Agama di tempat kerja: akomodasi keyakinan agama dan pekerjaan Anda

Keyakinan agama karyawan dapat memengaruhi pola makan, dandanan dan pakaian mereka, ketaatan pada perayaan pribadi seperti ulang tahun, jadwal liburan, dan banyak lagi.

Bagaimanapun juga

Haruskah Karyawan Memeriksa Keyakinan Mereka di Pintu Kantor?

Sering dikatakan bahwa ada tiga hal yang tidak boleh Anda diskusikan di tempat kerja: seks, politik, dan agama. Tetapi dalam hal spiritualitas, tidak selalu sesederhana menyetujui untuk menghindari topik tersebut. Itu karena keyakinan seringkali dapat memengaruhi karyawan di tempat kerja dengan cara yang tidak terduga.

Beberapa karyawan merasa sulit untuk menyeimbangkan kebutuhan iman mereka dengan pekerjaan mereka.

photoaubay98 via Pixabay, Domain Publik

Apa yang akan kamu lakukan?

Tempatkan diri Anda sebagai karyawan berikut. Apa yang akan kamu lakukan? Bisakah Anda memeriksa iman Anda di pintu kantor? Bisakah Anda menemukan cara untuk menghormati kedua tugas pekerjaan Anda dan keyakinan agama Anda?

• Anda adalah seorang pelayan di restoran rantai populer. Beberapa kali setiap hari, staf menunggu harus berkumpul untuk bertepuk tangan dan menyanyikan "Selamat Ulang Tahun!" kepada pelanggan yang ada untuk merayakannya. Akan tetapi, sebagai seorang Saksi Yehuwa, Anda keberatan dengan perayaan hari ulang tahun.
• Anda adalah manajer di Walmart dan mempraktikkan Mormon. Jadwal kerja Anda sering berbenturan dengan hari Sabat Anda, Minggu. ¹
• Anda seorang kasir di toko bahan makanan dan beragama Islam. Produk daging babi dan alkohol yang dibawa pelanggan melalui jalur checkout Anda melanggar keyakinan agama yang Anda pegang teguh. ²
• Anda adalah karyawan rumah sakit yang adalah seorang Kristen evangelis. Gereja Anda mengharuskan Anda menyebarkan kabar baik kepada orang lain. Anda memproselitkan kepada rekan kerja, pasien, dan keluarga mereka, menawarkan untuk berdoa bersama mereka, dan tanpa diminta, Anda mengirim email ke sesama karyawan bagian Alkitab. Karena adanya keluhan, pihak rumah sakit telah meminta agar Anda berhenti. ^3,4
• Anda seorang insinyur dan anggota sekte Rastafarian. Karena itu, Anda tidak memiliki janggut yang tidak dipangkas dan rambut gimbal yang tidak terawat sebagai bagian dari sistem kepercayaan Anda. Manajer Anda telah berulang kali mengingatkan Anda untuk menerapkan penampilan yang lebih rapi atau disiplin wajah, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. ⁵

Jika Anda Adalah Majikan

Konflik dapat meletus di tempat kerja karena beberapa sekte agama mengharuskan pengikutnya untuk dakwah. Namun, karyawan yang tidak ingin mendengar pesan ini ditujukan kepada mereka juga memiliki hak untuk tidak dilecehkan.

stevepb melalui Pixabay, Domain Publik

Terdengar Jauh? Pikirkan lagi

Meskipun situasi ini mungkin terdengar mustahil, pertimbangkan ini: Semua ini didasarkan pada kasus pengadilan aktual serta laporan yang dipublikasikan tentang konflik agama karyawan di tempat kerja.

Sebagai mantan penyelidik SDM, saya telah meninjau berbagai keluhan karyawan untuk dua perusahaan Fortune 500. Saya telah menemukan bahwa ketidaksepakatan yang melibatkan agama karyawan bisa menjadi salah satu yang paling kontroversial. Orang-orang benar-benar dapat menggali dan menolak untuk melihat perspektif lain. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang spiritualitas di tempat kerja.

Orang-orang memakai rambut gimbal karena alasan agama dan non-agama. Anggota sekte Rastafarian sering memakai rambut gimbal dan janggut yang tidak dipotong. Pengusaha mungkin menekan mereka untuk mematuhi kode berpakaian perusahaan.

Richard Masoner melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mengubah Pola Keagamaan di Amerika Serikat

Tampaknya jurang pemisah terbentuk antara mereka yang mengidentifikasi diri sebagai religius dan mereka yang tidak, dan perbedaan yang semakin lebar ini berdampak pada tempat kerja di Amerika.

The "Nones" Adalah Minoritas Yang Cukup Besar

Pada 1950-an, organisasi survei Gallup menemukan bahwa 100% respondennya menyatakan identitas agama, meskipun mereka tidak pernah ke gereja selama bertahun-tahun. Orang-orang mempertahankan identitas religius tempat mereka dibesarkan.

Namun, sekarang, sebagian besar populasi telah melonggarkan ikatannya dengan agama. Satu dari lima orang Amerika, misalnya, melaporkan tidak ada preferensi agama. ⁶ Mereka disebut sebagai "Nones" karena begitulah cara mereka menanggapi pertanyaan agama dalam survei. (Namun, perhatikan bahwa kegagalan untuk menyatakan preferensi tidak selalu sama dengan " ateis ".)

Jumlah mereka terkonsentrasi di antara dewasa muda berusia 18-29 tahun. Laki-laki, orang Asia-Amerika, dan orang-orang independen politik juga lebih cenderung menggambarkan diri mereka sendiri sebagai orang yang tidak berafiliasi dengan agama tertentu.

Amerika pada intinya adalah Kristen, tetapi mendiversifikasi. Lebih dari tiga perempat orang Amerika mengidentifikasi diri sebagai Kristen, dan sekitar 20% melaporkan tidak ada preferensi. Agama lain berlimpah dalam jumlah yang lebih kecil.

Bagaimanapun juga

Pemuja Berkomitmen

Dibandingkan dengan minoritas yang " tidak bergereja " ini adalah mereka yang hampir 7 dari 10 orang Amerika yang menggambarkan diri mereka sebagai " cukup " atau " sangat " religius. ⁷ Religiusitas umumnya lebih tinggi di antara wanita, Afrika-Amerika, orang tua, orang Selatan, dan konservatif politik yang menyebut dirinya sendiri.

Konflik dan Akomodasi

Dalam konteks ketenagakerjaan, pola yang berubah berarti ada banyak peluang konflik karena keragaman terus tumbuh.

Sekitar 77% populasi Amerika Serikat mengidentifikasi diri mereka sebagai Kristen. Namun, ada perbedaan internal yang luar biasa bahkan di antara denominasi Kristen individu. Selain itu, ada persentase kecil penganut Islam, Yudaisme, Budha, Hindu, dan agama lain.

Pengaruh Agama di Tempat Kerja

Agama tidak hanya berdampak pada nilai-nilai karyawan tetapi juga gaya hidup. Perbedaan tersebut dapat membuat karyawan berselisih satu sama lain. Hal itu juga dapat menimbulkan konflik terkait tugas pekerjaan yang diberikan, aturan berpakaian, penjadwalan, dan masalah tempat kerja lainnya karena orang-orang berjuang untuk menghormati komitmen mereka terhadap iman mereka.

Karena keyakinan, Mormon biasanya menghindari alkohol, teh berkafein, tembakau, dan kopi.

Bagaimanapun juga

Hampir seperempat populasi dunia adalah Muslim, dibandingkan dengan kurang dari satu persen orang Amerika. Banyak pengikut Islam Amerika adalah imigran generasi pertama.

angeljana melalui Pixabay, Domain Gratis

Contoh Bagaimana Agama Dapat Mempengaruhi Tempat Kerja

Kebutuhan atau Praktek yang Dipengaruhi Secara Keagamaan	Contoh Potensi Konflik
perawatan (mis., jenggot, rambut panjang)	Memakai jenggot dapat menghalangi kesesuaian respirator dan dengan demikian menimbulkan risiko keselamatan untuk beberapa pekerjaan.
pakaian (mis., hijab, turban, kippah, perhiasan dan pin religius)	Jika topi diperlukan sebagai bagian dari seragam kerja, penutup kepala agama dapat mengganggu. (Bandingkan kebutuhan topi keras untuk alasan keamanan dengan hanya topi seragam dekoratif.)
diet (mis., makanan terlarang, puasa)	Fungsi resmi perusahaan mungkin tidak menawarkan pilihan halal, halal, atau vegetarian. Atau, rekan kerja mungkin berpuasa, dan Anda menjadi tidak peka saat makan siang di meja Anda yang bisa berembus.
dakwah (misalnya, percakapan satu lawan satu, baris tanda tangan email agama)	Masalah pelecehan. Kebutuhan seorang karyawan untuk menyebarkan agama mungkin bertentangan dengan keinginan karyawan lain untuk tidak mendengarkan pesan tersebut. Pelanggan dapat merancukan posisi pribadi karyawan tentang agama dari perusahaan.
ketaatan pada perayaan pribadi seperti ulang tahun	Berpartisipasi dalam perayaan ulang tahun kantor mungkin bertentangan dengan agama beberapa pekerja.
penjadwalan	Karyawan mungkin dijadwalkan untuk bekerja pada hari Sabat atau hari libur keagamaan yang penting.
kontak dengan produk tertentu	Karyawan mungkin diminta untuk terlibat dalam tugas pekerjaan yang secara langsung bertentangan dengan agama mereka, seperti pelayan Mormon yang menyajikan alkohol, apoteker Katolik yang membagikan pil pagi, atau kasir Muslim yang menelepon produk daging babi.
tato dan tindikan	Karyawan mungkin diminta untuk menutupi tato atau menghapus tindikan. Namun, ini memiliki peran penting dalam beberapa agama dan mungkin terlihat di wajah.
ruang untuk berdoa	Beberapa agama membutuhkan doa atau meditasi pada interval waktu tertentu. Tempat yang bersih serta waktu sholat tanpa gangguan mungkin dibutuhkan.
dekorasi dan tampilan ruang kerja pribadi	Beberapa kitab suci atau simbol agama dapat memiliki kapasitas untuk mengalihkan perhatian, mengejutkan, atau menyinggung rekan kerja atau pelanggan (misalnya, retorika atau gambaran anti-gay atau anti-aborsi).
sentuhan / ruang pribadi	Beberapa agama menghindari kontak fisik yang tidak penting dengan lawan jenis (misalnya, berjabat tangan).

Perlindungan Federal dari Diskriminasi Agama dalam Pekerjaan

Pekerja Amerika saat ini dapat pergi bekerja dengan mengenakan kippah atau abu dari kebaktian Rabu Abu mereka dengan lebih sedikit ketakutan akan diskriminasi kerja, berkat perlindungan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 ("Judul VII").

Di bawah undang-undang federal ini, pengusaha dilarang mendiskriminasi karyawan karena agama mereka. Hukum meluas ke perekrutan, perekrutan, pelatihan, gaji, disiplin, pemecatan, dan syarat dan ketentuan kerja lainnya.

Ini berlaku untuk semua pemberi kerja swasta, pemerintah negara bagian dan lokal, dan lembaga pendidikan yang mempekerjakan 15 orang atau lebih. Hukum negara bagian dan lokal dapat memberikan perlindungan tambahan.

Agama Didefinisikan Secara Luas

Di bawah Judul VII, agama secara luas didefinisikan sebagai sistem kepercayaan yang " dipegang dengan tulus ", biasanya melibatkan kehidupan, tujuan, kematian, dan keseimbangan moral di alam semesta. ⁸

Perlindungan Judul VII tidak hanya mencakup agama-agama mapan seperti Yudaisme atau Mormonisme. Agama karyawan tidak harus logis, dapat dimengerti, konsisten, atau apapun yang pernah Anda dengar sebelumnya.

Alih-alih menjadi bagian dari suatu kelompok, karyawan tersebut bisa menjadi satu-satunya orang yang percaya pada jenisnya. Agama bahkan tidak perlu melibatkan kepercayaan pada makhluk tertinggi ( misalnya , Scientology). Judul VII bahkan melindungi karyawan yang memilih tidak beragama . ⁹

Judul VII, bagaimanapun, tidak melindungi karyawan dari diskriminasi hanya berdasarkan preferensi pribadi atau filosofi sosial, politik atau ekonomi mereka. Misalnya, pengadilan telah menetapkan bahwa Ku Klux Klan adalah kelompok politik dan sosial daripada agama, sehingga mencegah seorang pekerja yang dipecat karena berpartisipasi dalam unjuk rasa pro-Hitler untuk mencari ganti rugi sebagai korban diskriminasi agama. (Usaha yang bagus, kawan!)

Dewi Hindu, Durga, melindungi umat manusia dari kejahatan. Hinduisme adalah agama terbesar ketiga di dunia dan yang tertua.

Subratasar melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Diskriminasi dan Pelecehan Agama

Judul VII membuat diskriminasi dan pelecehan agama ilegal, dan memaksa pengusaha untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah mereka.

Diskriminasi agama mengacu pada perlakuan yang berbeda pada individu atau kelompok atas dasar agama. Misalnya, seorang supervisor hanya boleh mempekerjakan dan mempromosikan anggota sekte agamanya sendiri, meskipun orang dari agama lain kebetulan memiliki kualifikasi yang lebih obyektif.

Pelecehan agama mengacu pada perilaku yang tidak diinginkan yang didasarkan pada keyakinan seseorang. Misalnya, seorang Mormon diejek setiap hari oleh supervisor dan rekan kerjanya tentang berbagai aspek dari imannya, termasuk pakaian dalam bait suci, menghindari alkohol dan kafein. Dia juga diolok-olok sebagai poligami sampai-sampai dia ingin berhenti dari pekerjaannya.

Pelecehan tidak mudah untuk dibuktikan, karena standarnya telah ditetapkan cukup tinggi. Ucapan yang terisolasi dan ejekan biasa-biasa saja yang tidak mengerikan sering kali dianggap tidak sopan dan tidak pantas. Itu tidak berarti bahwa Anda harus mentolerir komentar dan ejekan yang kasar.

Jika Anda dihadapkan pada perilaku seperti itu, gunakan frasa seperti ini untuk mengomunikasikan bahwa perilaku tersebut tidak diinginkan:

• " Hentikan. Kamu menyinggung perasaanku. "
• " Anda menghina saya. Perilaku Anda tidak pantas. "
• " Kamu tidak menghormati saya dan iman saya. Berhenti sekarang juga. "

Terlepas dari apakah Anda yakin perilaku ofensif tersebut meningkat ke level pelecehan, pertimbangkan untuk melaporkannya ke perusahaan. Perusahaan tidak dapat memperbaiki masalah yang tidak disadarinya.

Survei terhadap orang Yahudi Amerika menunjukkan bahwa mereka yang berada di bagian Timur Laut dan Barat Tengah AS cenderung paling taat beragama. Paling tidak jeli? Mereka yang berada di Northwest.

s2dent melalui Pixabay

Akomodasi yang Wajar

Judul VII juga mensyaratkan pemberi kerja yang dilindungi untuk menyediakan akomodasi yang wajar ketika pelamar atau karyawan mengalami konflik antara pekerjaan dan kewajiban berdasarkan keyakinan — selama hal itu tidak akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pemberi kerja . (Perhatikan bahwa karyawan sektor publik mungkin dapat mencari akomodasi tambahan berdasarkan Amandemen Pertama dan undang-undang negara bagian yang berlaku.)

Akomodasi yang wajar dapat berupa solusi sederhana dan / atau kreatif yang menghilangkan konflik pekerjaan / agama tanpa menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya. Contohnya tergantung pada situasi tertentu dan mungkin termasuk:

• jadwal fleksibel / disesuaikan
• penggunaan liburan terapung
• bertukar shift atau tugas pekerjaan tertentu dengan pekerja lain
• memodifikasi seragam kerja
• penugasan kembali pekerjaan
• perubahan kebijakan dan praktik atau
• menunjuk lokasi pribadi untuk doa / meditasi.

Ketika ada konflik antara pekerjaan dan agama, seorang karyawan harus jelas dalam permintaan akomodasi, menjelaskan bahwa sifat konflik tersebut bersifat religius (bukan hanya "keyakinan saya," misalnya). Proses interaktif antara karyawan dan pemberi kerja seringkali dapat mencapai solusi praktis bagi kedua belah pihak.

Jangan bingung dengan Setan, Wiccan mengikuti agama pagan berbasis alam dan merayakan festival musiman yang disebut Sabat.

Dan4th Nicholas melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kurang dari satu persen orang Amerika beragama Buddha. Mereka yang bukan Buddhis sejak lahir cenderung Kaukasia, kelas menengah ke atas, condong ke kiri secara politik, dan berpendidikan tinggi.

Josch13 melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tips Meminta Akomodasi Religius

Jika keyakinan agama Anda bertentangan dengan kewajiban kerja Anda, berikut adalah petunjuk untuk membantu Anda meminta akomodasi:

• Baca kebijakan perusahaan Anda yang relevan, termasuk kebijakan tentang kesempatan kerja yang setara, diskriminasi dan pelecehan, non-ajakan, keselamatan, kode berpakaian, dan perilaku karyawan.
• Konsultasikan dengan para pemimpin gereja Anda untuk contoh bagaimana orang lain secara konstruktif menyelesaikan konflik pekerjaan / agama yang serupa. Juga, pertimbangkan contoh bagaimana atasan Anda sebelumnya mengakomodasi orang lain.
• Hubungi manajer Anda, perwakilan serikat pekerja, atau departemen SDM agar pemberi kerja Anda mengetahui konflik tersebut. Gunakan sikap pemecahan masalah untuk mendeskripsikan situasi secara eksplisit. Juga, sarankan solusi yang Anda inginkan.
• Beri tahu perusahaan segera setelah Anda mengetahui konflik tersebut.
• Bersedia memberikan beberapa pendidikan dasar dan konteks untuk kebutuhan agama Anda ( misalnya , kapan dan bagaimana Anda perlu berdoa sebagai seorang Muslim). Namun, Anda tidak perlu memberikan dokumentasi dari pejabat gereja atau orang lain tentang keabsahan permintaan Anda.
• Merujuk hak Anda di bawah hukum federal atau negara bagian akan membuat majikan Anda merasa defensif. Anda mungkin juga ingin menyebut agama Anda sebagai "keyakinan" atau "spiritualitas" Anda untuk alasan yang serupa.
• Dekati masalah dari sudut pandang positif dan interaktif dengan bertujuan untuk terhubung dengan orang yang Anda ajak bicara pada tingkat manusia. Mereka mungkin memiliki agama juga, meskipun itu tidak sama dengan agama Anda. Cobalah mencari cara untuk menjelaskan solusi tersebut sebagai keuntungan bagi perusahaan, bukan hanya Anda.
• Bersikaplah fleksibel dan terbuka terhadap alternatif. Peka terhadap dampak bisnis yang diberikan berbagai solusi terhadap produktivitas, biaya, karyawan lain, dan bisnis. Pahami bahwa perusahaan tidak harus memberi Anda akomodasi khusus yang Anda cari - cukup akomodasi yang tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya jika tersedia .
• Jika akomodasi melibatkan sesuatu yang lebih dari biaya kecil, perusahaan tidak harus menyediakannya. Di sinilah sikap pemecahan masalah yang positif dan konstruktif dapat sangat bermanfaat bagi Anda.
• Jika Anda diberikan akomodasi, mintalah check-in berkala dengan majikan Anda untuk memastikan bahwa akomodasi tersebut berfungsi dengan baik untuk kedua belah pihak. Sebagai bagian dari percakapan yang berkelanjutan dengan majikan Anda, laporkan kembali bagaimana akomodasi tersebut bekerja untuk Anda. Tanyakan bagaimana akomodasi tersebut bekerja untuk perusahaan. Lakukan penyesuaian sesuai kebutuhan.
• Berterima kasihlah kepada perusahaan karena telah melakukan hal yang benar!

Apakah Doa di Tempat Kerja Merupakan Permintaan Akomodasi yang Wajar?

Peluang Anda untuk Menimbang

Di Bagian Komentar di bawah, ceritakan tentang pengalaman Anda dengan agama dan tempat kerja, baik negatif maupun positif.

Catatan

¹ Hooda, S. (2012, 6 Juni). Walmart Diancam Untuk Memecat Pekerja Mormon Karena Merayakan Sabat . Diambil dari

² Associated Press (2007, 17 Maret). Beberapa Toko Sasaran Mengubah Tugas untuk Kasir Muslim yang Berkeberatan untuk Menelepon Daging Babi . Diambil dari

³ HR.com . (2004, 16 Februari). Diakses tanggal 23 April 2014, dari.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Tenaga Kerja, Pekerjaan & Tunjangan . Diakses pada 23 April 2014, dari

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 November). Diskriminasi agama Rastafarian . Diambil dari http://archives.jrn.columbia.edu/2010-2011/thenewyorkworld.com/2010/11/23/rastafarian-rel Religious-discrimination/index.html.

⁶ Gallup Politics (2013, 10 Januari). Di AS, Rise in Religius "Nones" Melambat di 2012 . Diambil dari http://www.gallup.com/poll/159785/rise-rel Religious-nones-slows-2012.aspx.

⁷ Newport, F. (2012, 4 Desember). Tujuh dari 10 orang Amerika Sangat atau Sedang Religius . Diambil dari http://www.gallup.com/poll/159050/seven-americans-moderately-rel Religious.aspx.

⁸ U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2009, 21 November). Hukum Federal yang Melarang Diskriminasi Pekerjaan: Pertanyaan Dan Jawaban . Diakses pada 23 April 2014, dari

⁹ Anti-Defamation League (2012). Akomodasi Keagamaan di Tempat Kerja . Diakses pada 23 April 2014, dari

¹⁰ Departemen Tenaga Kerja AS (nd). Diskriminasi Agama dan Akomodasi . Diakses pada 24 April 2014, dari http://www.dol.gov/oasam/programs/crc/2011-rel Religious-discrimination-and-ac accomodation.htm.

© 2014 FlourishAnyway