Cara mendefinisikan kembali karier Anda melalui pembuatan pekerjaan

Gambar oleh Alexandr Ivanov dari Pixabay

Bayangkan Anda menyeret diri Anda setiap hari dari tempat tidur ke tempat kerja. Bayangkan melakukan tugas yang sama berulang kali. Bayangkan mengomel tentang atasan Anda, kolega Anda, atau situasi kerja Anda di media sosial. Bayangkan bertemu orang; kemudian, memperkenalkan diri sebagai akuntan, dokter, konsultan IT, atau pengacara tetapi tanpa antusiasme.

Pekerjaan Anda tidak memotivasi Anda. Anda terjebak dalam kebiasaan Anda sendiri. Setiap hari kering dan tidak menyenangkan. Ini hari Senin dan Anda tidak sabar menunggu hari Jumat masuk.

Bagaimana jika Anda dapat melakukan sesuatu secara berbeda?

Masuki kerajinan kerja. Definisikan kembali karier Anda dengan membuatnya lebih bermakna, menarik, dan memuaskan. Ciptakan lingkungan kerja yang dapat Anda nikmati. Temukan sumber daya untuk membantu, mencari tantangan, dan mengurangi tuntutan pekerjaan Anda.

Bagaimana?

Melalui panduan ini, Anda dapat menemukan cara mendefinisikan kembali karier Anda melalui pembuatan pekerjaan.

Apa itu Job Crafting

Sebuah studi tahun 2014 oleh Evangelia Demerouti adalah penelitian yang paling banyak dikutip di bidang job crafting. Dalam studinya, dia membahas tentang job crafting dan apa manfaatnya.

Studi ini mendefinisikan kerajinan kerja dalam tiga aspek.

Pertama, penciptaan kerja dimulai dari karyawan. Idenya dimulai dari Anda. Anda berada di lapangan dan di tengah-tengah aksi. Anda tahu area di mana peningkatan dapat terjadi. Jika pengaturan pekerjaan saat ini membuat Anda bosan dan jika Anda merasa dapat melakukan lebih baik, Anda juga harus memulai gerakan untuk mengubahnya.

Kedua, perubahan dapat dilakukan dalam tuntutan pekerjaan atau sumber daya pekerjaan. Studi lain oleh Petrou et.al. membahasnya secara lebih komprehensif. Studi ini mendefinisikan pekerjaan yang melibatkan tiga bidang: pencarian sumber daya , pencarian tantangan,dan tuntutan pengurangan.

Pencarian sumber daya mungkin melibatkan meminta umpan balik atau saran dari kolega atau atasan Anda untuk mengatasi lebih baik penyelesaian tugas dan pencapaian tujuan.

Mencari tantangan melibatkan melampaui lingkup pekerjaan Anda, menerima tugas tambahan, atau menangani tugas yang membutuhkan seperangkat keahlian atau keahlian baru.

Mengurangi tuntutan mungkin melibatkan pendelegasian tugas atau terlibat dalam proses yang dapat mengurangi beban kerja atau mengadopsi serangkaian kebiasaan yang akan memungkinkan pemisahan pekerjaan dari kehidupan pribadi.

Terakhir, pembuatan pekerjaan bertujuan untuk membuat pekerjaan lebih bermakna, menarik, dan memuaskan.Meskipun studi lain menyatakan bahwa keterlibatan kerja tidak secara langsung terkait dengan pembuatan pekerjaan, hasil yang diharapkan dari hasil yang terakhir berbatasan dengan membuat perubahan positif.

Pikirkan tentang itu.

Gambar oleh Igor Link dari Pixabay

Bagaimana jika Anda dapat mengontrol pekerjaan yang Anda lakukan? Bagaimana jika Anda dapat mendefinisikan setiap hari pekerjaan Anda sebagai awal yang baru?

CarI (bukan nama sebenarnya) adalah akuntan di perusahaan jasa profesional. Sebagai seorang akuntan, dia bertugas menyiapkan laporan pada akun keuangan tertentu. Dia mencatat transaksi untuk akun itu, hari demi hari, dan hari demi hari. Anda hanya bisa membayangkan jenis rutinitas membosankan yang harus dia tanggung.

Suatu hari, karena mendapat inspirasi, Carl memutuskan untuk membuat panduan belajar untuk rekan-rekannya. Dia menggunakan keterampilan Photoshopnya untuk membuat panduan interaktif yang dirancang secara kreatif untuk mencatat transaksi. Rekan-rekannya menghargainya. Atasannya menggunakan panduan tersebut sebagai bagian dari manual pelatihan untuk karyawan baru.

Saat Anda mempelajari kasus ini, mungkin ada beberapa pemikiran yang muncul.

Ketika Carl membuat panduan, apakah dia sudah menyelesaikan tugasnya?

Bagaimana jika rekan-rekannya menafsirkan tindakannya sebagai tampilan gaya kompetitif? Atau sebagai tanda seseorang yang memiliki terlalu banyak waktu di tangan dan sedikit pekerjaan yang harus dilakukan?

Bagaimana jika bosnya mengabaikan keluarannya dan malah memberikan lebih banyak pekerjaan kepadanya sehingga dia tidak memiliki kesempatan untuk mempertimbangkan proyek sampingan lagi?

Saat Anda mempertimbangkan pembuatan pekerjaan, ingatlah tantangan yang mungkin menghalangi kesuksesannya.

Hilangkan tantangan ini terlebih dahulu. Atau setidaknya, ketahuilah bahwa Anda mungkin menghadapi penolakan.

Tantangan # 1: Budaya dan nada perusahaan di atas

Anda mungkin telah memasuki perusahaan yang kaku dan tidak fleksibel. Setiap tindakan mengikuti seperangkat aturan dan struktur tetap. Pemimpinnya berwibawa dan tradisional. Semua perintah mengalir dari mereka dan satu-satunya tugas karyawan adalah mengikuti. Setiap penyimpangan dari rutinitas dan biasa akan mendapat cemberut dan pemecatan.

Tantangan # 2: Kurangnya kesempatan karena bos yang mengontrol

Perusahaan Anda mendorong kreativitas dan proyek sampingan. Tapi entah bagaimana, Anda ditugaskan ke bos yang percaya sebaliknya. Atasan Anda hanya ingin Anda fokus pada pekerjaan Anda. Ada lagi yang hanya omong kosong dan tidak profesional. Karena pekerjaan Anda memegang kendali pada potensi promosi Anda, Anda cenderung mengikuti keinginan atasan Anda.

Tantangan # 3: Batasan waktu dan sumber daya

Anda tahu minat dan keterampilan Anda. Anda telah mengidentifikasi area peningkatan dalam pekerjaan Anda saat ini. Tapi, tidak ada waktu untuk mengerjakannya sebagai proyek sampingan. Tugas-tugas baru terus mengalir, tenggat waktu bertumpuk satu demi satu, segala macam tuntutan memenuhi waktu Anda.

Atau Anda ingin melakukan sesuatu yang berbeda. Tapi itu mungkin memerlukan biaya tambahan atau orang-orang yang tidak dapat disisihkan oleh perusahaan Anda.

Tantangan # 4: Sedikit atau tidak ada apresiasi untuk usaha ekstra

Anda sadar bahwa melampaui batas pekerjaan Anda biasanya tidak akan dihargai. Anda akan memiliki sedikit hingga nol dukungan dan bahkan lebih sedikit keterlibatan dari kolega Anda. Itu bahkan tidak akan mencerminkan sebagai bagian dari gaji atau bonus Anda. Jadi, mengapa repot-repot?

Manakah dari tantangan tersebut yang Anda miliki sekarang?

Sebagai karyawan yang menyukai pembuatan pekerjaan, semua inisiatif akan datang dari Anda. Oleh karena itu, bahkan menyelesaikan tantangan ini harus menjadi langkah pertama yang perlu Anda lakukan. Selain itu, "pekerjaan yang baik" harus selalu memberikan hasil yang positif dan menambah nilai. Anda sebaiknya tidak mempertimbangkan pembuatan pekerjaan sebagai alternatif dari deskripsi pekerjaan asli Anda. Bagaimanapun, perusahaan mempekerjakan Anda untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Dan itu masih menjadi prioritas Anda.

Gambar oleh Pexels dari Pixabay

Jika pembuatan pekerjaan tampak sulit sekarang, mengapa Anda masih mempertimbangkannya?

Pertama, ini bisa menjadi sumber inspirasi dan motivasi yang konstan.

Anda tiba-tiba memiliki sesuatu untuk dinantikan. Sebelum tidur, Anda dibombardir dengan ide dan hal baru untuk dicoba. Hal terbaik tentang itu –kamu yang memegang kendali. Anda mengambil masalah ke tangan Anda dan Anda bersedia mengambil risiko dan imbalan.

Kedua, ini adalah alternatif terbaik berikutnya sebelum berhenti.

Anda akan berhenti dari pekerjaan Anda saat ini tetapi Anda ingin memberikannya satu kesempatan lagi. Banyak alasan yang mungkin mendorong alasan Anda untuk berhenti. Tetapi sebelum Anda melakukannya, pastikan untuk menjelajahi opsi lain. Mungkin ada area yang belum Anda kerjakan yang dapat mengisi kembali energi yang hilang atau menyalakan kembali percikan motivasi Anda.

Ketiga, itu akan terlihat bagus di resume Anda.

Jika Anda menyukai pembuatan pekerjaan, adalah kesalahan untuk tidak memasukkannya ke dalam resume Anda. Bahkan jika perusahaan Anda saat ini mungkin tidak menghargai pekerjaan ekstra yang Anda lakukan, perusahaan masa depan Anda mungkin berbeda. Ini akan menjadi cerminan yang baik dari dorongan dan antusiasme Anda.

Keempat, ini akan membuat Anda dipromosikan — dengan cepat.

Tentu, itu bukan satu-satunya penentu promosi. Tetapi ketika Anda melakukan pekerjaan kerajinan, Anda berada di jalur yang cepat untuk diperhatikan, terutama jika itu tantangan baru yang Anda ambil. Anda dapat memajukan karier Anda dengannya.

Kelima, ini akan memungkinkan Anda untuk menggunakan keterampilan / minat / bakat / hasrat tersembunyi Anda untuk hal-hal yang Anda kuasai meskipun itu bukan bagian dari pekerjaan Anda saat ini.

Ini mungkin tujuan utama mengapa karyawan menganggap kerajinan kerja sebagai cara untuk menemukan minat di tempat kerja. Bayangkan bisa menggunakan bakat Anda untuk menyanyi, menari, seni, atau menulis untuk menambah nilai ekstra. Anda bahkan tidak akan merasa terpaksa melakukannya karena itu adalah sesuatu yang Anda sukai.

Sekarang, Anda pasti sudah bersemangat untuk menjelajahi kerajinan kerja dan membuktikan manfaatnya.

Sebelum Anda melakukannya, berikut beberapa saran praktis tentang bagaimana Anda dapat melakukannya:

Mulailah dengan berbicara dengan atasan / mentor / pelatih Anda dan bahkan rekan kerja. Diskusikan idenya. Meskipun potensi penolakan tinggi, selalu merupakan hal yang baik untuk membuat mereka sadar akan apa yang Anda lakukan.
Buat peta karier. Buat daftar tujuan dan ambisi Anda. Di suatu tempat di sepanjang proses, Anda akan menyadari apa yang Anda kuasai. Gunakan kerajinan kerja sebagai alat untuk membangun keahlian yang Anda perlukan untuk pekerjaan impian Anda.
Tanya sekitar. Pelajari tentang poin kelemahan perusahaan Anda. Anda mungkin akan menemukan banyak peluang tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi.
Siapkan rencana. Jika Anda sudah berniat melakukan tugas tambahan, rencanakan di sekitar kiriman Anda saat ini. Pastikan bahwa tugas awal Anda tidak akan terganggu.
Pantau hasilnya. Dalam segala hal yang Anda lakukan, hasil berbicara dengan sendirinya.

Terakhir, ingatlah bahwa pembuatan pekerjaan hanyalah sebuah pilihan untuk mempertahankan keterlibatan Anda di tempat kerja.

Sekali lagi, inisiatif datang dari Anda — sang karyawan. Tetapi itu tidak berarti bahwa perusahaan Anda sendiri dapat menghapus inisiatif untuk mendorong keterlibatan hanya karena sebagian besar karyawannya cenderung melakukan penyusunan pekerjaan.

Ingatlah bahwa pembuatan pekerjaan harus selalu memberikan hasil yang positif. Anda tidak boleh meninggalkan pekerjaan awal Anda demi pekerjaan yang baru dibuat.

Namun siapa tahu, ketika Anda akhirnya keluar dari perusahaan tertentu, pekerjaan yang Anda ciptakan sebenarnya bisa menjadi batu loncatan untuk lebih banyak usaha.

Referensi:

Demerouti, E. (2014). Rancang Pekerjaan Anda Sendiri Melalui Job Crafting. Diakses pada 25 April 2020.

Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, WB (2018). Crafting the Change: Peran Perilaku Kerja Karyawan untuk Keberhasilan Perubahan Organisasi. Jurnal Manajemen, 44 (5), 1766-1792.