Bagaimana mempersiapkan evaluasi diri yang berguna: mendapatkan kenaikan gaji atau promosi

Mengapa Mempersiapkan Evaluasi Diri?

Saat itu tahun lagi. Waktu untuk evaluasi diri tahunan Anda.

Latihan ini mungkin salah satu persyaratan yang paling ditakuti dari departemen sumber daya manusia perusahaan. Namun menyiapkan tinjauan kinerja kerja sering kali diperlukan dan diperlukan untuk membantu membangun arsip perusahaan Anda, yang dapat mengakibatkan kenaikan gaji atau promosi di masa depan.

Singkatnya, ini adalah salah satu proyek terpenting Anda sepanjang tahun.

Evaluasi diri adalah alat yang digunakan oleh pemberi kerja untuk membantu melacak kinerja individu dan memantau kinerja seluruh perusahaan. Dengan meminta karyawan menjawab pertanyaan tentang kinerja, keberhasilan, dan tantangan mereka sendiri, serta memetakan tujuan mereka di masa depan, perusahaan juga membuat riwayat terkait pekerjaan Anda.

Saya mempraktikkan hukum selama 17 tahun, tetapi ritual tahunan menulis evaluasi diri setiap musim semi secara konsisten berhasil membuat saya lebih cemas daripada klien yang sulit. Namun setelah bekerja untuk empat pemberi kerja yang berbeda (tiga swasta dan satu pemerintah), dan menikah dengan seorang pengacara ketenagakerjaan, saya telah belajar bagaimana mempersiapkan evaluasi diri yang berguna yang pada akhirnya dapat mengarah pada kenaikan gaji atau promosi!

Berpikir tentang apa yang harus ditulis untuk evaluasi diri?

Jeremy Keith di Flickr Creative Commons

Saya suka menganggap evaluasi diri mirip dengan Resolusi Tahun Baru. Bukan karena berisi janji-janji kosong dan tujuan yang terlalu ambisius, tetapi karena mereka mengharuskan Anda untuk melihat dengan cermat tahun sebelumnya dan menilai apa yang berhasil untuk Anda, dan apa yang masih perlu Anda kerjakan.

Namun, tidak seperti resolusi yang Anda buat pada tanggal 31 Desember (biasanya setelah berpesta hampir sepanjang malam), evaluasi diri masuk ke dalam arsip pekerjaan Anda dan menjadi bagian dari catatan permanen Anda. Tugas ini adalah kesempatan untuk melihat secara serius kinerja Anda saat ini sambil menatap masa depan.

Daripada menyalahkan diri sendiri karena kesalahan atau situasi masa lalu yang seharusnya Anda tangani secara berbeda, bicarakan tentang bagaimana pengalaman Anda menjadi pengalaman belajar yang positif yang memungkinkan Anda menangani masalah masa depan dengan lebih baik.

Lebih penting lagi, evaluasi diri yang tegas dapat membantu Anda memposisikan diri untuk kenaikan gaji atau promosi di masa depan. Ingatlah bahwa pemberi kerja pada umumnya sibuk menjalankan perusahaan dan / atau berurusan dengan klien. Mereka mungkin tidak memperhatikan kinerja Anda yang luar biasa dalam banyak hal kecuali Anda menyampaikannya kepada mereka.

Ini bukan waktunya untuk bersahaja!

Dari Perspektif Pengusaha: Meminta Evaluasi Diri

Lima Tip Teratas untuk Evaluasi Diri

Gunakan ejaan dan tata bahasa yang tepat. Evaluasi diri sama pentingnya dengan contoh tulisan. Perlakukan tugas itu sebagai tugas untuk klien Anda yang paling sulit.
Bicaralah dengan suara aktif, bukan pasif (misalnya, "Saya bekerja untuk mendapatkan klien baru," alih-alih "Klien baru meminta nasihat kami karena pekerjaan saya").
Tinjau kinerja Anda dengan pandangan ke masa depan - diskusikan bagaimana tindakan dan pertumbuhan Anda akan mengarah pada kesuksesan yang berkelanjutan.
Bersikaplah tulus dan jujur. Kebanyakan orang dapat mengetahui apakah Anda melebih-lebihkan kebenaran, membesar-besarkan, atau terlibat dalam "orang bodoh". Taktik itu tidak akan menguntungkan.
Tetap fokus pada Anda dan kinerja Anda. Alih-alih membuat alasan atau menyalahkan orang lain, bicaralah dengan antusias tentang pencapaian Anda, bagaimana Anda telah mengatasi tantangan, dan rencana apa yang Anda miliki untuk masa depan. Ingat, ini semua tentang Anda — bukan orang lain!

Apa yang Tidak Dikatakan dalam Evaluasi Diri

Jangan bersikap defensif tentang kritik sebelumnya yang mungkin Anda terima untuk kinerja pekerjaan.
Hindari membahas masalah pribadi.
Jangan mencoba mengambil pujian untuk proyek tertentu kecuali Anda memiliki pengaruh langsung dalam hasilnya.
Hindari mengkritik rekan kerja, terutama atasan, terutama jika Anda belum membawa masalah tersebut ke sumber daya manusia.
Jauhkan keluhan kecil tentang rekan kerja.
Cadangan masalah yang terkait dengan kompensasi atau tunjangan untuk tanggal lain atau dalam konteks lain. Evaluasi diri melihat kinerja ANDA, bukan kinerja perusahaan Anda.

Pandangan Lucu tentang Mengapa Kita Menyelesaikan Evaluasi Diri

Siapkan Evaluasi Diri yang Berguna

Evaluasi diri yang berguna akan memberikan evaluasi kinerja yang membantu pekerjaan Anda selama periode tinjauan sebelumnya. Tidak hanya dibutuhkan oleh atasan Anda, tetapi juga bermanfaat dalam membantu Anda fokus pada kekuatan Anda sendiri dan untuk menilai serta memperbaiki kelemahan Anda.

Dengan meluangkan waktu untuk merefleksikan tahun lalu dan melihat ke masa depan, latihan menyelesaikan tinjauan kinerja lebih dari sekadar proyek tambahan.

Evaluasi diri adalah alat untuk refleksi diri. Daripada menganggapnya sebagai latihan kritis, pikirkan pertumbuhan yang mungkin dihasilkan dari penilaian jujur atas kinerja masa lalu dan masa depan Anda. Dengan menunjukkan kekuatan dan kelemahan Anda dalam format tertulis, Anda bisa menjadi lebih sadar diri. Tindakan menuliskan pikiran saja dapat membantu dalam hal ini.

Sebelum duduk untuk menyelesaikan review kinerja, pikirkan tentang apa yang ingin Anda baca jika Anda adalah bos atau pemilik perusahaan. Dari sudut pandang itu, tulislah tentang hal-hal yang akan mengesankan atasan Anda dan berpotensi membenarkan kenaikan gaji atau promosi.

Bahkan mungkin berguna untuk meninjau buku pegangan karyawan sebelumnya. Pertimbangkan nilai-nilai perusahaan, karakter karyawan atau pemegang saham puncak, dan tentukan apakah integritas Anda sesuai dengan integritas korporasi.

Sekalipun evaluasi diri Anda tidak secara langsung membantu dalam mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, ini dapat membantu Anda menentukan kekuatan, kelemahan, dan preferensi Anda sendiri. Mungkin Anda akan menemukan bahwa Anda berada dalam pekerjaan yang buntu, atau karier yang benar-benar tidak menggairahkan Anda. Dengan segera melakukan perubahan yang diperlukan, Anda dapat menghemat banyak waktu dan frustrasi.

Dengan kata lain, evaluasi diri yang berguna adalah evaluasi yang tidak hanya memberi tahu perusahaan Anda tentang Anda, tetapi membantu Anda mempelajari apa yang benar-benar menginspirasi dan menggairahkan Anda dalam suatu pekerjaan!

Pikirkan di Luar Kotak Evaluasi Diri

Menurut pendapat saya, salah satu aspek tersulit dari tinjauan kinerja adalah menjawab secara memadai pertanyaan yang telah disiapkan yang diedarkan kepada Anda dan semua karyawan lainnya.

Tantangan ini mengharuskan Anda untuk berpikir di luar kotak evaluasi diri dan memberikan informasi yang mungkin tidak langsung diminta, tetapi tetap tanggap terhadap pertanyaan. Dengan kata lain, mundur selangkah dari susunan kata pada formulir evaluasi diri dan tanyakan pada diri Anda, "apa yang sebenarnya mereka cari dalam tanggapan?"

Selain itu, pertimbangkan bagaimana evaluasi kinerja Anda akan membaca satu tahun, lima tahun, atau sepuluh tahun dari sekarang. Tidak hanya atasan Anda saat ini, tetapi orang lain di masa mendatang mungkin meninjau tanggapan Anda. Pertimbangkan audiens yang lebih luas daripada yang mungkin terlihat sekarang.