Bagaimana cara menang di pengadilan ketenagakerjaan

Pelajari cara meningkatkan kemungkinan klaim Anda berhasil di Pengadilan Ketenagakerjaan.

Ketika Anda mempertimbangkan untuk mengajukan klaim ke Pengadilan Ketenagakerjaan, salah satu pemikiran paling dominan yang akan Anda miliki adalah mengenai prospek kesuksesan Anda.

Pergi ke Pengadilan Ketenagakerjaan bukanlah sesuatu yang bisa dianggap enteng; Ini akan menjadi proses yang panjang dan menegangkan dan akan membebani Anda secara finansial dalam biaya pengadilan dan biaya perjalanan. Adalah bijaksana untuk mempertimbangkan, sejak awal, kemungkinan klaim Anda berhasil sehingga Anda dapat membuat keputusan yang masuk akal tentang apakah Anda ingin melanjutkan atau tidak.

Mempertimbangkan fakta dan kemungkinan klaim Anda bisa jadi sulit jika Anda tidak yakin apa yang akan diperhitungkan oleh Pengadilan saat membuat keputusan. Artikel ini akan membahas beberapa aspek klaim yang mungkin dipertimbangkan oleh Pengadilan ketika membuat keputusan mereka.

Apa yang Dilakukan Pengadilan?

Untuk mempertimbangkan klaim Anda dan menilai kekuatan dan kelemahannya, Anda harus memiliki pemahaman dasar tentang apa yang dilakukan Pengadilan. Apa tujuan Pengadilan dalam suatu klaim? Ini akan membantu Anda mengidentifikasi apa yang Anda butuhkan untuk menunjukkan kepada mereka agar klaim berhasil.

Singkatnya, pengadilan memiliki dua 'pekerjaan'.

Pekerjaan	Bagaimana Ini Dilakukan
1. Untuk memutuskan apa yang terjadi.	Ini dilakukan dengan mendengarkan versi kejadian Anda dan versi perusahaan Anda, kemudian meninjau semua bukti dan meluangkan waktu untuk mempertimbangkan 'versi' mana yang paling mungkin terjadi.
2. Untuk menerapkan hukum pada kasus tersebut.	Tergantung pada jenis klaim yang Anda bawa, Pengadilan harus mempertimbangkan berbagai hukum dan prosedur dan bagaimana ini berlaku dalam kasus Anda.

Bisakah Anda Membawa Klaim?

Tidak setiap orang yang bekerja memiliki hak untuk mengajukan gugatan ke Pengadilan; penting untuk menentukan apakah Anda memiliki hak untuk mengklaim sebelum menginvestasikan waktu dan uang Anda untuk memulai klaim.

Anda biasanya akan dianggap sebagai karyawan jika Anda bekerja secara teratur untuk pemberi kerja dan memiliki kontrak kerja yang menetapkan syarat dan ketentuan kerja Anda. Namun, Anda tetap bisa digolongkan sebagai pegawai tanpa kontrak jika memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan pemerintah.

Ada kemungkinan Anda bukan karyawan jika Anda wiraswasta dan hanya bekerja untuk perusahaan berdasarkan pekerjaan per pekerjaan. Jika Anda adalah pekerja agen atau jika Anda memiliki kontrak tanpa jam kerja, Anda mungkin tidak dianggap sebagai karyawan, meskipun undang-undang seputar pekerja agen dan kontrak tanpa jam kerja terus berubah. Pastikan Anda mengikuti perkembangan hukum saat ini.

Jika Anda Tidak Yakin Tentang Status Pekerjaan Anda, Cari Tahu Selengkapnya

• Status pekerjaan: Tinjauan - GOV.UK

  Status pekerjaan (pekerja, karyawan, wiraswasta, direktur atau kontraktor) memengaruhi hak kerja dan tanggung jawab pemberi kerja di tempat kerja

Setelah Anda menetapkan bahwa Anda adalah seorang karyawan, Anda perlu tahu apakah Anda telah menjadi karyawan cukup lama. Tidak setiap karyawan dapat mengajukan klaim; Anda harus sudah bekerja selama dua tahun sebelum Anda dapat mengajukan klaim.

Terakhir, Anda harus mengajukan klaim dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan Anda atau tiga bulan sejak Anda menyerahkan pemberitahuan. Jika Anda menunggu terlalu lama, Anda akan kehilangan hak untuk mengklaim.

Apa yang Menentukan Apakah Klaim Anda Akan Berhasil?

Sekarang setelah Anda menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk mengajukan klaim dan memahami peran apa yang harus dilakukan oleh Pengadilan, Anda dapat mempertimbangkan manfaat dari kasus Anda.

Ada dua elemen utama yang menentukan apakah suatu klaim akan berhasil atau tidak, yaitu:

• Versi acara yang konsisten
• Bukti pendukung yang kuat

Anda harus konsisten dan memiliki bukti kuat untuk memberikan klaim Anda peluang terbaik untuk berhasil.

Apakah Anda Konsisten?

Apakah versi acara Anda berubah dengan setiap penceritaan ulang? Atau apakah Anda menyimpan 'cerita' yang sama setiap kali Anda menceritakannya? Mudah dengan melihat ke belakang untuk melupakan apa yang telah dikatakan; juga mudah untuk membiarkan emosi kita mengambil kendali dan membesar-besarkan aspek-aspek tertentu dari suatu peristiwa tergantung pada emosi yang kita rasakan ketika mengingatnya.

Penting untuk mencoba dan menjauhkan diri Anda secara emosional dari apa yang terjadi antara Anda dan atasan Anda. Ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi ini penting karena akan memperkuat posisi Anda di Pengadilan. Anda harus menjaga versi kejadian Anda faktual dan benar. Jangan biarkan emosi membuat Anda melebih-lebihkan atau mengubah bagian dari ingatan Anda.

Cara mudah untuk melakukannya adalah dengan menuliskan apa yang terjadi tidak lama setelah itu terjadi ketika peristiwa-peristiwa masih segar dalam pikiran Anda, dan Anda tidak memiliki manfaat untuk melihat ke belakang. Pastikan untuk memasukkan sedetail mungkin, semakin banyak detail yang Anda miliki, semakin mudah untuk menyimpan ingatan yang benar dan memberikan bukti yang konsisten kepada Pengadilan.

Periksa ingatan Anda untuk bagian-bagian yang tidak masuk akal atau sulit dijelaskan. Pastikan Anda memahami semua yang terjadi.

Pastikan akun peristiwa Anda konsisten dengan bukti Anda, terutama surat keluhan, catatan rapat (jika salah dicatat, pastikan Anda mencatatnya dan menunjukkannya pada kesempatan paling awal), dan formulir ET1 Anda (formulir klaim dikirim ke Pengadilan saat Anda memulai klaim Anda). Setiap ketidaksesuaian dalam bukti Anda dan akun verbal Anda akan melemahkan kasus Anda. Mengatakan satu hal ketika Anda telah mengatakan sesuatu yang berbeda sebelumnya akan membuat Anda tampak sebagai sumber yang kurang kredibel, atau, lebih buruk, membuatnya tampak seperti Anda memalsukan aspek klaim Anda.

Apakah Bukti Anda Berdiri di Pengadilan?

Jika majikan Anda menyengketakan klaim Anda, kemungkinan besar mereka akan mengatakan bahwa peristiwa terjadi secara berbeda dari cara Anda mengatakannya. Apa yang Pengadilan harus putuskan adalah versi kejadian mana yang paling mungkin benar. Untuk membuktikan bahwa versi kejadian Anda akurat dan perusahaan Anda sebelumnya tidak akurat, Anda memerlukan bukti, banyak bukti.

Bukti bisa datang dalam berbagai bentuk; bisa berupa bukti video seperti CCTV, atau bukti dokumen seperti email, kuitansi, surat, prosedur, dll. atau pernyataan pendukung dari orang lain yang menyaksikan peristiwa.

Pertimbangkan setiap poin yang Anda buat; Bisakah kamu membuktikannya? Jika tidak, bagaimana Anda bisa mengubahnya? Apa yang dapat Anda temukan yang membuktikan apa yang Anda katakan? Apakah ada email? Bisakah seseorang mendukungmu? Ini mungkin tampak kasar tetapi yang penting di Pengadilan adalah apa yang dapat Anda buktikan. Jika Anda mengatakan sesuatu telah terjadi dan Anda tidak dapat membuktikannya, maka kasus Anda akan menjadi lemah.

Siapa yang akan menang?

Tidak perlu dikatakan lagi bahwa kasus yang disajikan dengan baik dengan bukti pendukung jauh lebih mungkin berhasil daripada kasus yang disajikan dengan sedikit atau tanpa bukti. Sebagai contoh:

Contoh Kasus: Tn. A

Tuan A mengklaim pemecatan yang konstruktif. Tuan A mengklaim bahwa dia tidak dapat melanjutkan pekerjaannya karena pelecehan yang dia terima dari bosnya setiap hari. Tuan A pergi ke Pengadilan dan memberikan bukti lisan saja. Ketika ditanya tentang apa yang dia katakan, Tuan A mengubah ceritanya beberapa kali dan dengan cepat menjadi bingung. Sedangkan majikannya datang dan memberikan bukti lisan yang ketika ditanyai dia menjawab dan tetap konsisten. Pemberi kerja juga memberikan pernyataan tertulis dari karyawan lain yang menyatakan bahwa atasan dan Bapak A memiliki hubungan kerja yang baik. Majikan juga memiliki email yang menunjukkan bagaimana bos berinteraksi dengan Tuan A setiap hari. Email ini menunjukkan hubungan yang profesional dan bersahabat.

Contoh Kasus: Tn. B

Mr B mengklaim pemecatan yang salah. Mr B dituduh mencuri uang dari perusahaan sampai, dan tiba di Pengadilan dengan bukti CCTV yang menunjukkan karyawan lain mencuri dari kasir. Mr B juga memiliki semua dokumen dari pertemuan investigasi dan pemecatan berikutnya; ini menunjukkan bahwa dia menunjukkan bahwa bukan dia yang mencuri dari kasir dan majikan menolak untuk mengakui buktinya. Saat memberikan bukti verbal, Tuan B tetap konsisten dan tenang bahkan di bawah interogasi yang keras.

Dari dua contoh kasus mana yang lebih mungkin menang?

Siapa yang akan menang?

Untuk setiap pertanyaan, pilih jawaban terbaik. Kunci jawabannya ada di bawah.

1. Siapa yang akan menang?
   • Tuan A
   • Tuan B

Kunci jawaban

1. Tuan B

Menafsirkan Skor Anda

Jika Anda mendapat 0 jawaban benar: Jika Anda menebak Tuan A, maka Anda salah. Meskipun tidak ada jaminan (tidak pernah dijamin) bahwa Tuan B akan berhasil, dia memiliki peluang yang jauh lebih tinggi untuk memenangkan klaimnya daripada Tuan A karena dia konsisten dan memiliki bukti yang mendukung.

Jika Anda mendapat 1 jawaban benar: Jika Anda menebak Tuan B, maka Anda benar. Meskipun tidak ada jaminan (tidak pernah dijamin) bahwa Tuan B akan berhasil, dia memiliki peluang yang jauh lebih tinggi untuk memenangkan klaimnya daripada Tuan A karena dia konsisten dan memiliki bukti yang mendukung.

Kesimpulan

Kesimpulannya, Anda harus memenuhi kriteria tertentu untuk mengajukan klaim. Setelah dipastikan bahwa Anda dapat mengajukan klaim dan berhasil memberikan penjelasan yang jelas tentang peristiwa-peristiwa — penjelasan yang tetap sama selama proses berlangsung dan didukung kuat oleh bukti — klaim Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk berhasil.

© 2017 Katie