Daftar Isi:
… satu pertanyaan yang hampir pasti ditanyakan oleh setiap pewawancara:
“Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?”
Ketika saya pertama kali mulai mencari pekerjaan menjelang penyelesaian karir sarjana saya, saya sangat buruk dalam menjawab satu pertanyaan yang hampir setiap pewawancara dijamin akan bertanya:
Saya akan meraba-raba untuk membuat pertanyaan di tempat, default ke tingkat permukaan atau proses perekrutan, dan pertanyaan garis waktu. Meskipun menanyakan sesuatu seperti, "apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?", Informatif dari perspektif wawancara, pertanyaan seperti itu tidak banyak membantu saya mempelajari lebih banyak tentang pemberi kerja atau posisi tersebut. Kadang-kadang, saya menjawab dengan kemungkinan tanggapan yang paling buruk, hanya mengatakan "tidak, tidak untuk saat ini", dan kehilangan kesempatan untuk melibatkan pewawancara saya.
Seorang pemula yang diwawancarai mungkin tidak menyadari pertanyaan ini EMAS. Menjawab "tidak" atau mengajukan pertanyaan yang tidak dipersiapkan adalah kesempatan yang terlewatkan untuk terhubung dengan pewawancara. Melakukan wawancara yang disiapkan dengan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara adalah kesempatan untuk menunjukkan betapa Anda adalah kandidat yang menonjol. Pertanyaan yang Anda ajukan juga akan membantu Anda mengetahui lebih banyak tentang posisi atau perusahaan yang Anda pertimbangkan untuk dipekerjakan.
Ingatlah tip berikut ini ketika Anda perlu membuat pertanyaan untuk wawancara Anda berikutnya, dan JANGAN PERNAH meninggalkan wawancara tanpa menanyakan setidaknya satu pertanyaan.
Tip untuk mengajukan pertanyaan pewawancara Anda:
- Jangan takut untuk menuliskan pertanyaan di atas kertas dan menariknya keluar selama wawancara. Melakukan hal itu menunjukkan bahwa Anda benar-benar merefleksikan posisi yang Anda lamar dan siap untuk mempelajarinya lebih lanjut.
- Tanyakan pewawancara tentang pengalaman pribadi mereka dengan perusahaan atau interaksi dengan posisi yang Anda wawancarai. Ini adalah kesempatan Anda untuk mendapatkan perspektif orang dalam tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan. Jangan takut untuk bertanya tentang tantangan dan keuntungan dari jabatan tersebut, atau tentang bekerja untuk perusahaan.
- Lihatlah perusahaan dan posisi yang Anda lamar untuk membuat pertanyaan tajam yang mencerminkan penelitian yang telah Anda lakukan. Karena telah menjadi pewawancara dalam banyak kesempatan, saya dapat meyakinkan Anda bahwa di hampir setiap lembar wawancara, pewawancara dapat menuliskan pertanyaan yang Anda ajukan. Ketika Anda mengajukan pertanyaan yang mencerminkan Anda telah meneliti perusahaan, Anda telah menunjukkan upaya untuk terlibat dalam proses wawancara. Misalnya, temukan beberapa nilai perusahaan. Jika salah satunya adalah keberlanjutan, Anda dapat bertanya: “Saya melihat perusahaan Anda menghargai keberlanjutan. Itu adalah nilai pribadi yang saya bagikan juga. Dapatkah Anda memberi tahu saya beberapa cara perusahaan bekerja untuk mencapai nilai ini? ” ATAU, “Apa saja cara saya dapat membantu dalam menjaga nilai ini?”
- Jangan takut untuk penasaran dan bertanya tentang budaya tempat kerja atau seperti apa jadwal harian dari posisi yang Anda lamar. Ini adalah salah satu kesempatan terakhir Anda untuk memastikan Anda memahami posisi dan apa yang akan Anda lakukan.
Saat Anda mempersiapkan pertanyaan, ingatlah bahwa tidak perlu menanyakan lebih dari tiga sampai empat pertanyaan dalam sesi wawancara, karena Anda tidak ingin membombardir pewawancara. Ini adalah pertanyaan terakhir yang Anda tanyakan, jadi ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk membuat kesan. Jika Anda mengajukan pertanyaan yang relevan dan berwawasan, Anda akan pergi setelah melakukan wawancara dengan upaya terbaik Anda.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo