Daftar Isi:
- Obamacare
- Tantangan Umum untuk Tetap Diperbarui tentang Masalah SDM
- Pikirkan DI LUAR Kotak
- Tetap Terkini Adalah Kunci Lingkungan Kerja yang Produktif
- Mengikuti Perubahan SDM?
Bidang Sumber Daya Manusia secara teratur dipengaruhi oleh perubahan hukum yang mengatur tempat kerja.
Penulis
Tenaga profesional Sumber Daya Manusia (SDM) harus berusaha mengikuti perubahan dalam undang-undang ketenagakerjaan yang memengaruhi tempat kerja. Perubahan di Washington, DC dan di tingkat negara bagian di seluruh negeri memengaruhi cara berbisnis; terutama, yang berkaitan dengan karyawan serta syarat dan ketentuan kerja mereka.
Contoh bagus dari perubahan yang secara langsung mempengaruhi pemberi kerja adalah reformasi perawatan kesehatan, Patient Protection and Affordable Care Act (PPACA). Peraturan federal mengenai siapa yang akan menerima tunjangan perawatan kesehatan, tingkat asuransi kesehatan yang akan ditawarkan oleh pemberi kerja, dll., Meminta pemberi kerja meninjau cara mereka menjalankan bisnis. Perubahan ini terkait dengan tanggal efektif berbeda yang membutuhkan pengawasan cermat dari profesional HR di seluruh negeri untuk memantau interpretasi dan klarifikasi bahasa. Pengusaha yang ingin menerapkan perubahan dengan benar sibuk memantau aktivitas di Washington, DC. Gagal menerapkan perubahan dengan tepat akan menimbulkan masalah bagi pemberi kerja.
Obamacare
- Hukum Perawatan Kesehatan & Anda - HealthCare.gov
Tantangan Umum untuk Tetap Diperbarui tentang Masalah SDM
Penting untuk selalu mengetahui hal-hal yang memengaruhi tempat kerja. Sementara sebagian besar profesional HR melakukan yang terbaik untuk memantau undang-undang yang relevan dan mengikuti tren yang memengaruhi tempat kerja, realitas keadaan tempat kerja saat ini sering kali menghalangi mereka untuk melakukan pekerjaan sebaik yang mereka inginkan. Beberapa tantangan umum yang dihadapi staf HR dalam kinerja pekerjaan mereka adalah:
- Kurangnya Pendanaan untuk Menghadiri Peluang Pelatihan Profesional: Salah satu tantangan yang dihadapi para profesional HR adalah memiliki dana yang tersedia untuk menghadiri lokakarya dan seminar pelatihan yang mencakup hal-hal terkait. Seringkali, salah satu anggaran pertama yang dipotong selama masa-masa sulit adalah anggaran pelatihan. Meskipun pelatihan harus dilihat sebagai investasi dan, oleh karena itu, menjadi prioritas bagi pemberi kerja, pendanaan untuk pelatihan dan melanjutkan pendidikan biasanya menjadi salah satu hal pertama yang dikurangi atau dihilangkan.
- Tidak Ada Waktu untuk Menghadiri Pelatihan : Banyak profesional HR tidak memilih meluangkan waktu dari hari kerja biasa untuk menghadiri pelatihan di luar tempat kerja. Memperhatikan kebutuhan karyawan dapat menghabiskan semua waktu staf. Karena melayani karyawan di tempat kerja adalah prioritas nomor satu, sebagian besar profesional HR tidak dapat meluangkan banyak waktu untuk melatih atau melakukan penelitian tentang undang-undang dan perubahan Sumber Daya Manusia.
- Mengurangi Staf SDM : Karena proses perampingan melalui pengurangan staf, banyak departemen SDM memiliki staf terbatas untuk melakukan pekerjaan yang masih harus diselesaikan di organisasi mereka. Mempekerjakan staf kantor dengan benar untuk melakukan pekerjaan dan menerima karyawan yang membutuhkan bantuan dalam masalah kepegawaian berarti ada lebih sedikit anggota staf yang tersedia untuk menghadiri segala jenis pelatihan.
- Akses Terbatas ke Pelatihan : Ketersediaan pelatihan mungkin terbatas bagi pemberi kerja yang tidak berlokasi di dekat Kota tempat pelatihan ditawarkan. Perjalanan yang diperlukan untuk menghadiri lokakarya pelatihan dengan harga terjangkau bisa jadi cukup mahal untuk mencegah profesional HR dapat menghadiri acara tersebut.
Meskipun daftar di atas bukanlah daftar pasti tentang hal-hal yang menghalangi staf HR untuk menerima pelatihan penting, daftar ini melukiskan gambaran betapa mudahnya pelatihan dapat dikesampingkan untuk masalah lain yang membutuhkan perhatian.
Penulis
Pikirkan DI LUAR Kotak
Meskipun ada tantangan yang menghalangi profesional HR untuk mendapatkan pelatihan yang bermanfaat, kenyataannya bagi seorang profesional HR adalah bahwa pekerjaan tersebut masih harus diselesaikan dengan benar untuk memastikan sebuah organisasi bekerja sesuai dengan ketentuan hukum. Pengusaha harus mematuhi undang-undang yang melindungi hak-hak karyawan dalam ruang lingkup dan fungsi pekerjaan mereka. Seringkali, cara terbaik untuk mengatasi masalah umum adalah dengan berpikir "di luar kotak" untuk mendapatkan hasil yang dibutuhkan. Dalam hal urusan terkini dan tren yang mempengaruhi tempat kerja, ada banyak cara untuk memantau kejadian di dunia SDM. Pertimbangkan opsi berikut:
- Jaringan dengan Profesional Sumber Daya Manusia Lokal. Sangat bermanfaat untuk berjejaring dengan orang lain yang diberi tanggung jawab SDM yang sama. Karena orang-orang ini akan melalui perjuangan yang sama untuk mengikuti perubahan yang mempengaruhi tempat kerja, akan bijaksana bagi profesional HR untuk berkomunikasi dengan mereka untuk tujuan berbagi ide pemecahan masalah yang berharga dan praktik di tempat kerja. Menyiapkan pertemuan bulanan atau triwulanan dengan profesional HR lainnya untuk membahas masalah yang sedang ditangani di tempat kerja akan membangun hubungan kerja yang solid. Jaringan semacam ini dapat mengarah pada peningkatan komunikasi di luar rapat melalui panggilan telepon dan pertukaran email antara profesional sesuai kebutuhan.
- Hadiri Pelatihan dan Lokakarya Lokal. Karena sebagian besar biaya pelatihan terkait dengan perjalanan yang diperlukan untuk menuju ke pelatihan, sebaiknya selalu menghadiri seminar dan lokakarya pelatihan lokal. Firma hukum sering mengadakan seminar setengah hari dan sepanjang hari berbiaya rendah di mana mereka mempresentasikan kasus pengadilan dan perubahan undang-undang yang memengaruhi pekerjaan pekerja. Organisasi pelatihan profesional lainnya mengadakan sesi pelatihan di hotel dan pusat acara di kota dan kota untuk kenyamanan pemberi kerja. Mampu menghadiri sesi pelatihan ini bisa sangat bermanfaat bagi pelatihan karyawan.
- Riset Tren Sumber Daya Manusia dan Masalah Hukum di Internet. Sebagian besar karyawan memiliki akses ke Internet dari meja atau ruang kerja mereka. Oleh karena itu, sangat penting untuk memanfaatkan penelitian yang dapat diperoleh melalui sumber daya di Internet. Informasi terkini dapat diperoleh dengan menggunakan artikel dan berita yang dimuat di Internet untuk dibaca semua orang. Keputusan Mahkamah Agung segera diposting ke internet oleh situs berita dan pengawas hukum lainnya yang memantau kasus yang dapat memengaruhi bisnis SDM.
- Teliti Tren Sumber Daya Manusia dan Masalah Hukum di Jurnal dan Majalah Profesional. Profesional HR juga membaca artikel profesional dalam publikasi artikel majalah dan jurnal. Analisis yang berguna tentang hukum dan tren ketenagakerjaan ditemukan di artikel ini.
- Bergabunglah dengan Organisasi dan Asosiasi Profesional. Menjadi anggota organisasi dan asosiasi profesional tidak hanya membuat resume terlihat bagus, tetapi juga memberikan informasi terkait tentang topik di bidang minat tertentu. Society for Human Resource Management (SHRM) dan kelompok terkait SDM lokal memberikan kesempatan besar untuk berdiskusi dan belajar tentang SDM.
- Ambil Kelas di Perguruan Tinggi atau Universitas Lokal. Beberapa pemberi kerja akan mengganti uang sekolah dan biaya buku untuk karyawan. Daripada mengirim karyawan ke seminar pelatihan di siang hari, beberapa organisasi mendorong karyawan untuk menghadiri kelas yang diadakan setelah jam kerja. Kelas-kelas ini bermanfaat bagi pengembangan profesional karyawan. Selain itu, pemberi kerja mendapatkan karyawan yang lebih berpendidikan yang dapat berbagi keterampilan mereka dengan tempat kerja lainnya. Kursus perguruan tinggi akan dapat menawarkan kejadian terkini karena mempengaruhi SDM.
- SHRM Online - Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia
- Majalah HR
Tetap Terkini Adalah Kunci Lingkungan Kerja yang Produktif
Apakah pemberi kerja memiliki dana untuk melatih karyawan dengan benar atau apakah mereka terus diperbarui sendiri, profesional HR harus melakukan bagian mereka untuk menjaga lingkungan kerja yang sehat bagi karyawan di organisasi mereka. HR harus mengetahui undang-undang dan perubahan mana yang akan memengaruhi keadilan dan kesetaraan yang harus diberikan kepada semua karyawan di tempat kerja. Meskipun ada metode tradisional yang memberi karyawan kesempatan untuk mendapatkan eksposur dan pelatihan yang dibutuhkan, banyak profesional HR tidak memiliki dana atau staf yang diperlukan untuk menghadiri seminar dan lokakarya pendidikan.
Sebaliknya, para profesional yang diharuskan untuk tetap terkini menggunakan cara lain untuk mendapatkan informasi yang akan mempengaruhi karyawan. Berkat jaringan kuno dengan profesional lain, Internet, dan menggunakan kreativitas untuk mendapatkan pembaruan yang diperlukan tentang undang-undang ketenagakerjaan, profesional HR memanfaatkan banyak sumber daya yang tersedia bagi mereka. Berbagi informasi ini telah menjadi metode yang berguna untuk menghormati hukum yang mengatur tempat kerja.
Mengikuti Perubahan SDM?
© 2013 Christine McDade