Bagaimana menegosiasikan gaji Anda

Bernegosiasi sehingga Anda mendapatkan gaji yang sesuai dengan keterampilan Anda dan menarik bagi atasan Anda, tetapi jangan puas dengan kacang!

morgueFile

Bagaimana Menegosiasikan Gaji

Ketika saya lulus kuliah, saya mengunjungi beberapa agen tenaga kerja dan ditawari beberapa pekerjaan berupah minimum. Kecewa dengan kurangnya bantuan yang saya terima, akhirnya saya mendapatkan pekerjaan sendiri.

Ketika saya lulus dari sekolah pascasarjana dengan gelar master di bidang pengobatan pencegahan… Saya ditawari beberapa pekerjaan dengan upah minimum. Butuh satu tahun penuh untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang sesuai dengan pengalaman dan pendidikan saya. Sejak itu, saya belajar beberapa hal tentang negosiasi.

Menegosiasikan gaji bisa terasa seperti menjalankan tantangan.

Area publik

Wanita dan Negosiasi Gaji

Asosiasi Wanita Universitas Amerika menemukan bahwa pria empat kali lebih mungkin untuk membayar gaji untuk pekerjaan baru seperti halnya wanita.

Selain itu, 25% perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama tidak dapat dijelaskan dan kemungkinan besar merupakan akibat dari diskriminasi gender.

Nyatanya, banyak perempuan, dan juga sebagian laki-laki, merasa beruntung bahkan ditawari pekerjaan, apalagi meminta gaji yang lebih besar. Ini tidak perlu menjadi masalah, dan 25% perbedaan gaji berdasarkan gender yang "tidak dapat dijelaskan" mungkin sebagian merupakan fungsi dari kurangnya keterampilan bernegosiasi. Meski begitu, pria selalu bisa menggunakan praktik negosiasi juga. Kita semua dapat terus meningkatkan nasib kita dalam hidup.

Pixabay

Negosiasikan Paket Perekrutan Anda

Semua elemen dari total paket tawaran pekerjaan Anda bisa dinegosiasikan. Ini termasuk gaji, tugas kerja, jam kerja, tunjangan, cuti, peluang pendidikan, dan setiap aspek lainnya. Setiap pekerjaan, termasuk penilaian kinerja yang harus dilakukan secara teratur, adalah kesempatan untuk bernegosiasi.

Manfaatkan kesempatan itu untuk mendiskusikan seluruh paket pekerjaan Anda dan tidak hanya gaji tahunan Anda — termasuk bonus, tunjangan, pengembangan profesional yang berkelanjutan, peluang untuk maju dan insentif lainnya. Ambil proses negosiasi sebagai hak Anda untuk menentukan, mengumumkan, dan mencapai tujuan Anda sendiri serta membantu perusahaan mencapai tujuan mereka.

Untuk bernegosiasi, Anda harus mengumpulkan informasi dan fakta terlebih dahulu. Kemudian Anda harus merencanakan pendekatan yang efektif untuk meminta gaji yang pantas Anda terima. Anda harus berkomunikasi secara efektif dan jelas. Anda juga harus dianggap serius, karena itu penampilan dan penampilan Anda sangat penting; Anda harus terlihat dan terdengar ramah dan serius sekaligus. Beberapa hal yang perlu diingat dalam bernegosiasi adalah sebagai berikut.

Pixabay

Cari Kisaran Gaji Di Sini

• Gaji, CollegeGrad.com

  Situs web dan kalkulator ini menyediakan menu kisaran gaji untuk lima ratus (500) pekerjaan berbeda di Amerika Serikat.

• Selamat datang di Salary.com! - Salary.com

  SalaryWizard untuk Pekerja dan CompAnalyst untuk Pemberi Kerja

Pixabay

Gunakan Alat yang Baik

Terima Kebutuhan untuk Bernegosiasi

Banyak orang diajari untuk tidak meminta uang. Namun, Anda perlu meminta gaji yang pantas Anda terima, meski hal ini membuat Anda tidak nyaman. Ada sangat sedikit pekerjaan di mana gaji awal ditetapkan, seperti militer dan perusahaan yang berserikat.

Lakukan Riset Gaji yang Diperlukan

Pelajari kisaran gaji rata-rata di lokasi geografis Anda untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Ini dapat ditemukan di banyak tempat di internet. Anda juga bisa bertanya seputar industri. Katakanlah Anda ingin menjadi Direktur Keperawatan di rumah sakit tertentu. Bicaralah dengan orang-orang di rumah sakit lain, atau lihat lowongan pekerjaan yang sama di rumah sakit lain di daerah ini dan di sekitar negara bagian yang sama dan catat kisaran gaji mereka. Sadarilah juga bahwa rumah sakit nirlaba membayar upah lebih tinggi daripada rumah sakit atau klinik nirlaba.

Don't Give Yourself Away - Sulit Membaca

Pada formulir aplikasi biarkan pertanyaan gaji kosong. Biarkan pewawancara kerja menggambarkan hal ini dari Anda dalam proses wawancara. Jika mereka memulai diskusi uang, maka Anda akan mendapatkan keuntungan negosiasi.

Biarkan Pewawancara Memberi Nama Gaji Dahulu

Biarkan pewawancara menjadi yang pertama menyebutkan gaji. Jika Anda akan melakukan wawancara pertama, jangan sebutkan gaji; jangan tanya berapa gaji pekerjaan itu. Kecuali jika mereka ingin mempekerjakan Anda untuk melakukan wawancara pertama, maka akan ada pemotongan kedua pelamar dan gaji atau upah akan dibahas pada saat itu. Jika Anda ditanya berapa banyak yang Anda inginkan, ingat kisaran gaji yang Anda cari untuk posisi ini dan sebutkan gaji titik tengah dan titik akhir.

Misalnya, jika Anda menginginkan pekerjaan yang di lokasi geografis Anda dalam kisaran gaji $ 30.000- $ 40.000 per tahun, nyatakan bahwa Anda tertarik dengan kisaran gaji dari $ 35.000- $ 40.000.

Jika Anda baru saja lulus dari perguruan tinggi, Anda tidak dapat mengharapkan lebih dari sekitar $ 30,000- $ 33,000. Jika Anda memiliki lima tahun pengalaman sukses yang dapat Anda dukung dengan angka-angka yang pasti, maka Anda mungkin dapat mengharapkan $ 32.000- $ 34.000. Jika Anda memiliki 10-15 tahun pengalaman terkait yang sukses, Anda dapat mengharapkan untuk menerima dari sekitar titik tengah dan mungkin lebih tinggi dalam kisaran gaji.

Hanya untuk Perbandingan: Gaji Kongres AS Dari Perang Saudara Hingga 2000

Sekadar perbandingan

Pemerintah AS; PD

Mintalah Apa yang Layak Anda Dapatkan

Tetapkan tujuan gaji Anda sedikit lebih tinggi, tetapi jangan menetapkannya di luar jangkauan.

Fakta, Angka, dan Alasan

Tekankan Nilai Anda dengan Fakta dan Angka Sulit

Gunakan angka, dolar, dan persentase. Saat Anda bernegosiasi, pastikan Anda menekankan semua pencapaian Anda pada pekerjaan sebelumnya. Pastikan Anda memiliki angka aktual untuk membahas tentang penghematan biaya dan peningkatan produktivitas pada pekerjaan terakhir Anda.

Misalnya, jika Anda meningkatkan keuntungan bottom-line sebesar 30%, Anda perlu mengetahui ini dan membicarakannya. Jika Anda mengurangi pengembalian produk pelanggan sebesar 25% karena Anda meningkatkan kinerja produk, maka Anda perlu membicarakan hal ini.

Jika Anda melembagakan program pelatihan baru yang mengurangi pergantian karyawan sebesar 15%, Anda harus dapat mendiskusikan hal ini dalam negosiasi Anda. Tidaklah cukup hanya mengatakan bahwa Anda meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya. Lebih lanjut, jika Anda memiliki pendidikan lanjutan atau telah memenangkan penghargaan di tempat kerja, sampaikan hal ini karena Anda berhak mendapatkan upah yang lebih tinggi.

Jangan Menampilkan Keragu-raguan Gugup

Jika Anda tampak kurang percaya diri, majikan baru mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah. Dengarkan dengan tenang paket tawaran pekerjaan total. Saat pewawancara menawarkan gaji tertentu, angguklah sebagai tanda Anda mendengarnya dan jangan langsung menjawab. Sepertinya Anda sedang memikirkannya. Dan lihat sekilas kisaran gaji yang Anda dapatkan dalam penelitian Anda tentang pekerjaan yang Anda wawancarai.

Jika pewawancara tahu bahwa tawaran itu terlalu rendah, dia mungkin meningkatkannya saat Anda sedang berpikir. Jika tidak, dan Anda melihat bahwa Anda telah ditawari kisaran gaji paling rendah, dengan sopan tanyakan mengapa Anda ditawari gaji paling rendah padahal Anda memiliki begitu banyak hal untuk ditawarkan kepada perusahaan mereka.

Bersikaplah Fleksibel dan Wajar

Jika Anda benar-benar tahu bahwa tawaran yang diberikan kepada Anda terlalu rendah, lawanlah dengan kenaikan 10-15% dari angka itu dan bersiaplah untuk menerima setengahnya. Berbahagialah dengan itu jika Anda mendapatkannya dan bernegosiasi