Daftar Isi:
- Landasan Kemajuan Karir
- Mempermudah Pekerjaan Bos Anda
- 1. Jalankan Interferensi pada Hal-Hal Kecil
- 2. Jangan terlalu memaksakan diri
- 3. Berdayakan Diri Anda untuk Bertindak Secara Mandiri
- 4. Hindari Membatasi Diri Berdasarkan Peringkat
- 5. Jangan Batasi Bantuan Anda pada "Bos"
- Ringkasan
Landasan Kemajuan Karir
Dipromosikan jarang merupakan proses yang jelas. Anda mungkin tidak akan mendapatkan daftar periksa untuk dilengkapi dengan jaminan pengembalian atas usaha Anda. Sebenarnya, ada begitu banyak faktor yang terlibat dalam keputusan sehingga tidak mungkin membuat daftar seperti itu.
Agar berhasil, Anda harus menghilangkan hambatan tidak hanya pada kinerja pekerjaan, tetapi juga tindakan antarpribadi kritis yang bisa sangat sulit diukur. Jika Anda ingin membuat manajer Anda terkesan, Anda harus pandai dalam apa yang Anda lakukan, dan orang-orang juga harus mampu berdiri di dekat Anda, terutama jika Anda berharap berada dalam posisi kepemimpinan.
Menjadi yang terdepan di tempat kerja sering kali dikaitkan dengan transaksi yang curang, rekan kerja yang mencela, atau favoritisme pribadi. Pada kenyataannya, meskipun metode-metode itu mungkin terbukti berhasil dalam jangka pendek, perilaku buruk ini pada akhirnya akan terungkap dan pada akhirnya membebani Anda dengan begitu banyak beban sehingga Anda mengulur-ulur waktu, karena orang-orang akan takut metode yang Anda gunakan berhasil mencapai tujuan Anda. dapat dengan mudah digunakan untuk melawan mereka. Begitu Anda kehilangan kepercayaan, lintasan karier Anda seketika menjadi jauh lebih rendah.
Mempermudah Pekerjaan Bos Anda
Ketika percakapan terjadi tentang siapa yang harus dipilih untuk pembukaan berikutnya, dukungan terkuat Anda akan datang dari manajer Anda yang secara pribadi merekomendasikan Anda. Dengan membuat hari kerja mereka lebih mudah, Anda membantu mendorong diri Anda sendiri ke dalam ingatan mereka seandainya salah satu percakapan ini muncul tanpa sengaja. Waktu untuk mempersiapkan promosi bukan setelah pembukaan diumumkan, Anda mewawancarainya setiap hari Anda datang ke kantor, entah Anda tahu atau tidak.
Mengisap bos Anda bukanlah apa artinya ini. Memanfaatkan keterampilan Anda yang relevan dengan cara yang tidak hanya membantu atasan Anda, tetapi seluruh bisnis harus menjadi titik kuat Anda jika Anda ingin membuat kesan abadi. Berikut adalah 5 cara untuk mengesankan atasan Anda dan mengembangkan keterampilan Anda yang membuat hidup manajer Anda lebih mudah.
Para pembela HAM mungkin tidak mendapatkan sorotan dan kemuliaan, tapi mereka membiarkan gelandang bersinar!
1. Jalankan Interferensi pada Hal-Hal Kecil
Setiap tugas, sekecil apa pun, melibatkan beberapa dedikasi sumber daya. Waktu adalah waktu yang selalu kekurangan seorang manajer. Jika ada sesuatu yang harus dilakukan sehingga Anda bisa melepaskan diri dari piring bos Anda, maka Anda harus memanfaatkan kesempatan itu.
Dalam pengaturan kantor, Anda dapat menawarkan untuk mengambil tumpukan kertas dari printer, membuat catatan secara sukarela di rapat, atau membuat lembar masuk cepat. Bagi mereka yang tidak berada di kantor, prinsip yang sama berlaku, pikirkan saja tugas yang terkait dengan tugas Anda. Jika Anda bekerja di bagian pemeliharaan, Anda dapat menyiapkan alat atau dokumen untuk proyek, atau di pabrik Anda dapat mengisi bahan sebelum Anda meninggalkan shift. Nasihat ini bersifat universal!
2. Jangan terlalu memaksakan diri
Berhati-hatilah untuk tidak membebani diri Anda dengan janji-janji jangka panjang yang tidak dapat Anda tepati dan terus merobohkan hal-hal kecil untuk membangun kredit besar hanya dengan sedikit investasi pribadi. Faktanya, hal-hal kecil ini cenderung memberi keuntungan lebih karena bukan tentang kesulitannya, tetapi tentang fakta bahwa Anda cukup peduli untuk membantu.
Jika Anda mengambil terlalu banyak, Anda akan membuat lebih sulit untuk melakukan pekerjaan biasa Anda, yang bisa membuat Anda terlihat lebih buruk. Tetap berpegang pada tugas "satu kali" daripada melakukan lakukan sesuatu secara teratur, setidaknya sampai Anda tahu seberapa baik Anda bisa mengatasinya.
Tujuannya bukan untuk menumpuk lebih banyak pekerjaan ke dalam deskripsi pekerjaan Anda, hanya untuk meringankan beban orang lain di sana-sini.
3. Berdayakan Diri Anda untuk Bertindak Secara Mandiri
Saat Anda mempelajari kebiasaan dan kepribadian manajer Anda, Anda dapat mulai memahami kapan Anda perlu meminta izin dan kapan Anda dapat bertindak tanpa instruksi.
Jika Anda tidak yakin, tanyakan saja! Meluangkan waktu dua menit untuk percakapan singkat yang mungkin dapat menghemat waktu bos Anda beberapa menit dalam seminggu selalu merupakan hal yang positif. Salah satu bagian dari menjadi anggota tim yang andal adalah dipercaya untuk melakukan pekerjaan Anda tanpa harus selalu "memeriksa dengan atasan". Kebijaksanaan yang baik adalah suatu keharusan, Anda akan tahu apa batasan Anda, dan membeli sekotak pena untuk kantor jauh berbeda dengan membeli komputer baru - pastikan bahwa tindakan independen Anda masih dalam ruang lingkup peran dan otoritas Anda dalam lingkup bisnis.
4. Hindari Membatasi Diri Berdasarkan Peringkat
Ketika seseorang mengatakan "Saya tidak dibayar untuk melakukan itu", mereka langsung merusak persepsi orang lain tentang etos kerja mereka. Ini berlaku untuk kedua tugas di atas level Anda DAN di bawahnya.
Menempatkan diri Anda di atas tugas tertentu karena posisi Anda akan membuat Anda terlihat buruk di mata rekan dan manajer Anda. Terkadang mengambil tindakan segera lebih baik daripada menunggu orang yang tepat untuk muncul. Mengencangkan pelindung mesin yang longgar adalah contoh yang mudah. Jika tidak ada seorang pun dari bagian pemeliharaan yang biasanya akan mengurusnya, dan Anda memiliki kunci pas di kotak peralatan Anda, mengapa tidak menanganinya saja? Jika atasan Anda harus menghabiskan sepanjang pagi untuk mengisi laporan kecelakaan karena seseorang terluka di tempat kerja padahal Anda sebenarnya bisa mencegahnya, maka seluruh perusahaan menderita karena Anda merasa ada sesuatu yang bukan "pekerjaan Anda". Sekarang Anda memiliki biaya medis, catatan OSHA, dan biaya tenaga kerja yang semuanya menjadi bagian bawah perusahaan.
Di sisi lain, ketika segala sesuatu di dan di bawah level Anda tampaknya berjalan lancar, mungkin Anda ingin mulai mencari. Jika Anda merasa cukup baik dalam pekerjaan Anda, Anda harus mulai melihat tugas pekerjaan satu tingkat di atas Anda. Adakah yang bisa Anda lakukan, atau ingin pelajari? Ini adalah waktu yang tepat untuk melakukan percakapan karier dengan supervisor Anda. Investasi mereka saat ini akan menghemat waktu mereka di masa depan, serta bermanfaat bagi seluruh kelompok. Jika manajer Anda keluar karena alasan tertentu, Anda mungkin bisa turun tangan dan setidaknya mengurangi beban kerja yang mereka miliki saat mereka kembali.
Ketika diskusi muncul tentang siapa yang bisa menjadi manajer berikutnya, pilihan yang jelas adalah orang yang sudah mulai mempelajari sebagian darinya.
5. Jangan Batasi Bantuan Anda pada "Bos"
Kesalahan utama adalah berpikir bahwa orang yang perlu Anda buat terkesan hanyalah manajer langsung Anda. Perluas tindakan ini juga untuk rekan kerja. Komentar baik mereka tentang Anda akan sangat berpengaruh pada manajer Anda. Menjadi bos bisa membuat stres karena banyak waktu dihabiskan untuk menyelesaikan konflik antarpribadi. Dengan menghindari drama dan secara umum membantu, Anda tidak hanya memiliki hari kerja yang lebih menyenangkan, tetapi Anda membangun kredibilitas Anda dari bawah ke atas.
Dengan nada yang sama, Anda ingin memastikan bahwa Anda secara teratur memuji rekan kerja Anda ketika mereka juga melakukannya dengan baik. Mengangkat orang lain adalah cara yang bagus untuk membangun tim, dan siapa pun yang berinvestasi dalam tim secara keseluruhan menunjukkan potensi kepemimpinan.
Pada akhirnya, Anda berhasil atau gagal bersama.
Ringkasan
Kendalikan karier Anda, dan mulailah menganggap diri Anda sebagai pengemudi di tim Anda lebih dari sekadar individu.
Manajer yang menghabiskan banyak waktu menyebarkan drama kecil atau memperbaiki kesalahan yang Anda buat akan berpikir Anda tidak dapat mengatur diri sendiri, apalagi berhasil melakukan posisi yang lebih tinggi. Tidak ada "karyawan yang sempurna" di dunia nyata, tetapi konsep-konsep ini membantu Anda menjadi karyawan yang hebat, tanpa harus menginjak kaki orang lain dan merusak jembatan. Berkembang menjadi pemimpin atau posisi lanjutan membutuhkan kesadaran diri dan usaha, keduanya disorot dengan kinerja yang sangat baik sehingga hari atasan Anda lebih mudah.