Haruskah Anda keluar dari pekerjaan Anda? 5 pertanyaan untuk ditanyakan jika Anda ingin mencabut steker

Foto oleh JESHOOTS.COM di Unsplash

Terkadang tetap tertarik pada pekerjaan Anda bisa jadi sulit, dan menikmatinya mungkin tampak mustahil. Tetapi apakah layak untuk bangkit dan berhenti?

Berhenti dapat membantu Anda menjauh dari posisi yang tidak sesuai lagi. Tetapi jika Anda tidak memiliki kejelasan tentang mengapa Anda ingin pergi dan, yang lebih penting, apa yang Anda ingin keluar dari posisi baru, Anda berisiko mengulangi situasi yang sama. Faktanya, Anda mungkin berakhir dalam situasi serupa di posisi baru yang Anda temukan.

Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri sehingga Anda dapat memahami sepenuhnya pilihan Anda sebelum mengambil tindakan.

Sudahkah Anda mencapai potensi maksimal Anda dalam pekerjaan Anda?

Akhirnya di pekerjaan Anda, Anda mungkin menyadari bahwa Anda tidak lagi harus banyak belajar. Dan itu mungkin memang sengaja. Pekerjaan sering kali memiliki tingkatan yang berbeda (biasanya diidentifikasi dengan angka, tanda awal, atau judul), yang berarti fungsinya memiliki batasan.

Jika Anda merasa telah mempelajari semua yang dapat Anda pelajari dalam peran Anda saat ini, mungkin sudah waktunya untuk mencari posisi lain. Tetapi jika Anda menyukai perusahaan, mungkin membantu untuk meminta lebih banyak tanggung jawab manajer Anda terlebih dahulu. Atau, cari tahu apakah ada peran dalam perusahaan Anda yang sudah ada. Transisi ke peran itu mungkin lebih bermanfaat daripada sekadar berhenti, dan itu juga akan membantu Anda melindungi resume Anda dan tunjangan tetap yang mungkin Anda peroleh dari pekerjaan Anda.

Apakah lanskap pekerjaan Anda berubah?

Kadang-kadang ketika bos pergi, restrukturisasi perusahaan, atau pengurangan departemen, tempat kerja bisa menjadi tidak nyaman dan bahkan stres tinggi. Jika ini terdengar seperti sesuatu yang Anda hadapi, itu mungkin telah mengubah pekerjaan Anda atau kehidupan profesional harian Anda cukup untuk membuat Anda merasa pekerjaan Anda benar-benar berbeda.

Lanskap posisi Anda mungkin telah cukup berubah untuk membuat Anda merasa tidak ingin berada di sana lagi, atau seperti pekerjaan yang tidak lagi Anda daftarkan. Jika itu yang Anda alami, mungkin bermanfaat untuk mencoba mendapatkan kejelasan tentang apa pekerjaan Anda seharusnya sehingga Anda dapat mengidentifikasi apa yang tidak Anda sukai.

Apakah gagasan untuk mencari pekerjaan baru membuat Anda kewalahan?

Seringkali dikatakan bahwa mencari pekerjaan baru itu seperti pekerjaan itu sendiri. Ini memakan waktu dan dapat menguras untuk membuat resume, mencari posisi yang sesuai dan menarik, dan mengisi lamaran online, hanya untuk mendapatkan penolakan atau lebih buruk, tidak pernah mendengar kabar. Ini banyak pekerjaan dan frustrasi, tetapi itu bisa menuai imbalan besar bagi orang-orang yang menunggu.

Ketika Anda berpikir untuk memulai pencarian kerja, itu pasti menyenangkan. Anda telah memutuskan bahwa Anda siap untuk memulai petualangan baru, dan Anda siap untuk memulai… bukan? Meskipun sudut pandang itu mungkin sedikit tidak realistis, memutuskan untuk membuka lembaran baru atau mencari peluang peningkatan profesional adalah pengalaman yang benar-benar mengubah hidup, terlepas dari apa yang Anda tinggalkan.

Tanyakan pada diri Anda apakah gagasan membaca LinkedIn dan menulis resume menyebabkan jantung Anda berdebar-debar, atau apakah itu membuat Anda sedikit bersemangat. Jika itu memberi Anda sensasi, itu mungkin berarti Anda siap untuk melanjutkan.

Siap untuk memperluas pengetahuan Anda?

Pekerjaan bisa membuat frustasi hanya karena membosankan. Ini adalah kebenaran yang menyedihkan, tetapi tidak dapat disangkal. Anda tahu perasaan mendung dan gelap yang Anda dapatkan ketika Anda ditugaskan untuk membuat laporan lain atau diberi tugas berulang lainnya? Itu kebosanan, dan kebosanan itu - secara harfiah - menyakitkan.

Anda mungkin mengacaukan rasa frustrasi atau kesal Anda dengan fakta bahwa otak Anda tidak mendapatkan cukup rangsangan. Penelitian telah menunjukkan bahwa ketika orang-orang diberi tugas dengan sesuatu yang menurut sifatnya tidak menarik atau dengan sesuatu yang terlalu sederhana, reseptor rasa sakit di otak mereka sebenarnya diaktifkan.

Apakah Anda terlalu banyak bekerja?

Gambar orang-orang dengan celana panjang bisnis tidak terselip, blus acak-acakan, dan rambut kusut adalah kiasan umum yang mewakili profesional yang terlalu banyak bekerja. Kondisi kesehatan yang berhubungan dengan stres adalah hal biasa di Amerika Serikat, di mana 40 jam kerja seminggu ditemukan dan kemudian dengan cepat melanggar tujuan perusahaan yang terlalu tinggi dan waktu yang salah kelola.

Banyak profesional yang bekerja mengungkapkan perasaan memiliki terlalu banyak pekerjaan di tempat kerja dan tidak pernah punya cukup waktu. Tidak jarang orang bekerja enam puluh jam seminggu sementara dibayar untuk apa yang seharusnya menjadi empat puluh. Faktanya, terlalu banyak bekerja adalah bagian dari identitas Amerika.

Jika Anda terlalu banyak bekerja dan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan Anda karena itu, tanyakan pada diri Anda apakah Anda bisa bekerja dengan apa yang diminta dari Anda. Beberapa orang berpendapat bahwa memiliki "terlalu banyak pekerjaan" di tempat kerja harus dipandang sebagai hal yang positif. Ini berarti peran Anda penting dan perusahaan dan / atau tim Anda memiliki visi untuk produk Anda. Jika Anda dapat menetapkan batasan dalam jam kerja yang telah Anda sepakati dan masih memenuhi tenggat waktu atau membuktikan bahwa tenggat waktu Anda tidak masuk akal, Anda mungkin dapat menyesuaikan dengan pekerjaan yang sudah Anda miliki.

Berganti pekerjaan adalah hal biasa, dan Anda menghabiskan terlalu banyak waktu di tempat kerja untuk menyia-nyiakannya pada sesuatu yang tidak memuaskan Anda. Tetapi meninggalkan pekerjaan sebelum Anda siap dapat terbukti sebagai kesalahan, meskipun rasanya tepat pada saat itu. Akan sangat bermanfaat untuk menilai situasi Anda saat ini secara objektif sehingga Anda dapat maju dalam karir Anda dengan percaya diri.