licik dan tertutup. Saya adalah seorang pekerja keras dan jujur ​​saya pendapat saya. Saya harus melakukan banyak pekerjaan pada diri saya sendiri, misalnya lokakarya tentang komunikasi yang lebih baik, dll. Untuk mencoba berbicara dengannya. Saya percaya dia adalah seorang psikopat - sangat pintar dan berbahaya. Sekarang saya memiliki posisi lain di mana setiap orang begitu hormat dan jujur.Pekerjaan saya tidak memiliki masalah, staf bijaksana karena mereka semua profesional dan memiliki kepercayaan diri. Bagi saya ini adalah bukti bahwa bukan saya yang harus disalahkan. Aku meninggalkan sedikit hadiah perpisahan. Saya diminta untuk menyerahkan 10 tahun bukti saya di buku harian di mana saya menulis banyak hal yang berlanjut. Sekarang ada penyelidikan independen, tapi saya tidak terlibat. HR berterima kasih kepada saya atas bukti saya dan meyakinkan saya bahwa akan ada hasilnya.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 12 Januari 2012:

Untuk membela diri:

1) Saat Anda memulai pekerjaan baru, simpan Portofolio Kerja dari apa yang telah Anda pelajari, proyek selesai, dll.

2) Dokumentasikan intimidasi, rumor, komentar negatif, dll dalam portofolio Anda. Jangan lewatkan satu contoh. Tanpa dokumentasi, Anda tidak dapat melakukan apa pun.

3) Adakan pertemuan dengan atasan untuk membahas bullying. Teruslah mendokumentasikan, termasuk rapat.

4) Jika gagal, bicarakan dengan supervisornya dalam rapat. Dokumen.

5) Jika gagal, buka HR tentang hal itu. Dokumen.

6) Jika gagal, hubungi pengacara untuk konsultasi gratis dan ajukan keluhan resmi EEO.

pininas pada 12 Januari 2012:

Saya juga tidak bekerja karena penindas di tempat kerja. Orang ini bekerja sama dengan beberapa orang lain yang melawan saya di tempat kerja. Mantan atasan saya dan saya memiliki hubungan yang hebat sampai orang ini mulai bekerja di sana dan mengubahnya melawan saya. Saya tahu ini karena seseorang yang bekerja di departemen lain mendengar, pada lebih dari satu kesempatan, orang-orang ini membuat komentar negatif tentang saya. Bos saya kemudian mulai mempercayai mereka, dan kemudian memecat saya. Ternyata, seorang teman pelaku intimidasi dipekerjakan pada hari yang sama. Mantan atasan saya meneleponnya tepat di depan semua orang, dan mengatakan kepadanya bahwa dia mendapatkan posisi saya sebelumnya.

Saya telah diberitahu bahwa saya seharusnya membela diri. Itu mungkin benar. Tapi beritahu saya, bagaimana saya bisa ketika bos saya hanya mempercayai favoritnya? (Para pengganggu.)

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 08 Januari 2012:

Saya harap Anda mendokumentasikan semuanya. Cari pengacara ketenagakerjaan, setidaknya untuk konsultasi gratis. Di negara bagian dan kota saya, menyemprotkan aerosol dan memberi Anda air pemutih yang semuanya memicu serangan asma adalah serangan yang sah (tuntutan pidana) dan Anda dapat mengajukan tuntutan. Tanyakan kepada pengacara dan hubungi polisi saat hal itu terjadi lagi. Juga dapatkan catatan dari dokter Anda tentang betapa berbahayanya pemicu tersebut dan bahwa pemicunya. Orang ini mencoba menyakiti Anda dan mungkin akan menyakiti anjingnya. Ambil tindakan secepatnya.

capekworker pada 08 Januari 2012:

Saya telah mencoba menangani rekan kerja yang kasar dengan satu-satunya alat yang saya miliki, sabar. Selama berbulan-bulan dia telah mengambil hal-hal yang telah saya katakan dan mengubahnya agar terdengar seperti saya sedang merengek atau tidak sopan. Dia sedang menyedot debu di bawah saya ketika saya sedang merawat anjing yang sulit dan menakut-nakuti mereka, sampai orang lain menyaksikannya, lalu dia berhenti membersihkan debu di sekitar saya semua bersama-sama (bersyukur, saya bisa melakukan sendiri terima kasih). Dia menyemprotkan kaleng are-sol ke arah saya, mengetahui bahwa saya menderita asma dan alergi terhadapnya. Kemarin dia membawa sebotol "Luar Biasa" untuk dibersihkan, tapi itu adalah air pemutih di dalam botol dan dia tahu bahwa pemutih menutup paru-paru saya hampir sepenuhnya. Atasan saya belum pernah menjadi bos dan masih berpikir seperti karyawan. Mereka tidak akan mengatakan apapun padanya. Dia menuduh saya mengambil anjing yang seharusnya menjadi miliknya, saya melakukan anjing yang diperintahkan bos saya.Dia menuduh saya memberinya anjing nakal, bos saya menyerahkan anjing-anjing itu, bukan saya. Dia bahkan menghancurkan saya di Facebook, mengatakan kebalikan dari apa yang dia katakan kepada bos (saya tidak membantunya kepada bos, dan saya tidak ingin bantuan Anda di fb). Di mana saya menyalin komentar dan menghapusnya dari fb saya. Saya seharusnya adalah "manajer" tetapi bos saya tidak mendukung saya. Saya tidak tahu harus berbuat apa.

Patty Inglish MS (penulis) dari Amerika Serikat dan Asgardia, First Space Nation pada 4 Januari 2012:

Nancy - Ajukan keluhan EEO resmi.

Worthmore - Pada serangan berikutnya, hubungi polisi dan ajukan tuntutan penyerangan. Tanyakan kepada pengacara - di kota saya, perilaku ini memenuhi syarat sebagai penyerangan sederhana dan setidaknya dikenakan denda; melempar barang dan menendang - waktu penjara singkat.

Worthmore pada 4 Januari 2012:

Saya telah berurusan dengan lingkungan kerja yang kasar selama 4 tahun sekarang. Saya telah mengikuti setiap protokol yang diketahui oleh sistem sekolah umum Texas. Wanita ini telah berteriak bahwa dia membenci saya di depan administrasi, dia telah berteriak pada pertemuan tim, dia telah datang dan berteriak dan berteriak pada siswa saya dan saya, melemparkan dokumen ke seberang meja saya dan menendang pintu kelas saya. Datang dalam jarak 5 inci dari wajah saya dan berteriak tentang betapa dia berharap saya akan meninggalkan sekolah. Saya benar-benar di NERAKA, saya telah berada di kampus ini lebih lama darinya dan saya tidak pernah memiliki masalah dengan orang lain. Saya tidak tahu harus berbuat apa, saya merasa terjebak dan sendirian dan takut suatu hari saya akan tersentak dan bereaksi. Sejauh ini setelah 4 tahun saya tetap tenang tentang pelecehan itu. Saya telah melakukan mediasi dengannya dengan kepala sekolah dan dia telah berteriak dan berteriak pada saya.Tidak ada penulisan, tidak ada tindakan disipliner dan dia bahkan tidak memiliki tingkat kekuatan apa pun, dia hanya di tingkat kelas dan mata pelajaran yang sama jadi saya harus berada dekat dengannya setidaknya sekali seminggu. Di mana dia berteriak dan berteriak padaku dengan setiap kesempatan yang dia dapatkan di depan orang. Tidak ada yang mengatakan sepatah kata pun.

Nancy pada 4 Januari 2012:

Saya baru saja menjadi korban perundungan di tempat kerja, saya telah melapor ke polisi karena itu penyerangan fisik. Saya hanya ingin tahu langkah apa lagi yang perlu saya ambil untuk menyelesaikan masalah ini.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 31 Desember 2011:

Dapatkan konsultasi awal gratis dengan pengacara ketenagakerjaan. Mereka bisa memberi tahu Anda dengan pasti. Semoga berhasil!

constanceanne pada tanggal 31 Desember 2011:

Saya mengalami kesulitan untuk menjelaskan apa yang telah dilakukan kepada saya. Tanpa membahas terlalu banyak detail, saya memiliki rekan kerja, yang berada dalam posisi supervisor, tetapi dia bukan supervisor saya, yang akan saya sebut sebagai penindas, tetapi dia tidak terus-menerus melecehkan saya secara verbal; dia membuat hal-hal menjadi sangat tidak nyaman untuk saya dan rekan kerja lain yang dia awasi. Hal terbaru yang dia lakukan adalah dia memiliki program PC virtual di komputer saya yang saya temukan dan departemen TI kami telah menghapusnya. Itu telah diinstal sejak April 2010. Dalam seminggu setelah itu dihapus, dia secara fisik masuk ke komputer saya lagi. Dia login lagi dua minggu setelah itu.

Saya telah pergi ke kepala bagian SDM dan kami akan menangani situasi ketika kami kembali bekerja minggu depan. Masalahnya adalah bos kita kemungkinan besar tidak akan melakukan apa-apa. Dia tampaknya melindungi "pengganggu" atau takut untuk menghadapinya sendiri. Saya tidak tahu yang mana?

Si "penindas" tampaknya memiliki seperangkat aturan yang berbeda dari orang lain atau tidak harus mengikuti aturan. Dia datang dan pergi sesuka dia (meskipun dia adalah gaji), mengenakan pakaian yang tidak pantas, membuat karyawan lain di luar kantor kesal, dan diizinkan untuk membuat keputusan yang tidak etis tanpa konsekuensi.

Setidaknya sudah ada 2 orang yang pernah menduduki posisi ini sebelum saya yang sudah pergi karena cara membuatnya merasa tidak nyaman. Saya telah mempertimbangkan untuk meninggalkan diri saya beberapa kali dan kemudian berubah pikiran dan menolak seseorang mengeluarkan saya dari pekerjaan yang sebenarnya saya sukai.

Bagaimana Anda menentukan apa sebutan "pelecehan" ini?

Non-penjailan pada 27 Desember 2011:

Saya hanya ingin dibiarkan sendiri selama istirahat dan di luar jam kerja, saya menanggapi percakapan palsu. Tapi mereka terus melecehkan saya dengan minat, lalu bergosip tentang apa yang saya lakukan kepada semua orang di sekitar mereka. DAN MEREKA KEAJAIBAN MENGAPA SAYA MENJADI BULLY. MEREKA MEMULAI.

Anak laki-laki mengikuti saya berkeliling, perusahaan lain juga ada di dalamnya. Ke mana saya berbelanja dan pergi, bukan kebetulan.

Diana pada 21 Desember 2011:

Saya keluar dari pekerjaan karena situasi ini… rekan kerja saya sangat menyindir tentang apa pun (menyebut pekerjaan saya menjijikkan dan menyebut saya sebagai pekerja yang malas) yang saya lakukan dan cukup pintar untuk menyamarkannya sebagai "bercanda", saya merasa bodoh dan tidak berguna, dipaksa untuk bekerja ekstra waktu dalam hal-hal yang pada akhirnya tidak mereka gunakan (tanpa bayaran), mereka mengharapkan saya berada di sana 24/7, mereka bahkan menelepon saya ketika saya sedang berbelanja dengan putri saya. Suatu Minggu pagi dan tentu saja saya jatuh sakit, mengalami episode kecemasan yang parah, kehilangan berat badan sebanyak 15 pon dalam sebulan dan hampir menghancurkan hubungan keluarga saya. Pada akhirnya saya meminta untuk mengakhiri kontrak saya karena keluhan yang saya lakukan tidak berhasil. Pada akhirnya saya dibiarkan tanpa pekerjaan, orang ini tetap bekerja dan… mereka memutuskan untuk meminta pekerja baru menunjukkan bahwa saya tidak 'Saya tidak bekerja dalam tim dan saya menganggapnya pribadi, mereka memberi saya sejumlah uang yang menyedihkan dan saya memiliki pengalaman pahit yang mengerikan… di sisi lain saya memiliki pekerjaan sampingan, dan saya melakukannya dengan sangat baik di sana, bos saya dan rekan kerja seperti saya dan… HORMATI saya, dan… Saya tidak pernah dituduh tidak bekerja secara efektif dalam lingkungan tim.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 19 Desember 2011:

Ikuti langkah-langkah biasa untuk keluhan EEO, yang diuraikan di Hub dan komentar. Mintalah bantuan dari kantor EEO setempat dan dapatkan konsultasi gratis dengan pengacara.

Korban # 4 pada 19 Desember 2011:

Saat ini saya bekerja untuk Ann Taylor di San Antonio, Tx. Saya bukan hanya saksi tapi korban. Yang menyedihkan adalah saya melihat Manajer Toko menindas semua orang kecuali teman-temannya yang bekerja di sana. Apa yang saya lakukan?

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 17 Desember 2011:

Anda mungkin juga dapat mengajukan klaim Kompensasi Pekerja jika kotoran di AC membuat Anda sakit. Itu mungkin termasuk tempat kerja yang tidak aman. Periksa undang-undang WC negara bagian Anda atau dapatkan konsultasi gratis dengan pengacara.

Ada kasus dimana pemberi kerja tidak mengizinkan pekerja untuk menggunakan kamar kecil sepanjang hari. Saya telah melihat kasus-kasus itu dibawa ke pengadilan.

Lebih banyak pelaku intimidasi dari sebelumnya pada 17 Desember 2011:

Saya juga bekerja untuk pengganggu yang tidak suka saya membuang ingus karena alergi saya dan seluruh area (konstruksi / tumpukan kotoran di luar) menjadikannya tempat yang sangat tidak sehat untuk bekerja (kotoran ada di udara dan masuk sistem A / C). Ini nonstop 8 jam. kerusakan paru-paru saya. Ya, saya setuju sebagian besar pelaku intimidasi dilindungi oleh pemerintah. agensi. Satu-satunya solusi adalah mendapatkan pekerjaan baru tetapi melihat situasi ekonomi jadi itu adalah penyalahgunaan harian. Saya hanya berharap mereka memecat saya karena saya membuang ingus dan kemudian saya akan menuntut mereka atas diskriminasi medis.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 12 Desember 2011:

Nah, apa pun yang Anda putuskan, harapan terbaik saya kepada Anda untuk sukses dalam pekerjaan dan hidup Anda. Anda harus menjadi orang yang sangat sabar untuk bertahan dalam situasi ini dan terus berfungsi.

rcamarillo dari USA pada 12 Desember 2011:

Terima kasih Patty atas saran Anda. Saya benar-benar mencintai pekerjaan saya. Bos saya hebat dengan manfaat dll…. Awalnya, saya mengerti mengapa dia membiarkan seseorang seperti pengganggu tetap tinggal, saya pikir itu adalah manusiawi dia untuk mencoba dan menyelesaikan sesuatu dengan masalah, seperti memberi kesempatan. Tapi itu telah berkepanjangan dan itu mempengaruhi setidaknya 5-6 rekan kerja, tetapi, mereka tidak akan mengatakan apa-apa karena mereka tidak ingin mendapatkan sisi buruk bos kita. Dia secara praktis mengatakan kepada saya terakhir kali untuk menghadapinya dan memperbaikinya, karena saya diharapkan lebih banyak setelah memiliki posisi manajemen. Saya benar-benar mengambil kelas manajemen, kelas komunikasi dan bahkan menawarkan untuk melupakan dan memulai segar, tetapi wanita itu sangat jahat, saat saya tidak menutupi dia karena terlambat di pagi hari, setelah makan siang dan atau melakukan bisnis pribadi selama jam kerja,…dia tersandung lagi dan mulai memperlakukan saya seperti sampah. Sejujurnya, saya akan melakukan sesuatu tentang itu. Dan saya tidak bisa mengatakannya di sini, tapi saya rasa saya tahu mengapa dia masih hidup. Kita semua tahu terlalu banyak informasi di sini, saya benar-benar tidak bisa mengatakannya. Tetapi saya pikir, bos saya akan kehilangan lebih banyak uang, klien, dan reputasi jika hal-hal tertentu terungkap. Karena saya pekerja yang baik dan memiliki kesadaran, saya yakin atasan saya tahu bahwa saya akan bersantai dan bertahan seperti biasa. Tetapi setiap orang memiliki batas dan saya sakit, stres dan ketegangan telah menguasai saya. Selama kehamilan yang sangat mempengaruhi saya. Terimakasih atas waktu dan pengertiannya.klien dan reputasi jika hal-hal tertentu keluar. Karena saya pekerja yang baik dan memiliki kesadaran, saya yakin atasan saya tahu bahwa saya akan bersantai dan bertahan seperti biasa. Tetapi setiap orang memiliki batas dan saya sakit, stres dan ketegangan telah menguasai saya. Selama kehamilan yang sangat mempengaruhi saya. Terimakasih atas waktu dan pengertiannya.klien dan reputasi jika hal-hal tertentu keluar. Karena saya pekerja yang baik dan memiliki kesadaran, saya yakin atasan saya tahu bahwa saya akan bersantai dan bertahan seperti biasa. Tetapi setiap orang memiliki batas dan saya sakit, stres dan ketegangan telah menguasai saya. Selama kehamilan yang sangat mempengaruhi saya. Terimakasih atas waktu dan pengertiannya.

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 09 Desember 2011:

Anda telah mengikuti protokol dan rantai perintah yang benar sejauh yang saya tahu dalam masalah pelecehan ini, jadi ajukan keluhan resmi kepada EEO. Dapatkan konsultasi gratis dari pengacara ketenagakerjaan. Ajukan tuntutan kepada para pengganggu jika Anda perlu melakukannya. Tanyakan kepada pengacara apakah Anda dapat mengajukan melawan perusahaan karena mengizinkannya untuk dilanjutkan.

Negara-negara bagian AS mulai membahas Undang-undang Penindasan Ketenagakerjaan di badan pembuat undang-undang mereka, jadi lebih banyak bantuan mungkin akan datang, tetapi itu akan memakan waktu cukup lama. Kemudian penegakan hukum adalah masalah lain.

rcamarillo dari USA pada tanggal 08 Desember 2011:

Saya sangat jijik, saya saat ini diganggu oleh wanita lain di tempat kerja. Saya telah diintimidasi selama bertahun-tahun. Selama 4 tahun tepatnya, saya mengambil banyak langkah, menuliskan semuanya, berbicara dengan supervisers, CEO perusahaan. Mereka telah memberi wanita ini tulisan, dan masih bekerja. Sekarang ini mempengaruhi orang lain dan satu-satunya hal yang mereka lakukan adalah mengungkitnya pada rapat tim yang bodoh, bagaimana cara memiliki etiket kerja dll…. Berapa lama lagi, apa lagi ??? Saya sedang mencari pekerjaan lain sekarang, saya telah berada di sana 8 tahun dan bos saya tampaknya menangani dengan hati-hati ketika menyangkut hal itu b @ # *%…… Saya memiliki keluarga besar untuk didukung dan bos saya tahu itu, ini sulit tetapi saya harus berjuang dan mendapatkan pekerjaan lain sehingga saya dapat meningkatkan kesehatan saya, ini sangat mempengaruhi saya. Karyawan lain sudah muak dan ingin pergi sekarang. Sangat sedih.

stopbully2day pada tanggal 07 Desember 2011:

Saya yakin penting dalam setiap situasi penindasan di tempat kerja bahwa ada pola perilaku yang mapan terhadap lebih dari satu karyawan. Ini akan menambah kredibilitas Anda saat membuat klaim. Buat catatan tentang penindasan terhadap Anda dan rekan kerja Anda. Orang-orang berbicara - biasakan menjadi pendengar - dan membuat catatan. Jangan memperindah catatan; fakta saja. Cari tahu apakah majikan Anda memiliki kebijakan anti kekerasan di tempat kerja (lakukan ini secara diam-diam) dan buat salinannya jika Anda bisa. Lihatlah pedoman OSHA AS untuk kekerasan di tempat kerja. Jika Anda berada di industri perawatan kesehatan, lihat pernyataan Komisi Gabungan tentang kekerasan di tempat kerja. Perhatikan retensi karyawan di departemen Anda tempat terjadinya penindasan.Belanjakan beberapa dolar (saya tahu ini sulit) dan bicarakan dengan pengacara ketenagakerjaan hanya untuk melaporkan situasi Anda. Beritahu dokter Anda dan simpan ini di rekam medis Anda. Anda akan sangat bijaksana untuk tidak membagikan apa yang Anda lakukan dengan rekan kerja Anda karena Anda tidak pernah tahu siapa mol itu. Rekan kerja Anda tidak akan membela Anda karena mereka takut akan konsekuensinya. Jika rekan kerja Anda tertarik oleh pelaku intimidasi dan mereka mengerumuni Anda, ketakutan mereka terhadap pelaku intimidasi lebih besar daripada perhatian mereka terhadap Anda. Sedihnya. Titik baiknya adalah kebangkitan kembali "tempat kerja yang sehat" sedang bergerak. Negara Bagian New York menerapkan ini. Lakukan riset internet tentang organisasi di dalam dan di luar negara bagian Anda dan pertimbangkan untuk bergabung. Tidak ada yang akan membaik jika kita hanya duduk-duduk dan tidak melakukan apa pun selain mengeluh.Beritahu dokter Anda dan simpan ini di rekam medis Anda. Anda akan sangat bijaksana untuk tidak membagikan apa yang Anda lakukan dengan rekan kerja Anda karena Anda tidak pernah tahu siapa mol itu. Rekan kerja Anda tidak akan membela Anda karena mereka takut akan konsekuensinya. Jika rekan kerja Anda tertarik oleh pelaku intimidasi dan mereka mengerumuni Anda, ketakutan mereka terhadap pelaku intimidasi lebih besar daripada perhatian mereka terhadap Anda. Sedihnya. Titik baiknya adalah kebangkitan kembali "tempat kerja yang sehat" sedang bergerak. Negara Bagian New York menerapkan ini. Lakukan riset internet tentang organisasi di dalam dan di luar negara bagian Anda dan pertimbangkan untuk bergabung. Tidak ada yang akan membaik jika kita hanya duduk-duduk dan tidak melakukan apa pun selain mengeluh.Beritahu dokter Anda dan simpan ini di rekam medis Anda. Anda akan sangat bijaksana untuk tidak membagikan apa yang Anda lakukan dengan rekan kerja Anda karena Anda tidak pernah tahu siapa mol itu. Rekan kerja Anda tidak akan membela Anda karena mereka takut akan konsekuensinya. Jika rekan kerja Anda tertarik oleh pelaku intimidasi dan mereka mengerumuni Anda, ketakutan mereka terhadap pelaku intimidasi lebih besar daripada perhatian mereka terhadap Anda. Sedihnya. Titik baiknya adalah kebangkitan kembali "tempat kerja yang sehat" sedang bergerak. Negara Bagian New York menerapkan ini. Lakukan riset internet tentang organisasi di dalam dan di luar negara bagian Anda dan pertimbangkan untuk bergabung. Tidak ada yang akan membaik jika kita hanya duduk-duduk dan tidak melakukan apa pun selain mengeluh.Rekan kerja Anda tidak akan membela Anda karena mereka takut akan konsekuensinya. Jika rekan kerja Anda tertarik oleh pelaku intimidasi dan mereka mengerumuni Anda, ketakutan mereka terhadap pelaku intimidasi lebih besar daripada perhatian mereka terhadap Anda. Sedihnya. Titik baiknya adalah kebangkitan kembali "tempat kerja yang sehat" sedang bergerak. Negara Bagian New York menerapkan ini. Lakukan riset internet tentang organisasi di dalam dan di luar negara bagian Anda dan pertimbangkan untuk bergabung. Tidak ada yang akan membaik jika kita hanya duduk-duduk dan tidak melakukan apa pun selain mengeluh.Rekan kerja Anda tidak akan membela Anda karena mereka takut akan konsekuensinya. Jika rekan kerja Anda tertarik oleh pelaku intimidasi dan mereka mengerumuni Anda, ketakutan mereka terhadap pelaku intimidasi lebih besar daripada perhatian mereka terhadap Anda. Sedihnya. Titik baiknya adalah kebangkitan kembali "tempat kerja yang sehat" sedang bergerak. Negara Bagian New York menerapkan ini. Lakukan riset internet tentang organisasi di dalam dan di luar negara bagian Anda dan pertimbangkan untuk bergabung. Tidak ada yang akan membaik jika kita hanya duduk-duduk dan tidak melakukan apa pun selain mengeluh.Lakukan riset internet tentang organisasi di dalam dan di luar negara bagian Anda dan pertimbangkan untuk bergabung. Tidak ada yang akan membaik jika kita hanya duduk-duduk dan tidak melakukan apa pun selain mengeluh.Lakukan riset internet tentang organisasi di dalam dan di luar negara bagian Anda dan pertimbangkan untuk bergabung. Tidak ada yang akan membaik jika kita hanya duduk-duduk dan tidak melakukan apa pun selain mengeluh.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 19 November 2011:

Saya sangat menyesal mendengar hal ini terjadi pada Anda! Kedengarannya Lubbock membutuhkan lebih banyak pekerjaan dan manajer yang baik.

annonymous pada 19 November 2011:

sampai baru-baru ini saya bekerja di sebuah tempat di Lubbock TX yang membuat bullying terlihat seperti permainan anak-anak. bullying adalah andalan manajemen di organisasi. orang bekerja karena takut secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang mungkin menyinggung perasaan siapa pun sedangkan manajemen akan melompatinya untuk menemukan cara untuk menyalahgunakan individu yang tidak mengerti mengapa (jelas mereka menikmati puncak yang mereka dapatkan dari melecehkan orang). hasilnya adalah kekacauan kekanak-kanakan yang konstan. mereka mengandalkan mengadu domba satu karyawan dengan yang lain untuk menciptakan suasana kecurigaan dan ketidakpercayaan dan kemudian menyalahkan untuk merendahkan dan memukuli karyawan. Saya akhirnya berhenti setelah tekanan darah, tingkat kecemasan dan sistem pencernaan saya tidak terkendali. Anda mungkin bertanya-tanya mengapa saya menahannya selama bertahun-tahun - itu karena pekerjaan sulit ditemukan, di lubbock, yang membayar lebih dari gaji minimal.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 17 November 2011:

D -Siapa / perusahaan apa yang Anda maksud? Iklan di halaman berputar dan saya tidak dapat melihat apa yang Anda tunjukkan.

Khawatir - Lebih baik kehilangan pekerjaan daripada hidup Anda. Pertama, kertas dilempar, lalu benda berat dilemparkan ke kepala.

Ini tidak nyaman, tetapi Anda harus mengajukan tuntutan untuk menghentikan ini. Kalimat "Oh, jangan buat pelaku kekerasan kehilangan akses ke pangkalan militer" adalah alasan yang memungkinkan dan mencoba membuat Anda merasa bersalah. Permintaan maaf akan diikuti dengan peningkatan dan lebih banyak pelecehan. Saya telah menemukan di antara banyak klien saya bahwa manajemen amarah biasanya tidak berhasil dengan pelaku kekerasan - Bagaimana dengan pembaca lain di luar sana - Apa yang Anda ketahui?

Tapi, suamimu menelepon polisi, sekarang mengajukan tuntutan. Saya tidak pernah ragu untuk melakukannya dalam situasi seperti yang saya alami (sedikit, untungnya). Ini adalah tempat kerja yang tidak bersahabat dan mungkin berbahaya dan Anda perlu berkonsultasi gratis dengan pengacara dan melihat apakah Anda memiliki tagihan EEO atau bahkan klaim Kompensasi Pekerja. Tidak memperbaiki tempat kerja yang berbahaya merupakan tindakan ilegal di beberapa negara bagian.

Pembaruan Terkait pada 17 November 2011:

Jadi saya telah mengabaikan teknologi dan seminggu yang lalu hari ini dia marah karena dia mendapat panggilan layanan pada jam 2 siang - dia terus mengutuk dan berteriak dan melambaikan tangannya ke arah saya; akhirnya pada titik puncak saya, saya mengatakan kepadanya bahwa saya benar-benar tidak peduli. Dia kemudian melemparkan 30 halaman cetakan yang dia pegang ke arahku; mengatakan kepada saya untuk menemukan orang lain untuk melakukan kotoran dan membanting pintu. Saya terkejut & takut karena sekarang amarahnya telah meningkat menjadi kekerasan. Saya menelepon pasangan saya yang menelepon bos saya dan polisi. Tidak ada yang terjadi… bos meminta maaf dan mengatakan bahwa dia meminta maaf kepada teknisi ketika dia kembali dari perjalanan dan jika saya mengajukan tuntutan, teknisi tersebut akan kehilangan pekerjaannya karena dia tidak lagi memiliki akses ke pangkalan militer. Dia bilang dia akan mengirim teknisi ke manajemen kemarahan… Saya takut dengan teknologi ini dan sekarang dipaksa untuk bertemu dengannya setelah dia kembali!Saya takut melakukan itu tetapi tidak ingin kehilangan pekerjaan!

D pada 17 November 2011:

Tidak begitu yakin mengapa halaman ini disponsori oleh pemberi kerja paling toleran terhadap penindas (BT) yang pernah saya alami saat bekerja. Tempat itu penuh dengan itu, Anda bisa diperkosa di sana dan itu salah Anda sendiri

Patty Inglish MS (penulis) dari USA dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 04 November 2011:

Jika berada di AS dan perusahaan tersebut memiliki pendapatan yang cukup kecil - dan dari segi pendapatan, mereka tidak secara hukum harus membuat semua perubahan ADA - khususnya yang memakan biaya paling banyak.

Saran terbaik adalah menemui pengacara untuk konsultasi gratis.

Top Secret pada 03 November 2011:

Saya berkali-kali memberi tahu seseorang di bagian HR bahwa ADA mengharuskan perusahaan tersebut menyediakan juru bahasa isyarat untuk saya. Mereka menolak memberi saya penerjemah bahasa isyarat selama setahun karena mereka mengira saya bisa mendengar dan memahami apa yang dikatakan orang. NERAKA TIDAK, saya lahir DEAF! Jika saya berencana untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan itu, maka mereka akan MEMAKAI saya karena alasan lain (Saya memiliki dua laporan tertulis karena sekelompok kecil rekan kerja mengeluh dan merengek kepada supervisor saya (mereka sangat sengsara dan cemburu sejak saya bekerja) sangat keras). Saya tidak mampu kehilangan pekerjaan jika saya mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan itu. Baik perusahaan maupun sekelompok kecil rekan kerja membuat saya sangat sakit mental. Apa yang harus saya lakukan? Silakan email saya di [email protected]..

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 02 November 2011:

Ini seperti di perusahaan milik pribadi dan bukan agen pemerintah, tetapi seorang wanita dengan pekerjaan yang sama seperti milik Anda di daerah saya 15 tahun yang lalu mengajukan keluhan EEO dan mendakwa pria itu dengan serangan sederhana melalui pelecehan telepon. Itu berhasil untuknya.

Sehubungan dengan tanggal 02 November 2011:

Saya bekerja di pemerintahan kecil. perusahaan jasa kontraktor; ada 3 teknisi yang saya jadwalkan. 1 untuk layanan dan 2 lainnya untuk layanan PM. Ketika teknisi servis tidak menyukai jadwalnya atau jika dia harus bekerja lebih lambat dari jam 2 siang (dia mulai sekitar jam 9 pagi) dia berteriak, berteriak, dan memaki saya - tetapi hanya di telepon; Aku baru saja menutup teleponnya. Dia kemudian menelepon pemiliknya dan mengulangi prosesnya, pemilik memanggil saya untuk melakukan perubahan yang diinginkan teknologi yang pada dasarnya memungkinkannya untuk bertindak seperti ini. Saya mengeluh setiap kali ini terjadi tetapi hal itu menepis dan membuat lelucon tentang hal itu. Wanita sebelum saya berada di sana pernah mengatakan bahwa dia membutuhkan bayaran perang karena serangan verbal-nya - tapi itu dibuat untuk menjadi lelucon. Dia juga mengutuk menggunakan bahasa yang sangat kasar saat melakukan perbaikan rumah dan ketika saya mengeluh bahwa pelanggan saya dapat mendengarnya di telepon, saya disuruh menutup pintu.Suatu kali dia mengatakan beberapa bagian di atas meja untuk dia pasang dan dia berkata kepada bosnya "apa ini F" dan barulah pemiliknya menyuruhnya berhenti dengan kata "F". Saya juga telah memberi tahu dia bahwa saya alergi merokok dan tolong jangan melakukannya di sekitar saya - dia merokok seperti cerobong asap di garasi tepat di seberang kantor saya dan jika bos melihat pintu saya ditutup, saya beri tahu dia mengapa dan dia baru saja membuka pintu saya dan pergi. Teknisi juga mengatakan komentar negatif tentang saya kepada pelanggan kami yang ketika mereka menelepon saya mereka memberi tahu saya apa yang dia katakan; sekali lagi tidak ada tindakan yang diambil. Sekarang saya hanya mengabaikannya, secara harfiah berpura-pura dia tidak ada di sana, saya tidak berbicara dengannya, melihatnya atau mengakuinya dengan cara apa pun - dan bos / pemilik berpikir itu dapat diterima.Saya menemukan bahwa saya tidak memiliki pilihan karena saya telah berada di sini 7 tahun dan dengan perekonomian ini tidak ada pekerjaan di level / gaji yang saya miliki saat ini.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 28 Oktober 2011:

Terima kasih atas pandangan Anda!

segera pada tanggal 27 Oktober 2011:

Ini adalah masalah kontrol - sebagian besar berasal dari ekonomi dan pekerja tidak dapat lagi berganti pekerjaan setelah mereka memilikinya. Penindasan ini adalah perjalanan kekuasaan dan perasaan berhak bahwa Anda berhutang lebih dari sekadar hari kerja yang "diizinkan" untuk bekerja di sana. Ada kebijakan umum untuk mempertahankan pekerja di tempatnya yang diturunkan ke manajemen menengah dan didorong. Jika Anda benar-benar ingin melakukan sesuatu… Bergabunglah dengan gerakan pendudukan… berikan kekuatan kembali kepada karyawan dan biarkan mereka bertanggung jawab atas takdir mereka sendiri - bukan di tangan orang yang tidak berfungsi yang hanya memiliki tujuan yang berasal dari perasaan mereka bisa mengendalikan orang lain dan terjebak di dunia di mana kita seharusnya diam menerimanya dan membiarkan pelecehan itu. Penyalahgunaan kekuasaan menetes ke bawah… sayangnya kekayaan dan kebebasan tidak.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 25 Oktober 2011:

anonim - Periksa di negara Anda apakah ada organisasi advokasi pekerja yang dapat membantu Anda. Jika tidak, Anda mungkin membutuhkan pengacara.

anonim pada 25 Oktober 2011:

Bos saya menganiaya saya. Saya telah diabaikan oleh bos saya. Saya memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun. Kantor saya adalah organisasi pelayanan sosial. Saya seorang pasien; Namun jangan mengabaikan pekerjaan kantor saya. Bos saya telah mengurangi biaya pengobatan saya. Bos saya telah memberikan informasi fauls ke kantor pusat di luar negeri; ini pemahaman saya. Saya yang paling senior dan saya memiliki banyak pekerjaan yang saya lakukan dengan tulus. Dia memanfaatkan saya secara maksimal. Namun, saya harus menunggu lebih dari 12 tahun untuk mendapatkan promosi. Setelah itu saya tidak mendapatkan promosi apapun. Tahun ini saya tidak mendapatkan kenaikan gaji, tapi favorit bos saya mendapat kenaikan gaji.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 23 Oktober 2011:

Nyaman - Karena ini adalah situasi makan siang, saya cukup yakin tidak ada kasus hukum, karena tidak sedang bekerja. Namun, itu mengisolasi Anda dari sekelompok teman, yang bisa menjadi penindasan.

Mulailah dari catatan rinci saat-saat Anda, dan di masa depan, akan ditinggalkan saat makan siang dan terus melakukannya jika intimidasi berlanjut ke lantai kerja. Kemudian Anda dapat pergi ke supervisor Anda, EEOC atau pengacara dengan catatan dan keluhan Anda.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada tanggal 23 Oktober 2011:

Allison! _ Saya akan tertarik dengan nasihat pengacara Anda! Saya pikir ini pelecehan umum, tidak peduli siapa yang melakukannya. Ini tentu saja menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Lanjutkan untuk mendokumentasikan semua pelecehan yang dilakukan karyawan tersebut, bersama dengan komplikasi medis Anda darinya dan eb siap untuk mengajukan kepada EEOC atas rekomendasi pengacara Anda. Sementara itu, Anda dapat menghubungi EEOC dan mencari tahu prosedurnya saat seorang karyawan melecehkan supervisor dengan tuduhan palsu.

Sangat melegakan untuk Anda!

Cozy pada 23 Oktober 2011:

Salah satu rekan kerja saya mencoba bergaul dengan semua orang dan menyatakan bahwa dia hebat meskipun separuh waktunya dia duduk di sana tanpa melakukan apa-apa. Dia sangat keras kepala dan selalu berpikir dia benar jika tidak ada pandangan jujur ​​yang dipertukarkan. Kebanyakan orang tampaknya baik-baik saja dengannya tetapi karena perlakuan terhadap staf junior tertentu olehnya yaitu cara dia berbicara dengan mereka, dia tidak mau mandi dengan saya dan berpikir dia tahu ini karena dia tidak berusaha sekeras itu dengan saya. yang dia lakukan dengan orang lain. Kami kadang-kadang berbicara dan biasanya bertatap muka ramah. Ketika dia berjalan melewati kantor saya, dia tidak akan mengatakan pagi kepada saya (dia akan mengatakannya kepada semua orang di koridor) kecuali saya mengatakannya.

Bagaimanapun, saya tidak tahu apakah itu penindasan atau apakah saya terlalu sensitif. Selama bertahun-tahun kami pergi ke pub pada makan siang hari Jumat. Email akan berputar dll menanyakan siapa yang akan pergi. Akhir-akhir ini badan ini tampaknya otganise hanya meminta orang tertentu. Dia tidak pernah bertanya kepada saya dan sepertinya saya satu-satunya di 'geng pub' asli yang tidak diminta lagi.

Ketika mereka semua berjalan melewati kantor saya untuk pergi makan siang, tidak ada yang mengatakan bahwa mereka akan pergi ke pub jadi apakah mereka mengira saya telah diminta dan mengatakan tidak, saya tidak tahu.

Rekan kerja saya membuat komentar suatu kali saya bertemu dengan seorang teman untuk makan siang dan mengundang yang lain ke pub. Dia bilang kalau ada yang mau pergi makan siang, mereka ikut saja. Saya berpikir sendiri bagaimana saya bisa ketika saya tidak tahu bahwa mereka akan pergi. Saya tahu ini masih diatur karena seorang rekan sedang berlibur dan hari pertama kembali pada hari Jumat dia ditanya apakah dia ingin pergi ke pub. Saya bisa mendengar percakapan dari kamar saya.

Suatu kesempatan langka ketika orang lain mengatur kunjungan pub dan mengirim email, saya ikut. Rekan kerja lain yang duduk dengan tubuh ini lalu berkata kepada saya, 'Oh, apakah Anda datang?' seolah mengatakan dia tidak ingin aku di sana.

Apakah ini intimidasi atau apakah saya terlalu sensitif dan hanya perlu menyadari bahwa mungkin rekan kerja saya tidak menyukai saya lagi dan saya hanya harus menerimanya?

Allison pada 22 Oktober 2011:

Mengapa para raksasa harus menanggung penindasan dan pelecehan? Hanya karena kita "yang bertanggung jawab" tidak berarti kita bukan manusia dan kita tidak memiliki hak. Saya memiliki majikan yang sangat kasar saat ini yang menuduh saya melakukan diskriminasi palsu. Dia membesar-besarkan dan berbohong. Tahun terakhir adalah neraka. Saya telah mengembangkan kondisi jantung, menjalani pemeriksaan wanita yang tidak normal, sakit kepala tegang, bertambah berat badan dan pernah mengalami depresi. Itu sangat buruk. Saya muak mendengar bahwa hanya manajer yang melakukan pelecehan dan penindasan. Tolong bantu! Saya telah menghubungi pengacara ketenagakerjaan. Dapatkah saya pergi ke EEOC seperti yang dia lakukan dan mengajukan keluhan? Saya kehabisan akal dan tidak yakin harus berbuat apa.

Patty Inglish MS (penulis) dari AS dan Asgardia, First Space Nation pada 22 Oktober 2011:

Praktik terdampar yang digunakan ketika EEOC gagal klien adalah pergi ke pengacara ketenagakerjaan / perburuhan. Semoga berhasil!

YvonneSmith135 pada 22 Oktober 2011:

Saya bekerja di sebuah perusahaan keamanan selama hampir tiga tahun. Saya dan rekan kerja wanita lainnya di-bully oleh atasan baru. Saya mengajukan keluhan terhadapnya pada 3 Juni dan dibebaskan dari tugas saya pada 21 Juni. Pengangguran saya ditolak dua kali dan sedang dalam proses naik banding. Ternyata, ada orang lain yang memiliki keluhan terhadap atasan tersebut tetapi perusahaan menolak untuk melakukan apa pun terkait tindakannya yang mencakup pemalsuan dokumen, pencurian waktu, dan pelanggaran lain yang telah diberhentikan oleh perusahaan. EEOC mengatakan kepada saya bahwa meskipun itu tidak adil, tidak ada yang dapat mereka lakukan, jadi… APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN ????

stopthebully2day pada tanggal 19 Oktober 2011:

Kepada Linda, rumah sakit di Chesterfield, MO. Semua verifikasi pekerjaan harus melalui Sumber Daya Manusia. Inilah KEBIJAKAN. Ketika ditanya apakah manajer Anda boleh dihubungi, nyatakan tidak dan berikan penjelasan bahwa kebijakan rumah sakit hanya HR yang dihubungi.