Bagaimana mengenali dan melindungi diri Anda dari atasan yang buruk

Bos yang buruk dapat membuat pekerjaan menjadi pengalaman yang buruk.

Foto oleh Hunters Race di Unsplash

Bendera Merah Selama Wawancara

Lebih dari 82% karyawan saat ini melaporkan tidak bahagia dengan kondisi kerja mereka dan menyebut atasan yang buruk sebagai penyebab ketidaksenangan mereka. Dengan ekonomi dalam kemerosotan dan kekurangan pekerjaan yang serius di AS, kebanyakan orang hanya menerima kondisi kerja yang buruk karena kurangnya pilihan. Banyak karyawan tidak mengeluh karena takut akan pembalasan.

Bos yang buruk tidak mudah dikenali, tetapi bekerja untuk bos yang buruk akan memiliki efek jangka panjang pada kehidupan sehari-hari dan prospek karier masa depan Anda. Mereka datang dalam berbagai bentuk mulai dari pemalas yang tidak kompeten hingga maniak egois yang jahat dengan rencana induk. Bagaimana Anda bisa tahu jika orang yang mewawancarai Anda adalah bos yang buruk?

Banyak pelamar yang mencari pekerjaan dengan sungguh-sungguh fokus pada kinerja yang baik selama wawancara dan gagal untuk mempertimbangkan apakah bos dan perusahaan adalah salah satu tempat mereka benar-benar ingin bekerja. Atasan potensial menunjukkan perilaku terbaik mereka selama proses wawancara, namun ada beberapa hal yang mungkin dia lakukan yang menunjukkan bahwa mereka adalah bos yang buruk.

Cara Menyaring Potensi Bos

• Selama wawancara, berikan perhatian khusus pada bagaimana calon pemberi kerja ini memperlakukan karyawan yang ada di dalam perusahaan, terutama jika wawancara Anda dilakukan dalam pengaturan kelompok. Perhatikan apakah dia mendengarkan masukan dari karyawan lain dan apakah mereka tampak mendukung atau meremehkan. Bos yang buruk tidak akan mendorong anggota staf lain untuk mengajukan pertanyaan atau menyelesaikan serangkaian pemikiran.
• Tanyakan secara langsung kepada calon atasan apa tujuan jangka pendek dan jangka panjangnya bagi perusahaan. Jika Anda mendapatkan jawaban cookie cutter, atau tidak ada jawaban — Anda mungkin tidak ingin bekerja untuk orang ini karena kurangnya dedikasi, pandangan ke depan, dan organisasinya.
• Jika seorang bos potensial membuat Anda menunggu untuk wawancara Anda, itu bisa menunjukkan bahwa dia memiliki kekurangan manajemen waktu atau mereka tidak menghargai waktu Anda. Anda dapat mengharapkan bos potensial ini memperlakukan pelanggan dengan cara ini juga. Jika Anda akan langsung bekerja dengan pelanggan, kurangnya manajemen waktu dan rasa hormat terhadap orang lain dapat memengaruhi keefektifan Anda dalam menyenangkan pelanggan.
• Mengajukan pertanyaan! Jika calon bos Anda tidak mempertimbangkan pertanyaan Anda dengan serius, melihat arlojinya, bertindak teralihkan atau tidak tertarik, itu adalah tanda bahaya. Bicaralah dengan karyawan mana pun yang dapat Anda ajak bicara dan tanyakan apa yang mereka sukai tentang pekerjaan mereka. Jika mereka memutar mata atau berkata lari ke pintu — dia mungkin bos yang buruk.

Selamat datang di Bad Boss

Jika Anda melewatkan tanda bahaya selama wawancara dan korespondensi awal, kemungkinan besar Anda akan segera mengetahui bahwa Anda bekerja untuk bos yang buruk. Ada tujuh tipe klasik dari "bos yang buruk" dan kemungkinan besar Anda dapat dengan mudah menemukan kategori mana yang termasuk dalam pemberi tugas Anda. Sayangnya, bos mungkin merupakan kombinasi dari kategori-kategori ini, membuat penanganannya semakin sulit.

1. Si Gila Kontrol Diktatorial

Bos ini adalah tipe "melayang" yang harus mengawasi setiap detail dari setiap proyek. Mereka dapat ditemukan melihat dari balik bahu Anda di depan komputer untuk melacak kemajuan dan aktivitas Anda. Jenis bos ini bisa sangat merugikan karena mereka ingin tugas diselesaikan dengan cara mereka sendiri bahkan jika ada cara yang lebih efisien untuk melakukannya. Sikap mereka yang tidak setia membuat karyawan tidak terinspirasi dan tidak didengar. Jika Anda bekerja untuk seorang control freak, penting untuk tidak menindas atau mengintimidasi Anda. Untuk bertahan hidup, Anda harus membela diri sendiri dan selalu siap untuk mempertahankan produk pekerjaan Anda dan mungkin integritas Anda.

2. Pemalas yang Tidak Kompeten

Pemalas yang tidak kompeten biasanya mendapatkan posisinya hanya karena keberuntungan, warisan, mengenal seseorang di perusahaan, atau dengan berciuman dengan orang yang tepat di belakang. Jelas bagi semua orang bahwa orang ini mengikutinya setiap hari dan bos ini biasanya tidak tahu apa-apa tentang menjalankan perusahaan. Sebagai seorang bos, pemalas jarang mengganggu tugas karyawan sehari-hari karena dia tidak tahu apa yang perlu dilakukan atau bagaimana. Bos ini berhasil hanya karena dia memiliki orang yang tepat untuk mendukungnya. Pada saat sukses, bos ini juga akan mengambil semua pujian. Penting untuk memiliki uraian tugas yang jelas secara tertulis dan memastikan Anda mematuhi tugas Anda. Akhirnya keberuntungan pemalas ini akan habis. Bos ini tidak cukup tahu untuk membuat keputusan yang dipikirkan dengan matang untuk perusahaan. Untuk mempertahankan pekerjaan Anda, yang terbaik adalah "menyarankan "hal-hal kepada bos ini ketika dia melenceng dan biarkan dia berpikir bahwa ide hebat itu adalah miliknya.

3. Burung Unta

Burung unta adalah bos paranoid yang takut akan tanggung jawabnya dan manajemen tingkat atas. Dia adalah tipe gugup yang memeriksa ulang semua yang dilakukan oleh karyawan tingkat bawah. Ia akan menghindari kontroversi dan mencoba untuk menjaga staf tetap pada jalurnya untuk menghindari goyangan pepatah. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang sebuah proyek, Anda tidak dapat mengharapkan bos ini memberi Anda jawaban cepat karena dia harus memeriksa jawaban tiga kali lipat dengan manajemen atas. Kurangnya kepercayaan dirinya dapat menutupi pekerjaan yang dilakukan oleh karyawannya. Untuk menangani burung unta, yang terbaik adalah selalu memeriksa ulang pekerjaan Anda sendiri untuk mencegah kecemasan dan rasa malu di departemen.

4. Tuan Penny Pincher

Biasanya, bos Penny Pincher adalah pemilik perusahaan atau supervisor perusahaan di bawah batasan anggaran yang ketat. Dia membatasi jumlah uang yang dihabiskan untuk perlengkapan kantor yang dibutuhkan dan selalu memiliki alasan cepat untuk siapa pun yang mencari kenaikan gaji. Jika bos ini berada dalam industri laba, cara terbaik untuk menghadapinya adalah dengan menunjukkan permintaan Anda untuk persediaan atau kenaikan gaji dengan analisis terperinci tentang tabungan kepada perusahaan atau melalui pencapaian Anda sendiri dalam menghasilkan uang bagi perusahaan.

5. Egomania

Bos ini bekerja sangat keras untuk mempertahankan citranya sendiri dan dia tidak terlalu memperhatikan orang-orang yang dia injak-injak dalam perjalanan ke puncak. Sementara dia akan menghancurkan siapa pun yang menghalangi, dia segera melupakan orang-orang yang membantunya sampai ke tempatnya sekarang. Untuk menangani bos ini secara efektif, akan sangat membantu jika Anda menjadi presiden klub penggemar di kantornya. Jika dia kompeten dan layak dihormati, mendukung egomania ini dapat membawa Anda naik tangga perusahaan. Jika dia tidak terhormat, reputasi kerja Anda dikaitkan dengan atasan ini bisa rusak.

6. Bos Agresif Pasif

Mungkin yang PALINGbos yang membuat frustrasi, dia mungkin tampak sangat baik dan santai ketika Anda pertama kali bertemu dengannya dan Anda mungkin berpikir dia bahkan keren. Pertama-tama Anda akan merasa bahwa bos ini benar-benar bekerja lebih keras untuk menjadi "baik". Bos ini secara tiba-tiba mengalami perubahan perilaku yang mirip dengan cemberut. Para bos ini mengalami kesulitan dalam mengatakan apa yang sebenarnya mereka inginkan dan rasakan tetapi mengharapkan segala sesuatunya dilakukan dengan cara mereka. Atasan ini memiliki gangguan kepribadian sejati yang menyebabkan mereka menjadi pasif dan menyenangkan pada satu menit, dan keras kepala serta kesal pada menit berikutnya. Mereka sengaja menunda-nunda dengan alat yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan sebagai protes diam-diam, namun mereka tidak akan pernah mengungkapkan fakta bahwa mereka marah. Mereka akan membuat Anda menebak-nebak kesalahan Anda setiap hari.Atasan ini baik pada wajah Anda dan nanti Anda akan menyadari bahwa dengan setiap masalah di kantor, dia diam-diam melemparkan Anda ke bawah tanggung jawab. Yang terbaik adalah menyimpan catatan yang bagus, mendokumentasikan semuanya, dan hanya mencoba menangkap bos ini pada hari yang stabil jika Anda membutuhkan masukan. Sebagai seorang karyawan, Anda harus mundur dari perilakunya dan menyadari bahwa Anda tidak bersalah atas perubahan suasana hati mereka.

7. Bos Jahat Dari Neraka Terdalam

Sayangnya, ada beberapa orang yang sangat jahat di dunia ini dan banyak dari mereka adalah bos. Bos ini adalah benih yang buruk. Bos ini adalah para pembohong, penggelapan, penipu, dan pencuri. Agenda mereka jarang ada hubungannya dengan pekerjaan yang ada, tetapi rencana induk yang melampaui tempat kerja. Jika Anda bertemu bos ini, Anda harus melanjutkan dengan hati-hati. Bos ini melindungi rencana induk mereka dan akan menghancurkan siapa pun yang ikut campur. Anda tidak boleh bertindak sampai Anda memiliki dokumentasi aktivitasnya dan dapat membuktikan klaim apa pun yang Anda buat. Jika orang ini adalah pemilik perusahaan, sebaiknya Anda pergi sebelum Anda terlibat dan melaporkan bos ini kepada pihak berwenang. Jika orang ini bukan pemiliknya, kumpulkan bukti Anda dan tunjukkan kepada manajemen atas atau otoritas yang tepat sebelum bos jahat ini memecat Anda.

Contoh Bos yang Mengerikan

Apa yang Harus Dilakukan Jika Bos Keluar dari Tangan

Jika Anda berada dalam situasi dengan bos yang melecehkan Anda, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat situasi Anda lebih terkendali. Jika berbicara langsung dengan atasan Anda tidak berhasil, langkah-langkah tambahan berikut dapat membantu:

• Bicaralah dengan departemen sumber daya manusia tempat Anda bekerja jika ada. Sampaikan kasus Anda dengan tenang dan jangan membuat tuduhan yang tidak bisa Anda buktikan.
• Jika tidak ada departemen sumber daya manusia tempat Anda bekerja dan situasinya tak tertahankan, hubungi Komisi Keamanan Ketenagakerjaan Setara setempat. Mereka menawarkan layanan dan perlindungan gratis kepada karyawan dalam situasi yang melecehkan. Sebagian besar kantor memiliki formulir penerimaan online di mana Anda menjelaskan situasi Anda. Begitu mereka menerima informasi Anda, mereka menyusun laporan resmi jika mereka merasa hak Anda dalam bahaya. ESC dapat campur tangan dan menawarkan layanan mediasi antara Anda dan majikan Anda dan memutuskan untuk menuntut majikan Anda. Badan ini menangani kasus-kasus yang melibatkan pelanggaran hak-hak sipil dan sebagian besar tuntutan harus dikategorikan sebagai diskriminasi karena ras atau jenis kelamin, kecacatan, pelecehan seksual, dan pembalasan oleh pemberi kerja terhadap karyawan sebagai hukuman.
• Simpan catatan mendetail dari semua aktivitas harian, pencapaian, kegagalan, dan percakapan dengan atasan Anda di lokasi tersembunyi. Tambahkan hal apa pun yang mungkin relevan dengan kasus Anda. Barang-barang ini akan membantu Anda dalam tujuan Anda dan bisa menjadi penting jika Anda diberhentikan secara tidak adil oleh bos yang buruk.
• Jika Anda berada dalam situasi berbahaya atau tidak stabil atau mengalami pelecehan fisik atau seksual, pertimbangkan untuk membeli kamera video kecil yang tidak terdeteksi untuk menangkap perilaku yang kasar. Banyak kamera mini tersedia dan dapat dikenakan di pakaian Anda dengan menyamar sebagai kancing dan pena. Rekaman suara tidak dapat diterima di pengadilan jika percakapan direkam tanpa sepengetahuan dan persetujuan pihak yang direkam.
• Jika Anda adalah korban dari atasan yang buruk, penting untuk melindungi diri Anda sendiri dan menghindari kerugian jangka panjang pada karier Anda. Meskipun ada kekurangan pekerjaan di Amerika Serikat, tidak ada yang pantas menjadi sasaran bos yang kejam hanya untuk mempertahankan pekerjaan!

Bos Manajemen Mikro: Gila Kontrol

10 Tanda Bos Anda adalah Bully