Daftar Isi:
"Kompas gantungan kunci" oleh angelarola melalui stock.xchng
Kompas Kepemimpinan didasarkan pada Native American Medicine Wheel, atau Four-Fold Way, di mana setiap arah memiliki "sumber daya manusia" utama untuk menarik dukungan dan kekuatan.
Kami juga menggunakannya di City Year untuk menjadi pemimpin terbaik yang kami bisa!
Inti dari Kompas Kepemimpinan adalah untuk mengidentifikasi berbagai jenis pemimpin yang mungkin diikuti. Seseorang mungkin memimpin dalam satu "arah" utama atau kombinasi dari dua atau lebih. Kompas dapat membantu orang bekerja dengan pemimpin lain dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka sehingga Anda dapat menilai bagaimana melengkapi karakteristik mereka. Anda juga dapat memahami kekuatan Anda dan juga kekurangan Anda sehingga Anda dapat meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda sendiri.
Berikut adalah rincian berbagai arah dari Kompas Kepemimpinan. Bersenang-senang menemukan di mana Anda jatuh pada kompas dan seberapa cocok Anda dengan deskripsi!
Utara: Aksi
- Ingin memegang kendali; nyaman dalam memimpin
- Cepat dan langsung ke sasaran
- Menikmati tantangan dan kebaruan
- Bertekun; tidak mudah terhalang
- Bisa tumbuh defensif
- Dapat mengabaikan detail, logika, dan strategi
- Dapat menghasilkan pekerjaan yang tergesa-gesa dan tidak lengkap
- Mungkin mengabaikan perasaan orang lain
- Mungkin mengambil terlalu banyak tanggung jawab
Selatan: Empati
- Memahami perasaan dan kemampuan orang lain
- Memperhatikan dan mengintegrasikan pekerjaan dan pikiran orang lain
- Gunakan hubungan untuk maju
- Kesediaan untuk mempercayai orang lain
- Suportif dan reseptif
- Mampu fokus pada aktivitas saat ini
- Tidak kompetitif
- Dapat terlalu menekankan pada hubungan daripada tujuan
- Dapat berkompromi secara berlebihan atau mengalami kesulitan mengatakan "tidak"
- Mungkin menginternalisasi masalah pribadi dan disalahkan
- Mungkin mengalami kesulitan menghadapi amarah
- Mungkin menjadi terlalu fokus pada saat ini dan kehilangan jejak untuk jangka panjang
Timur: Visi
- Lihat gambaran besarnya
- Kreatif dan berorientasi pada ide
- Memahami misi dan tujuan
- Mencari tema utama
- Hebat dalam memecahkan masalah
- Suka mencoba hal baru
- Mungkin terlalu menekankan pada masa depan dan lupa waktu
- Dapat terbakar seiring waktu
- Dapat dengan mudah menjadi frustrasi, terutama ketika mengerjakan sesuatu yang mereka anggap tidak berkontribusi pada tujuan utama
Barat: Analisis
- Memahami dan menganalisis informasi dengan baik
- Praktis, logis dan teliti; memperhatikan masalah
- Banyak akal dan bermanfaat
- Melihat semua sisi dari suatu masalah
- Memeriksa kebutuhan
- Mungkin terjebak dengan terlalu banyak informasi untuk dianalisis
- Bisa keras kepala atau bimbang
- Mungkin menyendiri atau tidak peduli pada orang lain
pertanyaan
Pertanyaan: Apakah orang Utara merasa mereka harus tahu segalanya, dan membenci kejutan?
Jawaban: Utara lebih suka memegang kendali dan dalam posisi kepemimpinan, jadi terkadang sifat-sifat itu mungkin berlaku.