Haruskah Anda bekerja untuk perusahaan yang kontroversial?

Diundang untuk Berenang? Sudah di dalam Air?

Bekerja di industri yang kontroversial seperti alkohol, farmasi, minyak & gas, dan tembakau memerlukan serangkaian pertimbangan khusus. Puaslah dengan pilihan yang Anda buat.

monis via Pixabay, CC-BY-SA 3.0, dimodifikasi oleh FlourishAnyway

You Vile, Vile Crocodile: Bekerja untuk Perusahaan Kontroversial

Cepat. Pikirkan tiga majikan yang tidak akan pernah Anda kerjakan. Seperti biasa .

Tidak untuk semua uang di dunia. Bahkan jika resesi sedang berkecamuk dan pekerjaan langka. Atau jika mereka menjanjikan Anda pelatihan yang sangat baik, tunjangan yang lebih baik dari rata-rata, dan pengaturan kerja yang fleksibel.

Kemungkinannya adalah, Anda telah menyebutkan beberapa perusahaan di industri yang tidak populer (seperti yang ada di tabel di bawah) . Atau mungkin Anda telah memasukkan organisasi lain yang terkenal ke dalam daftar hitam

• Praktik bisnis yang tidak etis
• Daya saing yang kejam
• Tuntutan hukum besar
• Meremehkan pelanggan mereka
• Kecenderungan politik

9 dari Industri Paling Tidak Populer di Amerika

Perusahaan publik terbesar, berdasarkan pendapatan. Sumber: TD Ameritrade, Wikipedia, dan Kantor Manajemen Personalia AS

Industri	Perusahaan Publik Terbesar yang Diperdagangkan
Alkohol (alias Minuman)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Perbankan & Layanan Keuangan	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Senjata api (senjata dan amunisi)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Pemerintah Federal	lembaga terbesar: Departemen Urusan Veteran, Departemen Angkatan Darat, Departemen Angkatan Laut, Departemen Keamanan Dalam Negeri
Gaming / Perjudian	Caesars Entertainment Corp (CZR), Teknologi Game Internasional (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Hukum	t / a
Minyak, Gas & Bahan Bakar yang Dapat Dikonsumsi	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Farmasi	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tembakau	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Anggur, Roh & Bir: Bisakah Anda Bekerja di Industri Ini?

Penggunaan alkohol dikaitkan dengan 1 dari 25 kematian di seluruh dunia.

geralt via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

A Hard Truth: Tidak Semua Orang Bisa Bekerja di Apple

Tapi inilah kebenarannya, betapapun sulitnya untuk diterima: Kita tidak bisa semua bekerja untuk perusahaan yang sangat disukai seperti Costco, Disney, dan Google, sama seperti kita tidak bisa semua menjadi perawat dan pemadam kebakaran, guru, dan insinyur.

Seseorang harus menjadi auditor, pengacara, pialang saham. Demikian pula, beberapa dari kita harus bekerja — yaitu, memilih untuk bekerja — untuk perusahaan yang:

• produsen dan distributor produk berbahaya
• magnet untuk kontroversi publik dan tuntutan hukum
• penyedia layanan pelanggan yang terkenal buruk
• pencemar lingkungan
• pengumpan bawah etis

Pelamar kerja dan karyawan perusahaan kontroversial sering bergulat dengan kebenaran yang sulit ini. Mereka harus mendamaikan reputasi majikan mereka dengan keinginan mereka untuk menafkahi diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

Apakah Anda tahu di mana Anda berdiri?

Senjata Api & Amunisi: Maukah Anda Bekerja di Industri Ini?

Berdasarkan per kapita, penduduk Amerika Serikat memiliki lebih banyak senjata daripada negara lain di dunia. Melampaui lima besar: Yaman, Swiss, Finlandia & Serbia.

xandert melalui File Kamar Tidur, CC-BY-SA 3.0

Dapatkan yang Benar Dengan Diri Anda

Sebelum menerima tawaran pekerjaan dan meluncurkan karir Anda dengan perusahaan yang difitnah, Anda harus benar dengan diri Anda sendiri. Jika Anda memilih untuk bekerja di perusahaan yang kontroversial, merasa nyaman dengan keputusan pekerjaan Anda akan membutuhkan pengetahuan diri sebagai landasan Anda.

Bagaimana aku tahu? Saya bekerja di salah satu organisasi semacam itu selama hampir enam tahun. Saya membuat pilihan yang terbaik untuk saya saat itu.

Ini bukan kata-kata kasar di industri atau perusahaan mana pun. (Itu akan terlalu mudah, dan internet sudah penuh dengan itu.)

Ini juga bukan upaya untuk mendorong atau menghalangi orang lain untuk mengejar jalur karier tertentu. Sebaliknya, itu adalah serangkaian pengamatan yang beralasan berdasarkan pengalaman saya.

Berikut adalah masalah yang perlu dipertimbangkan serta tip bertahan hidup.

Polling Pembaca

Apakah Anda Tahu Nilai Anda Sendiri?

Mengetahui nilai-nilai Anda sendiri dapat membantu Anda memutuskan untuk bekerja di perusahaan yang kontroversial.

Gambar Domain Publik melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 1: Pahami Nilai dan Prioritas Anda Sendiri

Ketika nilai-nilai Anda selaras dengan atasan Anda, Anda merasa seperti milik Anda. Bekerja juga terasa kurang melelahkan.

Namun, tidak semua orang meluangkan waktu untuk mencari ke dalam. Itu bisa jadi kesalahan.

Contoh Nilai yang Tidak Cocok

Saya pernah mengenal seseorang yang meninggalkan pekerjaan perusahaan di sebuah perusahaan hasil hutan besar untuk bekerja di Ben & Jerry's. (Ini terjadi sebelum es krim diakuisisi oleh Unilever.)

Jika pernah ada ketidaksesuaian antara nilai-nilai pribadi karyawan dan nilai-nilai perusahaan, ini dia! Dia telah meninggalkan organisasi anak laki-laki yang baik yang berbagi nilai-nilai konservatifnya untuk seorang pemberi kerja dengan budaya perusahaan yang cenderung liberal dan akar rumput.

Hanya dalam beberapa hari di pekerjaan barunya, dia tahu itu tidak cocok. Dia tidak menyukai cara-cara yang menoleransi LGBT yang dipakai oleh majikan barunya, yang mencintai inovasi, mendukung lingkungan, dan menoleransi. Dia kembali ke pekerjaan lamanya hanya dalam dua minggu. (Dia beruntung mereka membawanya kembali.)

Industri Perjudian Juga Kontroversial

Perjudian adalah industri $ 5 miliar setahun di Amerika Serikat. Sekitar 2-3% orang Amerika menderita kecanduan judi.

Antoine Taveneaux melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Mencari ke Dalam

Cari tahu ke dalam sebelum Anda memulai hubungan kerja apa pun. Apa prioritas dasar Anda dalam hidup? Pahami nilai dan prioritas Anda sendiri di bidang utama, seperti:

• Prestasi & Persaingan: Seberapa nyaman Anda dengan persaingan yang ketat, dibandingkan dengan kolaborasi? Apakah Anda berusaha untuk menjadi "yang terbaik dari yang terbaik"?
• Kreativitas & Inovasi: Sejauh mana Anda mencari rutinitas dan status quo vs. ide dan cara baru dalam melakukan sesuatu? Seberapa nyaman Anda dengan risiko dan kemungkinan gagal? Apakah Anda secara umum lebih suka memikirkan kejadian masa lalu, realitas saat ini, atau kemungkinan masa depan?
• Gaya Komunikasi: Dapatkah Anda dengan nyaman memberi dan menerima umpan balik yang sangat jujur? Penekanan apa yang Anda tempatkan saat mendengarkan? Setelah menceritakan kisah seseorang secara persuasif? Apakah Anda lebih suka gaya komunikasi formal dan hierarkis atau gaya yang lebih santai dan informal? Apa toleransi Anda terhadap konflik?
• Masalah Keragaman & Perlakuan Orang: Seberapa penting masalah inklusi bagi Anda? Bagaimana Anda mendefinisikan perlakuan yang adil? Seberapa senang Anda bekerja dengan orang yang sangat berbeda dari Anda?
• Integritas & Kepercayaan: Seberapa penting bagi Anda bahwa orang mengakui kesalahan mereka dan mengambil kepemilikan atas peran mereka dalam suatu masalah? Seberapa penting mengatakan "kebenaran, kebenaran penuh, dan tidak lain adalah kebenaran" (vs. "putaran")? Seberapa penting memenuhi janji seseorang? Prioritas apa yang Anda tempatkan untuk berperilaku dengan cara yang autentik dan tulus? Apa toleransi Anda untuk salah langkah?
• Keluarga / Komunitas: Seberapa penting keseimbangan pekerjaan / hidup bagi Anda? Seberapa baik Anda mentolerir satu area kehidupan Anda yang melanggar area lain? Seberapa penting memberi kembali kepada komunitas bagi Anda? Seberapa penting Anda dihormati oleh keluarga Anda dan dalam komunitas Anda?
• Masalah Lingkungan dan Hak Hewan: Apakah ada masalah lingkungan dan hak hewan tertentu yang Anda punya pendapat kuat?
• Kualitas dan Layanan Pelanggan: Seberapa penting untuk secara konsisten memenuhi standar dan harapan? Sejauh mana Anda mentolerir cacat dan kesalahan sebagai hal yang tak terhindarkan? Bagaimana Anda memandang pelanggan?
• Agama dan Politik: Seberapa penting Anda bertindak sesuai dengan keyakinan agama dan politik Anda? (Misalnya, beberapa agama memiliki pendapat yang kuat tentang tembakau, alkohol, perjudian, senjata api, dll.) Seberapa mudah Anda dapat mendamaikan mencari nafkah dengan melakukan sesuatu yang dikecilkan oleh kepercayaan pribadi Anda?

Memahami nilai dan prioritas Anda akan membantu Anda menentukan jenis budaya organisasi yang paling cocok untuk Anda.

Selain itu, nilai motivasi Anda untuk mencari pekerjaan di perusahaan yang difitnah. Apakah itu uang, tunjangan, program pelatihan kepemimpinan yang luar biasa, kurangnya alternatif yang tersedia, atau sesuatu yang lain?

Tujuan dan Horizon Waktu

Beberapa karyawan mencari hasil yang sangat spesifik, seperti menyelesaikan program pelatihan yang akan membuat mereka lebih dapat dipasarkan. Atau, mereka menetapkan kerangka waktu tertentu ( misalnya tinggal selama 2 tahun). Karena itu, pertimbangkan apakah Anda berniat menghabiskan sisa karir Anda dengan perusahaan, atau hanya sekedar melewatinya.

Mengetahui bahwa Anda baru saja melewati dan mengejar sesuatu yang spesifik dapat menambah perspektif. (Pastikan untuk menyimpan bagian itu untuk diri Anda sendiri.) Anda selalu dapat berubah pikiran nanti, tetapi memahami tujuan Anda dan cakrawala waktu yang dimaksudkan akan membantu Anda kemudian menentukan kapan saatnya untuk melanjutkan.

Sebelum Menyelam, Pahami Siapa Lagi Yang Akan Berada Di Air

Saat meneliti calon pemberi kerja, kebanyakan orang mengandalkan situs web perusahaan dan perekrutnya. Jangan naif. Untuk gambaran yang realistis, carilah informasi dari berbagai sumber.

Gambar Domain Publik melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 2: Lakukan Riset Anda. Sungguh.

Kebanyakan orang melakukan pekerjaan yang buruk untuk meneliti calon majikan mereka. Mereka hanya mengandalkan situs web perusahaan dan perekrutnya untuk memberikan informasi tentang nilai-nilai perusahaan, produk, dampak lingkungan, keterlibatan dalam komunitas, dan prospek bisnis masa depan.

Namun, apakah informasi tersebut akurat dan tidak bias? Jangan naif. Khususnya dengan perusahaan yang kontroversial, Anda perlu tahu secara realistis untuk apa Anda masuk sehingga Anda dapat membuat keputusan yang tepat. Apakah ini perusahaan tempat Anda bisa bahagia?

Meskipun berguna untuk meninjau pernyataan misi, visi, dan nilai perusahaan, sering kali ada jurang pemisah antara apa yang dikatakan perusahaan dan nilai apa yang terwujud dalam praktik. Saat Anda mewawancarai pekerjaan, Anda menampilkan diri Anda yang terbaik, bukan? Perusahaan juga menampilkan diri mereka dalam perilaku melayani diri sendiri.

Ketahui Apa di Balik Senyuman Itu: Lakukan Riset Anda

Buat keputusan yang cerdas tentang untuk siapa Anda bekerja. Anda selalu memiliki opsi untuk menolak wawancara, menarik lamaran Anda dari pertimbangan, atau menolak tawaran pekerjaan.

Peter Kraayvanger melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Mata terbuka lebar

Sebuah studi terhadap perusahaan Fortune 500 menemukan bahwa perusahaan yang mengejar agenda yang bertanggung jawab secara sosial (misalnya, filantropi perusahaan, kepatuhan) sebenarnya lebih cenderung berperilaku dengan cara yang tidak bertanggung jawab secara sosial. ¹ Hal ini terutama terjadi ketika perusahaan memiliki CEO yang sangat vokal tentang cita-cita mereka.

Pelajaran Anda dalam semua ini? Lakukan riset Anda. Indikator terbaik dari nilai-nilai perusahaan adalah perilakunya.

Sebagai contoh:

Keberagaman: Jika keragaman adalah nilai pribadi yang utama, Anda perlu tahu di mana posisi sebenarnya perusahaan dalam masalah ini. Perusahaan mungkin menganggap keragaman sebagai hal yang penting, tetapi siapa yang menempati posisi kepemimpinan kunci ?

Saat Anda Google perusahaan, apakah Anda memperhatikan apakah ada tuntutan hukum / penyelesaian diskriminasi yang patut dicatat, atau pernyataan publik yang tidak sensitif oleh CEO perusahaan? Apakah perusahaan tersebut diakui secara publik atas keragamannya (mis., 50 Perusahaan Teratas untuk Keragaman Diversity Inc.)?

Work / Life Balance: Jika work / life balance penting bagi Anda, ketahui apa yang dikatakan orang dalam tentang perusahaan sebelum Anda masuk. Perusahaan mungkin mengatakan bahwa mereka mendukung keseimbangan kerja / hidup, tetapi apa yang dikatakan karyawan saat ini di situs ulasan pemberi kerja seperti Glassdoor.com?

Teliti secara cermat calon majikan Anda sehingga Anda bisa masuk dengan mata terbuka lebar. Jika Anda akan berenang dengan aligator, tidakkah Anda ingin tahu?

Teliti sebuah perusahaan dengan mempertimbangkan berbagai sumber, bukan hanya situs web perusahaan.

hotblack melalui Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Polling Pembaca

Siapa yang Mendukung Anda?

Lakukan riset untuk mempelajari budaya perusahaan dan apa yang diharapkan sebagai karyawan. Ketahui batasan etika Anda.

Matthew Hull melalui Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Tip 3: Gambarkan Garis Etis di Pasir

Pertahankan integritas dan harga diri Anda sendiri dengan menarik garis etis tentang tindakan apa yang akan Anda toleransi, apa yang ingin Anda lakukan atas nama atasan Anda, dan apa yang dianggap sebagai pemecah kesepakatan.

Bekerja untuk perusahaan yang kontroversial dapat menimbulkan tantangan khusus yang tidak akan Anda hadapi dengan perusahaan lain. Pertimbangkan yang berikut ini:

• Apakah Anda bersedia menjelaskan dan membela tindakan perusahaan Anda kepada pihak luar?

Perusahaan berharap bahwa bahkan di luar pekerjaan, Anda akan berperilaku dengan cara yang tidak memfitnah atau mendiskreditkan mereka. Meskipun Anda tidak berwenang untuk berbicara di depan umum atas nama perusahaan Anda, pihak luar akan menganggap Anda sebagai perwakilan perusahaan atau bahkan advokat. Mereka akan mengajukan pertanyaan tentang acara terkait perusahaan di media, misalnya.

• Bisakah Anda menangani memiliki keluarga, teman, dan orang asing yang melontarkan penghinaan tidak hanya terhadap majikan Anda tetapi juga karyawannya?

Pernah mendengar tentang rasa bersalah berdasarkan asosiasi? Atau dikenal oleh perusahaan yang Anda pelihara? Hinaan bisa datang dalam bentuk komentar sinis, lelucon, panggilan nama, kata-kata kasar, dll. Anda harus bersikap tegas.

• Dapatkah Anda mempertahankan keputusan Anda untuk bekerja di perusahaan dengan wajah yang tulus dan hati yang bersih?

Terutama setelah menerima tawaran pekerjaan, Anda akan menemui pertanyaan tentang mengapa Anda ingin bekerja di sana. Menjawab sendiri pertanyaannya akan membuat ini lebih mudah.

• Dapatkah Anda bercermin dan bangga dengan diri Anda secara pribadi dan profesional?

Kenali siapa Anda, pisahkan dari identitas Anda sebagai karyawan. Pada akhirnya, pendapat Anda yang paling penting.

Bagaimana Orang Lain Dapat Melihat Anda

Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang kontroversial, Anda mungkin dianggap jahat oleh teman, tetangga, dan bahkan kerabat. Kembangkan kulit tebal untuk penghinaan, dan ketahui siapa Anda.

PgmJanssen melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 4: Pertahankan Hubungan Profesional Di Luar

Hindari kepicikan dengan menjaga hubungan profesional di luar perusahaan dan industri.

Terutama di perusahaan yang matang, orang dalam menjadi sangat erat. Indoktrinasi karyawan dalam "cara kami melakukan sesuatu di sini" adalah kuat, dan kepicikan sering diubah namanya menjadi loyalitas. Omset sukarela mereka rendah. Karyawan membedakan diri mereka dari komunitas yang lebih besar dengan tinggal dekat dengan karyawan lain dan bepergian dalam lingkaran sosial yang sama.

Organisasi semacam itu menjadi terselubung dalam budaya kerahasiaan karena birokrasi mereka meningkat dan komunikasi menjadi egois. Pengambilan keputusan cenderung melibatkan konsultasi orang dalam lainnya.

Karena karyawan kehilangan kontak dengan kepentingan orang luar, pembelajaran menjadi lambat tentang apa yang terjadi di luar perusahaan — kemajuan teknologi, tren, keterampilan yang dibutuhkan untuk tetap dapat dipasarkan.

Rokok: Bisakah Anda Bekerja untuk Perusahaan Tembakau?

Penyebab utama kematian yang dapat dicegah di Amerika Serikat adalah merokok.

ronnieb melalui Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Apakah Anda pernah bekerja untuk perusahaan atau industri yang kontroversial (yang tidak sesuai dengan nilai-nilai pribadi Anda)? Apa proses pengambilan keputusan Anda? Apakah ada hal-hal yang Anda harap Anda ketahui?

Hasil dari insularitas tersebut dapat berupa:

• pemutusan hubungan dari pelanggan, komunitas, dan pesaing
• kurang empati perusahaan
• inovasi yang lebih rendah
• tingkat efisiensi yang lebih rendah

Sebagai seorang karyawan, Anda dapat menghindari jatuh ke dalam perangkap ini dengan menjaga hubungan profesional di luar perusahaan dan industri Anda. (Lebih baik lagi, kembangkan yang baru juga.)

Bergabunglah dengan organisasi profesional. Tetap berhubungan dengan mantan teman sekolah dan kolega saat mereka beralih ke industri lain. Berikan keahlian profesional Anda secara sukarela di komunitas. Tetap di atas perkembangan saat ini dan kebutuhan pelatihan di bidang Anda, bahkan jika atasan Anda saat ini tidak menghargai keterampilan itu.

Hanya karena Anda memilih untuk berenang di kolam perusahaan tidak berarti Anda harus berhenti bertumbuh.

Mampu bertahan hidup di luar kolam dengan tetap mengikuti arus di bidang Anda.

earl53 melalui File Morgue, CC-BY-SA 3.0

Tip 5: Pertahankan Perspektif yang Sehat

Jadi, Anda membuat pilihan untuk bekerja di perusahaan yang kontroversial — bahkan mungkin dibenci oleh beberapa orang. Namun, kebutuhan untuk membuat pilihan tidak berhenti di situ. Sama seperti Anda membuat pilihan saat menerima tawaran pekerjaan, Anda juga membuat pilihan setiap hari yang Anda putuskan untuk muncul di tempat kerja, setiap kali Anda memberikan kekuatan penuh dari ide dan upaya kerja Anda.

Yang tepat untuk Anda adalah panggilan Anda. Sama seperti kita tidak bisa semua menjadi guru dan petugas pemadam kebakaran, kita tidak bisa semua bekerja untuk perusahaan yang dikagumi. Dan bahkan jika Anda memasukkan perusahaan atau industri tertentu ke dalam daftar hitam, melakukan hal itu bisa menjadi jalan yang sulit. Apakah Anda juga akan memasukkan pemasok, konsultan, dan bisnis perusahaan yang menjual produknya ke dalam daftar hitam? Daftar itu bisa sangat luas!

Bahkan perusahaan yang paling dikagumi seperti Amazon atau Coca-Cola dapat menghadapi kontroversi. ² Perusahaan jatuh dari anugerah sementara yang lain pulih. Jika cocok, maka bekerja untuk perusahaan yang kontroversial bisa sama menantang dan bermanfaatnya seperti bekerja untuk perusahaan lain. Itu tergantung pada karyawannya.

Selama Anda dapat melihat diri Anda sendiri di cermin dan bangga pada diri sendiri secara pribadi dan profesional, lakukan yang terbaik untuk Anda. Seseorang akan mengambil pekerjaan itu. Apakah itu kamu

The Slippery Slope: Pertahankan Perspektif

Memasukkan pemberi kerja ke dalam daftar hitam bisa menjadi lereng yang licin. Apakah Anda juga akan memasukkan pemasok, konsultan, dan bisnis perusahaan yang menjual produknya ke dalam daftar hitam? Daftar Anda bisa panjang.

John Haslam melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Tip 6: Jangan Terkejut Jika Anda Digigit dari Waktu ke Waktu

Hiu, aligator, dan ular bisa menjadi makhluk yang sangat tidak terduga. Jadi, jika Anda berenang bersama aligator, jangan kaget jika Anda terkadang digigit.

Itu karena reputasi sering diperoleh. (Kamu melakukan riset, kan?)

Tentukan pilihan Anda, tetapi selalu pertahankan Rencana B. Karier, seperti hidup kita, pada akhirnya adalah tentang kelangsungan hidup.

Digigit ular. Apakah kamu terkejut?

"Lihat sebelum kau melompat, karena ular di antara bunga manis memang merayap." - Pepatah Jerman

Hans melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Poin Ringkasan: Tips Untuk Pencari Kerja dan Karyawan

1. Pahami nilai dan prioritas Anda sendiri. Ketika nilai-nilai Anda sesuai dengan atasan Anda, Anda merasa seperti Anda diterima, dan pekerjaan Anda kurang bersusah payah.
2. Lakukan riset Anda. Jangan hanya mengandalkan situs web perusahaan dan kata-kata perekrut. Google perusahaan. Cari tahu apa yang dikatakan karyawan saat ini dan sebelumnya.
3. Gambarkan garis etika di pasir. Ketahui seberapa jauh Anda akan bertindak atas nama majikan Anda dan tindakan apa saja yang bisa merusak kesepakatan.
4. Pertahankan hubungan profesional di luar. Hindari keterpencilan dengan tetap dapat dipasarkan dan terhubung.
5. Pertahankan perspektif yang sehat. Tidak ada perusahaan yang sempurna. Seseorang akan mengambil pekerjaan itu. Kamu putuskan.
6. Jangan kaget jika Anda digigit dari waktu ke waktu. Karier, seperti hidup kita, pada akhirnya adalah tentang kelangsungan hidup.

Persembunyian Tangguh, Hati Baik

Menilai karyawan perusahaan kontroversial berdasarkan kemampuan mereka sendiri.

Felix_Broennimann melalui Pixabay, Domain Gratis

Referensi

¹ Belsky, Gary. "Kelemahan dari Tanggung Jawab Sosial Perusahaan." WAKTU. Terakhir diubah 3 Desember 2013.

² Keberuntungan. "Perusahaan Paling Dikagumi di Dunia 2013: Daftar Lengkap." CNNMoney. Terakhir diubah 2013.

© 2014 FlourishAnyway