10 jenis wawancara kerja teratas

Mengapa Ada Banyak Jenis Wawancara?

Selama wawancara kerja, Anda dan calon pemberi kerja baru berkenalan untuk mengetahui apakah Anda berdua cocok.

Pewawancara akan memeriksa kualifikasi Anda dan Anda akan mengevaluasi pro dan kontra perusahaan sebagai calon pemberi kerja.

Ada berbagai jenis wawancara, digunakan sesuai dengan keinginan pemberi kerja untuk mendapatkan informasi dari Anda. Sangat penting bagi Anda untuk mengenali berbagai jenis dan mengalir bersamanya. Jika Anda menentang inti format dan mencoba mengubah jenis wawancara dari sisi Anda saat wawancara, kemungkinan besar Anda tidak akan dipekerjakan.

Jika Anda menemukan jenis wawancara yang benar-benar tidak Anda sukai, Anda mungkin juga tidak suka bekerja untuk perusahaan itu.

Wawancara "Shock and Awe"

Pengusaha dan departemen SDM memiliki berbagai cara untuk mewawancarai pelamar kerja dan beberapa mungkin mengejutkan atau bahkan mengejutkan Anda.

Banyak perusahaan menjauh dari wawancara tatap muka tradisional demi pengaturan baru dan teknik baru. Lihatlah skenario Sepuluh Wawancara Teratas di bawah ini dan persiapkan diri Anda untuk semuanya.

Ingatlah bahwa semakin baik Anda mengenal diri sendiri, dapat mengungkapkan secara lisan apa yang ada di resume Anda, dan menjawab pertanyaan, semakin baik Anda akan berhasil dalam Jenis Wawancara berikut.

Untuk persiapan lebih lanjut, buka Pertanyaan Wawancara dan Pertanyaan Ilegal untuk mempraktikkan tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara yang paling sering ditanyakan.

Sepuluh Jenis Wawancara Kerja Teratas

1. Wawancara Skrining: Secara Langsung atau Melalui Telepon - Untuk menyingkirkan penolakan pertama.
2. Wawancara Tradisional Terarah (Satu-satu)
3. Panel atau Komite - Saya telah diwawancarai oleh dua orang dan oleh sepuluh orang.
4. Wawancara Perilaku
5. Makan Siang atau Breakfast Meeting
6. Wawancara Kelompok untuk Semua Pelamar - Ini adalah proses penyiangan lainnya.
7. Audition (Working Interview) - Kantor kedokteran gigi menggunakan yang ini. Perusahaan penjualan terkadang menggunakannya. Itu berarti magang satu hari, biasanya tidak dibayar.
8. Stres Interview - Anda mungkin merasa diserang selama ini.
9. Serial atau Tindak Lanjut
10. Wawancara Seleksi Akhir

1. Wawancara Skrining: Tatap Muka atau Melalui Telepon

Penyaringan pelamar kerja dilakukan dengan lamaran tertulis / resume, lamaran online (dibaca oleh manusia dan komputer) atau semacam tes pekerjaan, dilanjutkan dengan panggilan telepon. Skrining digunakan untuk menyaring dan menolak pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi pekerjaan.

Tujuan Anda dalam penyaringan adalah untuk menarik perhatian pewawancara sehingga meminta Anda datang ke kantor untuk wawancara lengkap. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan sepenuhnya melalui telepon dan memiliki salinan resume Anda di depan Anda. Jika Anda mengikuti ujian, lakukan yang terbaik dan jangan meletakkan apa pun.

Perangkat lunak komputer dapat menyingkirkan resume dari mereka yang paling tidak mungkin berhasil, dengan sangat cepat. Penyaring manusia akan menghabiskan hanya 20-30 detik untuk memindai resume Anda dan jika kata kunci yang cocok dengan deskripsi pekerjaan yang diiklankan tidak muncul, mereka akan membuangnya pada potongan pertama.

Pewawancara layar juga akan memindai celah dalam riwayat pekerjaan dan ketidakkonsistenan yang terlihat. Mereka juga dapat menentukan apakah persyaratan gaji Anda melebihi anggaran perusahaan.

Tips

1. Tulis resume Anda agar sesuai dengan pekerjaan yang Anda coba isi dan simpan catatan di mana Anda melamar sehingga Anda akan mengingat perusahaan ketika mereka menelepon.
2. Simpan resume Anda melalui telepon atau dengan Anda di dalam folder.
3. Letakkan salam seperti bisnis di pesan suara atau mesin penjawab Anda.
4. Jawab pertanyaan segera, dengan tata bahasa yang baik dan suara yang percaya diri. Tidak ada bahasa gaul atau gumaman!
5. Tunjukkan prestasi dan keterampilan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan secara verbal.
6. Jika diminta, berikan angka pendapatan yang cukup luas.
7. JANGAN menjawab Call Waiting saat Anda sedang wawancara.
8. JANGAN makan, mengunyah permen karet, atau minum apa pun di telepon.
9. LAKUKAN tanyakan kapan Anda bisa datang untuk wawancara lengkap.

Skrining secara langsung biasanya dilakukan saat ini ketika ada Job Fair atau Open House Ketenagakerjaan di mana perusahaan mengambil aplikasi di tempat. Mereka akan memiliki pewawancara yang akan berbicara singkat dengan semua pelamar dan mengundang orang-orang yang memenuhi syarat ke kantor perusahaan untuk wawancara lengkap.

2. Wawancara Langsung (Tradisional) Satu-satu

Pewawancara memiliki rencana pasti untuk interaksi tersebut dan Anda harus mengikutinya. Mereka kemungkinan besar mengajukan pertanyaan yang sama dari setiap pelamar jadi ikuti petunjuk mereka, dengarkan dengan cermat dan jawab pertanyaan sepenuhnya.

Di akhir wawancara, berikan informasi yang menurut Anda penting tetapi tidak mereka tanyakan, ajukan pertanyaan Anda sendiri tentang perusahaan dan tanyakan kapan proses seleksi akan selesai.

3. Wawancara Perilaku

Di sini, pewawancara menggunakan serangkaian pertanyaan yang berkaitan dengan keterampilan kerja tertentu. Anda akan ditanya tentang keterampilan pemecahan masalah, kepemimpinan, konflik, inisiatif, dll.

Tips

• Berlatihlah berbicara tentang keterampilan dan kualifikasi Anda yang sesuai dengan pekerjaan baru.
• Pikirkan tentang pekerjaan Anda, sukarelawan, dan pendidikan dan persiapkan cerita yang menampilkan keahlian Anda.

4. Wawancara Panel atau Komite

Wawancara ini bagus untuk perusahaan yang membutuhkan kerja tim.

Anda mungkin akan diwawancarai oleh kepala bagian SDM, kepala departemen tempat Anda akan bekerja, calon rekan kerja Anda, atau orang penting lainnya sekaligus. Perlakukan mereka semua dengan rasa hormat dan rasa penting yang sama.

5. Wawancara Makan Siang atau Sarapan

Jangan biarkan makanan membuai Anda pada rasa aman yang palsu. Ini masih wawancara bisnis. Gunakan tata krama meja yang baik serta semua etiket Anda yang lain. Kehadiran makanan terkadang membuat pelamar rileks dan mengungkapkan semua poin negatifnya, jadi berhati-hatilah.

Tips

• JANGAN duduk sampai pewawancara melakukannya.
• LAKUKAN pesan makanan yang sedikit lebih murah daripada pewawancara.
• JANGAN mulai makan sampai mereka makan.
• JANGAN memesan sesuatu yang berantakan.
• Jika mereka memesan makanan penutup, LAKUKAN juga pesan makanan penutup - bisa sesederhana buah.

6. Wawancara Kelompok

Wawancara ini menempatkan satu pelamar kerja dibandingkan dengan dua atau lebih — atau beberapa — orang lain dalam sebuah kelompok.

Format ini akan menunjukkan gaya, profesionalisme, dan keterampilan kepemimpinan Anda.

Anda secara aktif bersaing dengan pelamar pekerjaan lainnya; seperti acara TV The Apprentice . Mungkin ada beberapa pewawancara di depan ruangan atau berjalan-jalan juga.

Tips

• Kembangkan keterampilan komunikasi dan penalaran Anda dalam pengaturan kelompok.
• Perlakukan semua orang dengan hormat, bahkan saat Anda tidak setuju.
• JANGAN terlibat dalam pertandingan berteriak dan JANGAN perhatikan pewawancara utama.

7. Audition (Wawancara Kerja)

Penari, penyanyi, seniman grafis, staf penjualan, pemrogram komputer, dan lainnya harus sering mengikuti audisi dengan menunjukkan keahlian mereka secara langsung, atau dengan mempresentasikan portofolio pekerjaan mereka kepada calon pemberi kerja.

Asisten dan teknisi gigi juga sering bekerja satu hari penuh dengan tarif gaji standar di kota mereka untuk melihat bagaimana kinerja mereka dan bagaimana mereka bergaul dengan staf kantor lainnya.

Jika diperlukan presentasi, biasanya biasanya berdurasi 10–15 menit dan melibatkan bagan dan grafik, kemungkinan besar dalam PowerPoint dan disajikan di laptop atau tablet elektronik.

8. Wawancara Stres

Perpeloncoan ala persaudaraan tampaknya terjadi dalam beberapa wawancara kerja, jadi waspadalah terhadap hal ini dan ikuti setiap wawancara kerja dengan istirahat penuh, waspada, dan tenang.

Bereaksi dengan tenang jika pewawancara mulai memarahi Anda secara verbal dengan cara yang agresif.

Jika Anda menghadapi jenis wawancara yang tampaknya kasar atau menyinggung, pikirkan baik-baik sebelum menerima pekerjaan di perusahaan ini. Apakah wawancara tersebut merupakan gambaran nyata tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan itu, atau apakah pewawancara tampaknya mengambil kesenangan yang tidak wajar karena memperlakukan Anda dengan buruk?

Jika Anda adalah kelas minoritas yang secara resmi dilindungi oleh EEOC, jenis wawancara ini mungkin melanggar batas sehingga menjadi ilegal, jadi tanyakan kepada penasihat hukum jika Anda menghadapi situasi seperti itu.

Dalam wawancara stres, mungkin Anda akan menunggu satu jam sampai pewawancara muncul. Mereka mungkin duduk diam menatap Anda selama wawancara dan bertindak muak dengan Anda tanpa alasan yang dapat Anda tentukan. Mereka akan menantang Anda dengan kuat dan mencoba menghina Anda. Reaksi Anda terhadap semua ini menunjukkan bagaimana Anda akan menghadapi manajemen dan staf, klien, vendor, dan orang lain yang terkait dengan organisasi ini.

Tip: Hafalkan poin-poin diskusi utama Anda sehingga akan segera muncul di benak Anda, bahkan jika Anda tertangkap basah. Bersikaplah sopan dan tersenyum, tidak peduli apa yang mereka katakan atau lakukan pada Anda. Jika mereka melanggar salah satu batasan pribadi Anda atau menjadi fisik, ucapkan terima kasih atas wawancaranya dan keluarlah.

9. Wawancara Serial atau Tindak Lanjut

Anda mungkin dipanggil kembali untuk wawancara kedua, ketiga, atau keempat. Di perusahaan yang memiliki 1.000 pelamar kerja, pemindaian resume dan proses wawancara mengalami banyak "pemotongan", jadi bersabarlah dan bersiaplah untuk serangkaian wawancara.

Jika Anda bertemu lagi dengan pewawancara yang sama, gunakan waktu ini untuk menyatakan kembali kualifikasi Anda, kemudian untuk membangun hubungan baik dan lebih tegas menetapkan bahwa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan dan juga sesuai dengan budaya operasional mereka.

Anda dapat bertemu dengan supervisor pewawancara, kepala departemen, atau bahkan wakil presiden atau presiden perusahaan.

10. Wawancara Seleksi Akhir

Biasanya ada satu pembuat keputusan akhir dalam proses perekrutan dan setelah wawancara pertama, kedua, atau ketiga Anda dengan perusahaan, Anda akan bertemu dengan pembuat keputusan ini.

Dengan setiap wawancara tambahan, Anda telah melewati daftar pelamar yang telah diperiksa dan dipotong lebah, jadi ini adalah hal yang baik. Teruslah bersabar dan lanjutkan proses wawancara hingga akhir yang alami.

Semua pendapat pewawancara akan dipertimbangkan oleh pembuat keputusan akhir. Orang ini bahkan mungkin bertanya kepada petugas kebersihan dan resepsionis apa pendapat mereka tentang Anda. Bersikaplah ramah, sopan, dan profesional kepada semua orang dan berikan rasa hormat yang sama kepada mereka sambil menjual kualifikasi Anda kepada masing-masing.

Sukses besar dalam pengalaman wawancara Anda!

© 2007 Patty Inglish MS